xxxxx職務(wù)晉升管理辦法

1、職務(wù)暨職等晉升實(shí)施辦法撰寫/(人力資源部副理)職務(wù)晉升實(shí)施辦法一、職務(wù)/職等晉升目的(1) 、拔擢優(yōu)秀人才。(2) 、激勵(lì)員工自我成長(zhǎng)與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路徑。、落實(shí)集團(tuán)在地化(localization)之經(jīng)營策略。二、職務(wù)/職等晉升原則(1) 、人員之晉升與調(diào)動(dòng)應(yīng)以各部門編制職務(wù)及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)始得 辦理。(2) 、遴選具有部屬培育能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力與變革推動(dòng)能力之人才。(3) 、獲得職務(wù)晉升之人員，因有職務(wù)加給，不得再調(diào)升職等。(4) 、特案晉升：具有重大貢獻(xiàn)、表現(xiàn)特優(yōu)或業(yè)務(wù)拓展需要，經(jīng)權(quán)責(zé)主管提報(bào) 總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限。三、職務(wù)晉升人數(shù)本年度擬提報(bào)職務(wù)晉升人數(shù)

2、計(jì)142人，平均每月人事成本預(yù)估增加 29550元，詳細(xì)之人員分布如下表所示廠另U總?cè)藬?shù)直接外派副理課長(zhǎng)副課長(zhǎng)主任副主任組長(zhǎng)G1組長(zhǎng)G2組長(zhǎng)G3工程師技術(shù)員文員助理書記員其它間接人員宜鑫5497432738521446159301513729582437各部門提報(bào)晉升人數(shù)1672442728503124930本年度可晉升人數(shù)(預(yù)計(jì))1381015253545四、職等晉升條件與相關(guān)規(guī)定晉升類別總專業(yè)經(jīng)歷（含宜鑫年 資）宜鑫 工齡職等要求考績(jī) 資格培 訓(xùn) 時(shí) 數(shù)考勤與獎(jiǎng)懲規(guī)定特殊獎(jiǎng)勵(lì)晉升.、八 刖晉升 后高 中中 專大 專本科員一口 一 員二10.5一一0.5員本年度考 績(jī)需達(dá)優(yōu) 等以上30H1.

3、 當(dāng)年度不得有累計(jì)兩 次小過之違紀(jì)處分（可功過相抵）2. 請(qǐng)假天數(shù)不得超過14 天3. 不得有任何礦工之紀(jì) 錄當(dāng)年度累計(jì) 小功一次者，得 以優(yōu)先列入 晉升名單口 一 員一口 一 員三21一一1員刖一年考 績(jī)需達(dá)優(yōu) 等以上40H口 一 員二師一321.511員40H師一師二5421.51.5師刖一年考 績(jī)需達(dá)優(yōu) 等以上40H1. 當(dāng)年度不得有累計(jì)兩 次小過之違紀(jì)處分（可功過相抵）2. 請(qǐng)假天數(shù)不得超過14 天3. 不得有任何礦工之紀(jì) 錄當(dāng)年度累計(jì) 小功兩次者，得 以優(yōu)先列入 晉升名單師二師三65422師50H師三師四86422師連續(xù)兩年 考績(jī)需達(dá) 優(yōu)等以上50H1. 當(dāng)年不得有累計(jì)一次 小過之違

4、紀(jì)處分（可 功過相抵）2. 請(qǐng)假天數(shù)不得超過10 天3. 不得有任何礦工之紀(jì) 錄當(dāng)年度累計(jì) 大功一次者，得 以優(yōu)先列入 晉升名單師四師五108644師四50H師五師六1210865師五連續(xù)三年 考績(jī)需達(dá) 優(yōu)等以上50H1. 當(dāng)年不得有累計(jì)兩次 警告之違紀(jì)處分（可 功過相抵）2. 請(qǐng)假天數(shù)不得超過10 天3. 不得有任何礦工之紀(jì) 錄當(dāng)年度累計(jì)1 大功一次者，得 以優(yōu)先列入 晉升名單師六師七161412108師六60H五、職等晉升人數(shù)本年度擬提報(bào)職等晉升人數(shù)計(jì)226人，平均每月人事成本預(yù)估增加 35200 元，詳細(xì)之人員分布如下表所示。員一口 一 員二口 一 員三師一師二師三師四師五師六合計(jì)間接人

