樸智—神華朔黃鐵路公司—02崗位說明書勞人核算室副主任

1、1 / 3精品文檔，值得擁有崗位說明書崗位名稱勞人核算室副主任所屬部門勞人核算室直接上級勞人核算室主任直接下屬本部門員工編寫日期2003 年 12 月審核人工作目的在公司人力資源部指導(dǎo)下，為全面完成分公司運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)，提高分公司員工的整體 素質(zhì)，負(fù)責(zé)合理開發(fā)人力資源，發(fā)揮人力資源潛能，最大限度地為生產(chǎn)服務(wù)。工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)分公司人力資源管理相關(guān)制度建設(shè)1.1 依據(jù)國家、公司各項(xiàng)人事、勞資規(guī)章制度，結(jié)合分公司實(shí)際需要制定各項(xiàng)管理 細(xì)則，并組織實(shí)施；1.2 完善勞動(dòng)人事作業(yè)程序、管理規(guī)章、制度，員工管理制度，考勤管理制度，退 休管理制度，員工培訓(xùn)制度，勞動(dòng)保險(xiǎn)、撫恤管理制度等。2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)組織管理

2、2.1 負(fù)責(zé)制定完善定員編制方案并組織實(shí)施，檢查定編落實(shí)情況；2.2 依據(jù)分公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案，為各級領(lǐng)導(dǎo)管理 決策提供依據(jù)；2.3 組織編制、修訂分公司部門職能說明書和崗位說明書。3.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行分公司人事、培訓(xùn)管理3.1 根據(jù)分公司運(yùn)量及設(shè)備增加數(shù)量，制定人力資源開發(fā)計(jì)劃，上報(bào)公司；3.2 按公司規(guī)定招聘、錄用員工，組織考試、考核、體檢、試用；3.3 對新入職人員、崗位變動(dòng)人員進(jìn)行工資核定、審核；3.4 組織實(shí)施分公司績效考核，檢查落實(shí)情況，并根據(jù)情況不斷完善考核體系；3.5 依據(jù)工作和生產(chǎn)的需要及員工現(xiàn)況，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期或不定期對員工 進(jìn)行培訓(xùn)，新進(jìn)人

3、員的培訓(xùn)，在職人員的培訓(xùn)工作；3.6 負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職稱評審的組織、審核申報(bào)工作。4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理4.1 根據(jù)工資總額，提出并審核工資獎(jiǎng)金分配方案；4.2 制定完善勞動(dòng)保護(hù)管理制度，并組織實(shí)施檢查執(zhí)行情況；4.3 與勞務(wù)輸入單位協(xié)商簽訂勞務(wù)輸入合同。5.負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)5.1 組織部門人員定期進(jìn)行人事、勞資方面的信息統(tǒng)計(jì)；5.2 不斷提高分公司人事、勞資信息化管理水平；2 / 35.3 組織部門員工完成公司交辦的各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表工作，并進(jìn)行審核。精品文檔，值得擁有6.人事勞資部門管理6.1 負(fù)責(zé)本部門各崗位的工作調(diào)配與安排；6.2 負(fù)責(zé)本部門的工作成果以及崗位人員的考核、監(jiān)督以及管

4、理；6.3 負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門崗位人員開展工作，并通過培訓(xùn)，努力提高員工的素質(zhì);6.4 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種關(guān)系，保證本部門工作的順利、按期完成。7.協(xié)助部門主任進(jìn)行部門管理，在主任不在時(shí)主持本部門工作8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。重要工作聯(lián)系1.內(nèi)部關(guān)系1.1 公司人力資源部1.2 分公司各科室2.外部關(guān)系2.1 地方勞動(dòng)局、人事局、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、公安局工作權(quán)限1.人事權(quán)：1.1 對本部門員工聘用、解聘的建議權(quán)1.2 對本部門員工崗位安排的決定權(quán)1.3 對分公司新聘人員任用的否決權(quán)1.4 對分公司高管以外聘用人員任免的建議權(quán)2.財(cái)務(wù)權(quán)：2.1 在財(cái)務(wù)預(yù)算的范圍內(nèi)，對本部門人事、勞資管理費(fèi)用開支的審核權(quán)2.2 工資、資金、福利費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的審核權(quán)3.業(yè)務(wù)權(quán)：3.1 具有對分公司人事、勞資管理制度的擬訂權(quán)3.2 具有對分公司人員人事、勞資等各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況的檢查權(quán)、審核權(quán)3.3 在分公司范圍內(nèi)，對全員的薪酬和福利水平的知情權(quán)3.4 在分公司范圍內(nèi)，對員工績效考核結(jié)果的審核權(quán)任職要求1.教育背景：1.1 大學(xué)本科及以上學(xué)歷1.2 人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)或相關(guān)管理專業(yè)精品文檔，值得擁有3 / 32. 知識(shí)技能、專業(yè)證書：2.1 熟