管理制度職業(yè)技能資格考核聘用管理辦法

1、七iJ（管理制度）職業(yè)技能資格考核聘用管理辦法20XX年XX月浙江交通技師學(xué)院職業(yè)技能資格考核聘用管理辦法 （3）為了貫徹執(zhí)行浙人薪 1995102 號關(guān)于浙江省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核暫行辦法和浙人薪1995103 號關(guān)于加強(qiáng)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人管理 的暫行辦法 （下稱暫行辦法 ）。加強(qiáng)學(xué)院“雙師型”師資 隊(duì)伍建設(shè)和工人職業(yè)技能資格工作的管理，處理好各類人員 的工資關(guān)系，充分調(diào)動教職工的工作積極性，為學(xué)院的改革 和發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持，根據(jù)國家對工人職業(yè)技能資格考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院的具體情況，特作如下規(guī)定（以包括外聘人員 ） ：壹、工人職業(yè)技能資格的考核和聘用，具體事

2、務(wù)由院黨政辦負(fù)責(zé)辦理。二、工人職業(yè)技能資格申報的基本程序和方法壹）根據(jù)國家規(guī)定的申報工人職業(yè)技能資格的基本條件和各 主管職能部門確定的具體要求和申報時間，職工本人提出申 請，由院黨政辦對符合基本申報條件的人初步審核后提出申 報人員名單，經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)同意后通知其所于部門或個人；二） 經(jīng)初步確定的申報人員， 到黨政辦領(lǐng)取填寫 機(jī)關(guān)、事'J業(yè)（企業(yè)）單位技術(shù)工人職業(yè)資格培訓(xùn)考核申報表 ，經(jīng)本部門和院辦共同審定，確認(rèn)其思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績倆 項(xiàng)考核合格，且按規(guī)定提交有關(guān)證明材料。三、申報工人職業(yè)技能資格考核的必備條件（壹）符合上級文件規(guī)定的思想政治條件、工作及技能資格年限、學(xué)歷等基本考核

3、條件或破格條件。（二）工人職業(yè)技能資格考核的目的是為了加強(qiáng)本技術(shù)崗位工作的業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高工作質(zhì)量和效率，因此參加 技能資格考核人員必須于工人技術(shù)崗位工作或于工人技術(shù)崗 位兼職的，且專業(yè)要對口。（三）凡參加工人職業(yè)技能資格考核的職工，必須符合國家規(guī)定的技術(shù)等級考核的申報條件，按允許申報的技術(shù)等 級申報。四、凡有下列情況之壹者，不予報考:（壹）有違紀(jì)行為于處分期內(nèi)或處分不滿壹年的;上壹年度考核不合格的;不于工人技術(shù)崗位工作或不于工人技術(shù)崗位兼職的;所報考專業(yè)和本人從事專業(yè)不對口的;（五）離本人退休時間仍不到半年的。五、工人職業(yè)技能資格聘用的基本程序和方法（壹）參加工人職業(yè)技能資格考核的教職工，

4、于考取技術(shù)等級后，由本人提出申請，經(jīng)本部門和院辦共同審定，報學(xué)院研究批準(zhǔn)后給予聘用。二）工人職業(yè)技能資格考核作為晉升工資等級的依據(jù)，于考取技術(shù)等級后，由本人將機(jī)關(guān)、事業(yè)（企業(yè)）單位技 術(shù)工人職業(yè)資格培訓(xùn)考核審批表交黨政辦歸入本人檔案。技術(shù)等級證書復(fù)制倆份，交黨政辦備案。六、凡有下列情況之壹者，不予聘用：壹）有違紀(jì)行為于處分期內(nèi)或處分不滿壹年的；壹年度考核不合格的；不于工人技術(shù)崗位工作或不于工人技術(shù)崗位兼職的；四）所持工人職業(yè)技能資格證書和本人從事專業(yè)不符的；五）未經(jīng)學(xué)院同意，私自到外參加培訓(xùn)、考核的；不符合報考條件而考取技術(shù)等級證書的，如高于國家規(guī)定的報考等級，暫不聘用，但保留其證書的有效性，

