公司項目員工離職辭職報告

1、公司工程員工離職辭職報告公司工程員工離職辭職報告歷來公司員工離職的緣由無非有二, 一是錢沒給夠,二是覺得沒 有價值表達.其一是錢的問題.我目前所做的工作,其實和剛畢業(yè)的大學生所 能做的內容,程度一致.拿著人家兩倍的工作做著一樣的活,就公司 來說是損失,對我個人來說,也是受之有愧.這里我向薛博和張總表 示誠摯的歉意,二位領導曾對我寄以厚望,可惜個人水平有限,沒有 實現二位領導當時所付重托.所以對于工資,以及20%勺績效,我對公司只有感謝,沒有抱怨.其二是價值表達的問題.我早在DAWAY軌道工程時就已經試用 過先施的讀寫器和標簽,產品的品質和性能給我們這些技術人員很深 的印象；后來在中軟國際也參與

2、過物聯網工程方案的制定,對物聯網RFID技術產生濃厚興趣.時值張總組建無錫研發(fā)團隊.我才疏學淺卻 躍躍欲試,完全是對*的技術向往.在*的這一年半時間里,我半 年時間花在對公司產品的熟悉,半年時間參與 XX銀行一期的工程實 施,13年的這半年時間參與了二期的局部和開發(fā). 這里面?zhèn)€人所做的 奉獻公司早已經得出定論,我也為白己并沒有到達公司預期而白責.但就個人價值表達來說,公司已經給了我最大的發(fā)揮空間另外要說團隊方面,馮總引導我們對用戶需求的了解,他的點評 永遠一針見血,醍醐灌頂；博士百忙之中還會幫我們細心解決技術難 題；宮總對我們的關心事無巨細,全心引導；錢總對研發(fā)團隊的需求 悉數滿足,最好的電腦

3、、最好的福利；標簽部的同事總是悉數傳授 RFID 標簽的硬件知識,工程部的同事經常為我們的蹩腳DEMO示系統想盡方法調試安裝硬件設備.軟件團隊在現場一線的工作狀態(tài)讓我震驚, 從業(yè)六年這是我見過最能拼的組織；能和這樣的團隊一起工作我沒有 怨言,只有愧疚和感謝.離職的原因在于個人水平的欠缺.XX銀行一期和二期到今日,我 在心理和身體上都承受巨大的壓力,以至于沒有水平調節(jié)生活與工作 的關系.身體狀況持續(xù)下降,工作效率也變得異常低下.無錫公司目 前的階段需要精兵強將,狼性的團隊不能存在弱者；時值 XX銀行二 期溫州工程實施完畢告一段落,我負責的功能模塊和任務也根本全部 完成；涉及到的設計文檔資料也全部

4、整理完畢,思索再三選擇辭職, 給公司和白己一個交代.我致力于做一個優(yōu)秀的員工,做好工程開發(fā)中的工作安排,培養(yǎng) 公司的研發(fā)團隊力量,拓展 RFID行業(yè)應用的實踐.流程,標準,開 發(fā)架構等等都是在逐步完善的過程, 可惜還是歸咎于個人水平,我沒有做好,很多工作都開展了很長時間,現在沒法繼續(xù)下去,但這些事 務和進度我都在實施過程中保存最完整的代碼和文檔資料,只是近一年時間里,忙于工程沒有梳理篩選.我會在工作移交中將這些代碼、 文檔悉數提交,希望能給公司研發(fā)團隊成員提供參考和價值.公司離職報告中,多會要求員工提一些對公司的建議. 我只待了 一年半,沒有什么發(fā)言權.離開*之后,我還會一如既往的對*產品保持關注.我也會繼 續(xù)充實和鍛煉白己,期待有時機在未來的某一時刻能以較高水準繼續(xù) 為*效力.最后,對繼續(xù)忘我工作