論青年個人如何在企業(yè)中成長

1、.論青年個人如何在企業(yè)中成長一、青年在企業(yè)中的主力軍作用我國近代著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉。”青年是國家的未來，是社會生活中富有創(chuàng)造性的群體，是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是各級黨組織的忠實助手和后備軍。從一個企業(yè)青年員工的人生觀、價值觀、行為觀、我們可以看出一個企業(yè)總體價值取向及發(fā)展趨勢，可以說，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來。在新形勢下，青年作為企業(yè)最有朝氣、最有創(chuàng)新、最有膽魄、學(xué)歷最高、文化最高的群體，有著無窮的可塑性和創(chuàng)造性，是企業(yè)發(fā)展的命脈和動力，所以，現(xiàn)代青年職工如何保持個人良好心態(tài)，提高

2、業(yè)務(wù)技能，創(chuàng)建一流業(yè)績，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮主力軍作用，成為亟待我們認(rèn)真研究和努力實踐的問題。當(dāng)今，“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流。在建筑施工行業(yè)中，當(dāng)企業(yè)的規(guī)模、生產(chǎn)、技術(shù)、資金、產(chǎn)品都處于同一個競爭平臺時，企業(yè)之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進(jìn)的建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗，還是縱向看其他先進(jìn)行業(yè)管理經(jīng)驗，都可以看到，“人才強企”已上升到企業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略決策。二、國有企業(yè)青年個人成長方面的建議作為青年員工，我們一般受過良好的高等教育，具備較高的專業(yè)知識技能，擁有最新的知識儲備和獨具特色的創(chuàng)新意識，充滿活力、充滿朝氣、充滿激情，對所屬企業(yè)有較強的責(zé)

3、任感和榮譽感。愛崗敬業(yè)，為企業(yè)盡職盡責(zé)，在用于奉獻(xiàn)的同時，也希望能夠得到企業(yè)足夠的重視和理解，因此，對青年員工的培養(yǎng)管理也成為企業(yè)人力資源管理的重要部分。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識青年員工這支新生力量在促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展中不可替代的重要作用，偉大的事業(yè)需要薪火相傳，宏偉的目標(biāo)需要代代奮斗，要高度重視對青年員工的管理和培養(yǎng)，利用他們的特點，給他們提供良好的環(huán)境，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，以勤奮學(xué)習(xí)為人生進(jìn)步的重要階梯，以艱苦奮斗為成長成才的必由之路，以扎實奉獻(xiàn)為不懈追求的優(yōu)良品質(zhì)，努力成為遠(yuǎn)大理想、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的新一代，為企業(yè)發(fā)

4、展服務(wù)。青年員工個人方面也應(yīng)極富進(jìn)取心，胸懷成就事業(yè)和實現(xiàn)個人價值的熱情、信心與力量，但同時由于其可塑性與不穩(wěn)定性，也極易受挫折、受環(huán)境影響，出現(xiàn)“職業(yè)迷?！保瑖?yán)重者甚至?xí)h(yuǎn)離自己的人生目標(biāo)。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該準(zhǔn)確把握青年員工的思想動態(tài)，關(guān)心他們的生活、工作、學(xué)習(xí)，為青年員工成長成才提供廣闊的舞臺，進(jìn)而充分發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的作用。以下是我對如何發(fā)揮青年員工個人在企業(yè)發(fā)展中的作用已經(jīng)個人如何成長的幾點建議：1. 提高個人思想道德建設(shè)，樹立大局意識改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，經(jīng)濟全球化對國有企業(yè)的影響越來越明顯，國有企業(yè)的改革和發(fā)展面臨著越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。青年職工

5、作為國有企業(yè)職工體系中最有活力同時也是最具創(chuàng)造力的群體，他們的思想政治狀況不僅會對青年職工的個人意識、進(jìn)取精神以及如何實現(xiàn)自我價值產(chǎn)生深刻的影響，同時也會對國有企業(yè)的改革和發(fā)展產(chǎn)生深.遠(yuǎn)影響。因此，國有企業(yè)青年職工的思想政治工作對青年職工和企業(yè)發(fā)展有著十分重要的作用。但是在現(xiàn)行思想政治工作的運行過程中由于缺乏對青年職工的特點進(jìn)行深入的分析；思想政治工作機制在新形勢下對國有企業(yè)青年職工思想政治工作的定位和規(guī)律研究不完善，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識；思想政治工作機制在運行、組織、競爭、保障、考評和反饋等方面都出現(xiàn)了一些問題。這不僅阻礙了國有企業(yè)的順利發(fā)展，也使得“拜金主義”、“利己主義”、“享樂主義”

6、等不良價值觀在青年職工中蔓延。作為青年職工，我們須保持頭腦清醒，時刻關(guān)注個人思想動態(tài)，在堅持黨性原則的前提下，順應(yīng)時代發(fā)展的需要，利用科學(xué)的工作方法和先進(jìn)的管理理論從整體上把握個人思想政治工作，強化思想政治的地位和作用，并通過企業(yè)以及黨內(nèi)豐富多彩的活動，提高個人思想能動性，貫徹實踐企業(yè)和黨內(nèi)的引導(dǎo)和教育。崗位既是青年員工實現(xiàn)價值的平臺，也是我們?yōu)閲邑暙I(xiàn)智慧和力量的舞臺，在加強青年員工個人思想道德建設(shè)時，我們須講政治、顧大局，樹立正確的人生觀、價值觀，始終忠誠于黨、忠誠于企業(yè)，把個人的前途命運與企業(yè)的興衰成敗緊密結(jié)合在一起，把個人價值的實現(xiàn)融入到加快企業(yè)發(fā)展的實踐中，自覺增強對企業(yè)發(fā)展的信心和

