專題講座資料（2021-2022年）關(guān)于建立公司內(nèi)部講師隊伍管理辦法

1、關(guān)于建立公司內(nèi)部講師隊伍管理辦法第一條目的為充分利用公司內(nèi)部培訓資源，建立基于崗位勝任的課程體系，加強知識管理，特制定本辦法。第二條內(nèi)部講師及課程申報（一） 公司所有員工都可以選擇自己擅長的課程，申請參加內(nèi)部講師選拔；（二） 公司各部門主管可推薦本部門員工參加內(nèi)部講師選拔；（三） 公司高管必須申請參加內(nèi)部講師選拔；第三條內(nèi)部講師及課程評審（一） 申請人須填寫內(nèi)部講師自薦（推薦）表報，由部門主管匯總后交人力資源中心，寫明優(yōu)勢課程、申請理由、課程目標、課程大綱、授課對象、課時數(shù)（不得少于1個小時）等；（二） 經(jīng)人力資源中心初步審定后，通知申請人開始準備試講，并在規(guī)定時間提供二審資料；（三） 二審資

2、料包括：申請人自己準備的課程試講視頻資料（不少于20分鐘）和講義；（四） 由人力資源中心組織的評審委員會對二審資料進行評審。合格者確定為試用內(nèi)部講師，課程納入公司課程體系試用課程，不合格者可重新準備二審資料。（五） 二審三次不合格此課程不再接受評審，申請人可以申請其他課程。（六） 被納入公司課程體系的試用課程，每次課程結(jié)束后學員要對課程全面評估，并確定課程級別（A級為90-100分，B級為80-90分，C級為70-80分，D級為60-70分，E級為60分以下）（七） 課程在試用中，首次為A或B或C級，此課程確定正式內(nèi)部課程，并定為此級，如為D或E級，可以選擇再試講，如仍為D或E級將取消申請內(nèi)部

3、課程機會。（八） 在確定為內(nèi)部課程后培訓中，連續(xù)三次評級高于原來級別，人力資源中心可以給予調(diào)整本課程級別。第四條 申請人待遇凡經(jīng)過人力資源中心初審的申請人都將獲公司組織的TTT培訓（培訓師培訓）。第五條 內(nèi)部講師待遇（一） 課程開發(fā)費經(jīng)人力資源中心確認為內(nèi)部課程，公司付內(nèi)訓師課程一次性開發(fā)費，根據(jù)課程級別分別為A級500元/小時、B級400元/小時、C級300元/小時；以后本課程級別調(diào)整不再補發(fā)。（二） 授課費由人力資源中心確認的正式培訓，公司支付內(nèi)部講師授課費，根據(jù)課程級別分別為A級200元/小時、B級150元/小時、C級100元/小時。（三） 績效依據(jù)內(nèi)部講師資格將作為員工升職、加薪等考核

4、依據(jù)。第六條 內(nèi)部講師職責（一） 參與課程的前期培訓需求調(diào)研，明確各部門員工的培訓需求，向人力資源中心提供準確的培訓需求資料。（二） 開發(fā)設(shè)計有關(guān)課程，如培訓標準教材、輔助材料、案例及游戲、授課PPT演示文檔、試卷及標準答案等，并定期改進以上資料；（三）制定、落實培訓計劃，講授培訓課程；（四）負責培訓后閱卷工作、后期培訓跟進工作，以達到預定的培訓效果；（五）對其他講師的授課技巧、方法、案例、課程內(nèi)容等提出改進建議；（六）協(xié)助人力資源中心完善內(nèi)部培訓體系。（七）積極學習，努力提高自身文化素質(zhì)和綜合能力。第七條 附則（一） 本辦法的解釋權(quán)歸屬人力資源中心。（二） 本辦法由董事辦審查通過，由董事長簽

5、字，自發(fā)布之日起試行。附件：附表一：內(nèi)部講師自薦（推薦）表附表二：內(nèi)部講師試講評估表附表三：內(nèi)部講師培訓評估表附表一：內(nèi)部講師自薦（推薦）表姓 名部 門職 位申請方式 自薦 部門推薦優(yōu)勢課程（課程名稱、課程目標、課程大綱、授課對象、課時數(shù)）：推薦（自薦）理由說明：部門經(jīng)理審批意見：人力資源中心審批意見： 附表二：內(nèi)部講師試講評估表姓名部門職位編號起始時間：試講課題：評估項目標準配分得分課件準備1、 使用PPT；2、PPT制作色彩搭配、整體布局美觀10內(nèi)容選擇1、主題符合公司企業(yè)文化；2、創(chuàng)新；3、實用10講授技巧能夠運用舉例、示范等互動形式10課堂組織講述風趣、有吸引力10課程結(jié)構(gòu)1、主題明確

6、；2、詳略得當；3、層次清晰15聲音語言1、 吐字清晰； 2、無口頭語言；3、發(fā)音準確； 4、聲音響亮；5、表達準確； 6、語速得當。15儀容姿態(tài)1、儀容儀表大方整潔；2、姿體語言得體大方；15時間安排1、時間控制在2025分鐘，每超或少一分鐘扣1分；2、全課程的每張PPT時間安排合理，不出現(xiàn)趕翻頁或拖延語速等被動適應時間的現(xiàn)象。3、互動、講授時間分配合理。15總 分100評委建議與意見：附表三：內(nèi)部講師培訓評估表課程名稱主 講 人培訓時間_年_月_日_時至_時培訓地點說明：學員培訓后須在下表“滿意程度評分”欄內(nèi)選擇劃“”（并加總分數(shù)）和進行自我評價，并提交反饋意見；本表由人力資源部存檔，作為

7、教育訓練改進的依據(jù)。項 目評 估 內(nèi) 容 及 要 求滿意程度評分分數(shù)小計優(yōu)良+良-中差教材講綱1教材準備是否充分、完整54321(滿分20分)2教材、講綱是否適用543213教材是否突出重點、難點543214教材內(nèi)容是否系統(tǒng)、條理、完整54321講師能力1能否充分理解教材，并靈活運用54321(滿分20分)2能否啟發(fā)學員思考問題543213能否靈活應用教訓工具543214能否引起學員的學習興趣54321授課技巧1學員反饋問題時能否做出合理解答54321(滿分20分)2是否善于理論結(jié)合實際543213是否善于調(diào)動學員參與互動543214授課方式是否靈活，如使用案例法或其它方法54321課堂管理1能否有效地掌握課堂時間和紀律54321(滿分20分)2能否掌握學員的理解程度543213能否積極營造課堂氣氛543214授課態(tài)度是否熱情，有耐心54321表達能力1普通話是否標準、流利，咬