5、員（含奐億）242361835729610338直接人員（含奐億）61112682635712191006731預(yù)估晉升人數(shù)一10050352012521226本次晉升辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后自 12月17日公告后幵始，12月31日結(jié)束, 相關(guān)流程見職務(wù)晉升作業(yè)流程詳細(xì)說明之。核準(zhǔn):審核:經(jīng)辦:步步高職務(wù)晉升實(shí)施辦法、晉升目的(1) ，為因應(yīng)本公司快速成長(zhǎng)與發(fā)展，并有效運(yùn)用人力資源策略，透過公平、 公正、公開之晉升考核制度以拔擢優(yōu)秀人才。(2) ，激勵(lì)員工自我成長(zhǎng)與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路徑。(3) ，落實(shí)集團(tuán)在地化人力資源人才發(fā)展之經(jīng)營策略。、晉升原則(1) ，人員之晉升與調(diào)動(dòng)應(yīng)以各部門

6、編制職務(wù)及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)始得 辦理。(2) ，各部門之職務(wù)及人數(shù)編制以經(jīng)理、主管為單位，若其現(xiàn)有總?cè)藬?shù)未達(dá)編 制人數(shù)時(shí)，得以較低職級(jí)人員占用較高職級(jí)之編制缺額，但不得以較高職 級(jí)人員占用較低職級(jí)之編制缺額。(3) ，部門主管對(duì)具發(fā)展?jié)摿χ瞬?，?yīng)考慮其適任性、未來性及本辦法規(guī)定 之晉升條件，按職涯發(fā)展路徑培養(yǎng)訓(xùn)練之。(4) ，遴選具有部屬培育能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力與變革推動(dòng)能力之人才。(5) ，獲得職務(wù)晉升之人員，因有職務(wù)加給，不得再調(diào)升職等。(6) ，破格晉升：具有重大貢獻(xiàn)、表現(xiàn)特優(yōu)或業(yè)務(wù)拓展需要，經(jīng)權(quán)責(zé)主管提報(bào) 總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限。三、職務(wù)晉升條件與相關(guān)規(guī)定(1)、職務(wù)晉升包含

7、專員(含職員)級(jí)干部 、主管(含副職)級(jí)干部 、與經(jīng)理(含副理)級(jí)干部與相等的技術(shù)等級(jí)等四個(gè)層級(jí)，相關(guān)晉升條件、資 格如下所示，(2)表1-1職務(wù)晉升相關(guān)規(guī)定匯總表晉升類別總專業(yè)工作經(jīng)歷工齡職等 要求考績(jī) 資格培訓(xùn) 時(shí)數(shù)考勤與獎(jiǎng)懲規(guī)定晉升前晉升后高 中中 專大 專本科職員副店長(zhǎng)53211職x近一年考 績(jī)需達(dá)優(yōu) 等以上50H1當(dāng)年不得有累計(jì)一 次小過之違紀(jì)處分2. 請(qǐng)假天數(shù)不得超過10天3. 不得有任何礦工之紀(jì)錄副店長(zhǎng)店長(zhǎng)53211職x店長(zhǎng)商主管65321職x職員副主管65322職x近二年考 績(jī)需達(dá)優(yōu) 等以上50H1當(dāng)年不得有累計(jì)兩 次警告之違紀(jì)處分2. 請(qǐng)假天數(shù)不得超過10天3. 不得有任何礦

