護(hù)理人員績(jī)效考核分配方案

1、歡迎閱讀護(hù)理人員績(jī)效考核分配方案為進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞示范工程活動(dòng),落實(shí)護(hù)士績(jī)效改革,通過(guò) 多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的績(jī)效分配原那么,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作積極性 和主動(dòng)性,提升護(hù)理效勞質(zhì)量.結(jié)合我院績(jī)效考核方案,現(xiàn)建立護(hù)理績(jī)效 考核分配機(jī)制,根據(jù)護(hù)士層級(jí) 職稱、科室承擔(dān)工作工作量、工作質(zhì)量、 病人滿意度、科內(nèi)工作評(píng)議進(jìn)行測(cè)算,每月將質(zhì)控重點(diǎn)列入考核,一、績(jī)效工資的分配原那么按醫(yī)院獎(jiǎng)金分配方案原那么進(jìn)行二次分配.二、護(hù)士根據(jù)現(xiàn)有職稱、工作年限、業(yè)務(wù)水平等將崗位分為一、二、三、四級(jí)護(hù)士、責(zé)任護(hù)士、藥班護(hù)士、夜班護(hù)士.具體分配要求：根據(jù)各科室實(shí)際情況,調(diào)整不同班次系數(shù).建議：各班次系數(shù)：四級(jí)護(hù)士：

2、1.2三級(jí)護(hù)士： 1.1二級(jí)護(hù)士： 1.0責(zé)任護(hù)士： 1.2夜班護(hù)士： 1.1主班護(hù)士： 1.0藥班護(hù)士： 1.0護(hù)士長(zhǎng)：暫參照醫(yī)院規(guī)定的領(lǐng)取科室人均獎(jiǎng)金的1.2系數(shù).附：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定,入院不滿一年的護(hù)士不享受獎(jiǎng)金,二級(jí)護(hù)士再不能單獨(dú)定夜班前,其責(zé)任系數(shù)折半,兼任多項(xiàng)工作者,系數(shù)按最高一項(xiàng)加, 不累計(jì).三：加扣分?jǐn)?shù)一加分1 .病人或家屬書(shū)面表?yè)P(yáng)至護(hù)士長(zhǎng)處,為個(gè)人加績(jī)效分0.5分.2 .病人或家屬書(shū)面表?yè)P(yáng)至護(hù)理部或院領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)職能科室,科室加績(jī)歡迎閱讀效分2分,當(dāng)事人加績(jī)效分 1分.3 .被護(hù)士長(zhǎng)臨時(shí)點(diǎn)名加班者,一次加績(jī)效分0.2分,或根據(jù)科室具體考核方式計(jì)入工作量.4 .加班參加危重病人搶救,

3、一次加績(jī)效分0.2分.5 .杜絕過(guò)失事故一次,為當(dāng)事人加績(jī)效分0.5分.6 .因工作需要進(jìn)行人員調(diào)配時(shí), 科室服從安排,主動(dòng)積極給予支持的, 每次獎(jiǎng)勵(lì)科室績(jī)效分 2分.二扣分1 .因效勞態(tài)度被病人或家屬投訴到醫(yī)院、護(hù)理部,扣科室當(dāng)月質(zhì)控分 數(shù)2分,扣當(dāng)事人績(jī)效分 5分.2 .因效勞態(tài)度被病人或家屬投訴到護(hù)士長(zhǎng),扣當(dāng)事人績(jī)效分2分.3 .護(hù)士之間由現(xiàn)爭(zhēng)吵不和諧因素反響到護(hù)理部,扣科室績(jī)效分?jǐn)?shù)2分,扣雙方當(dāng)事人績(jī)效分各 2分.4 .嚴(yán)格考勤制度,遲到一次或無(wú)正當(dāng)理由 請(qǐng)假或上班前3小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假者扣當(dāng)事人績(jī)效分?jǐn)?shù) 2分.5 .未嚴(yán)格交接班,由現(xiàn)過(guò)失、喪失物品扣當(dāng)事人績(jī)效分?jǐn)?shù)1分,根據(jù)情況酌情賠償.6

