售后服務勞務派遣服務合同標準

1、七ij（售后服務）勞務派遣服務合同（標準）20XX年XX月編號:勞務派遣服務合同2010年 10 月 29 日勞務派遣服務合同甲方: 法定代表人: 住所地: 乙方: 法定代表人: 住所地:根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法等有關法律、法 規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成本合同, 以茲共同遵守。第壹章總則第壹條甲、乙雙方就勞務派遣等關聯(lián)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供 經(jīng)有關部門注冊、登記或備案且能證明各自身份的合法有效的文件（包括營業(yè)執(zhí) 照、組織機構代碼證、稅務登記證）。第二條釋義:（壹）勞務派遣是指勞務派遣單位（乙方或乙方下設分公司）根據(jù)用工單位

2、（甲方）的人力資源派遣需求，和派遣員工建立勞動關系，將員工派遣到甲方工 作，向甲方提供勞務的壹種專業(yè)化的人力資源管理服務活動，也是市場經(jīng)濟體制 下的壹種新型的合法的勞動用工形式。（二）派遣員工是指和乙方建立勞動關系且被派遣到甲方工作的員工。（三）“勞務派遣費用”是指甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算 方法包括以下各項:1、派遣員工的關聯(lián)服務費（含派遣員工的工資、獎金提成和勞務付出有關 的收入、社保福利費用等）。2、派遣員工的月管理費（即派遣服務費，含個稅以外的所有關聯(lián)稅收）按 元 /人/月標準支付，由乙方，招聘的派遣員工管理費按 元/人/月標準支付（派遣服 務費按當月實際于職派遣員工計算

3、，不足十五天的收取半月管理費，滿十五天的 按壹個月收?。?、基于勞動合同關系發(fā)生的派遣員工的其他費用，包括但不限于：解除合 同時的勞動補償金、工傷后依法由用工單位支付的醫(yī)療費、生育期的關聯(lián)費用、 撫恤金等。經(jīng)甲方同意且書面確認的，由乙方根據(jù)實際發(fā)生費用于每月于付款通 知中明確列舉，且由甲方于當月付款過程中支付。第三條如甲方和乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款，甲方 則應遵照國家及所于地當?shù)氐年P聯(lián)法律、法規(guī)和乙方派遣員工簽訂有確定補償金 額或補償方法的協(xié)議，且送乙方備案。第二章合同期限第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至20 年 月 日止，有效期貳年。第三章權利和義務第五條甲

4、方享有下列權利:（壹）甲方根據(jù)自身業(yè)務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續(xù)。（二）可和乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議（包括但不限于保密承諾等）且送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律和本合同的其他條款。三）甲方可根據(jù)商務情況和乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。四）甲方對乙方首次派遣的員工，于試用期內(nèi)如不符合甲方的用人標準或條件，甲方須及時書面通知乙方，解除和乙方之間該員工的派遣關系。五）對嚴重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開）的派遣員工，及對失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派 遣員工，甲方能夠解除和乙方之間該員工的派遣關系，但須及時書面通知乙方。六）乙方有

5、任何違約行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應于收到甲方的書面意見后 5 個工作日內(nèi)以書面形式將改進措施回復甲方。七）因乙方或其職員（乙方的派遣員工除外） 、代理人的職務行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償?shù)呢熑?。第六條 甲方承擔下列義務：壹）甲方應尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。二）甲方應根據(jù)法律及政府有關規(guī)定，嚴格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費。保證 派遣員工合法的帶薪假期，對因病或非因工負傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的關 聯(lián)待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工（女性）于孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的

6、 合法權益，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設 施、衛(wèi)生條件等。甲方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，應提前和乙方協(xié)商。四）五）為乙方派遣服務的員工提供和甲方公司于職員工同等的關聯(lián)福利待 遇。甲方將乙方派遣員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工，應向乙方額外支付壹個月管理費作為乙方的補償。六）每月按時、準確、足額地將服務費劃入乙方指定銀行帳戶。第七條 乙方享有下列權利：壹）據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關規(guī)定，乙方有權要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定5 個工作日保障乙方的派遣員工合法權益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行 為，乙方能夠提出書面意見和要求。甲方應于收到乙方的書面意見后 內(nèi)以書面形式

