建筑公司考勤制度

1、考勤管理制度1、目的為了規(guī)范公司考勤管理， 嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 有效提升員工的敬業(yè)精神， 并使員工的工資核算做到有法可依， 結(jié)合我公司實(shí)際情況及行業(yè)的特殊性， 特制定本規(guī)定。2、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3、工作時(shí)間 :（根據(jù)各項(xiàng)目情況擬定）（1）上午（冬季）（夏季）下午（冬季）（夏季）（2）每個(gè)月4天帶薪休班（一線施工員每月2天帶薪休班），實(shí)行輪休制，各項(xiàng)目根據(jù)工作情況合理安排人員休班，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后報(bào)公司備案。（3）全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)150元， 2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)300元，獎(jiǎng)勵(lì)按月結(jié)算，年終發(fā)放。4、考勤制度：（ 1）公司實(shí)行上、下班指紋

2、錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。（ 2）打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。（ 3）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；（ 4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表 , 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到負(fù)責(zé)人處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接負(fù)責(zé)人簽字證明當(dāng)日的出勤狀況， 月底由負(fù)責(zé)人據(jù)此上報(bào)考勤。（ 5）由于本行業(yè)的特殊性，臨時(shí)加班情況居多，因加班不能正常打考勤的及

3、時(shí)到負(fù)責(zé)人處填寫 未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接負(fù)責(zé)人簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由負(fù)責(zé)人據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理。5、請(qǐng)假制度1（ 1）員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。（ 2）員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午上班前通過(guò)電話向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（ 3）請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。（ 4）請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)2 天（含）以內(nèi)3 天（含）以上一般員工（固定工）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人總經(jīng)理注：如因負(fù)責(zé)人 / 經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審

4、批簽字，可在得到主管本人電話許可后，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。（ 5）員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，公司有權(quán)不作任何修改。6、休假制度（ 1）假期種類包括：病假、事假、 婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)；再送公司總經(jīng)理審批；最后報(bào)公司備案。（ 2）請(qǐng)病假、事假、 婚假、喪假、產(chǎn)假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭 （或電話）形式向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 / 總經(jīng)理請(qǐng)假， 上班后辦理書面手續(xù)交公司備案。（ 3）病假病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明；三個(gè)工作日以上的， 應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件， 住院須有住院通知單和病歷復(fù)

5、印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。病假為無(wú)薪假期， 1 天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。（4）事假1 個(gè)工作日以上， 2 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批； 3 個(gè)工作日以上的事假由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批， 審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交公司備案（此條同樣適用于病假、 婚假、 喪假、產(chǎn)假的審批）。事假為無(wú)薪假期， 1 天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。（5）婚假2婚假一般為15 個(gè)工作日，在崗兩年以上的職工婚假增加到20 個(gè)工作日。婚假應(yīng)當(dāng)提前5 個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)公司備案?；榧僦荒茉诮Y(jié)婚日前后 3 個(gè)月內(nèi)休

6、完，試用期及到崗半年以內(nèi)的員工不享受婚假。公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請(qǐng) 7 個(gè)工作日喪假。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。6、遲到、曠工管理制度（1）在規(guī)定上班時(shí)間之后 30 分鐘之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退在 30 分鐘內(nèi)每次扣款 10 元。（2）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。（3）在規(guī)定上班時(shí)間之后30分鐘之外到崗為曠工； 曠工 1 個(gè)工作日扣款200 元。（4）連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日扣發(fā)15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。（5）未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明， 則視為未正常出勤， 每次按實(shí)

7、到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。8、其他項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。員工薪酬待遇管理規(guī)定本管理規(guī)定系項(xiàng)目部員工薪酬計(jì)算、發(fā)放的依據(jù)，針對(duì)的是所有在項(xiàng)目部財(cái)務(wù)開(kāi)列工資的員工。3一、項(xiàng)目部管理人員崗位薪酬一覽表：序崗位類別工資構(gòu)成明細(xì)合計(jì)號(hào)工齡通訊管理職位職責(zé)范圍崗位工資績(jī)效工資工資補(bǔ)貼1項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人5000250020020079002生產(chǎn)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)施工總負(fù)責(zé)4000200020020064003物資負(fù)責(zé)人物資材料350017501501505550后勤主管4安全負(fù)責(zé)人安全、文明施工3500175015015055505技

8、術(shù)負(fù)責(zé)人施工技術(shù)管理3500175015015055506商務(wù)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)商務(wù)管理3500175015015055507施工員區(qū)域施工負(fù)責(zé)3000150015015048008預(yù)算員現(xiàn)場(chǎng)預(yù)決算3000150010010047009技術(shù)員現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理30001500100100470010安全員安全、文明施工2500125010080393011資料員工程資料管理25001250100803930內(nèi)業(yè)資料管理12材料員收發(fā)材料25001250100803930后勤保障項(xiàng)目部員工薪酬待遇以本表劃分的各崗位分別計(jì)算與發(fā)放。二、員工薪酬待遇計(jì)算方式；1、薪酬合計(jì)：崗位工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 +通訊

