計(jì)算機(jī)it行業(yè)報(bào)告分析調(diào)研報(bào)告

1、【最新資料，WORD檔，可編輯修改】 目錄1、 報(bào)告介紹 2、 行業(yè)概況 1、 2006-2009 年上半年 IT 行業(yè)企業(yè)狀況2、 2006-2009 年上半年 IT 行業(yè)從業(yè)人數(shù)3、 行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘需求概況1、行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘趨勢2、行業(yè)招聘主要職位分布4、 行業(yè)人才儲(chǔ)備分析1、行業(yè)人才作地域分布2、行業(yè)人才學(xué)歷分布3、行業(yè)人才工作經(jīng)驗(yàn)概況5、 行業(yè)薪酬現(xiàn)狀1、從業(yè)人員薪酬現(xiàn)狀3、從業(yè)人員按級(jí)別月工資分析4、求職人群期望薪酬 一、報(bào)告介紹市場的競爭就是人才的競爭。人力資源管理的戰(zhàn)略地位體現(xiàn)在與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的緊密結(jié)合， 而企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展隨其外部環(huán)境的變化而變化。 在唯一不變的就是變化的時(shí)代

2、，人力資源管理者必須對外部行業(yè)環(huán)境人才動(dòng)態(tài)有著靈敏的嗅覺和認(rèn)知，才能在戰(zhàn)略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行業(yè)人才博弈中脫穎而出。作為具有十多年各行業(yè)人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的國內(nèi)領(lǐng)先機(jī)構(gòu)，與客戶共同成長一直是智聯(lián)招聘不懈追求的目標(biāo)。截止到 2009 年 7 月，智聯(lián)招聘各行業(yè)客戶數(shù)達(dá)199萬家，每天有220 萬個(gè)熱門職位更新，每日平均瀏覽量達(dá)485萬人次，簡歷庫有效簡歷 2680萬份，為行業(yè)報(bào)告提供了龐大的數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)。本報(bào)告結(jié)合外部行業(yè)調(diào)研、企業(yè)招聘需求和簡歷庫數(shù)據(jù)集合分析而成，主要分析了行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀、企業(yè)招聘需求、求職群體分布以及薪酬數(shù)據(jù)。廣泛的數(shù)據(jù)積累和成熟的統(tǒng)計(jì)方法最終形成了科學(xué)的行

3、業(yè)人才報(bào)告，為行業(yè)內(nèi)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘實(shí)施、人才激勵(lì)等方面提供了科學(xué)、全面、專業(yè)的數(shù)據(jù)依據(jù)。二、行業(yè)概況1、 2006-2009 年上半年 IT 行業(yè)企業(yè)狀況截止 2009年 6 月， IT 行業(yè)全國企業(yè)總數(shù)量達(dá)到 226171 個(gè)，該行業(yè)的企業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)增長趨勢，但增速慢于2007 年，預(yù)計(jì) 2009 年全年增速超過7%。IT 行業(yè)可粗分為硬件企業(yè)和軟件企業(yè)， 2009年硬件企業(yè)數(shù)量為 199596個(gè)，從業(yè)人數(shù)為 455.2 萬人；軟件企業(yè)數(shù)量為 26575個(gè)，從人人數(shù)為 158.2 萬人。軟件企業(yè)數(shù)量及從業(yè) 人數(shù)增長率高于硬件企業(yè)。以下是分類結(jié)構(gòu)：2009 年上半年 IT 行業(yè)企業(yè)數(shù)

4、量城市分布截止 2009 年 6 月， IT 行業(yè)的企業(yè)數(shù)量區(qū)域分布中明顯高于其它城市的是北京、上海；其次，廣州、成都、天津排名靠前。2009 年上半年 IT 行業(yè)企業(yè)性質(zhì)分布截止 2009 年 6 月， IT 行業(yè)的企業(yè)中，國有企業(yè)占8.2%，集體企業(yè)占4.8%，股份制企業(yè)占8.9%，私營獨(dú)資企業(yè)占71.1%，外資及港澳臺(tái)占5.8%。2、 2006-2009 年上半年 IT 行業(yè)從業(yè)人數(shù)截止 2009年 6月， IT 行業(yè)全國從業(yè)人數(shù)總數(shù)量達(dá)到 613.4 萬人， IT 業(yè)從業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)增長趨勢，但增速慢于2007年，預(yù)計(jì) 2009年全年增速超過10%， IT 行業(yè)就業(yè)形勢相對較好。三、行業(yè)內(nèi)

5、企業(yè)招聘需求概況1、行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘趨勢IT 行業(yè)無疑是金融危機(jī)的“池魚”。由于全球20%以上的IT 技術(shù)開支來自于金融業(yè)。各大銀行和保險(xiǎn)公司每年都會(huì)投入巨額資金用于維護(hù)和升級(jí)IT 系統(tǒng)及其網(wǎng)絡(luò)，是 IT 產(chǎn)業(yè)最大的推手。從過去一年IT 行業(yè)的在線招聘需求看，受到金融危機(jī)的影響，其在線職位數(shù)量在 2008年保持一個(gè)平緩的態(tài)勢，接近2008年底的時(shí)候達(dá)到了低谷。但是2009年以來，由于人們心理預(yù)期逐漸樂觀，對于 IT 系統(tǒng)的投資恢復(fù)， IT 行業(yè)的招聘基本保持了一個(gè)良好的向上趨勢，總體的招聘需求呈增長勢態(tài)。2、行業(yè)招聘主要職位分布從 IT 行業(yè)在線的職位數(shù)量看， 主要的招聘需求分布在項(xiàng)目管理類、

