公司工資制定標(biāo)準(zhǔn)

1、公司工資制定標(biāo)準(zhǔn)第一章 總 則第一條按照工作站經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章 原 則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三章 正式員工工資制度第六條適用范圍。公司正式聘用的所有員工。

2、第七條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資+津貼+績效獎(jiǎng)金1. 基礎(chǔ)工資參照遂寧市職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼制度，根據(jù)晉城市政府有關(guān)文件，所有員工基礎(chǔ)工資定為 1800 元 /月，基礎(chǔ)工資調(diào)整幅度將隨政府有關(guān)文件進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2. 崗位工資。（ 1） 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；（ 2） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理 元 /月總經(jīng)理助理 元 /月行政經(jīng)理 元 /月采購 元 /月 倉管 元/ 月 安裝工 元 / 月 會計(jì) 元 / 月 出納 元/ 月 銷售代表 元 / 月 業(yè)務(wù)員 元 / 月3. 學(xué)歷工資。大

3、專： 100元；本科：200元；碩士：300元4. 工齡工資。按員工為公司服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，以員工進(jìn)入本公司時(shí)最高學(xué)歷為準(zhǔn)，進(jìn)入公司之后每年漲幅為20 元/ 月。5. 津貼。交通津貼：100 元 / 月飯補(bǔ)津貼：10元 /天，按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算通信補(bǔ)貼：30 元 /月6. 獎(jiǎng)金根據(jù)公司工作任務(wù)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確定。全勤獎(jiǎng)：加2 分，每人每月50 元，只要發(fā)生缺勤，不論事由一律不享受超勤獎(jiǎng)：對于員工有大局觀念，因公司需要主動(dòng)在休息日工作、年內(nèi)多次月調(diào)休不足6 天的， 考勤核準(zhǔn)屬實(shí)的加5 分， 公司將按未調(diào)休天數(shù)x 80元給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)組長獎(jiǎng)勵(lì)：帶

4、1個(gè)學(xué)徒每月加1分、獎(jiǎng)勵(lì)30 元，以此累加形成獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)績效獎(jiǎng)：組長所帶學(xué)徒出師后安裝工程1 件， 獎(jiǎng)金每人件30 元；客戶投訴1 件，扣款40 元；加班：加班費(fèi)20元 /小時(shí)， 1 小時(shí)為 1 個(gè)班，過50分不足 1 小時(shí)算 1個(gè)班， 0.5 分 /班 值周：值周員工獎(jiǎng)勵(lì)1 分， 1 次獎(jiǎng)金 30 元，應(yīng)按時(shí)開關(guān)門窗及電源等，如值周期間發(fā)生安全事故，未盡到相應(yīng)職責(zé)，將扣減 1 分，沒有獎(jiǎng)金第八條關(guān)于崗位工資1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更（ 1） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（ 2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 員工崗位工資核定員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，

5、初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1 年考核，再調(diào)整等級。3. 員工崗位工資變更據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動(dòng)后1 個(gè)月起調(diào)整。第九條關(guān)于獎(jiǎng)金1. 獎(jiǎng)金的核定程序。（ 1） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；（ 2） 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；（ 3） 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放。2. 獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同發(fā)放。第十條關(guān)于工齡工資1. 員工 1 年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；2. 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。第十一

6、條其他注意事項(xiàng)1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2. 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；3. 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；4. 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；5. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故不能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第五章 非正式員工工資制度第十二條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十三條工資模式：非正式員工工資制。第十四條人事部需會同行政部、財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第十五條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。第六章 附 則第十六條工資發(fā)放1、公司每月工資發(fā)放時(shí)間15 日，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。2、職員請假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。3、