完整員工入職協(xié)議書

1、員工入職協(xié)議書甲方：乙方:身份證號經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守.一、甲方聘任乙方為/.二、聘任時間為年,自 年月日始,至 年月日止.試用期為一個月,試用期的薪資為 元.甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期最長不超過三個月.如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標(biāo),可隨時終止試用, 轉(zhuǎn)為正式入職.三、試用期薪資為 元/月.如在第一周終止試用,薪資按每日 20元結(jié)算,不扣除餐費；超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,扣除餐費.四、乙方的薪資為 元/月.在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金那么依據(jù)個人表現(xiàn)

2、,根據(jù)公司的獎勵 制度給付.五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放假設(shè)薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,那么做順延 發(fā)放0六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇見附件一.七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵.八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費100元,其余由公司給予補貼此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放.不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補 貼.九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 加班計時以 乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作水平,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整.

3、十一、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項治理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行責(zé)任,自覺維護甲方的合法權(quán)益.十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%勺薪資作為留存薪資,該局部薪資在乙方正常履行本協(xié) 議期滿后的第一個月全額返還.十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前一個月以書面形式通知甲方經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請,以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜.交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否那么,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度 做出相應(yīng)處理.十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處分.十五、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為

4、乙方不能繼續(xù)在公司任職發(fā)現(xiàn)乙方違 犯國家法律、有意違反公司治理制度及規(guī)定一一嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密 ,可隨時終止此協(xié)議.同時,甲方有權(quán)向乙方進行 經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任.除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理.十七、在職期間,員工違反公司平安條例違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒 滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿:造成不良后果,責(zé)任自負(fù).十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商

5、簽訂新一年度的聘用協(xié)議.十九、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守.未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決.甲方乙方1、焙假.符合法定年齡的員工在結(jié)焙時可享受帶薪假期7天.2、產(chǎn)假.女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證實及時到人力資源部登記,生育時可享受帶薪假期90天凡不符合國家方案生育規(guī)定的產(chǎn)假,按病假處理.3、護理假.男員工在其配偶生育時,可享受帶薪陪護假期3天.4、喪假.員工在直系親屬去世時,可享受帶薪喪假3天.5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時,會為在職員工發(fā)放過節(jié)費.女員工在3月8日婦女節(jié)還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份.6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供.7、公

6、司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活.8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評選出優(yōu)秀員工,向其頒發(fā)上年度個人年終獎.9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè) 績,向其頒發(fā)上年度年終獎勵.在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：1、年假.在本公司工作滿一年后,于次年可享受2天年假；工作滿兩年后,次年可享受3天年假；依此類推,年假最多不超過15天.由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請,公司給予審批在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下,公司給予批準(zhǔn)2、保險條款見附件二.3、在本公司工作滿一年后,由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工,公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票.4、一年協(xié)議期滿后,可得到公司給予的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工,每年可得到6000元/年的住房補貼.1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,由甲、乙雙方依法辦理社會保險