7、回復乙方。二）如甲方自行選定的人員不符合法律、法規(guī)規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。三）乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任且賠償經(jīng)濟損失。四）甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方承擔賠償?shù)呢熑巍５诎藯l 乙方承擔下列義務：壹）乙方能夠委托甲方對派遣人員進行招聘、初步篩選、組織面試。二）乙方應根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助初步篩選、組織面試。三）乙方應督促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門關聯(lián)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工和甲方另行簽訂的所有

8、協(xié)議，保守甲方商 業(yè)秘密，維護甲方的合法權益。四）乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)，且主動辦理應甲方要求出具的各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定的項目和標準，為派遣 員工提供相應的保險及福利待遇。（五）乙方同意甲方對派遣員工于工作中任何作為或不作為（包括但不限于 故意、疏忽、過失、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方的 所有索賠、損失、損害、成本和開支），參照關聯(lián)法律、法規(guī)和甲方雇傭員工處 理辦法，處理派遣員工，乙方有義務配合甲方追究有關責任人的關聯(lián)責任。（六）乙方應當依約依法為派遣員工繳納社會保險，且根據(jù)甲方實際情況和 指示要求進行相應調(diào)節(jié)；當派遣員工發(fā)生工傷事

9、故時，由此產(chǎn)生的損害賠償責任 和關聯(lián)的事故處理費用，按本合同約定處理。（七）乙方負責派遣員工的工傷申報及認定、鑒定、賠付等有關工傷事項的 善后處理，甲方給予積極協(xié)助，非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責事故的處理, 對發(fā)生的事故及對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)刃栌捎萌藛挝回摀馁M用由甲方承擔。（八）乙方應及時向甲方提供國家、各地省市政府及人事、勞動、社會保障 部門等有關的政策、法規(guī)等文件，且向甲方提供員工福利及保障方面的咨詢服務 和關聯(lián)規(guī)劃建議等。（九）甲方于使用乙方派遣人員期間，乙方負責派遣人員的黨組織關系管理、 工會管理（派遣人員自愿選擇，也可加入甲方工會）。第四章派遣員工的權益保障第九條除本合同中約定

10、已包括派遣員工權益外，本章約定派遣員工其它的權 益。第十條有下列情況之壹的，甲方不得退回派遣員工:（壹）派遣員工于被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負 傷且被確認喪失或部分喪失勞動能力的;（二）派遣員工患病或非因工負傷，于規(guī)定的醫(yī)療期的;（三）派遣員工于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十壹條于合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之壹的，甲方可退回派遣員 工或要求乙方更換派遣員工，但應當向乙方提供關聯(lián)書面證明材料:（壹）于試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的;（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（四）有違法犯罪行為被追究刑事責任

11、的。第十二條有下列情況之壹的，甲方能夠退回派遣員工，可是應當提前四十日 書面通知乙方和員工本人:（壹）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)運營情況發(fā)生嚴重困難，確 需裁減人員的;（二）派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的工作的;（三）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;（四）派遣員工違反其和乙方簽訂的勞動合同，而引致乙方和其的勞動合同 解除或終止的。第十三條于本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和 關聯(lián)法規(guī)規(guī)定的關于辭退員工規(guī)定的情形，需要進行經(jīng)濟補償、補助的，甲方應 支付相應的經(jīng)濟補償金和補助金，發(fā)放金額標

