人力資源部門工作內(nèi)容

1、人力資源部工作職責(zé)一、人力資源規(guī)劃管理。具體包括：1、制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2、組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；3、有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；4、其他相關(guān)職責(zé)。二、人力資源規(guī)章制度管理。具體包括：1、人力資源管理規(guī)章制度的制定、修訂、更正和廢止；2、執(zhí)行批準(zhǔn)的人力資源管理制度；3、人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用；三、人事及人事檔案管理。具體包括：1、人事檔案資料的收集、整理和存檔；2、人事的統(tǒng)計(jì)、資料的匯編與管理；3、勞動(dòng)合同管理；4、對(duì)外提供人事資料。四、薪酬福利管理。具體包括：1、員工薪酬調(diào)整事項(xiàng)的辦理；2、勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)、整理和歸檔；3、員工福利。五、考勤管理。具體

2、包括：1、人員請(qǐng)假審核、考勤登記；2、人員請(qǐng)假、考勤資料匯編；3、各種例假等事項(xiàng)的審核。六、勞動(dòng)管理。具體包括;1、員工的招聘、試用、錄用和辭退；2、勞動(dòng)合同的簽訂；3、員工的異動(dòng)、升調(diào)的辦理。七、培訓(xùn)管理。具體包括：1、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2、培訓(xùn)具體工作的組織；3、特殊工種的培訓(xùn)考試、辦證等；4、員工培訓(xùn)的記錄、資料整理及匯編；5、各單位培訓(xùn)計(jì)劃、費(fèi)用的審核；6、各類人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)考試的組織；7、有權(quán)對(duì)各類人員培訓(xùn)的資格、費(fèi)用報(bào)帳等的審核。八、證書管理。具體包括：1、各類人員執(zhí)業(yè)資格證書的管理；2、特殊工種證書的管理；九、職稱管理。具體包括：1、專業(yè)、技術(shù)人員職稱評(píng)定的

3、組織；2、專業(yè)、技術(shù)人員的聘任；十、社保管理。具體包括：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定、費(fèi)用的征繳、員工參保、停保異動(dòng)手續(xù)的辦理；2、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定、費(fèi)用的征繳、員工參保、停保異動(dòng)手續(xù)的辦理；3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定、費(fèi)用的征繳；4、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定、費(fèi)用的征繳、員工參保、停保異動(dòng)手續(xù)的辦理；5、各項(xiàng)社保費(fèi)用臺(tái)賬的建立、匯編；6、各項(xiàng)社?；A(chǔ)資料、個(gè)人賬戶的審核登記；人力資源部部長工作職責(zé)主持人力資源部的全面工作， 帶領(lǐng)本部門員工努力完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，其主要職責(zé)：一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的管理工作；二、 主持人力資源部的日常工作， 負(fù)責(zé)上級(jí)主管部門的文件傳達(dá)及實(shí)施，以及本

4、部門的文稿審核工作；三、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的相關(guān)政策、 法規(guī)，監(jiān)督檢查執(zhí)行政策、法規(guī)的情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正；四、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的草擬、修訂；五、 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、職稱等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司中級(jí)職員的任免運(yùn)作；六、 負(fù)責(zé)接待本部門職責(zé)范圍內(nèi)的來訪及解釋工作， 受理公司各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴；七、 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、 員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；負(fù)責(zé)本部門的管理和考核工作；八、 計(jì)劃、審核和控制人力資源管理成本；九、 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

5、人力資源規(guī)章制度管理工作職責(zé)在部長的領(lǐng)導(dǎo)下， 做好人力資源規(guī)章制度的管理， 其主要工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人力資源規(guī)章制度的制定、修訂等的運(yùn)作；二、貫徹實(shí)施批準(zhǔn)的人力資源規(guī)章制度，并進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)；三、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的解釋和運(yùn)用；四、對(duì)違反公司人力資源規(guī)章制度的單位和個(gè)人，有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力；五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。人事管理工作職責(zé)在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人事管理工作，其主要職責(zé)：一、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事管理辦法的擬訂、修訂和運(yùn)作；二、負(fù)責(zé)員工的招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、晉升等的運(yùn)作；三、負(fù)責(zé)公司中級(jí)職員任免的運(yùn)作；四、有對(duì)各級(jí)管理人員任免的建議權(quán)；五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。人