5、 待符合報考條件規(guī)定的年限時， 經(jīng)學(xué)院審核同意， 即可聘用。七、工人職業(yè)技能資格聘用后管理壹）聘用期根據(jù)具體情況確定，壹般為2 至 3 年。二）聘用后，工人職業(yè)技能資格培訓(xùn)、考核所需經(jīng)費(fèi)按學(xué)院規(guī)定給予報銷。若本人要求按技術(shù)工人系列工資標(biāo)準(zhǔn) 的，可按規(guī)定的正常工資晉級辦法，從其取得技術(shù)等級證書 的下月起兌現(xiàn)工資。但原先按教師系列發(fā)放工資的職工，若 聘用后要求轉(zhuǎn)為技術(shù)工人系列發(fā)放工資的，今后原則上能夠 轉(zhuǎn)回教師系列，但若遇情況變化不能轉(zhuǎn)時，學(xué)院概不負(fù)責(zé)。（三）獲得職業(yè)技能資格證書的技術(shù)工人，應(yīng)保持穩(wěn)定，于本崗位發(fā)揮作用，積極工作，壹般于5年之內(nèi)不應(yīng)調(diào)離本技術(shù)等級崗位，如個人堅(jiān)持調(diào)動，應(yīng)根據(jù)新崗位確

6、定工資。（四）若遇其他情況按暫行辦法執(zhí)行。八、本暫行規(guī)定自下文之日起開始執(zhí)行。九、本暫行規(guī)定由學(xué)院黨政辦負(fù)責(zé)解釋。六、參加工人職業(yè)技能資格考核和聘用的必要條件（壹）于工人技術(shù)崗位工作或于工人技術(shù)崗位兼職的，且專業(yè)要對口。（二）符合上級文件規(guī)定的思想政治條件、工作及任職年限、學(xué)歷等基本考核條件或破格條件。（三）工作量要求: 1、于原工人職業(yè)技能資格任職期間內(nèi)，報考高級技師的專任人員年均課時 達(dá)250個之上（教練摩托小時1000個之上或工時個之上）；兼職人 員于任期內(nèi)總課時應(yīng)達(dá)300個之上（教練摩托小時1250個之上或工 時之上）；2、于原工人職業(yè)技能資格任職期間內(nèi)，報考技師的專任人員年均課時達(dá)2

7、50個之上（教練摩托小時 1000 個之上或工時個之上） ；兼職人員于任期內(nèi)總課時應(yīng)達(dá) 250 個之上（教練摩托小時1000 個之上或工時個之上）；3、于原工人職業(yè)技能資格任職期間內(nèi)，報考高級工的專任人員年均課時達(dá)個之上（教練摩托小時個之上或工時個之上）；兼職人員于任期內(nèi)總課時應(yīng)達(dá)個之上（教練摩托小時個之上或工時個之上）4、于原工人職業(yè)技能資格任職期間內(nèi)，報考中級工的專任人員年均課時達(dá) 個之上（教練摩托小時個之上或工時個之上） ；兼職人員于任期內(nèi)總 課時應(yīng)達(dá)個之上（教練摩托小時個之上或工時個之上）5、報考初級工的需從事本工種 2 年之上。四）工人職業(yè)技能資格考取且被聘用后，也應(yīng)達(dá)到上述規(guī)定的工作 量。七、凡有下列情況之壹，不予報考：1、有違紀(jì)行為于處分期內(nèi)或處分不滿壹年的；2、年度考核不合格的；3、不于工人技術(shù)崗位工作或不于工人技術(shù)崗位兼職的；4、所報考專業(yè)和本人從事專業(yè)不對口的；5 、離本人退休時間仍不到半年的。八、凡有下列情況之壹，不予聘用，已經(jīng)聘用的，應(yīng)予以解聘：1、有違紀(jì)行為于處分期內(nèi)或處分不滿壹年的；2、年度考核不合格的;3、不于工人技術(shù)崗位工作或不于工人技術(shù)崗位兼職的;4、