企業(yè)公司勞動合同制管理暫行規(guī)定

1、第一章總那么第一條 為維護公司和員工的合法權(quán)益, 建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系,根據(jù)中 華人民共和國勞動法?、北京市實行勞動合同制度的實施細那么? 及本公司章程?, 結(jié)合公司的實際情況,制定本暫行方法.第二條 勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié) 議.公司與員工在平等白愿、協(xié)商一致的原那么根底上簽訂勞動合同書?、崗位 聘任協(xié)議書?,還可以根據(jù)實際需要簽訂專項協(xié)議書.崗位聘任協(xié)議書?和各專 項協(xié)議書為勞動合同書的附件,與勞動合同具有同等的法律約束力.第三條 所有與公司建立勞動關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動合同,公司不與尚未與原 單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同.第二章 勞動合同內(nèi)容

2、第四條勞動合同的內(nèi)容包括：n I一勞動合同期限；二工作內(nèi)容；三勞動保護和勞動條件；四勞動報酬；五保險福利待遇；六勞動紀律；七勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；八經(jīng)濟補償與賠償；九當事人約定的其他內(nèi)容；十勞動爭議處理；一其他.第三章勞動合同的簽訂第五條勞動合同的簽訂一上級任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報上級審批的公司法人代表、黨組織負 責人,與上級機關(guān)簽訂勞動合同.二公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同.三凡簽訂了勞動合同的員工,應(yīng)簽訂崗位聘任協(xié)議書?或?qū)ｍ梾f(xié)議書.四以下情形的員工分別簽訂專項協(xié)議書：1 、經(jīng)批準全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議書?；2 、享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂醫(yī)療

3、期協(xié)議書?；3 、哺乳期的女工簽訂方案生育息工協(xié)議書?；第六條 勞動合同書?經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后,即具有法律效力,受國 家法律保護,雙方必須嚴格履行,任何一方違反勞動合同,都須承擔違約責任. f .1 L '-第四章勞動合同期限g*1. Il .- j第七條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限 I I %三種,公司根據(jù)崗位特點和實際工作需要,與員工協(xié)商確定勞動合同期限.第八條 勞動合同中注明終止日期的,為有固定期限合同；勞動合同中不注明 終止日期,但約定其它終止條件的,為無固定期限合同；對于完成單項工作或臨時 工作的員工,可簽訂以完成一定的工作任務(wù)為期限的

4、勞動合同.第九條 新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生,按國家規(guī)定執(zhí)行試用期見習(xí) 期,其他新員工根據(jù)雙方的約定執(zhí)行.試用期和見習(xí)期計算在合同期限內(nèi).第十條 員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上,雙方同意續(xù)訂勞動合同的,如果 員工提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同.第五章 勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止第十一條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時,勞動合同應(yīng)變更相應(yīng) 內(nèi)容.勞動合同期內(nèi),因客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商 一致,可對勞動合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更.當事人一方要求變更勞動合同,應(yīng)將變 更要求書面送交另一方,另一方應(yīng)在 15日內(nèi)做出書面答復(fù).第十二

5、條 勞動合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終 止.第十三條 勞動合同終止前三十天,人力資源治理部門應(yīng)書面通知員工,終 止或續(xù)訂勞動合同,員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù).如果續(xù)訂勞動合同,雙方必須在合 同到期前續(xù)訂.續(xù)訂勞動合同不再約定試用期.第十四條 因工傷、職業(yè)病造成局部喪失勞動水平的員工,勞動合同期滿,公 司原那么上與其續(xù)訂勞動合同,并安排力所能及的工作；對完全喪失勞動水平的員工, 按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.I | 七實行方案生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期,勞動合同期滿時,合同期限可順 延到國家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時.第十五條甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.第十六條 員工具有以下情形之一

6、,公司可解除勞動合同,無須給員工經(jīng)濟補 償：一在試用期間被證實不符合招收錄用條件的；二嚴重違反勞動紀律或公司的其它規(guī)章制度的；三連續(xù)曠工三天,或年曠工累計 7天以上含的；四嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的；五被依法追究刑事責任的.第十七條 具有以下情形之一,公司可提前三十日書面通知員工,解除勞動合 同,但應(yīng)給員工經(jīng)濟補償： I / _a一員工因病或非因工負傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工作,調(diào)整崗位后仍不 能堅持正常工作的；I 1二因客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,合同雙方協(xié)商后 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.三公司瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重 困