6、軟件開發(fā)類和技術(shù)支持類，日在線職位大約在15%-30%左右, 其中對項(xiàng)目管理人員的需求是最多的。 對于 IT項(xiàng)目管理人員的要求是既要技術(shù)專家，也是所開發(fā)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)高手。這些人既熟悉企業(yè)管理現(xiàn)狀，又了解信息系統(tǒng)技術(shù)，不僅要掌握先進(jìn) IT 技術(shù)知識(shí)，還要懂管理之道，在溝通、談判、項(xiàng)目實(shí)施等方面的素質(zhì)也不一般，因此需求和缺口都比較大。四、行業(yè)人才儲(chǔ)備分析1、行業(yè)人才地域分布北京、上海、廣東等一線省市是IT 行業(yè)求職人群最為集中的地方，占到全國求職人群比例的50%以上，其中以北京為最，占到29%以上。 2008年，作為中國軟件之都的北京軟件產(chǎn)業(yè)銷售收入達(dá)到了 1537億元，同比增長22.7 ；其中軟件

7、出口實(shí)現(xiàn)5.35 億美元，同比增長16.5%，是2000年的 12 倍，年均增長率達(dá)36.4%，以上的數(shù)據(jù)也說明IT 人才在北京的凝聚作用越來越明顯。2、行業(yè)人才學(xué)歷分布從 IT 行業(yè)的學(xué)歷分布看，本科學(xué)歷的比例達(dá)到了55%，本科以下的學(xué)歷達(dá)到了23%，碩士以上的學(xué)歷有14% 左右。 和金融等高學(xué)歷行業(yè)比較， IT 行業(yè)的學(xué)歷分布并不高端化。 根據(jù)國際經(jīng)驗(yàn)，軟件人才高、中、初之比為 1:4:7 。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國當(dāng)前軟件從業(yè)人員 3/4 以上來自于全國各大高校和科研機(jī)構(gòu)的計(jì)算機(jī)與軟件相關(guān)專業(yè)，來自職業(yè)技術(shù)學(xué)校及各社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的軟件從業(yè)人員尚不足總數(shù)的 1/4 ，這也是應(yīng)用型人才匱乏的主要原因。由于

8、 IT 行業(yè)技術(shù)更新很快，高校教育的穩(wěn)定性與軟件產(chǎn)業(yè)的急速發(fā)展不能相互適應(yīng)，社會(huì)缺乏的是有實(shí)際能力，能實(shí)際動(dòng)手操作型的軟件人才，學(xué)歷不高，但具有掌握實(shí)際操作能力的人才仍然是需求的趨勢，企業(yè)在招聘的時(shí)候也是相當(dāng)?shù)膭?wù)實(shí)。3、行業(yè)人才工作經(jīng)驗(yàn)概況從數(shù)據(jù)可以看出， 工作經(jīng)驗(yàn) 13年和 3-5 年的比例最多，占到了半數(shù)以上。 但是， 我們業(yè)看到 IT 行業(yè)人才中，工作經(jīng)驗(yàn)在5-8 年和 8年以上的比例分別是13%和 21%，所謂的 35歲現(xiàn)象并沒有明顯出現(xiàn)。現(xiàn)在來看， IT 行業(yè)內(nèi)，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)合理用人的角度看，作一個(gè)資深的 IT 技術(shù)專家，走技術(shù)路線，都是一個(gè)不錯(cuò)的方向。五、行業(yè)薪酬現(xiàn)狀1、從

9、業(yè)人員薪酬現(xiàn)狀注：此工資包含個(gè)人基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼收入、變動(dòng)性收入（績效獎(jiǎng)金、業(yè)績提成、年終獎(jiǎng)、企業(yè)分紅）各項(xiàng)相加再平均到每月的稅前收入。IT 行業(yè)從業(yè)人員的月工資主要集中于1000 3000 和 3000 5000 兩檔，所占比例達(dá)到58%。 10000 以上的比例只占8%，高端比例較小。整個(gè)行業(yè)月工資比例呈現(xiàn)兩頭小，中間大的正態(tài)分布狀況2、從業(yè)人員按職能月工資分析比如研究開發(fā)類為4947、產(chǎn)品策劃類為4097。而行政類月工資卻低于平均值，說明 IT行業(yè)與其他行業(yè)相比，工資結(jié)構(gòu)偏向于技術(shù)類職位，技術(shù)含量越高的職位，收入就越高。3、從業(yè)人員按級(jí)別月工資分析上圖是IT行業(yè)各層級(jí)薪酬水平回歸值，其中在市場 50劑位值顯示，經(jīng)理級(jí)員工是一 般員工薪酬的3倍左右，總監(jiān)級(jí)以上的員工是經(jīng)理級(jí)員工的 1.5倍，說明企業(yè)對于中高級(jí) 員工的重視程度進(jìn)一步加強(qiáng)，薪酬給付水平趨于合理。4、求職