員工考勤制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工考勤管理制度文件編號JH-01-10004版次，頁數(shù)2.0 4執(zhí)行日期2012.01.30一、 目的：為建立良好的人事管理秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運作，規(guī)范員工考勤，特制定本制度。二、 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。三、 內(nèi)容：第一條 工作時間：1、辦公室人員實行每周六天工作制，星期一至星期六每天工作8小時。2、管理部財務(wù)部經(jīng)營部模具生產(chǎn)部經(jīng)理以上上班時間：上午： 8:00-17:30 3、生產(chǎn)一線員工及主管級以下人員上班時間：白班： 7:00-19:00夜班： 19:00-7:004、生產(chǎn)部因工作需要對工作時間進行臨時調(diào)整時，必須以書面形式通知管理部，并

2、由管理部提前下發(fā)通知，通知相關(guān)部門。第二條 考勤規(guī)定1、 員工應(yīng)按工作時間要求準時上下班，不得遲到早退，特殊工作性質(zhì)和情況須事先說明，報部門領(lǐng)導(dǎo)同意；并于下月一日前部門匯總上報管理部。2、 公司員工上班實行打卡記考勤制。管理人員打卡時間段為每天上午7:308:00，下午17:3018:00，生產(chǎn)一線打卡時間白班為：上班6：307：00，下班19：0019：30; 夜班為：上班 18：3019：00，下班7：007：30，3、 考勤卡僅限本人使用，不得互相交換或代為打卡。4、 員工必須保管好自己的卡，一旦丟失必須及時到管理部掛失并補辦，補卡須交10元/張的補卡費。5、 員工離職時必須把考勤卡及時

3、交到管理部以便匯總考勤。6、 員工上班時間或次日上班前因公外出，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準填寫出門證（隨車外出裝卸人員除外），否則一律按曠工處理。7、 員工因公外出后，能在下班前趕回公司者均應(yīng)按時返回，若故意不按時按曠工處理。8、 如因突然患病或不可預(yù)測事故未能及時上班者，應(yīng)提前或在缺席當日以電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后的一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。9、 員工請假期限未滿而提前到崗上班，應(yīng)盡快向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和管理部申請銷假；否則，其提前上班的時間將以休假計。10、 事假：1） 員工請事假必須有正當理由，各部門應(yīng)根據(jù)工作情況和員工事由的急迫性，決定是否準假及給假時間。2） 員工事假期間不計發(fā)工資。3） 員工

4、請事假，遇法定節(jié)假日或公休日，則法定節(jié)假或公休日不計入休假天數(shù)。事假每年累計不超過三十天，特殊原因需請三十天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理批準。11、 病假：1） 員工請病假需持醫(yī)院病休證明，若出差在外地的需持當?shù)乜h級以上醫(yī)院病休證明；否則，以事假計算。2） 員工病假期間無工資。12、 工傷假：1） 員工發(fā)生工傷，按國家規(guī)定享受工傷假，假期根據(jù)其傷病情況決定；2） 員工工傷期間按地方最低工資標準計發(fā)，13) 無薪婚假員工在本公司工作滿一年且達到法定晚婚年齡（男滿二十五周歲；女滿二十三周歲），并按婚姻法規(guī)定辦理了結(jié)婚登記，憑結(jié)婚證到管理部備案后，當年一次性可享受晚婚假十天。未達晚婚年齡結(jié)婚者，只享受七天無薪

5、婚假。3) 無薪喪假：員工直系親屬（配偶、父母或子女）不幸去世，憑有關(guān)證明并經(jīng)總經(jīng)理批準的書面報告到管理備案，辦理請假審批手續(xù)后，可享受無薪喪假5天（含來回路程）。4) 計劃生育假符合計劃生育政策、在當?shù)厣绫９巨k理生育保險已滿一年的女職工，根據(jù)社會保險相關(guān)政策，可享受以下假期：產(chǎn)假150天流產(chǎn)假A、懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；懷孕滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活75天；B、產(chǎn)假及流產(chǎn)假期間的津貼及醫(yī)療費用由社會保險公司核發(fā)，公司不再發(fā)放其工資。C、女員工生育（流產(chǎn)）五個月內(nèi)，將出院證明書、生育證、出生證、獨生子女證、難產(chǎn)附醫(yī)

