完善安全管理有效機制推進企業(yè)安全文化建設

1、完善安全管理有效機制推進企業(yè)安全文化建設安全文化伴隨著人類勞動的出現(xiàn)和發(fā)展而產生、發(fā)展。隨著時代 的發(fā)展和進步，安全文化作為一種價值觀和“以人為本”的全新理 念，在企業(yè)安全生產中發(fā)揮著越來越明顯的作用。那么，作為一個 企業(yè)如何才能更好地建設安全文化？結合工作實際，筆者認為其重 點是要有效地健全和完善七個機制：第一、完善安全戰(zhàn)略機制，提高企業(yè)安全文化的方向性對于所有行業(yè)、企業(yè)來講，安全的本質、目的都是不變的，但 具體到每一個行業(yè)、每一個企業(yè)，由于所經營的產業(yè)不同，員工所 從事的崗位不同，在國家“安全第一、預防為主”安全戰(zhàn)略方針的 指導下，必須要有符合本行業(yè)或本企業(yè)的安全生產方針，例如長航 集團武

2、漢公司2005年安全戰(zhàn)略方針為：以人為本，預防為主，標本 兼治，著力構建安全生產長效機制。同時根據(jù)不同時期有相應安全 戰(zhàn)略機制。長航集團武漢公司生活公司根據(jù)自身情況制定了“安全 第一、預防為主、規(guī)范行為，注重基礎”的安全方針，并進一步提 出了安全生產“三原則” （即：達不到安全狀態(tài)、保證不了優(yōu)良的質 量和不符合安全質量標準不準生產） 和“六個確保”的安全保證機制， 明確了安全工作的主攻方向和戰(zhàn)略方針，做到了安全工作有的放矢， 為最大限度發(fā)揮“人”在安全工作中的能動性奠定了基礎。第二、完善安全目標考核機制，提高企業(yè)安全文化的持久性安全工作是一項長期、復雜、艱巨的工作，必須持之以恒，常 抓不懈。要

3、建立可行的目標考核機制，讓員工始終保持一種絲毫不 放松、不麻痹的思想狀態(tài)。例如交通行業(yè)根據(jù)行業(yè)規(guī)律、特點，都 要制定一個年度或更長時期的安全考核目標。同樣，每個企業(yè)根據(jù) 自身情況都要制定一個安全目標和考核措施，長航集團武漢公司2005年制定的安全目標是“五杜絕、一控制”，即杜絕大及以上船 舶交通事故；杜絕職工責任傷亡事故；杜絕大及以上機務設備事故； 杜絕一般火災事故；杜絕污染事故；船舶交通事故直接經濟損失控 制在16萬元以內。同時制定了相應的考核辦法，已作為“三創(chuàng)一爭 活動年終考核驗收的一個極為重要的指標，堅持對安全工作進行了 嚴格的考核驗收，一直收到了很好的效果。目標及考核措施確立的科學合理

4、與否，對于在長航集團武漢公 司這種國有體制下經營的企業(yè)來講，對于干部員工尤其是領導干部 的安全生產意識的影響是比較明顯的，這也是左右企業(yè)安全文化建 設能否持久性的一個重要原因。第三、完善安全理念滲透機制，提高企業(yè)安全文化的層次性企業(yè)安全文化能否最大限度得到員工的認同并在實際工作中變 成自覺的行動，很大程度上是企業(yè)各種安全理念滲透的效果。各種 符合企業(yè)安全生產特點的安全理念在挖掘提煉推廣滲透之前，只是 被企業(yè)少數(shù)人所知曉，而要變成全體員工的共識，必須建立健全完 善的理念滲透機制和措施。在這方面，長航集團武漢公司建立了完 善的滲透保證體系，在將各種安全理念、警句匯編成冊的基礎上， 要求各單位組織學

5、習講解，自覺指導并運用到安全生產實踐中去，并定期開展安全專題研討、講座、交流活動， 提高員工對各種安全 理念的認識程度，同時強化監(jiān)督檢查和考核兌現(xiàn)。通過制度約束和 柔性引導，使廣大員工對安全工作重要性的認識有了新的飛躍，企 業(yè)安全文化層次得到極大提高。第四、完善安全教育機制，提咼企業(yè)安全文化的有效力員工安全意識、安全素質和安全技能的提高光靠制度管理和約 束是遠遠不夠的，必須建立完善的教育培訓機制、采取靈活多樣的 教育形式，才能達到預期效果。在這方面，長航集團武漢公司針對 所屬工業(yè)公司協(xié)議用工多、員工整體偏低的實際情況，督促工業(yè)公 司在員工業(yè)務培訓上，建立完善了一系列的業(yè)務培訓機制，在組織 學習上，除了讓本公司各種專業(yè)技術人員擔任授課人外，還專門聘 請有關院校和有實踐經驗的專家進行講課，并采取知識考試和現(xiàn)場 操作相結合的考核方式，對不及格的堅決不準上崗，極大提高了員 工隊伍的整體業(yè)務素質；在安全宣傳教育方面，長航集團武漢公司 所屬單位在充分利用各種會議、板報、宣傳欄等宣傳教育外，注重 方式方法的創(chuàng)新。例如，有的單位堅持人性化教育，創(chuàng)新并推廣了 員工祝福、親人囑托、“三違”罰款單家屬簽字、“三違”講評、 亮相等方法，同時注重方式方法的多樣性，開展了黨員“零三違” 考核競賽、安全流動紅旗、安全知識競賽、有獎問答、技術比武、 勞動競賽、安全座談以及征集安全漫畫