員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用報銷規(guī)定及流程圖

1、關(guān)于員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用報銷的管理規(guī)定1 .總則1.1 為規(guī)范員工的培訓(xùn)管理，激勵員工更好地學(xué)習(xí)技能、服務(wù)企業(yè)，現(xiàn)結(jié)合本公司實際 情況，制定本規(guī)定。1.2 本規(guī)定對企業(yè)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用報銷的事宜進行了規(guī)定。1.3 本規(guī)定適用于本公司以及各分公司的員工。2 .規(guī)定2.1 辦理培訓(xùn)2.1.1 -1凡根據(jù)公司經(jīng)營需要，對員工進行培訓(xùn)的，由公司統(tǒng)一編制培訓(xùn)計劃并加 蓋公司公章，由公司保存該計劃。2.1.2 -2員工自發(fā)進行培訓(xùn)符合公司經(jīng)營需要的，可向部門提出申請，列入計劃，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后上交行政人事部審定，然后交由總經(jīng)理簽字。2.1.3 納入公司培訓(xùn)計劃的員工培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用依照公司內(nèi)部的程序辦理，培訓(xùn)

2、的實際費用，由該員工所在部門主管以及行政人事部審核確認后，交由總經(jīng)理簽字。2.1.4 公司人事部建立每位員工的培訓(xùn)檔案，詳細記錄員工培訓(xùn)次數(shù)和每次培訓(xùn)實際費用金額。2.2 費用報銷2.2.1 在本企業(yè)工作滿一年的員工，方可享受公司提供的免費培訓(xùn)。培訓(xùn)費用由員工先行墊付，取得合格證書后，由本人到行政人事部門領(lǐng)取并填寫培訓(xùn)費用報銷申請表，申請報銷全部培訓(xùn)費用。2.2.2 該員工所在部門主管簽字同意后，報行政人事部審核，行政人事部審核并簽署意見后，交由總經(jīng)理簽字審批，總經(jīng)理同意后，對實際繳納的培訓(xùn)費用根據(jù)發(fā)票金額報銷，并登記備案。2.3 .賠償2.3.1 凡享受公司提供免費培訓(xùn)的員工，須按照規(guī)定與公司訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在約定服務(wù)期內(nèi)，主動提出離職或者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊并造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任等等而被公司解除勞動合同 的員工，必須對公司按比例賠付培訓(xùn)費用。3 .其他3.1 本規(guī)定由公司行政人事部負責(zé)解釋并組織實施。3.2 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。3.3 培訓(xùn)費用報銷流程圖 （見下圖）培訓(xùn)費用報銷流程圖培訓(xùn)費用報銷申請表申請人申請日期所在部門在本企業(yè) 工作年限培訓(xùn)事由培訓(xùn)主題培訓(xùn)費用（元）其他