企業(yè)工資集體協(xié)議工資集體協(xié)商協(xié)議草案

1、企業(yè)工資集體協(xié)議工資集體協(xié)商協(xié)議草案根據(jù)勞動法、工會法、省集體合同條例和工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合木企業(yè) 特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵 性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻 的分配激勵機制。第二條企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等 級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增 長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行

2、分析和測算，并參照當?shù)卣?府發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年 平均工資水平元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為% （因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月 元（該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí) 行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準）。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排 職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月日以 法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖

3、欠職工工 資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、 津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違 約責(zé)任等等）：第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得 違反本協(xié)議的規(guī)定。集體合同的意義什么是集體合同集體合同爭議的處理集體合同的期 限。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行； 國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條木協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。木協(xié)議 經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審 查核準后生效。第十一

4、條木協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行 木協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組， 定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問 題。第十二條木協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化 等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一 致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決； 協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協(xié)議有效期為年，于年月日起至年月日止，并于期滿前 日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條木協(xié)議一式份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T份，同時報送當?shù)乜偣?，企業(yè)和企業(yè)工會各