6、事檔案管理工作職責(zé)在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人事檔案管理工作，其主要工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)公司人事檔案的匯集、整理、存檔；二、負(fù)責(zé)公司人事檔案的調(diào)查及資料的收集、整理和存檔；三、負(fù)責(zé)公司人事的統(tǒng)計(jì)、資料的匯編與管理；四、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工勞動(dòng)合同的管理；五、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員檔案的匯集、整理、存檔；六、建立公司員工花名冊(cè)、分類人員花名冊(cè)；七、負(fù)責(zé)對(duì)外提供人事資料及借閱人事檔案的運(yùn)作；八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。薪酬管理工作職責(zé)在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好薪酬管理工作，其主要工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)公司員工薪資等的發(fā)放造冊(cè)工作，并建立相應(yīng)的臺(tái)賬；二、負(fù)責(zé)員工試用期、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、遷調(diào)、職務(wù)變動(dòng)等的工資核定、轉(zhuǎn)移工作

7、；三、負(fù)責(zé)員工加班工資、季度及年度各類獎(jiǎng)金和津貼、福利的發(fā)放造冊(cè)工作，并建立相應(yīng)的臺(tái)賬；四、負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；五、負(fù)責(zé)按人員分類建立各項(xiàng)臺(tái)賬，及時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)員工的收入，為次年的社保繳費(fèi)基數(shù)提供依據(jù)；六、負(fù)責(zé)公司員工各項(xiàng)社保費(fèi)用、建房基金等的扣繳， 并建立相應(yīng)的臺(tái)賬；七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)?？记诠芾砉ぷ髀氊?zé)在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好考勤管理工作，其主要工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假的審核、考勤的登記，并建立相應(yīng)的臺(tái)賬；二、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、考勤資料的收集、整理、匯編存檔；三、負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)假等的統(tǒng)計(jì)；四、負(fù)責(zé)編制員工年度休假計(jì)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；五、負(fù)責(zé)員工事假、病假、婚（喪

8、）假期等各種例假的審核；六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。勞動(dòng)力管理工作職責(zé)在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好勞動(dòng)力管理工作，其主要工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)員工的招聘、試用、錄用和辭退等的運(yùn)作，并將資料歸檔；二、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除和終止，并將資料歸檔；三、負(fù)責(zé)員工各類信息資料的收集、整理，并歸檔；四、負(fù)責(zé)員工遷調(diào)、轉(zhuǎn)崗等的辦理，并將資料整理歸檔；六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。培訓(xùn)管理工作職責(zé)在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好培訓(xùn)管理工作，其主要工作職責(zé)：一、擬定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；二、負(fù)責(zé)員工職前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、 各類人員執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)等具體工作的組織；三、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)管理

9、制度；四、負(fù)責(zé)組織特殊工種的培訓(xùn)考試、辦證等工作；五、負(fù)責(zé)組織各類人員執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)考試、辦證等工作；六、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的記錄、資料整理及匯編；七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)效果的考評(píng)、總結(jié)；八、負(fù)責(zé)對(duì)各單位及部門培訓(xùn)計(jì)劃、費(fèi)用的審核；九、有權(quán)對(duì)各類人員培訓(xùn)的資格、費(fèi)用報(bào)帳等的審核；十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。證書管理工作職責(zé)在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好證書管理工作，其主要職責(zé)：一、負(fù)責(zé)對(duì)各類人員執(zhí)業(yè)資格證書的管理；二、負(fù)責(zé)對(duì)特殊工種證書的管理；三、負(fù)責(zé)收集員工等相關(guān)證書的信息資料，并進(jìn)行整理、匯編；四、負(fù)責(zé)登記證書的借用、歸還等管理工作；五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。職稱管理工作職責(zé)在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好職稱管理工作，其主要工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定的組織；二、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的聘任；三、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱考試信息的收集、通知及報(bào)名等工作；四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。社保管理工作職責(zé)在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好社保管理工作，其主要工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定、 費(fèi)用的征繳、員工參保、停保異動(dòng)手續(xù)的辦理，并建立臺(tái)賬；二、負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定、 費(fèi)用的征繳、員工參保、停保異動(dòng)手續(xù)的辦理，并建立臺(tái)賬；三、負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)