某集團(tuán)考勤管理制度實(shí)施細(xì)則

1、 某集團(tuán)考勤管理制度實(shí)施細(xì)則1目的1.1為確保集團(tuán)各中心、各集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)安全有序的運(yùn)行,特制定本管理制度實(shí)施細(xì)則。2適用范圍2.1本管理制度實(shí)施細(xì)則適用于集團(tuán)各中心;2.2各集團(tuán)公司參照本管理制度實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。3考勤管理原則3.1工作時(shí)間的規(guī)定星期五;午12:0013:00;3.2考勤的時(shí)間單位8小時(shí)記為一天;3.3考勤期度4職員請(qǐng)假審批管理4.1集團(tuán)各中心職員三天以下假期向集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者申請(qǐng),集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者審批,報(bào)人力資源中心審批后執(zhí)行;4.2集團(tuán)各中心職員三天以上(含假期向集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者申請(qǐng),集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者審批,經(jīng)人力資源中心審批后,報(bào)集團(tuán)總裁最終審批,通過后執(zhí)行,由人力資

2、源中心備案;4.3集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)本中心職員考勤管理、假期申請(qǐng)負(fù)管理責(zé)任,如 集團(tuán)各中心職員未履行請(qǐng)假審批手續(xù),由集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)責(zé)任。5職員請(qǐng)假審批手續(xù)5.1集團(tuán)各中心職員請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù),需于事前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,向集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者申請(qǐng),根據(jù)假期天數(shù),經(jīng)相應(yīng)審批后方可請(qǐng)假;5.2如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者,職員本人應(yīng)口頭申請(qǐng),并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),否則,視為曠工。6職員休假管理6.1曠工律而解除勞動(dòng)合同通知書,予以辭退;6.2遲到、早退員提出書面警告;次以上(含”情形,公司可以向該職員發(fā)出違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同通知書,予以辭退;6.3事假為事假;6.4病

3、假請(qǐng)假手續(xù),病假超過三天須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休 或住院證明,不履行請(qǐng)假手續(xù)或無醫(yī)院證明的,視為曠工;享受相應(yīng)的醫(yī)療期,醫(yī)療期期間只享受任職薪金的80%;6.5年假務(wù)1年以上,每滿1年加給1個(gè)工作日帶薪年假,但至多以20個(gè)工作日為限;折算為工作日薪酬發(fā)放給職員;6.6婚假再獎(jiǎng)勵(lì)7天;在二個(gè)月內(nèi)休完;6.7產(chǎn)假晚育獎(jiǎng)勵(lì)假,其中包括15天的產(chǎn)前假。職員可以把產(chǎn)前假挪至產(chǎn)后一起休(總共120天;按產(chǎn)假處理;交人力資源部; 早上晚來1小時(shí),也可以晚上早走1小時(shí)。孩子滿一周歲后,喂奶時(shí)間終止;6.8哺乳假以休一天;6.9喪假假3天;7休假時(shí)的薪酬7.1帶薪年假:薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利。對(duì)于職員的未休年假,集團(tuán)給予現(xiàn)金補(bǔ)助;7.2婚假:薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利;7.3喪假:薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利;7.4產(chǎn)假:薪酬=任職薪金+津貼+福利;7.5哺乳假:薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利。8附則8.1本制度實(shí)施細(xì)則為第二級(jí),即無論是集團(tuán)的核心層、中堅(jiān)層和各集團(tuán)公司相關(guān)職員必須了解、認(rèn)識(shí)并能夠在實(shí)際工作中遵