6、院診斷證明書（領(lǐng)取二孩生育證符合晚育規(guī)定的，附單位證明）等其他證明材料交管理備案。D、由管理部代其向社會保險公司申領(lǐng)生育津貼和醫(yī)療費。 第三條 批假權(quán)限（含事假、病假、工傷假、各類有薪假等所有的假）1、請假一天內(nèi)由本人所屬領(lǐng)導(dǎo)及管理部經(jīng)理批準（請假人員需由工作交結(jié)人簽字后方可準假）；請假條交到管理部備案，一線員工由部門負責人將工作安排好后方可準假。2.、辦公室以上人員包括工藝員休假一天以上須先報本部門經(jīng)理同意，再報總經(jīng)理批準，請假條交到管理部備案。第四條 請假流程1、 員工無論何種原因休假均須遵循“先準假，再休假”的請假原則；2、 員工請假時，由本人先填寫請假單，根據(jù)請假天數(shù)按上述權(quán)限逐級報請

7、本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準；3、 須報總經(jīng)理批準的請假單（一式兩份）由本部門經(jīng)理或本人交總經(jīng)理簽字，員工請假按要求獲得領(lǐng)導(dǎo)批準后，須將請假單一份交所在部門，一份交到管理部備案存檔后，方能休假；否則以曠工計；4. 員工休完已請假期因特殊原因不能按時返回的，需提前1個工作日用電話、電報或信件向管理部及其所在部門續(xù)假；員工休完假返回公司后1個工作日內(nèi)到管理部補辦續(xù)假手續(xù)；未及時續(xù)假或未辦理續(xù)假手續(xù)的，以曠工計。第五條 違紀處罰規(guī)定1、 遲到：凡在規(guī)定的上班時間未準時到達工作崗位者均視為遲到；遲到15分鐘以內(nèi)，除按缺勤扣除工資外，每次罰款10元。2、 早退：凡在規(guī)定下班時間前未經(jīng)批準而離開工作崗位者均視為早退

8、；早退處罰與遲到等同。3、 脫崗：非工作需要又未經(jīng)批準而在上班時間內(nèi)中途離開工作崗位15分鐘以內(nèi)者均視為脫崗；脫崗處罰與遲到等同。4、 曠工：凡事前未履行請假手續(xù)者、請假未獲準或請假手續(xù)未辦理完而擅自離崗者、請假逾期不歸而未履行續(xù)假手續(xù)者、口頭請假后不及時補辦請假手續(xù)者或遲到、早退、脫崗30分鐘以上者，均視為曠工；員工曠工除按缺勤扣除工資外，還需按曠工時間長短處以罰款。5、 員工曠工30分鐘以上1小時以內(nèi)，處予罰款30元；員工曠工達1小時以上、4小時以內(nèi)者，按曠工半天計，處予罰款50元；曠工達4小時以上不足1天者按曠工1天計，處予罰款50元；曠工1天以上者，處予罰款100元/天。6、 員工連續(xù)

9、曠工三天或一年內(nèi)累積曠工七天者，按自動離職計，予以除名并扣除當月工資。7、 員工相互交換考勤卡或代為打卡，按情節(jié)輕重處予50元/次或以上罰款。8. 員工離職時若沒有及時上交考勤卡，在工資結(jié)算時補扣50元的。10、部門領(lǐng)導(dǎo)在員工未履行完請假手續(xù)的情況下就允許員工休假者，處予該部門負責人50元/次的罰款。11、其他考勤相關(guān)人員違反考勤制度，按情節(jié)輕重處予50元/次以上罰款12、請假4天以上者（含4天）按請假天數(shù)由個人承擔公司所交納的社會保險（按出勤比例），每月15號之前必須出勤13天（休息日除外），不滿13天的用上月出勤補齊。13、本制度的解釋權(quán)歸管理部。制 度 實 施 申 請 書文件名稱員工考勤管理制度總頁數(shù)4文件編號