12、準按關聯(lián)法律法規(guī)計算。第五章費用及其結(jié)算第十四條.甲方按雙方確認的實際額度每月向乙方支付服務費。第十五條每年當?shù)刈畹凸べY標準和社會平均工資標準調(diào)整，因此需調(diào)整派遣員工的工資（僅于派遣員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準時才進行調(diào)整）和社會 保險繳費基數(shù)和計發(fā)標準，甲方應相應調(diào)整勞動服務費標準。第十六條服務費結(jié)算流程:壹、社保費及商業(yè)保險費:（壹）每月10日前（遇節(jié)假日提前），甲方向乙方發(fā)送下月派遣員工 保 險增減員名單。（二）乙方收到甲方保險增減員名單后，應于 2個工作日內(nèi)審核完畢且 確認。（三）甲方應于乙方確認保險增減員名單后，工個工作日內(nèi)，當月_20_日 前，以銀行轉(zhuǎn)帳方式向乙方支付社保費及商業(yè)

13、保險費、月管理費及員工個人所得稅（壹）每月10_日前（遇節(jié)假日提前），甲方向乙方發(fā)送派遣員工勞務2個工作日內(nèi)制作費結(jié)算表。（二）乙方收到甲方派遣員工勞務費結(jié)算表后，應于派遣員工服務費結(jié)算表且發(fā)送給甲方。（三）甲方審核且確認派遣員工月服務費結(jié)算表后，應于5個工作日內(nèi),當月20_日前（遇節(jié)假日提前），以銀行轉(zhuǎn)帳方式向乙方支付管理費用。（四）甲方和乙方商定的員工工資發(fā)放形式為甲方發(fā)放派遣人員的工資，派遣員工的個人所得稅由甲方負責向稅務部門申報，如由此造成關聯(lián)部 門對 乙 方的處罰，該處罰由 甲 方承擔。（五）乙方于收到甲方的服務費后，應按時繳納社會保險、商業(yè)保險。（六）乙方收到甲方服務費后，應于 2

14、個工作日內(nèi)開具服務費發(fā)票且送達甲發(fā)票信息：發(fā)票抬頭:發(fā)票內(nèi)容：壹、管理費:樣本、派遣員工社保保險費:樣本元二、商業(yè)保險樣本兀四、派遣員工工資:樣本 元（七）乙方于服務操作過程中涉及第三方收取費用的，乙方事先說明經(jīng)甲方同意確認后由甲方支付。（乙方帳戶信息：帳戶名稱:帳戶號碼: 開戶行：招商銀行廣州分行高新支行。第十七條甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷于規(guī)定醫(yī)療 期間以及女工于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，甲方按當?shù)毓べY支付條件支付 給乙方。第十八條派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照當?shù)毓べY支付條例支付給乙方。第十九條女性派遣員工享有特殊的勞動

15、保護權益，女工于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的甲方無須另行支付服務管理費用。第二十條派遣員工于甲方工作期間因工傷殘、死亡的，關聯(lián)賠付按乙方注冊 地社會工傷保險條例及有關規(guī)定執(zhí)行，事件處理由乙方負責。規(guī)定由單位負責的 經(jīng)濟補償由甲方負責。第六章合同變更、終止和展期第二十壹條 本合同的條件如對特殊情況未作規(guī)定，雙方可根據(jù)具體情況及有 關規(guī)定訂立補充條款， 經(jīng)雙方審查同意后作為本合同補充條款， 雙方須共同遵守。第二十二條 本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因壹方違約而提前解除合同，則本 合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應為此做出合理安排。第二十三條 甲、乙雙方如欲終止或解除合同應期滿前 40 日以書

16、面形式通知 對方，否則應承擔由此給對方造成的損失及違約責任。第七章風險承擔、違約責任及爭議解決方式第二十四條 雙方合作期間發(fā)生風險后的處理工作由乙方負責，需要支付經(jīng)濟 補償金、加班費、補辦社保、交納殘疾人就業(yè)保障金等按法律規(guī)定需要用人單位 負擔的部分由甲方承擔，但因乙方原因?qū)е嘛L險發(fā)生的以及本合同其它條款約定 由乙方承擔的除外。本條風險包括但不限于：員工退換機制、勞動合同管理風險、勞動糾紛處理 和應訴主體、殘疾人保障金、職工權益保護（包含但不限于工傷、醫(yī)療、生育、 重大疾?。?，因甲方費用支付時間約定原因?qū)е乱曳綖閱T工購買工傷保險前發(fā)生 工傷事故等。第二十五條 任何壹方違反或擅自變更本合同約定，

