XX單位崗位設(shè)置實(shí)施方案

1、XX單位崗位設(shè)置實(shí)施方案（參考樣本）為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件精神和市人社局核準(zhǔn)的我單位崗位 設(shè)置方案（文件號(hào)）及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)XX事業(yè)的發(fā)展。堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推 進(jìn)的原則。二、本次崗位設(shè)

2、置實(shí)施范圍與對(duì)象本單位正式在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案。未經(jīng)編制部門核編和組織人社部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實(shí)施方案的管理范 圍。三、設(shè)置崗位情況根據(jù)市人社局核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案（文件號(hào)），我單位設(shè)置崗位總量XX個(gè),其中：管理崗位 X個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位 X個(gè)，工勤技能崗位 X個(gè)。主體崗位是 XX崗位，占 崗位總量的XX%。（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量總數(shù)X個(gè)，占單位崗位總量的 X%。其中：三級(jí)X個(gè)，四級(jí)X個(gè)，五級(jí)X個(gè)，六級(jí)X 個(gè)，七級(jí)X個(gè)，八級(jí)X個(gè)，九級(jí)X個(gè)，十級(jí)X個(gè)。1單位領(lǐng)導(dǎo)崗位 X個(gè)。其中：X級(jí)職員X個(gè)，名稱分別是 XXX、;Y級(jí)職員Y

3、 個(gè)，名稱分別是YYY、;Y級(jí)職員2內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位 X個(gè)。其中：X級(jí)職員X個(gè)，名稱分別是 XXX、Y個(gè)，名稱分別是YYY、3其他管理崗位 X個(gè)。其中：X級(jí)職員X個(gè)，Y級(jí)職員Y個(gè)，。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 X%（1）正高級(jí)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 X%。其中：三級(jí)崗位 X個(gè)，四級(jí)崗位X 個(gè)。（2）副高級(jí)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 X%。其中：五級(jí)崗位 X個(gè)，六級(jí)崗位X 個(gè)，七級(jí)崗位X個(gè)。2中級(jí)崗位 十級(jí)崗位X個(gè)。X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：八級(jí)崗位 X個(gè)，九級(jí)崗位X個(gè)，3初級(jí)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：十一級(jí)

4、岡位X個(gè)，十二級(jí)崗位X個(gè)，十三級(jí)崗位X個(gè)。（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位X個(gè)，占單位崗位總量的X%。其中:技術(shù)工一級(jí)X個(gè)，技術(shù)工二級(jí) X個(gè)，技術(shù)工三級(jí) X個(gè)，技術(shù)工四級(jí) X個(gè)，技術(shù)工五級(jí) X個(gè)，普通工崗位 X個(gè)。四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件按市委辦、市政府辦關(guān)于印發(fā)鎮(zhèn)江市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí) 施辦法的通知（鎮(zhèn)辦發(fā)200983號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位職責(zé)與任職條件（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件（注：本部分內(nèi)容可以另行制定事業(yè)單位崗位聘用實(shí)施細(xì)則代替）五、崗位聘用按照市委辦、市政府辦關(guān)于印發(fā)鎮(zhèn)江市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦

5、法的通知（鎮(zhèn)辦發(fā)200983號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（一）崗位聘用基本程序1公布崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等；2、工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘；3、組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核；4、按崗位要求，擇優(yōu)提出擬聘人員名單（可根據(jù)單位實(shí)際，選擇現(xiàn)有人員考核過渡、 競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇等一種或多種聘用上崗方式）；5、單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員；6、公示；7、 崗位聘用情況備案認(rèn)定核準(zhǔn)。市直事業(yè)單位聘用方案和 事業(yè)單位崗位聘用備案表 經(jīng)主管局初審后報(bào)市委組織部或市人社局。8、單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。（二）崗位聘用基本形式（可以通過公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的程序，按照考核過渡、競(jìng)聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等多種形式中的一種或多種，擇優(yōu)聘用?？蓞㈤嗘?zhèn)工市事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施辦法鎮(zhèn)政人200445號(hào)）六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機(jī)構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下: 組長(zhǎng)：姓名，職務(wù)副組長(zhǎng)：姓名，職務(wù)成員：姓名，職務(wù)（二）工作職責(zé)七、實(shí)施步驟本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：年 月底前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個(gè)步驟實(shí)施：1. XXXX年XX月XX日一一XX月XX 日,公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽取職工對(duì)實(shí)施方案的意見，由單位負(fù)責(zé)人集體討論通過。2. XXXX年XX月XX日 XX月XX日，制定崗