2022勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

1、2022勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定 根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定加班用人單位需支付工資，以下是為大家精心推薦的20xx勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定，歡迎閱讀收藏，希望對(duì)您有所幫助。 節(jié)假日加班工資規(guī)定 1、 關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)： 中華人民共和國勞動(dòng)法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬) (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬); (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，

2、支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬) 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)20xx3號(hào)) 根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天ivide;4季=62.5天/季 月工作日：250天ivide;12月

3、=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入ivide;月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入ivide;(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)ivide;12月=21.75天 日工資：月工資收入ivide;21.75 小時(shí)工資：月工資收入ivide;(21.75×

4、;8)=月工資收入ivide;174 三、20xx年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)20xx8號(hào))同時(shí)廢止 如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法 1、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知對(duì)"日工資、小時(shí)工資"折算方法的演變 20xx年三月十七日勞動(dòng)和社會(huì)保障部也發(fā)布了一個(gè)勞社部發(fā)20xx8號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知。 該通知的全文為"根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間

5、分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。" 可見，當(dāng)時(shí)，并沒有區(qū)分"平均工作天數(shù)和工作時(shí)間"和"工資折算"，而是規(guī)定"工資折算"按"平均工作天數(shù)和工作時(shí)間"進(jìn)行操作。所以之前關(guān)于加班工資折算并沒有像現(xiàn)在這樣導(dǎo)致理解的分歧。 但，20xx年一月三日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的(勞社部發(fā)20xx3號(hào))關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知將"平均制度工作天數(shù)"和"工資折算"作了區(qū)分，規(guī)定："折 算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日"。這種規(guī)定顯然更為合理，因?yàn)榉ǘü?jié)假日根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定是發(fā)放工資的。換句話說，法定節(jié)假日是 視為工作來計(jì)算和發(fā)放工資的，如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會(huì)活動(dòng)一樣。反過來說，如果折算工資要剔除法定節(jié)假日的話，那是不是婚喪假、帶薪年休 假、參加法定社會(huì)活動(dòng)也要剔除呢?如果都剔除的話，顯然是不合理的，也會(huì)帶來操作的煩瑣。 2、 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，法定節(jié)假日工作并不是 "另行支付"三倍工資，而是"支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬"