《浙江省女職工勞動保護辦法》(全文2017年6月1日起施行)

1、浙江省女職工勞動保護辦法（2017年6月1日起施行）第一條 為了維護女職工的勞動權(quán)益，依法保護女職工 在勞動時的安全和健康， 根據(jù)中華人民共和國勞動法 中 華人民共和國婦女權(quán)益保障法 女職工勞動保護特別規(guī)定 等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、 企業(yè)、事業(yè)單位、 社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位的女 職工勞動保護，適用本辦法。第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施，保障婦 女平等就業(yè)，完善和落實生育保險政策，促進用人單位加強 女職工勞動保護；支持、督促有關(guān)部門依法履行女職工勞動 保護監(jiān)督管理職責(zé)。第四條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障

2、、安全 生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各 自職責(zé)，做好女職工勞動保護監(jiān)督管理工作。第五條工會、婦女組織依法維護女職工的合法權(quán)益； 對用人單位遵守女職工勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進 行監(jiān)督。用人單位工會組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工 勞動保護工作。第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全單位內(nèi)部的女職工勞 動保護制度，改善女職工勞動條件，對女職工開展勞動安全 衛(wèi)生知識、職業(yè)技能以及勞動保護相關(guān)法律知識的教育和培 訓(xùn)。鼓勵用人單位通過開展心理健康講座、提供心理咨詢服 務(wù)等方式，做好女職工心理健康的宣傳和輔導(dǎo)。第七條 婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。在勞動 報酬方面，實行男女同工同

3、酬。除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，用人 單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時， 不得歧視婦女。第八條 用人單位與勞動者一方訂立集體合同或者女 職工權(quán)益保護專項集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護的 內(nèi)容。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商 的勞動者一方代表中，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女職工代表。勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)明 確被派遣女職工勞動保護的內(nèi)容。第九條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與 女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工 合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、 懷孕、生育、哺乳等情形， 降低其工資、限制其晉級、予以辭退、

4、單方解除其勞動合同 或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿 的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合 同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)女職工禁忌從事 的勞動范圍的規(guī)定。第十一條 經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工 下列保護：（一）不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；（二）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的， 給予1至2天的帶薪休息。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護：（一）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入其 勞動時間；（二）實行勞動定額的，適當(dāng)減少其勞

5、動量；（三）根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，對不能適應(yīng)原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的勞動；（四）懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。第十三條女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他 特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng) 當(dāng)予以適當(dāng)安排。第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假 98天，符合浙江省 人口與計劃生育條例第三十條規(guī)定的，再增加 30天；難 產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天女職工懷孕不滿4

6、個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 15天；懷孕 滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 42天。第十五條 女職工產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療 費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。對已經(jīng)參加生 育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由 用人單位支付。第十六條女職工參加生育保險的，按照本辦法規(guī)定的 產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位 上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，用人單 位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn) 假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工 產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以 補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位

7、按照女職工產(chǎn)假 前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。第十七條 失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合計劃 生育規(guī)定生育的，可以向設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動就業(yè) 服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險的，未就業(yè)婦女按 照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。第十八條 女職工實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下 埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計劃生育手術(shù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予 一定的假期。計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用及休假期間生育津貼 的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規(guī)定執(zhí)行。第十九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位 應(yīng)當(dāng)給予下列保護：（一）在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小

8、時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳 1個嬰兒，增加1個小時的哺 乳時間；（二）不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；（三）實行勞動定額的，適當(dāng)減少其勞動量；（四）不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞 動。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞 動時間。第二十條 女職工人數(shù)較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職 工的需要，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、 孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施； 女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加廁所數(shù)量 或者提高女廁位的比例。用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，應(yīng)當(dāng)按照 工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求，設(shè)計、安裝女職工勞動 保護設(shè)施。第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職

9、工安排1次婦科常見病檢查；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，還應(yīng)當(dāng) 定期組織其進行職業(yè)健康檢查。檢查所需費用由用人單位支付，檢查所需時間計入勞動時間第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動生產(chǎn)特點， 預(yù)防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾申訴 時，應(yīng)當(dāng)依法保護女職工的個人隱私。第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，法律、法規(guī)已 有行政處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女 職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解 仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管 理、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門以