8、工之紀(jì)錄副主管主管65322主x主管副經(jīng)理86323主x近三年考 績(jī)需達(dá)優(yōu) 等以上50H1當(dāng)年不得有累計(jì)兩 次警告之違紀(jì)處分2. 請(qǐng)假天數(shù)不得超過10天3. 不得有任何礦工之紀(jì)錄副經(jīng)理經(jīng)理86323主x說明總監(jiān)級(jí)以上管理人員不在此標(biāo)準(zhǔn)之列（另有高端管理人才選聘辦法）（一）晉升組長(zhǎng)（含副組長(zhǎng)）級(jí)干部年資規(guī)定實(shí)習(xí)組長(zhǎng)（副組長(zhǎng)）T組長(zhǎng)G3須于宜鑫服務(wù)滿0.5年以上，且須有實(shí)習(xí)組長(zhǎng)（副 組長(zhǎng)）0.5年以上之管理經(jīng)驗(yàn)組長(zhǎng)GI組長(zhǎng)G2:須于宜鑫服務(wù)滿1年以上，且須有組長(zhǎng)（G3）0.5年以上之 管理經(jīng)驗(yàn)組長(zhǎng)GP組長(zhǎng)G1:須于宜鑫服務(wù)滿1.5年以上，且須有組長(zhǎng)（G2）0.5年以上 之管理經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷要求以晉升具高

9、中以上學(xué)歷者為原則考績(jī)規(guī)定前一年考績(jī)須達(dá)優(yōu)等以上教育訓(xùn)練與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)需達(dá)教育訓(xùn)練研習(xí)時(shí)數(shù) 30小時(shí)以上備注：研習(xí)時(shí)數(shù)未達(dá)規(guī)定者，得以繳交管理書籍之心得報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理室稽核，可抵免學(xué)分（一本為 4小時(shí)）考勤與獎(jiǎng)懲規(guī)定1. 當(dāng)年度不得有累計(jì)兩次小過之違紀(jì)處分2. 當(dāng)年度總請(qǐng)假天數(shù)不得超過 14天3. 當(dāng)年度不得有任何礦工之紀(jì)錄（二）晉升主任（含副主任）級(jí)干部年資規(guī)定組長(zhǎng)-副主任：須于宜鑫服務(wù)滿 2年以上，且須有組長(zhǎng)1年以上之管理經(jīng)驗(yàn) 副主任I主任：須于宜鑫服務(wù)滿 2.5年以上，且須有副主組1年以上之管理 經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷要求以晉升具中專以上學(xué)歷者為原則考績(jī)規(guī)定前一年考績(jī)須達(dá)優(yōu)等以上教育訓(xùn)練與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)需達(dá)教育

10、訓(xùn)練研習(xí)時(shí)數(shù) 40小時(shí)以上備注：研習(xí)時(shí)數(shù)未達(dá)規(guī)定者，得以繳交管理書籍之心得報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理室稽核，可抵免學(xué)分（一本為 4小時(shí)）考勤與獎(jiǎng)懲規(guī)定1. 當(dāng)年度不得有累計(jì)兩次小過之違紀(jì)處分2. 當(dāng)年度總請(qǐng)假天數(shù)不得超過14天3. 當(dāng)年度不得有任何礦工之紀(jì)錄（三）晉升課長(zhǎng)（含副課長(zhǎng)）級(jí)干部年資規(guī)定主任-副課長(zhǎng)：須于宜鑫服務(wù)滿 3年以上，且須有主任2年以上之管理經(jīng)驗(yàn) 副課長(zhǎng)-課長(zhǎng)：須于宜鑫服務(wù)滿 4年以上，且須有副課長(zhǎng) 1.5年以上之管理 經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷要求以晉升具中專以上學(xué)歷者為原則考績(jī)規(guī)定近兩年考績(jī)須達(dá)優(yōu)等以上教育訓(xùn)練與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)須達(dá)教育訓(xùn)練研習(xí)時(shí)數(shù) 50小時(shí)以上備注：研習(xí)時(shí)數(shù)未達(dá)規(guī)定者，得以繳交管理書籍之心得