7、責(zé)任感、緊迫感、使命感，做改革的支持者和實踐者、發(fā)展的生力軍和突擊隊。當(dāng)代青年的共性是思想開放程度高、接受新事物能力強，知識面廣、主體意識強，容易受到各種思想和文化的影響。因此，樹立正氣、充實思想，勇于吃苦、樂于奉獻(xiàn)，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，不做不利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、有損企業(yè)形象的事；做到意志堅定、經(jīng)得起誘惑、耐得住腐蝕，在經(jīng)濟利益面前不喪失原則。2. 加強個人業(yè)務(wù)素質(zhì)教育要跟上時代步伐，青年員工必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，廣泛學(xué)習(xí)新知識、新技能，拓寬知識層面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷在觀念和行為上吸取營養(yǎng)，提高思想境界，增強綜合素質(zhì)。我們或可進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，參加繼續(xù)教育，不

8、斷提高青年員工的學(xué)歷層次、文化素質(zhì)、為企業(yè)發(fā)展提供智力保障。此外，要參加企業(yè)及黨內(nèi)培訓(xùn)活動，提升自身競爭力的愿望，認(rèn)真研究專業(yè)知識和崗位技能，掌握促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)方法。青年員工要學(xué)會通過工作實踐將書本知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，在實踐中摸索規(guī)律，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，為企業(yè)發(fā)展提供新路子，提出好點子。同時堅持培訓(xùn)與考核相結(jié)合、培訓(xùn)與使用相結(jié)合的方式，提高青年員工參與培訓(xùn)的主動性、積極性，使青年員工以昂揚的斗志、堅定的信念肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任。3、從容面對，以平和之心處平常之事心態(tài)是一個人對待事物的一種驅(qū)動力，不同的心態(tài)將產(chǎn)生不同的驅(qū)動作用。不要抱怨世界怎樣，關(guān)鍵在于人本身。一個人無論何時何地只要保持一種

9、樂觀的心態(tài)就會發(fā)現(xiàn)這個世界其實很美麗，很可愛，這就要求我們青年職工要以平和從容之心處平常繁枯之事，那份從容是泰山崩于前而面不改色的鎮(zhèn)定，是歷經(jīng)滄桑、閱盡浮華、洗盡躁動的返璞歸真，是一種源于內(nèi)心深處的豁達(dá)與樂觀。憑借從容，諸葛亮面對司馬懿的虎狼之師，空城撫琴，泰然自若；憑借從容，關(guān)云長單刀赴會豪氣沖天。我們這代年輕人，沒有了父輩們饑寒交迫的親身體驗，沒有了歷盡磨難后的苦盡甘來，安逸但缺少淡定，創(chuàng)新但缺少務(wù)實，崇尚自由卻又缺少原則，所以我們覺得生活很累。為什么社會進(jìn)步了，精神文明了，而思想空虛浮躁了呢？金錢的誘惑、權(quán)力的紛爭、宦海的沉浮讓人殫精竭慮，是非、成敗、得失讓人或喜或悲或驚或懼，一旦欲望難

10、以實現(xiàn)、夢想難以成功、希望成為泡影.就會失意、失落乃至失志。如果說青年是祖國的未來，那么青年職工就是我們企業(yè)的未來，我們只有從實際出發(fā)，以“敢為天下先”和“初生牛犢不怕虎”的魄力，始終保持一種積極向上的心態(tài)，才能充分激發(fā)廣大青年職工熱愛企業(yè)，建設(shè)企業(yè)的勞動熱情和創(chuàng)造激情，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的精神，創(chuàng)造性地開展工作，才能取得新成就，鑄就新輝煌！4. 加強青年文化建設(shè)文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化。青年員工要當(dāng)好企業(yè)優(yōu)秀文化的傳承者、實踐者和推動者，并結(jié)合實踐不斷賦予其新的內(nèi)涵。要充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在青年文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用，培養(yǎng)青年員工腳踏實地的務(wù)實作風(fēng)、自強不息的拼搏精神、克己自律的良

11、好品質(zhì)、勤勉敬業(yè)的責(zé)任意識和開拓進(jìn)取的創(chuàng)新觀念。將青年文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，優(yōu)化青年員工的職業(yè)道德和價值取向，切實將企業(yè)文化理念化為青年員工的指導(dǎo)思想、行為規(guī)范和自覺行動，使青年員工進(jìn)一步增強對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感、榮譽感、責(zé)任感。用先進(jìn)人物的模范事跡教育、引導(dǎo)、啟迪青年員工，使企業(yè)精神人格化、形象化，使青年員工在和諧向上的氛圍中不斷成長。5、同時企業(yè)也要加強青年員工培訓(xùn)企業(yè)對青年的培訓(xùn)，一是要加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，重視能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)，開展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年崗位成長，把我們的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實際結(jié)合起來，注重培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力；二是要鼓勵我們通過各種途徑與方式提升學(xué)歷，不僅要精通本崗位的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協(xié)調(diào)，提高工作效率，促進(jìn)整體工作的發(fā)展。6、載體推動青年突擊隊作為青年人才培養(yǎng)的重要基地，是先進(jìn)的勞動性組織，是青年成長的重要平臺，自建隊以來，圍繞企業(yè)急、難、險、重任務(wù)，把思想政治建設(shè)與實際生產(chǎn)緊密結(jié)合，開展黨建主題活動，更好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，定期展開思想教育活動，促使廣大青年員工勿忘肩負(fù)的責(zé)任，樹立正確的人生價值取向，并正確認(rèn)識當(dāng)前形勢，端正工作作風(fēng)，從而進(jìn)一步激發(fā)青年的奮斗熱情，團(tuán)結(jié)一致，堅