2021勞動合同范本的

1、2021勞動合同范本的中方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負責人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，屮乙雙方遵循 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條經雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為：（一）固定期限：自年月日起至年_月_日止。（二）無固定期限：自年_月_日起。（三）以完成一定工作任務為期限：自年_月_日起至工作任務完成時止。第二條經雙方協(xié)商一致，本合同試用期為：（一）無試用期。（二）試用期自年月日起至年_月_日止。二、工作內容和工作地點第三條屮方根

2、據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責是。乙方工作地點為。笫四條乙方應按照屮方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假笫五條中方安排乙方執(zhí)行工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：以倜、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過 法定標準工作時間。（三）不定時工作制：在保證完成屮方工作任務的前提下，工作和休息休假由屮 乙雙方協(xié)商安排。實行綜合訃算工時或者不定時工作制的，山屮方報勞動保障行政部門批準后實 行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基

3、礎上，采用集中工作、 集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生 產、工作任務的完成。第六條中方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚 喪、生育、帶薪年休假等休假權利。第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律 規(guī)定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時 間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健 康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬笫八條屮方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當?shù)厝嗣裾嫉?工資指導線，依法確定本單

4、位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強 度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。屮方支付乙方的工資不得低于 當?shù)刈畹凸べY標準。第九條中方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計時工資：1、乙方的工資構成為2、乙方的工資標準為元/月（周）。3、4、（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。乙方在試用期期間的工資標準為。第十條中方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休 息日，應提前到最近的工作日支付。中方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙 方提供工資清單。第十一條中方安排乙方延長工作時間或者在休息

5、日工作的，應按照相關法律、 法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按 照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇笫十二條屮乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定 參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由屮方負責代 扣代繳。第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、 生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條中方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護笫十五條甲方建立健全生產丄藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi) 生、職業(yè)危害防護制度，

6、并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵 守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十六條屮方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防 護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。笫十七條 中方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方 進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十八條中方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全 和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主

7、要負責人或者投資人等事項，不影響 本合同的履行。第二十一條中方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，山承繼屮方權利 和義務的單位繼續(xù)履行。第二十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式 確定。八、勞動合同的解除、終止第二十三條中乙雙方解除、終止本合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、 第四十一條、笫四十二條、第四十三條、笫四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。 笫二十四條屮乙雙方解除、終止本合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情 形的，中方應依法向乙方支付經濟補償。第二十五條屮方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，屮方

8、應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，屮 方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給屮方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十六條解除、終止本合同時，屮方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、 終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。中方依法應當支付經濟補償?shù)?，在?方辦結工作交接時支付。九、其他事項第二十七條中方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以 訂立專項培訓協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第二十八條乙方負有保密義務的

9、，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制 條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的, 應當承擔賠償責任。第二十九條以下協(xié)議或屮方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：1、2、3、4、第三十條雙方約定的其它事項：第三十一條中乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的, 可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本合同自中乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，屮 乙雙方各執(zhí)一份。屮方（公章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字日期：年月日簽字日期：年月日精選閱讀2021勞動合同的范

10、本甲方（用人單位）：乙方（職工）：根據(jù)（中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，屮乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、勞動合同范本期限（一）勞動合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。2、無固定期限：從年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法 定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限：從年 月日起至工作任務完成時止。（二）勞動合同試用期限雙方同意按以下笫種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下

11、的，試用期不得超過 十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在 一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、勞動合同的工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為（二）乙方的工作任務或職責是（三）中方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章 確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。2021山東的勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）：主要負責人（委托代表人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：中乙雙方根

12、據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等 法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合 同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下笫種形式確定本合同期限：（-）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。笫三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)

13、定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量 標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行工時制。（一）實行標準工時工作制的，屮方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每 周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時 間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身 體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均 周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和

14、休息休假乙方自行安排。第六條屮方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班 加點工資。第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，中方應保證 乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條中方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方 提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作 規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，中方應按國家有關規(guī)定組織上 崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條中方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安 全衛(wèi)生及有關

15、規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權拒絕中方的違章指揮，對中方及其管理人員漠視乙方安全 健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條 乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%,并不得低于 用人單位所在地的最低工資標準）。第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以 下第種工資形式：（-）計時工資。由以下兒部分組成：、:其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如屮方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。中方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單

16、價約定為7Co（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。中方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的 規(guī)定。第十五條中方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資 報酬；安排乙方在休息日工作乂不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200% 的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工 資報酬。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方 應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲 方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準

17、支付乙方停工生活費。第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 7C o第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，中方應按國家和地方 有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方 繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部 分，甲方可從乙方工資代扣代繳。中乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關 手續(xù)。笫二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí) 行。笫二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法

18、規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關 生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：1. 2. 3. 七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條中方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十五條乙方應嚴格遵守屮方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè) 技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動紀律，中方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行 政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變

19、更本合同相關內容。第二十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的:錄用條件為：（3）2. 嚴重違反勞動紀律或屮方規(guī)章制度的；3. 嚴重失職、營私舞弊，對屮方利益造成重大損害的；4. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成中方工作任務造成嚴重影響，或 者經甲方提出，拒不改正的；5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使屮方在違背真實意思的情況下訂立或 者變更勞動合同的；6. 被依法追究刑事責任的。第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式 通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，

20、不能從事原工作也不能從事中方另行 安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任丄作的;3. 雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第三十一條屮方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難（地 方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職丄的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一 條終止、解除本合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在 診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2. 患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解

21、除勞動合同等級的；3. 患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的：6. 義務服兵役期間的：7. 在中方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；8. 單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的；9符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。笫三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知屮方解除本合同，屮方應當 支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；4. 用人單位的規(guī)章制度違反

22、法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5. 用人單位因中華人民共和國勞動合同法笫二十六規(guī)定的情形致使勞動合 同無效的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知中方。第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。中乙雙方經協(xié)商同意，可以 續(xù)訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽 或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽 字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，屮方應與 其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止

23、條件或中乙雙方約定 的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經濟補償與賠償?shù)谌藯l中方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1. 中方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的， 以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還 需按照應付金額的口分之五十以上口分之口以下的標準加付賠償金。2. 中方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分 的同時，還需按照應付金額的白分之五十以上白分之百以下的標準加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方 應按照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙 方經濟補償金。笫四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原 工作，也不能從事中方另行安排的工作而解除本合同的，屮方除按本合同第三十 九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還 應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的白分之五十，患絕癥 的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動 合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一 的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：1