7、難,到達人民政府規(guī)定的嚴重困難公司標準,確需裁減人員時.第十八條員工具有以下情形之一,公司不得依照第十七條規(guī)定解除勞動合同:I一以勞動鑒定委員會確認,員工患有職業(yè)病或因工負傷,完全喪失或局部 喪失勞動水平的；二患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；三方案生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；四員工在義務(wù)服兵役期間；五復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的；六政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.第十九條 員工解除勞動合同,須提前三十天提出書面申請,并與公司協(xié)商一 致.但具有以下情形之一時,員工可以隨時提出書面申請,解除勞動合同：二公司不能根據(jù)勞動合同約定支付勞動報酬；三公司違反國家政策法規(guī),侵害員工合法權(quán)

8、益；四經(jīng)國家勞動部門確認,公司的勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣, 嚴重危害員工身體健康.第二十條 員工有以下情形的,公司暫不與之解除勞動合同：1在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的；I y 2公司重要公務(wù)尚未處理完畢,重點科研開發(fā)及經(jīng)營、生產(chǎn)工程尚未完成的;3給公司造成經(jīng)濟損失,未處理完畢或其他問題正在受審查的.I 1第二十一條解除勞動合同的程序一公司解除勞動合同,需基層單位書面提出解除勞動合同的原因,附上必 要的說明材料,交人力資源部門審核,報主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批,由人力資 源治理部門辦理解除勞動合同手續(xù)；二員工提出解除勞動合同的,由員工本人書面申請,經(jīng)部門簽署意見后,I由人

9、力資源部批準,并辦理解除勞動合同手續(xù).I/ k第六章工資、福利待遇*1. I,-i J第二十二條 公司本著“效率優(yōu)先,兼顧公平的原那么,實行由崗位工資、績I | 七效工資兩局部組成的工資制度和“向重要崗位傾斜,向骨干員工傾斜的工資政策.第二十三條 員工在試用期按試用期工資標準發(fā)放薪酬,試用期滿后經(jīng)考核確 定崗位、核定薪酬.第二十四條 簽訂勞動合同的員工,按國家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親 假、帶薪年度休假等相關(guān)福利待遇.第二十五條員工供養(yǎng)的未成年子女可按國家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇.第七章勞動保險待遇第二十六條 員工按國家和北京市有關(guān)規(guī)定,享有各項社會保險.第二十七條員工因工負傷或患有職業(yè)

10、病,以及實行了方案生育的女員工在孕 期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第二十八條 員工患病或非因工負傷,需要停工醫(yī)療時,按國家和勞動法? 有關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期.第二十九條 病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟費按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 員工因病或因工死亡,其喪葬費、撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第三十條 醫(yī)療期內(nèi),員工不得另謀職業(yè),不得白己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營 活動.否那么,公司終止其醫(yī)療期并解除勞動合同.第三十一條 員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇,按勞動部公司員 工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?的第六條、第七條執(zhí)行.第三十二條 員工醫(yī)療期滿尚未痊愈,被解除勞動合同的經(jīng)濟補償根據(jù)勞動部

11、 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法?的第六條執(zhí)行.第三十三條 員工離退休、退職或退養(yǎng)規(guī)定/m i *i. I l , -一員工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇,按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行.I I %二根據(jù)國務(wù)院國有公司充裕員工安置規(guī)定?,員工距離退休年齡不到五 年的,經(jīng)本人申請,公司同意,可以退出崗位休養(yǎng),到達退休年齡時,辦理退休手 續(xù).退養(yǎng)待遇按公司規(guī)定執(zhí)行.第八章違約責任、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌臈l 公司有以下情形之一,對員工造成損害的,應(yīng)賠償員工損失：一公司拖延訂立勞動合同,即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同 到期后不及時終止或續(xù)簽勞動合同的；二由于公司的原因訂立無效勞動合同,或訂立局

