公司加班管理制度規(guī)定范本

1、公司加班管理制度規(guī)定范本1加班管理制度規(guī)定一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法 規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或 主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。（二）原則：1 .公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職 工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未 完成的工作，不計(jì)加班。2 .嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。3 .加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作 日，累計(jì)

2、8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）4 .因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從 命令。5 .加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí) 間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。三、加班申請(qǐng)及記錄1 .工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫加班申清單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。2 .雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫加班申清單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。3 .節(jié)假日加班：員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫加班中清單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加

3、班。4 .公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫加班申清單，由行政部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣， 公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班中 請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。5 .緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者 ,員工需在加班后實(shí)際上班 的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班 申請(qǐng)單上加以說明。6 .領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先 要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，弁按照規(guī)定把未審批的加班申清單待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。7 .加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)

4、如實(shí)打卡， 記錄加班時(shí)間。四、以下幾種情況不算加班：8 、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間；9 、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；10 正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致 8小時(shí)以外工作的；4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;6、其他情況。五、統(tǒng)計(jì)行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)， 弁作為安排調(diào)休和發(fā)放加班 補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。六、加班補(bǔ)償1 .員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要 而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2 .安排員工在法定節(jié)假日（五一 /國慶/元旦/清明/端午/中秋/ 春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償

5、。3 .員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完 成本職工作而延遲下班，延長的時(shí)間不計(jì)加班。4 .由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公 司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。5 .周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休 或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā) 放加班補(bǔ)貼。6 .調(diào)休時(shí)間計(jì)算：零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。7 .加班補(bǔ)貼計(jì)算：零星加班按時(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí) 薪=工資基數(shù)/21.75/8）;

6、周末加班按正常工作日工資 100%,計(jì)算加班津貼；節(jié)日加班按正常工作日工資 300 % ,計(jì)算加班津貼；8 .加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。9 .部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ) 休。10 .調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則1 .未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。2 .因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠 工情節(jié)論處，弁扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。3 .在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早 退情節(jié)3倍處罰。4 .加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工 作者，取消加班補(bǔ)償，弁視情節(jié)輕重懲處。5 .為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間 故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弁核實(shí), 公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，弁處以500