11、報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理室稽核，可抵免學(xué)分（一本為 4小時(shí)）考勤與獎(jiǎng)懲規(guī)定1. 當(dāng)年度不得有累計(jì)一次小過之違紀(jì)處分2. 當(dāng)年度總請(qǐng)假天數(shù)不得超過 14天（不含特休）3. 當(dāng)年度不得有任何礦工之紀(jì)錄（四）晉升經(jīng)理（含副理）級(jí)干部年資規(guī)定課長(zhǎng)-副理：須于宜鑫服務(wù)滿 5年以上，且須有課長(zhǎng) 4年以上之管理經(jīng)驗(yàn)副理-經(jīng)理：須于宜鑫服務(wù)滿 8年以上，且須有副理 5年以上之管理經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷要求以晉升具大專以上學(xué)歷者為原則考績(jī)規(guī)定近三年考績(jī)須達(dá)優(yōu)等以上教育訓(xùn)練與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)須達(dá)教育訓(xùn)練研習(xí)時(shí)數(shù) 60小時(shí)以上備注：研習(xí)時(shí)數(shù)未達(dá)規(guī)定者，得以繳交管理書籍之心得報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理 室稽核，可抵免學(xué)分（一本為 4小時(shí)）考勤與獎(jiǎng)懲規(guī)定1.

12、當(dāng)年度不得有累計(jì)兩次警告之違紀(jì)處分2. 當(dāng)年度總請(qǐng)假天數(shù)不得超過 10天（不含特休）3. 當(dāng)年度不得有任何礦工之紀(jì)錄四、職等晉升條件與相關(guān)規(guī)定晉升類別總專業(yè)經(jīng)歷（含宜鑫年資）宜鑫工齡職等 要求考績(jī) 資格培訓(xùn) 時(shí)數(shù)考勤與獎(jiǎng)懲規(guī)定特殊獎(jiǎng)勵(lì)晉升前晉升后高中中專大專本科員一員二10.50.5員一本年度考績(jī)需 達(dá)優(yōu)等以上30H1. 當(dāng)年度不得有累計(jì)兩次小過 之違紀(jì)處分（可功過相抵）2. 請(qǐng)假天數(shù)不得超過14天3. 不得有任何礦工之紀(jì)錄4. 累計(jì)小功一次者當(dāng)年度累計(jì)小 功一次者，得 以優(yōu)先列入晉 升名單員二員三211員二前一年考績(jī)需 達(dá)優(yōu)等以上40H員三師一321.511員三40H師一師二5421.51.

13、5師一前一年考績(jī)需 達(dá)優(yōu)等以上40H1. 當(dāng)年度不得有累計(jì)兩次小過 之違紀(jì)處分（可功過相抵）2. 請(qǐng)假天數(shù)不得超過14天3. 不得有任何礦工之紀(jì)錄當(dāng)年度累計(jì)小 功兩次者，得 以優(yōu)先列入晉 升名單師二師三65422師二50H師三師四86422師三連續(xù)兩年考績(jī)需達(dá)優(yōu)等以上50H1. 當(dāng)年不得有累計(jì)一次小過之 違紀(jì)處分（可功過相抵）2. 請(qǐng)假天數(shù)不得超過10天3. 不得有任何礦工之紀(jì)錄當(dāng)年度累計(jì)大 功一次者，得 以優(yōu)先列入晉 升名單師四師五108644師四50H師五師六1210865師五連續(xù)三年考績(jī) 需達(dá)優(yōu)等以上50H1. 當(dāng)年不得有累計(jì)兩次警告之 違紀(jì)處分（可功過相抵）2. 請(qǐng)假天數(shù)不得超過10天3. 不得有任何礦工之紀(jì)錄當(dāng)年度累計(jì)大 功一次者，得 以優(yōu)先列入晉 升名單師六師七161412108師六60H五、職等晉升人數(shù)本年度擬提報(bào)職等