17、應當承擔由此給對方造成 的法律責任和經(jīng)濟損失的關聯(lián)責任。第二十六條 甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結(jié)清費用而遲延付 款的，逾期10日之上的，從逾期之日起每日按應付款 1%。的比例加付滯納金。逾期倆個月仍未支付的，乙方有權解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等 糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責任由甲方承擔。第二十七條 乙方無甲方認可的正當理由而未按合同約定支付派遣員工的辦理各種保險等福利，逾期10日之上的，從逾期之日每日按應付款的1 %。比例向 派遣員工加付滯納金，乙方且保證足額補繳且承擔因此發(fā)生的關聯(lián)費用和承擔由 此而造成的勞動爭議等糾紛所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責任。第二十八條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合

18、同有關的壹切爭議，雙方應首先友好 協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應將爭議提交廣州仲裁委員會按其仲裁程序 規(guī)則進行仲裁。于仲裁期間，除必須于仲裁過程中進行解決的問題外，合同其余 部分應繼續(xù)履行。第八章附則第二十九條 所有條款、條文、句子、短語或詞語或其適用于某種情況下被裁 定為無效或不可能執(zhí)行，且不影響本合同的其他任何部分的有效性或可執(zhí)行性， 而且不影響該條款、句子、條文、短語或詞語適用于其他任何情況時的有效性或 可執(zhí)行性。第三十條 無論雙方的文件是否有“保密”字樣，合同雙方需為對方的所有信 息保密，且采取必要的合理的手段確保其董事、職員、股東、雇員、代理人和 或顧問等同樣對信息進行保密。本保

19、密條款于本合同終止、取消或到期后三年內(nèi) 繼續(xù)有效。第三十壹條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何和本合同關聯(lián)的正式信函 以及結(jié)算，均使用且且只能使用本合同中甲、 乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何壹方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變 更，變更方應至少提前十五天書面通知對方（該書面通知須加蓋公章且經(jīng)本合同 授權代表簽字確認后生效） 。第三十二條 乙方聲明，其于本合同下提供服務的價格不違背可適用和有效的價格管理法律和規(guī)定。第三十三條 乙方保證，對于乙方已知的、或確信的，于本合同下提供的服務 的任何潛于危害或特殊要求，或任何和此有關的信息，應當及時地告知甲方。第三十四

20、條 乙方同意，將甲方為乙方履行本合同而提供所有信息和資料作為 甲方的專有知識來保護。乙方應負責對這些信息和資料進行妥善處理、保管和儲 存，且且，若甲方要求，應將這些信息和資料歸仍甲方。第三十五條 不可抗力事件應定義為：合同雙方不可預見的、且超出其合理的 控制范圍之外的天災，火災，地震，意外事故，罷工，國內(nèi)或國外國家政府的、 地方政府的或任何政府機構的法律、法令、規(guī)章或命令，戰(zhàn)爭行動（宣戰(zhàn)或未宣 戰(zhàn)）或因為戰(zhàn)爭導致的情況，或其它事件。受到不可抗力事件影響的壹方，于發(fā) 生不可抗力之后，應該立即以書面形式，盡可能詳細地通知對方。當不可抗力事 件影響乙方，使其不能提供服務時，乙方應當盡其所能地采取壹切

21、合理的辦法， 盡力尋找替代渠道提供本合同下的服務；如甲方因企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、清算、轉(zhuǎn)讓 等，按照勞動法和關聯(lián)法規(guī)要求，甲方以企業(yè)方身份解決乙方派遣員工離退職補 償和賠償金以及其他應承擔費用；然而，本段中的規(guī)定，且不影響甲方取消本合 同任何部分的權利。第三十六條 甲方能夠提前 40 天書面通知乙方解除本合同，而不須對乙方承 擔責任或罰款，但乙方有權就合同解除前已完成的服務得到合同約定的費用。第三十七條 本合同受中國法律管轄且按其解釋。本合同于履行中，如因中國 政府新頒布的有關法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布 的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。第三十八條 如因法律、法