9、補(bǔ)貼。2、崗位工資：薪酬待遇基礎(chǔ)值( 該值為公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定的固定值) 。3、績(jī)效工資：?jiǎn)T工工作效益。 （計(jì)算方式：崗位工資 * 績(jī)效基數(shù)）4、工齡工資：對(duì)員工工作經(jīng)驗(yàn)的積累和勞動(dòng)貢獻(xiàn)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。工齡工資計(jì)算方式為逐年累加（例：3 年工齡工資 =初始值 *3 ）5、通訊補(bǔ)貼：保證員工移動(dòng)通訊的暢通和提高工作效率給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。三、績(jī)效考核管理績(jī)效考核為公司對(duì)員工工作表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)措施，具體內(nèi)容如下：1、績(jī)效考核由項(xiàng)目經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考核員工工作態(tài)度、工作能力、出勤4率及對(duì)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益做出的貢獻(xiàn)確定。 （員工月度考核表附后）2、績(jī)效考核必須于每月最后一個(gè)周未前考核完畢（項(xiàng)目部視項(xiàng)目情況，安

10、排考核具體時(shí)間），月考核表原件由項(xiàng)目經(jīng)理交公司審核留存。3、員工績(jī)效考核最終評(píng)定比例：項(xiàng)目經(jīng)理60%，公司 40%。4、項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核由公司綜合評(píng)定。5、項(xiàng)目部員工績(jī)效考核分級(jí)人數(shù)比例：（合格 10%，滿意 50%，良好 30%，優(yōu)秀 10%）。6、績(jī)效考核基數(shù)分級(jí)為：（合格 0.5 、滿意 0.75 、良好 1.0 、優(yōu)秀 1.25 ）。四、薪酬發(fā)放方式1、崗位工資按月結(jié)算發(fā)放至員工持名儲(chǔ)蓄卡內(nèi)。2、月績(jī)效考核合格以內(nèi)金額按月累計(jì)年終結(jié)算一次性發(fā)放至員工持名儲(chǔ)蓄卡內(nèi)。3、月績(jī)效考核合格以上金額按月累計(jì)年終單獨(dú)核發(fā)。4、工齡工資、通訊補(bǔ)貼按月累計(jì)年終結(jié)算一次性發(fā)放至員工持名儲(chǔ)蓄卡內(nèi)。五、非正

11、式員工待遇1、新進(jìn)員工處于學(xué)習(xí)階段，還未達(dá)到工作崗位要求，該薪酬待遇由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合其工作能力協(xié)商確定，不計(jì)績(jī)效工資、工齡工資、通訊補(bǔ)貼。2、新進(jìn)員工試用期三個(gè)月，試用期間薪酬待遇計(jì)算為：薪酬合計(jì)*75%。3、未畢業(yè)的在校實(shí)習(xí)生無(wú)薪酬待遇， 公司視情況給予 500 元至 1000 元生活補(bǔ)貼。5附表 1（例） 員工月度考核記錄表考核區(qū)間：2015 年3月員工基本情況員工姓名張三項(xiàng)目荊州綠地之窗 1-6崗位施工員表現(xiàn)良好（）工作態(tài)度端正、積極（）工作效率高（）安全、質(zhì)量、進(jìn)度意識(shí)強(qiáng)（）紀(jì)律性強(qiáng)考（）團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)核表現(xiàn)差記（ ）多次請(qǐng)假（ ）遲到早退錄（ ）擅自離崗，曠工（ ）工作態(tài)度不端正（ ）不服

12、從工作安排（ ）安全、質(zhì)量、進(jìn)度意識(shí)薄弱（ ）紀(jì)律散漫（ ）工作效率低（ ）團(tuán)體意識(shí)薄弱（特殊貢獻(xiàn)或特殊事件）特殊事項(xiàng)記錄記錄人：考核人評(píng)語(yǔ)：本月該員工。表現(xiàn)優(yōu)異?？己巳耍嚎己巳嗽u(píng)語(yǔ)：本月該員工。表現(xiàn)優(yōu)異。考核人：公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)：綜合。公司給予評(píng)價(jià)為優(yōu)秀?？己巳耍涸u(píng)價(jià)確認(rèn)：優(yōu)秀被考核人簽字確認(rèn)張三填表說(shuō)明：1. 評(píng)選優(yōu)秀員工的基本條件是沒(méi)有違反“表現(xiàn)差”里面的任何一條。2. 該表原件由公司留存，所有內(nèi)容均不得涂改。附表 26（例） 員工月度考核匯總表考核區(qū)間： 2015年度員工基本情況崗位施工員員工姓名張三項(xiàng)目荊州綠地之窗 1-6崗位3000 元工資員工調(diào)崗記錄考核明細(xì)匯總2015年 3月優(yōu)秀2

13、015年9月（3000*1.25=3750 ）2015年 4月2015 年 10 月2015年 5月2015 年 11 月2015年 6月2015 年 12 月2015年 7月2016年1月2015年 8月2015年2月記錄人：公司領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)：審核人：審核日期：填表說(shuō)明：1.該表原件由公司留存，所有內(nèi)容均不得涂改。 其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)7知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度

14、安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1 、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2 、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓(xùn)合格率為 100% 。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1 、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2 、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4 、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6 、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮；9 、發(fā)生