4、.搶救病人時(shí)拒絕加班扣當(dāng)事人績(jī)效分2分.7 .工作需要進(jìn)行人員調(diào)配,科室不服從安排者,扣科室績(jī)效分2分.8 .不認(rèn)真帶教,學(xué)生由現(xiàn)過(guò)失反響到護(hù)理部或院里,每次扣科室績(jī)效 分2分,科室扣帶教老師績(jī)效分 2分.9 .上班時(shí)間聯(lián)系與工作無(wú)關(guān)的事情, 、 聊天,被醫(yī)院、護(hù)理 部二級(jí)質(zhì)控組發(fā)現(xiàn),每次扣科室績(jī)效分2分,扣當(dāng)事人2分；被病區(qū)護(hù)士歡迎閱讀長(zhǎng)發(fā)現(xiàn),每次扣當(dāng)事人績(jī)效分?jǐn)?shù) 2分.10 .上班時(shí)間著裝不合要求(如衣領(lǐng)外漏,未著白色或肉色襪子,未 穿工裝、裙子下擺露由、光腿赤腳穿鞋、未戴胸牌及院徽、發(fā)型不合要求), 護(hù)理部二級(jí)質(zhì)控組發(fā)現(xiàn),每次扣科室績(jī)效分2分,扣當(dāng)事人2分；被病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)發(fā)現(xiàn),每次扣當(dāng)事人

5、績(jī)效分?jǐn)?shù)2分.11 .上班時(shí)間干私活、吃零食、看雜志或小說(shuō),玩電腦、玩 ,護(hù)理部二級(jí)質(zhì)控組發(fā)現(xiàn),每次扣科室績(jī)效分5分,扣當(dāng)事人2分；被病區(qū)護(hù)土長(zhǎng)發(fā)現(xiàn),每次扣當(dāng)事人績(jī)效分?jǐn)?shù) 2分.12 .上班時(shí)間聊天,護(hù)理部或二級(jí)質(zhì)控組發(fā)現(xiàn),每次扣科室績(jī)效分2分,扣當(dāng)事人2分；被病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)發(fā)現(xiàn),每次扣當(dāng)事人績(jī)效分?jǐn)?shù)2分.13 .屬于雙控及在最后成績(jī)中扣分的工程有：(1)夜間睡崗,每人次扣除 2分；(2)護(hù)士素質(zhì)當(dāng)中由現(xiàn)的問(wèn)題(上班吃零食、玩游戲、玩 、不按照標(biāo)準(zhǔn)著裝佩戴、護(hù)士站擺放或看與專(zhuān)業(yè)工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍),每人次扣除2分.(3)護(hù)士長(zhǎng)未根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行夜間質(zhì)量的限制,每人次扣除2分.(4)在各項(xiàng)測(cè)試考核過(guò)程中,由

6、現(xiàn)無(wú)故缺考,每人次扣除2分.四、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)科室實(shí)際情況有權(quán)對(duì)個(gè)人工作績(jī)效分配方案作由調(diào)整,獎(jiǎng)勵(lì)及扣罰細(xì)那么可根據(jù)各科室實(shí)際情況制定,特殊情況可臨時(shí)決定.五、各科室根據(jù)護(hù)理部制定的績(jī)效考核方案,結(jié)合自己科室制定本科室績(jī)效考核具體實(shí)施2021.02五蓮縣中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效考核分配方案為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作積極性和主動(dòng)性,充分發(fā)揮工作熱情,現(xiàn)建立護(hù)理績(jī)效獎(jiǎng)金考核分配機(jī)制,根據(jù)護(hù)士層級(jí)職稱、科室承擔(dān)工作、工作質(zhì)量、病人滿意度等進(jìn)行測(cè)算, 每月將質(zhì)控重點(diǎn)列入考核, 表達(dá)多勞多得、 優(yōu)勞優(yōu)得和護(hù)士層級(jí)治理,并成立護(hù)理績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)考核實(shí)施情況的監(jiān)督.具體方案如下：一、績(jī)效工資的分配原那么按醫(yī)院獎(jiǎng)