22、規(guī)、規(guī)章的變化導致本協(xié)議下的服務內(nèi)容無法正常進行的，則雙方皆有權提出終止本協(xié)議，且毋須承擔法律責任。第三十九條本合同自雙方有權簽字人簽字且加蓋公章或合同專用章之日起 生效。對本合同的任何修改或補充均應通過書面形式且經(jīng)雙方有權簽字人簽字且 加蓋公章或合同專用章之日起生效。第四十二條本合同壹式倆份，甲乙雙方各持壹份，具同等法律效力。附表壹：服務費明細表附表二：社會保險明細表附表三:商業(yè)保險明細甲方代表簽字（蓋章）：乙方代表簽字（蓋章）：簽訂時間:年 月日簽訂時間:補充協(xié)議：工資發(fā)放委托書被委托方：（甲方） 委托方：（乙方）甲乙雙方于年 月 日簽訂了勞務派遣服務合同，約定了由乙方向甲方提 供勞務派遣

23、形式的人力資源服務，對于勞務派遣服務合同中關于派遣員工工資發(fā)放的約 定，雙方同意作出如下修訂:一、派遣員工工資發(fā)放主體和程序:1）甲乙雙方同意于甲方工作的乙方派遣員工的工資待遇由乙方委托甲方每月按時足額發(fā)放，派遣員工的個人所得稅由甲方負責向稅務部門申報2）甲方每月8號前根據(jù)上月派遣員工的工作時間和勞動成果結(jié)合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工應得工資數(shù)額。3）甲方每月號將計算完成的工資明細表提供至乙方確認。4）派遣員工工資的發(fā)放周期和日期:a）派遣員工的工資的支付周期為月度支付，且提供工資條供派遣員工確認。b）甲方于每月20 號按時足額的發(fā)放派遣員工的上月工資，其上月工資周期為上月1號至當月30

24、或31 號。遇法定休假日或休息日的，則應當提前于 最近的工作日支付。且提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。5 ）于甲方工作的派遣員工和乙方解除勞動關系且按甲乙雙方約定程序辦理了離職手續(xù) 的，其工資應于離職手續(xù)完成后由甲方壹次性足額支付。二、派遣員工工資和標準1)2)派遣員工的工資為： 按甲方的規(guī)定確定派遣員工的工資標準，但應符合國家及派遣員工工作所于地政府的關聯(lián)規(guī)定且提供至乙方確認。甲方應足額地發(fā)放派遣員工工資，但可按照有關規(guī)定從中扣除如下項目:a)派遣員工應繳納的個人所得稅;b)派遣員工個人應繳納的各項社會保險、商業(yè)保險;C）d)經(jīng)人民法院判決、裁定應代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、補償費;法律、法

25、規(guī)規(guī)定的或乙方和派遣員工約定的其他應當代扣的其他款項。三、其他1)于本周期內(nèi),由于派遣員工工資數(shù)額標準或發(fā)放所引起的勞動爭議和糾紛由甲方承擔解決。2)勞務派遣服務合同中和本協(xié)議約定有沖突的，以本協(xié)議內(nèi)容為準。另外，除本協(xié)議約定內(nèi)容外，勞務派遣服務合同其他條款不變。3)本協(xié)議的周期和甲乙雙方簽訂的勞務派遣服務合同 中確立的勞務派遣服務周期壹致。4)本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽名蓋章后生效。委托方代表（簽字蓋章）：被委托方代表（簽字蓋章）簽訂時間:年 月日簽訂時間:附表壹：服務費明細表序號服務項目單位數(shù)量單價備注1社會保險費（深圳社保 基數(shù)）人/月1¥ 243.59 元詳見附件二深圳社保明細2商業(yè)保險人/月1¥ 30元詳見附件三商業(yè)保險明細3服務管理費人/月1¥ 70元辦理入離職手續(xù)、建立員工檔案、工傷 事故及勞動爭議處理等工作費用、發(fā)票 稅金、管理員費用等。4招聘服務