員工晉升考核表

1、員工晉升職級(jí)/調(diào)薪考核表被考核員工個(gè)人資料:姓名：性別：年齡：部門：職務(wù)：直屬上級(jí)：原崗位：擬晉升崗位：評(píng)估時(shí)間：擬晉升崗位職責(zé)描述：（直接上級(jí)填寫）晉升職級(jí)/調(diào)薪考核（以下由直接主管負(fù)責(zé)人填寫）選擇最能符合該員工在原工作崗位“德、能、勤、績(jī)、廉”五方面表現(xiàn)的分值，在對(duì)應(yīng)“優(yōu)、良、中、差” 分值上打“V” 。工作相關(guān) 標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)因素描述評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中差工 作 態(tài) 度1.遵守規(guī)章制 度優(yōu)：在工作期間無(wú)任何不良記錄并可以為他人做岀榜樣。 良：在試用期內(nèi)無(wú)任何不良記錄。中：有輕微不良記錄但能知錯(cuò)就改。差：有過(guò)處罰記錄不能改正。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）2.接受任務(wù)的態(tài)度優(yōu)：主動(dòng)接受任務(wù)并

2、按任務(wù)要求開(kāi)展工作。良：被動(dòng)接受任務(wù)，但一旦接受任務(wù)后會(huì)主動(dòng)按任務(wù)要求進(jìn) 行工作。中：被動(dòng)接受任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)督促下工作。 差：對(duì)待任務(wù)有抵觸情緒，不能主動(dòng)工作。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精 神優(yōu)：可以很好的融入到團(tuán)隊(duì)中，參與團(tuán)隊(duì)工作，能為團(tuán)隊(duì)利 益做出個(gè)人犧牲。良：可以融入到團(tuán)隊(duì)中，支持團(tuán)隊(duì)工作，與同事、協(xié)作部門 保持較好的合作關(guān)系。中：能夠適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作。差：不能很好與同事合作完成項(xiàng)目。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）4.岀勤情況優(yōu)：全勤，并能主動(dòng)加班。良：偶有病事假，無(wú)遲到早退現(xiàn)象，能夠接受加班。 中：偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象。差：經(jīng)常有病事假及遲到早退現(xiàn)

3、象。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）工 作 業(yè) 績(jī)5.崗位職責(zé)執(zhí) 行情況優(yōu)：一線業(yè)務(wù)部門：工作積極主動(dòng)，能夠按量或超額完成 業(yè)績(jī)指標(biāo)。二線業(yè)務(wù)部門：工作積極主動(dòng)，可高效高質(zhì)地完成自 己的本職工作，并有利協(xié)助支持其他部門工作完成各項(xiàng)工作。 良：按時(shí)完成自己的工作，可以協(xié)助其他部門工作。 中：按時(shí)完成自己的工作。差：不能按時(shí)完成自己的工作。優(yōu)（30 分）良（20 分）中（10 分）差（5分）工作能力6.正確理解工 作內(nèi)容 的能力優(yōu)：對(duì)待任務(wù)可以正確的看到表象和深層次含義，不需要上 級(jí)多加指點(diǎn)便可以完成。良：會(huì)分析任務(wù)，但是不能分析到很深的層次，僅僅得到表 象。中：在上級(jí)的指點(diǎn)下，才能得到結(jié)

4、論。 差：不對(duì)任務(wù)進(jìn)行任何分析。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）7.發(fā)現(xiàn)和解決 問(wèn)題的 能力優(yōu)：善于積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)不足，勇于打破陳規(guī)，并創(chuàng)造性的 改進(jìn)；發(fā)生問(wèn)題時(shí)，可以馬上做出判斷，做出反應(yīng)，并及時(shí) 解決。良：能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但不能分析出問(wèn)題的根源，因此在解決問(wèn) 題時(shí)有不徹底的現(xiàn)象發(fā)生。中：從不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但在問(wèn)題發(fā)生時(shí)可以自行及時(shí)處理。 差：難以自行解決問(wèn)題。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）8.從事 工作的 復(fù)雜難 易程度優(yōu)：任務(wù)整體比較復(fù)雜，有許多細(xì)致的問(wèn)題需要考慮，任務(wù) 完成需要投入很大時(shí)間和精力。良：項(xiàng)目比較復(fù)雜，技術(shù)實(shí)現(xiàn)上不需要太多的創(chuàng)新。中：任務(wù)和技術(shù)實(shí)現(xiàn)上比日常任務(wù)

5、稍有難度，一般人員均可 完成的。項(xiàng)目 差：初級(jí)人員可以完成的任務(wù)。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）9.業(yè)務(wù)水平及 獨(dú)立完 成工作 的能力優(yōu)：精通本職工作，有豐富經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)能力、辦事能力強(qiáng)， 能獨(dú)立實(shí)施工作，并指導(dǎo)、幫助他人開(kāi)展工作。良：對(duì)本職工作較熟悉，及時(shí)圓滿完成任務(wù)。中：業(yè)務(wù)水平一般，可以完成任務(wù)。差：不能勝任工作。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）10.適應(yīng) 新工作 的能力 及學(xué)習(xí) 能力優(yōu)：能迅速地投入到新工作中，不需要適應(yīng)期，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 良：23周內(nèi)能夠適應(yīng)新工作，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。中：一月內(nèi)可以適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力一般。差：自身不能適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力差。優(yōu)（7分）良（5分）

6、中（3分）差（1分）工 作 效 率11.完成工作的效率優(yōu)：在工作時(shí)間內(nèi)可以全心全意的投入到工作中，并善于分 配自己的時(shí)間，可以保質(zhì)保量的按時(shí)完成工作。良：在工作中基本很投入，會(huì)分配時(shí)間，并按時(shí)完成工作。 中：正常情況下能完成工作，偶爾拖延。差：工作時(shí)間經(jīng)常心不在焉。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）月 度 考 核12.六個(gè) 月內(nèi)崗 位月度 考核平 均成績(jī)優(yōu)：90100分 良：8090分 中：7080分差：70分以下優(yōu)（10 分）良（8分）中（5分）差（2.5 分）民 主 評(píng) 議13.團(tuán)隊(duì)認(rèn)可度優(yōu)：為人謙遜，工作務(wù)實(shí)，熱情主動(dòng)，素質(zhì)修養(yǎng)好。 良：工作踏實(shí)，禮節(jié)禮貌到位，與團(tuán)隊(duì)相處融洽。 中：工作較為踏實(shí)，能夠基本融入團(tuán)隊(duì)。差：工作本位思想較重，無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)。優(yōu)（10 分）良（8分）中（5分）差（2.5 分）（各等級(jí)線性區(qū)間）合計(jì)分值120905020等級(jí)劃分區(qū)間：優(yōu)：100120分良：85100分中：5085分差：2050分（凡被評(píng)為中或差等級(jí)區(qū)間者則不予晉升/調(diào)薪的調(diào)整）考核結(jié)果：1通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，綜合得分分。2直接上級(jí)主管考核意見(jiàn)綜述：用人建議：建議晉升崗位（職務(wù)），并試用個(gè)月，工資定級(jí)元/月不能晉升直接上級(jí)（部門負(fù)責(zé)人）簽字：日期：年 月曰人力資源部與員工溝通的情況：人力