7、金分配方案原那么進(jìn)行二次分配.二、護(hù)士根據(jù)現(xiàn)有職稱、工作年限、業(yè)務(wù)水平等將崗位分為一、二、三、四級(jí)護(hù)士,責(zé)任護(hù)士、值班護(hù)士、藥班護(hù)士、夜班護(hù)士.具體分配要 求：根據(jù)各科室實(shí)際情況,調(diào)整不同班次系數(shù).建議：各班次系數(shù)：四級(jí)護(hù)士： 1.2三級(jí)護(hù)士： 1.1二級(jí)護(hù)士： 1.0責(zé)任護(hù)士： 1.2夜班護(hù)士： 1.1值班護(hù)士： 1.0藥班護(hù)士： 1.0護(hù)士長(zhǎng)：暫參照醫(yī)院規(guī)定的領(lǐng)取科室人均獎(jiǎng)金的1.2系數(shù).附：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定,入院不滿一年的護(hù)士不享受獎(jiǎng)金,二級(jí)護(hù)士再 不能單獨(dú)定夜班前,其責(zé)任系數(shù)折半,兼任多項(xiàng)工作者,系數(shù)按最高一項(xiàng) 計(jì),不累計(jì).三：加扣分?jǐn)?shù)一加分1 .病人或家屬書(shū)面表?yè)P(yáng)至護(hù)士長(zhǎng)處,為個(gè)人加績(jī)效

8、分0.5分.2 .病人或家屬書(shū)面表?yè)P(yáng)至護(hù)理部或院領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)職能科室,科室加績(jī)效分2分,當(dāng)事人加績(jī)效分 1分3 .被護(hù)士長(zhǎng)臨時(shí)點(diǎn)名加班者,一次加績(jī)效分0.2分,或根據(jù)科室具體考核方式計(jì)入工作量.4 .加班參加危重病人搶救,一次加績(jī)效分0.2分.5 .杜絕過(guò)失事故一次,為當(dāng)事人加績(jī)效分0.5分.6 .因工作需要進(jìn)行人員調(diào)配時(shí), 科室服從安排,主動(dòng)積極給予支持的, 每次獎(jiǎng)勵(lì)科室績(jī)效分 2分.二扣分1 .因效勞態(tài)度被病人或家屬投訴到醫(yī)院、護(hù)理部,扣科室當(dāng)月質(zhì)控分 數(shù)2分,扣當(dāng)事人績(jī)效分 5分.2 .因效勞態(tài)度被病人或家屬投訴到護(hù)士長(zhǎng),扣當(dāng)事人績(jī)效分2分.3 .護(hù)士之間由現(xiàn)爭(zhēng)吵不和諧因素反響到護(hù)理部,扣科室績(jī)效分?jǐn)?shù)2分,扣雙方當(dāng)事人績(jī)效分各 2分.4 .嚴(yán)格考勤制度,遲到一次或無(wú)正當(dāng)理由 請(qǐng)假或上班前3小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假者扣當(dāng)事人績(jī)效分?jǐn)?shù) 2分.5 .未嚴(yán)格交接班,由現(xiàn)過(guò)失、喪失物品扣當(dāng)事人績(jī)效分?jǐn)?shù)1分,根據(jù)情況酌情賠償.6 .搶救病人時(shí)拒絕加班扣當(dāng)事人績(jī)效分2分.7 .工作需要進(jìn)行人員調(diào)配,科室不服從安排者,扣科室績(jī)效分2