10、及工會、婦女組織投 訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織 應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時告知女職工。第二十四條 本辦法自2017年6月1日起施行。浙江省女職工勞動保護辦法（全文 2017年6月1日起施行）第一條 為了維護女職工的勞動權(quán)益，依法保護女職工 在勞動時的安全和健康， 根據(jù)中華人民共和國勞動法 中 華人民共和國婦女權(quán)益保障法 女職工勞動保護特別規(guī)定 等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、 企業(yè)、事業(yè)單位、 社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護，

11、適用本辦法第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施，保障婦 女平等就業(yè)，完善和落實生育保險政策，促進用人單位加強 女職工勞動保護；支持、督促有關(guān)部門依法履行女職工勞動 保護監(jiān)督管理職責(zé)。第四條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全 生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各 自職責(zé)，做好女職工勞動保護監(jiān)督管理工作。第五條工會、婦女組織依法維護女職工的合法權(quán)益； 對用人單位遵守女職工勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進 行監(jiān)督。用人單位工會組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工 勞動保護工作。第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全單位內(nèi)部的女職工勞 動保護制度，改善女職工勞動條件，對女職工開展勞動安

12、全 衛(wèi)生知識、職業(yè)技能以及勞動保護相關(guān)法律知識的教育和培 訓(xùn)。鼓勵用人單位通過開展心理健康講座、提供心理咨詢服 務(wù)等方式，做好女職工心理健康的宣傳和輔導(dǎo)。第七條 婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。在勞動 報酬方面，實行男女同工同酬。除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，用人 單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時， 不得歧視婦女。第八條 用人單位與勞動者一方訂立集體合同或者女 職工權(quán)益保護專項集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護的 內(nèi)容。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商 的勞動者一方代表中，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女職工代表。勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)明 確被派遣

13、女職工勞動保護的內(nèi)容。第九條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與 女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工 合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同 或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿 的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合 同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)女職工禁忌從事 的勞動范圍的規(guī)定。第十一條 經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工 下列保護：（一）不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從

14、事的勞動；（二）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的， 給予1至2天的帶薪休息。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護:（一）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入其 勞動時間；（二）實行勞動定額的，適當(dāng)減少其勞動量；（三）根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，對不能適應(yīng)原勞動的，予 以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的勞動；（四）懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。 第十三條女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，本人提出

15、休息的，用人單位應(yīng) 當(dāng)予以適當(dāng)安排。第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假 98天，符合浙江省 人口與計劃生育條例第三十條規(guī)定的，再增加 30天；難 產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒， 增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 15天；懷孕 滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 42天。第十五條 女職工產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療 費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。對已經(jīng)參加生 育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由 用人單位支付。第十六條女職工參加生育保險的，按照本辦法規(guī)定的 產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位 上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)

16、由生育保險基金支付，用人單 位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn) 假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工 產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以 補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假 前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。第十七條 失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規(guī)定生育的，可以向設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動就業(yè) 服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險的，未就業(yè)婦女按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。第十八條 女職工實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下 埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計劃生育手術(shù)的，按

17、照有關(guān)規(guī)定給予 一定的假期。計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用及休假期間生育津貼 的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規(guī)定執(zhí)行。第十九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位 應(yīng)當(dāng)給予下列保護：（一）在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳 1個嬰兒，增加1個小時的哺 乳時間；（二）不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；（三）實行勞動定額的，適當(dāng)減少其勞動量；（四）不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞 動。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞 動時間。第二十條 女職工人數(shù)較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職 工的需要，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、 孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施； 女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加廁所數(shù)量 或者提高女廁位的比例。用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，應(yīng)當(dāng)按照 工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求，設(shè)計、安裝女職工勞動 保護設(shè)施。第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科常見病檢查；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，還應(yīng)當(dāng) 定期組織其進行職業(yè)健康檢查。檢查所需費用由用人單位支 付，檢查所需時間計入勞動時間。第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動生產(chǎn)特點， 預(yù)防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾申訴 時，應(yīng)當(dāng)依法保