員工晉升360度測(cè)評(píng)表

1、員員工工晉晉升升勝勝任任考考評(píng)評(píng)方方案案序序號(hào)號(hào)考考評(píng)評(píng)項(xiàng)項(xiàng)目目考考評(píng)評(píng)內(nèi)內(nèi)容容考考評(píng)評(píng)辦辦法法權(quán)權(quán)重重1 1專業(yè)水平專業(yè)知識(shí)實(shí)操技能的考試業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)部部門門：教學(xué)部出具專業(yè)知識(shí)的考試題目并負(fù)責(zé)評(píng)估（總分值為50分）；其上級(jí)負(fù)責(zé)考核考評(píng)者的實(shí)操技能（總分值為50分）。總分=（專業(yè)考試成績(jī)+實(shí)操考試成績(jī)） /100*權(quán)重內(nèi)內(nèi)勤勤部部門門：本部門出具專業(yè)知識(shí)考試題，總分值為100分；總分=專業(yè)考試成績(jī) /100*權(quán)重主主管管級(jí)級(jí)人人員員：對(duì)晉升職位的認(rèn)識(shí)及晉升后的工作規(guī)劃，由其部門主管/總經(jīng)理評(píng)分,（總分值為100分）總分=評(píng)價(jià)總分 /100*權(quán)重 30%2 2工作業(yè)績(jī)目標(biāo)業(yè)績(jī)與實(shí)際達(dá)成業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)部部

2、門門：原職位近一年的平均業(yè)績(jī)達(dá)成率（數(shù)字量化）總分=任職期間平均業(yè)績(jī)達(dá)成率/100%*權(quán)重 后后勤勤部部門門：原職位期間的主要業(yè)績(jī)表現(xiàn)，由部門主管核實(shí)后評(píng)分（描述）30%3 3360度測(cè)評(píng)考評(píng)人的本人評(píng)價(jià)、上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)、其他合作部門主管的評(píng)價(jià) 40%4 4日常行為表現(xiàn)任職期間的重大獎(jiǎng)罰任原職位期間獲得過公司級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，加5分/次；任原職位期間，有違紀(jì)被記小過的，扣3分/次，記大過扣5分/次。加減分項(xiàng)人力資源部制員員工工晉晉級(jí)級(jí)考考評(píng)評(píng)得得分分及及公公示示表表姓名部門現(xiàn)職位晉升職位專業(yè)知識(shí)成績(jī)實(shí)操技能成績(jī)業(yè)績(jī)平均達(dá)成率上級(jí)評(píng)價(jià)下級(jí)評(píng)價(jià)（平均值）平級(jí)評(píng)價(jià)（平均值）合作部門評(píng)價(jià)特殊獎(jiǎng)罰專業(yè)得分業(yè)

3、績(jī)得分測(cè)評(píng)得分獎(jiǎng)罰得分總分員員工工晉晉級(jí)級(jí)考考評(píng)評(píng)得得分分及及公公示示表表員員工工晉晉升升測(cè)測(cè)評(píng)評(píng)表表考評(píng)人：部門: 職位：考評(píng)時(shí)間:測(cè)評(píng)要素考核項(xiàng)目權(quán)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)說明評(píng)價(jià)等級(jí)不合格（0-60）一般（60-74）良好（75-89）優(yōu)秀（90-100）得分自評(píng)上級(jí)下級(jí)平級(jí)合作部門企業(yè)文化符合度企業(yè)文化認(rèn)知度8%對(duì)企業(yè)文化有比較深刻的理解和認(rèn)同企業(yè)文化貫徹度8%將企業(yè)文化作為開展各項(xiàng)工作的基本準(zhǔn)則,貫徹始終企業(yè)發(fā)展樂觀度7%明確企業(yè)發(fā)展的基本方向,并對(duì)此方向持樂觀態(tài)度公司決議響應(yīng)度7%積極主動(dòng)響應(yīng)公司各項(xiàng)決議,從公司角度認(rèn)真貫徹執(zhí)行工作業(yè)績(jī)工作任務(wù)完成度3%出色完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),數(shù)量、質(zhì)量均得到認(rèn)可工

4、作效率3%按時(shí)完成任務(wù)工作創(chuàng)新3%分析現(xiàn)有工作，提出合理化建議并取得良好效果工作態(tài)度認(rèn)真程度5%對(duì)各項(xiàng)工作，無論任務(wù)量大小均一絲不茍地對(duì)待精細(xì)程序5%處理問題細(xì)致周全，不忽略任何細(xì)節(jié)責(zé)任感5%自覺把握在組織中的角色,執(zhí)行任務(wù)遇到困難時(shí),能夠不屈不撓,努力完成工作,對(duì)自已的工作行為負(fù)責(zé)。積極性5%熱愛本職工作，有高標(biāo)準(zhǔn)做好職務(wù)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作的熱情，不遲到不早退。勝任能力崗位專業(yè)知識(shí)技能5%具有扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并能在日常工作中充分發(fā)揮與運(yùn)用學(xué)習(xí)能力6%勤奮好學(xué),努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)與工作相關(guān)的工作技能,主動(dòng)學(xué)習(xí)性強(qiáng)處理問題能力6%理解工作要求,動(dòng)手,實(shí)際操作能力強(qiáng),處理問題靈活,能夠獨(dú)立承擔(dān)本職工作范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù).溝通能力6%能夠?qū)⒏黜?xiàng)信息準(zhǔn)確無誤地向上匯報(bào),向下傳達(dá),并能抓住問題的重點(diǎn),較好地運(yùn)用溝通技巧進(jìn)行處理.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力6%關(guān)于與人交往，善于協(xié)調(diào)工作，具有良好的合作精神，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作融洽執(zhí)行能力6%執(zhí)行力強(qiáng)，能自覺、獨(dú)立、高效地完成上級(jí)布達(dá)的任務(wù)服務(wù)意識(shí)6%針對(duì)業(yè)務(wù)部門：對(duì)顧客的意識(shí)強(qiáng)，在保持公司原則的基礎(chǔ)上滿足客戶的需求?？蛻粼u(píng)價(jià)高。針對(duì)后勤