12、部無效勞動合同的；三公司違反國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員工或未成 年工合法權(quán)益的：四公司違反國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的.I y _ 0第三十五條 上條所稱的賠償,按以下規(guī)定執(zhí)行：一造成員工工資收入損失的,按員工本人應(yīng)得工資收入支付給員工,并加I 1付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償金；二造成員工勞動保護待遇損失的,按國家規(guī)定補足員工的勞動保護津貼和 用品；三造成員工工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為員工提供工傷、醫(yī)療 待遇外,還應(yīng)支付相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；四造成女員工或未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的 醫(yī)療待遇外,還

13、應(yīng)支付其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；五勞動合同約定的其他賠償費用.第三十六條 公司由于本方法第十七條之原因解除勞動合同的,應(yīng)全額支付員 工當月崗位工資,并根據(jù)員工在公司的效勞年限,滿一年發(fā)給相當于員工一個月崗 位工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月工作時間不滿一年的按一年計算； 因疾病解除或終止勞動合同的,還應(yīng)發(fā)給不低于六個月崗位工資的醫(yī)療補助費；患 重病和絕癥的還可適當增加醫(yī)療補助費不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,最高至 百分之百.給員工的經(jīng)濟補償金,由公司一次性發(fā)給.第三十七條 員工違反勞動合同的約定解除勞動合同的,應(yīng)當賠償公司以下?lián)p 失：一公司招收、錄用其所支付的費用.二公司為其支付的

14、培訓(xùn)費用.雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的按協(xié)議辦理；未簽訂 協(xié)議的按原費用逐年遞減的原那么償付；三因違反勞動合同而給公司造成的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和其他工作的直接經(jīng)I _*濟損失和可計算的間接經(jīng)濟損失；四勞動合同約定的其他賠償費用.I 1第三十八條 上條第三款規(guī)定的賠償,按以下規(guī)定執(zhí)行：一如果直接經(jīng)濟損失不易計算,賠償金額為員工本人前十二個月的月平均 工資未滿十二個月的,按實際月數(shù)計算的三倍或四倍；對由公司出資培訓(xùn),期 限超過一個月或培訓(xùn)費超過一萬元的員工,按培訓(xùn)協(xié)議約定進行賠償.二如果直接經(jīng)濟損失可以計算,以本款計算值作為賠償金.J I三對合同期限超過五年或簽訂無固定期限勞動合同的員工,在計算賠償損 失時

15、,合同期限可視為五年即六十個月.第三十九條 員工違反勞動合同中約定的保密事項,給公司造成經(jīng)濟損失的, 按中華人民共和國反不正當競爭法?第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用.第四十條 外單位招用我公司尚未解除勞動合同的員工,對公司造成經(jīng)濟損失 的,除該員工承擔直接賠償責任外,該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任.其連帶賠 償責任的份額不低于對公司造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十,本公司有權(quán)向其索賠 以下?lián)p失：一對本公司研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和其他工作造成的直接經(jīng)濟損失；二因獲取商業(yè)秘密給本公司造成的經(jīng)濟損失.賠償本條第二款規(guī)定的損失,按中華人民共和國反不正當競爭法?第二十條 的規(guī)定執(zhí)行.第九章勞動爭議第四十一條勞動合同雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,按國務(wù)院中華人民共 和國公司勞動爭議處理條例?、勞動部有關(guān)規(guī)定和公司勞動爭議調(diào)解規(guī)那么?辦理.第四十二條 由工會代表、員工代表、行政部門代表共同組成勞動爭議調(diào)解委 員會,行使勞動爭議的調(diào)解職能.調(diào)解委員會主任由工會代表擔任,其辦事機構(gòu)設(shè) 在公司工會.第四十三條 勞動爭議發(fā)生后,當事人在發(fā)生爭議三十日內(nèi),可向公司勞動爭 議調(diào)解委員會或上級勞動仲裁委員會提出書面調(diào)解、仲裁申請.第四十四條 因除名、辭退、開除等發(fā)生的勞動爭議,當事人可白公司公布處 理決定之日起六十日內(nèi),直接向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,如對仲 裁結(jié)果不服,可