重點(diǎn)??茙ь^人選拔與激勵(lì)機(jī)制_第1頁
重點(diǎn)專科帶頭人選拔與激勵(lì)機(jī)制_第2頁
重點(diǎn)??茙ь^人選拔與激勵(lì)機(jī)制_第3頁
重點(diǎn)??茙ь^人選拔與激勵(lì)機(jī)制_第4頁
重點(diǎn)??茙ь^人選拔與激勵(lì)機(jī)制_第5頁
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文檔簡介

1、He * - ililiElIlliilllUMMIfBtll苗;:遇用«-_J.-III戰(zhàn)拓益酣冊soeoz JuqugucI 一 Z co uo近Au二sin蒲 城 縣 中醫(yī) 醫(yī) 院重點(diǎn)專科(學(xué)科)帶頭人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制 為了促進(jìn)醫(yī)院重點(diǎn)??茖W(xué)術(shù)水平的不斷提高,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才 隊(duì)伍建設(shè),建立擇優(yōu)競爭的人才使用長效機(jī)制,特制定本制度。、選拔條件:重點(diǎn)??茖W(xué)科帶頭人必須同時(shí)滿足以下條件。1、身體健康,政治合格,具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。2、應(yīng)具備高級衛(wèi)生技術(shù)職務(wù),有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,在同行中 享有較高的學(xué)術(shù)影響。3、應(yīng)具有一定的科研水平,至少在省級以上刊物發(fā)表論文2篇或 市級以上

2、科技成果獎(jiǎng)1項(xiàng)(限至第二作者)。4、必須熱心教學(xué)工作,教學(xué)效果良好,教學(xué)考核合格。5、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力和學(xué)科規(guī)劃能力,具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精 神。二、選拔程序:1、申請或推薦:根據(jù)公布的選拔條件,由個(gè)人提出申請或科室討論推薦,并向醫(yī)務(wù) 科提交申請書。2、資格審核:由醫(yī)務(wù)科會(huì)同人力資源科等部門,對候選人進(jìn)行資格審核,向醫(yī)院 學(xué)術(shù)委員會(huì)提出推薦意見。3、評審和聘任:醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行評選審核,經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)研究后確定是 否聘任。三、職責(zé)和達(dá)標(biāo)任務(wù):重點(diǎn)專科(學(xué)科)帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標(biāo)達(dá)標(biāo)計(jì)劃書。醫(yī)院確 立學(xué)科帶頭人在學(xué)科發(fā)展中的主導(dǎo)地位,積極為學(xué)科帶頭人的工作開 展創(chuàng)造必要條件,確保個(gè)人達(dá)標(biāo)

3、計(jì)劃的落實(shí)。學(xué)科帶頭人要結(jié)合個(gè)人 和學(xué)科的情況制定發(fā)展和達(dá)標(biāo)計(jì)劃,履行學(xué)科帶頭人職責(zé)并完成達(dá)標(biāo) 任務(wù),具體有以下幾點(diǎn):1、制定并組織實(shí)施學(xué)科的每年發(fā)展規(guī)劃和每年的工作計(jì)劃;2、規(guī)劃和使用學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及課題經(jīng)費(fèi);3、組織和開展本學(xué)科的科研和教學(xué)工作,開展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用和研 究,努力提高本學(xué)科的醫(yī)療技術(shù)水平和科教水平;4、落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)及學(xué)科人才培養(yǎng)計(jì)劃;5、每年向醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)報(bào)告學(xué)科發(fā)展情況;6、任期內(nèi)完成個(gè)人達(dá)標(biāo)計(jì)劃:(1) 承擔(dān)至少1項(xiàng)市級以上科研課題;(2) 在公開出版的省級以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表至少2篇學(xué)術(shù)論文(第 作者);(3) 參加至少1次國際間學(xué)術(shù)交流或培訓(xùn),并在院內(nèi)開展學(xué)術(shù)報(bào) 告。四、考核和管理:醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)每年對重點(diǎn)??茖W(xué)科帶頭人進(jìn)行考核,實(shí)行動(dòng)態(tài) 管理。對圓滿完成學(xué)科發(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)??茖W(xué)科帶頭人給 予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);對未按計(jì)劃完成達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)??茖W(xué)科帶頭人應(yīng)解 聘,重新進(jìn)行選拔和考核。如果確實(shí)因不可抗拒的客觀原因,致使重 點(diǎn)??瓢l(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)未能完全實(shí)現(xiàn),須及時(shí)向科教科報(bào)

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