大學應(yīng)屆畢業(yè)生簽約注意事項

1、大學應(yīng)屆畢業(yè)生簽約注意事項大學畢業(yè)生經(jīng)過了筆試、面試的重重考驗，終于拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約， 那么又涉及到一個問題：違約。本篇主要講講應(yīng)屆生簽約最應(yīng)該九個注意事項。一般來講，簽約分為兩種：神農(nóng)百草膏 簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹。1、簽 offeroffer 一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽 字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署 的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外

2、就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的 offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。在此提醒大家，簽 offer前應(yīng)了解以下幾點:1）offer的作用。offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同 樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以, 如果你非常想去這家單位，神農(nóng)百草膏第二代 一定要和他們簽三方， 這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你 的檔案，所以

3、他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案（可以找我們公司為你掛靠天津戶口），即和我們簽三方；要么，畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的 戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。2）如果簽了 offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的 合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注

4、意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，筋絡(luò)速通 還是要慎重?？傊蠖鄶?shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚：這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否 能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。2、簽三方這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、 學校簽署的正式協(xié)議， 對單位、 學校、 個人都有很強的約束力， 也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。首先，在簽約前，一定要向 HR

5、 或其他人打聽清楚以下信息：1）戶口要問清楚，這個單位是 “保證解決戶口 ”、“盡力解決戶口 ”、“不保證解決戶口 ”還是 “不管 戶口 ”。一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的，但是， 除了公務(wù)員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差 別，像 IBM 、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大 可能性解決戶口。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認為重要，它就 重要； 你認為不重要， 它就不重要。 個人覺得很重要， 因為如果你想在一個城市長期發(fā)展的 話，

6、生活中有很多事項需要辦理過程涉及到戶口， 而每次回老家辦理又很費精力和時間。 這 是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結(jié)婚、出國、子女就學、業(yè)務(wù)往來等各方面都 會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在國內(nèi)常呆，那么戶口可能就不重要了。2）待遇簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記?。翰灰疵嫔系腻X，也不要看HR 說可能的收入， 要看你實際真正能到手的年收入， 以及當?shù)氐南M水平。 待遇主要包括： 工資、獎金、補貼、福利、股票（期權(quán)）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細 節(jié)：IBM 就是發(fā) 14 個月。所以，一定要看年收例如：聯(lián)想、 百度、中航信都有季度獎、 瞬聯(lián)就沒有獎

7、金。不同的單位情況不 定要問清楚，而且要<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少 個月。例如：稅前工資 7000 ，發(fā) 13 個月，則年收入 7000*13=91000 。很多單位有年底雙 薪，還有一些單位會發(fā) 14-16 個月不等，例如： 入。<2> 獎金： 很多單位獎金都占收入很大一部分， 年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎， 同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點， 問確定能拿到的獎金，取最低數(shù)。<3> 補貼：有些單位會有各種補貼，例如： 少林活絡(luò)膏 通訊補貼、住房補貼、伙食補貼 等

8、，例如：華為有 1000 的餐補，中興好像也有 500 的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入 會非常可觀，也要問清楚。<4> 福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，例如：過節(jié)費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。<5> 股票： 對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google 會給員工提供 30 股股票，華為 99 年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個百萬 富翁等等。 一般來說， 已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大， 反倒是一些即將上市的公司 提供股票的可能性很大，例如

9、：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這 樣的 offer ，千萬不要錯過。<6> 保險、公積金即常說的 “五險一金 ”。五險指的是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，人身意外傷害保 險，生育保險， 一金指的是住房公積金。 這些我記得是國家規(guī)定的， 企業(yè)不得以任何理由拒 絕為你繳納， 而且個人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。 但是要注意的是： 繳費基數(shù)。 很多單位 在這上面做文章，例如：你的工資是 5000 ，他們以 2000 為繳費基數(shù)，也就是說，用它去 乘固定的比例給你繳納五險一金， 對此， 一定要注意問清楚繳費基數(shù)， 不能被騙。 有些單位 公積金比例上的非常高， 所以你工

10、資扣得也很多， 那意味著公司交的錢更多， 而一旦買房時， 這些錢都是你自己的， 所以，這部分收入不能忽視。 此外， 有些單位還會向你提供補充醫(yī)療 保險、補充養(yǎng)老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經(jīng)濟適用房等，也要問清楚。把這些 收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。一般來講， 如果 可能受重 對于你個人能力3）工作內(nèi)容要問清楚自己的具體職位， 這個職位的工作內(nèi)容， 在公司所處的地們。 是公司的核心業(yè)務(wù)部門， 會比較受重視， 發(fā)展前景會更好， 如果是其它輔助部門， 視程度會差一些， 當然沒有絕對的， 關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量， 的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳

11、槽、升職有沒有幫助。4）加班 /出差情況IBM. 基本上絕大多 現(xiàn)場工程師，對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、數(shù) IT 企業(yè)都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干 年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是 否有加班費。 現(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費的， 少部分公司有， 不過好像國有有 規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3 倍的加班費，如果是五一、十一這般例如：華為海外好些法定假日加班的話， 好像應(yīng)得的加班費更好

12、， 具體可以查一下。另外就是出差補貼。 來講， 出差基本是不需要你花錢的， 而且很多公司會有額外的出差補貼， 像是每天 70 美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權(quán)益。5）培訓如果一家公司有非對你的職業(yè)生涯對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說， 公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素， 常好的培訓體系的話， 那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、 infosys ，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實 可以讓你在短時間內(nèi)個人能力得到極大的提高， 所以每年才吸引那么多同學去應(yīng)聘。 從某種 程度上來講， 良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。 所以， 在簽約前， 一定問

13、清楚單位 有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。我認為， 在找工作時， 它應(yīng)該作為要考慮的第一要素， 試 可以讓你直接接觸最先進、 最核心的業(yè)務(wù)， 或者可以接觸 或者可以在短期內(nèi)迅速進入管理層，6）發(fā)展機會這也是非常關(guān)鍵的一個因素。 想：如果有一個很好的工作機會， 到公司的高層， 或者可以獲得一些非常有用的客戶資源， 那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會。相反， 如果你去的一家單位， 機構(gòu)臃腫， 大家都在里面混， 或者上面的人一直壓著你上不去， 即使 給你開出很高的工資又有什么意義呢？當然， 如果你希望穩(wěn)定， 這樣的單位也是不錯的選擇。 個

14、人覺得，在考慮發(fā)展機會這個因素時，應(yīng)主要考慮三個方面：<1> 行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這 個行業(yè)的發(fā)展前景有準確的預(yù)測。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。<2>公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展狀況、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預(yù)期。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。<3>個人機會： 要看自己所處的部門在公司的地位， 自己的職位的升職機會、 發(fā)展前景。 總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。7）簽約年限及違約金N+2，1+2 = 3個月工一般單位簽 3 年，也有簽 5

15、 年的，還有的單位簽 1 年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽 3 年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不 一樣。同時，違約金也會有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可 能是單位不好， 留不住人， 才通過高額的違約金來栓住你。 但是國家有規(guī)定： 違約金的上限 不能超過 xx 個月的個人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可 以獲得 N+2 個月工資的賠償。 例如： 你和公司簽 3 年，雙方約定公司的違約賠償金是 假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得 資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。8）三方違約金所以，三方的違約金三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為， 也要清楚三方的違約金。 千萬不要主動問， 通常公司在簽約時會主動跟你說， 是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。9）公司口碑這一點也非常重要， 要通過其他途徑去打聽。 具體的， 可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數(shù)人對這家公司都是負面評價，那建議還