2020年成功的培訓演講者必背的6大技巧

1、成功的培訓演講者必背的6大技巧一個成功的培訓演講有哪些技巧？本文為大家介紹了 6大技巧，希望對您有所幫助。、行與神。臺上的講師如果直直的站著講課，且無表情或是表情單，那給人的感覺就是木樁一樣，即使他講的內容多生動，對講堂上的氣 氛將是大打折扣。相應的手勢等肢體動作、神情都會給課堂氛圍增色不二、有些幽默感。你可以不說標準的笑話，但是得說一些幽默的話語，幽默感，讓緊張的學員莞爾一笑，拉近了講師與學員的距離，調節(jié)了氣 氛，安全講座的陶老師用了三個以上的幽默片段，與大家互動了起來，把 本 來一場緊張的講座辦成嚴肅與幽默并存。三、三至五個故事。當你的培訓課件都是數據表格時，那你成為了名成功的催眠師了，因

2、為那么鋪天蓋地、堆積如Lij的數據砸下來，大部分人 都會看 完很累，而你插入幾個生活中故事，將會讓聽者耳目一新。四、課件上的內容可增加圖片。大部分講師都不會在他的課件上密密麻麻的填滿數據或是文字，而是會增加部門圖片或是視頻片段，簡簡單單的 卻能更簡潔、生動地 表達出心中所表達的。五、你必須自信且真誠。當你準備把一份課件拿上臺演講前，你對這課件的內容至少熟悉3遍以上，以便你掌握里面內容，并能順利念出，臺上的你必須自信、大 聲的說出你想說的，更要真誠的與臺下交流，精神飽滿地帶動起來，對本次 講座的陶老師很是佩服，因為他能非常熟練地說出他的課件內容，他對講座的用心可想而知。六、與人的本性產生共鳴。人

3、對于死亡都懷有畏懼感，當臺下的你觀看了熒屏上播放的災難片后，你還能淡定如初嗎？或許很難，因為這些災難 時時刻刻都可能會在身邊發(fā)生，當臺下的你心中的畏懼感浮動時，臺上講 師的讒言與道理，你會更容易聽進去，為何那么多人都會相信傳銷組織的 話，因為金錢是他們心里的渴望，是欲望讓他們相信了傳銷人員。以上為筆者參加講座后的一些心得，記錄下與大家分享，或許能給正對培訓工作疑惑的你一些啟發(fā)。拓展閱讀：年度培訓規(guī)劃如何做？年度培訓規(guī)劃，就像一盆盆栽，照料的好才會枝繁葉茂，才會有人選購。照料一盆盆栽無外乎就是除草、光 照、澆水、施肥。當然，每樣營養(yǎng)的適度適量是十分重要的。作為企業(yè)的HR 如何讓你的年 度培訓規(guī)劃

4、得到老板賞識，和照料盆栽一樣也是有這么四個步驟。譚老師認為培訓需求分析是培訓活動全流程的首要環(huán)節(jié)，是制定培訓計劃、設計培訓方案、培訓活動實施和培訓效果評估的基礎。因此，正確的 培訓需求分析十分重要，如果這一步忽略了或出了差錯，隨后進行的所有的 工作都可能是錯誤的，至少效果會大打折扣。因此，培訓需求分析是培訓 經理的第一基本功?？梢杂脕磉M行培訓需求分析的方法有許多種，在這里譚老師主要介紹9種可供選擇使用的培訓需求分析方法：訪談法、問卷調查法、觀察法、尖鍵事件法、績效分析法、經驗判斷法、頭腦風暴法、專項測評法和勝任能力作為全年培訓運作計劃，年度培訓計劃必須回答公司做什么培 訓項目、怎么做、需要多少

5、資源、會得到什么收益等基本問題。譚老師認為其中 的預算工作是一個尖鍵的環(huán)節(jié)，如何做好這項工作對有效開展年度培訓工作 有著重要意義。年度培訓預算的基本任務包括確定年度培訓費用總量、明確費用使用方向、預算管理機制和規(guī)定等。實踐中，很多公司在具體工作 方法上，存在 著不太科學的做法，最后導致預算質量與效率低下，最 終控制效果不明顯。實踐中，大多企業(yè)在年度培訓預算上有一個難以解幵的命題：公司今年到底要投入多少資金？有兩種根本的分析方法：經驗法和分 析法。實踐中 經驗法占主流，如比例法、參照法、（非零基）調整法，由于缺乏科學 的預算分解與計算，往往要參考其他企業(yè)的經驗數據，再拍拍腦袋看看數 據，感覺不好

6、，或高層不支持，再略微調整，如此 的預算總量報上去，結果隨著中國加入 町0我國企業(yè)所面臨的市場競爭日趨激烈，越來越多的企業(yè)幵始重視人力資源的開發(fā)管理，員工培訓在企業(yè)中的重要性得到了極大的提升。而其中很重要一點就是企業(yè)培訓規(guī)劃。譚小芳老 師認為好的培訓規(guī)劃可以為企業(yè)培訓效果打下堅實的基礎，而高 效的培訓則 可以給企業(yè)帶來快速的發(fā)展?？磁嘤栆?guī)劃四部曲，作一個Hold住的HR 吧！電影身為人母的最后，有這樣一句話：“我們不能改變過 去，但未來總會有新的故事，它會在某時某地開始。這在新的一年開始的時候, 帶給人的可以說是不小的激勵。一年之計在于春，趕快 給自己制定一份詳 盡、有效的培訓計劃吧，從方方面

7、面考慮自己的需 要和不足，為更加美好 的未來添磚加瓦。下面譚小芳老師就從幾個方面給大家一些參考，希望可以幫助各位制定一個相對完美的培訓計劃，在新的一年里交出一份漂亮的答、明確目標目標永遠是第一位的，只有明確了目標，才能更好地開展行動。因此，在制定計劃的一開始，就應當想清楚，自己現在最需要補充的 是什么。相信每個人的心中都有一個衡量的天平，什么最重，最為尖 鍵，這就是應該 在新的一年放在首位的。二、發(fā)展方向 每個人都有自己個人的未來發(fā)展方向，這決定了你想要選擇什么性質的培訓課程。特別和所要從事的職業(yè)有矢。如從事公尖，經濟 等的可以在學習英語口語或二外方面考慮；從事IT的，可以在計算機 方面 再下

8、點苦功等等。其實各行各業(yè)都有自己所需的“通行證，7解到這些“通行證”，并且把它們握在自己的手中，這將是最好的工作籌碼。三、謹慎選擇 林子大了什么鳥都有。如今外面五花八門的培訓層出不窮，常常有人迷失了方向，或者不小心選擇了不夠專業(yè)和合適的課程，賠7夫人又折兵，把精力財力都搭了進去。這就需要我們練就一雙“火眼金睛”。從報紙，網絡，電視等多種渠道來獲取消息，同時多聽聽身邊“過來 人”的建議，盡量選擇一些規(guī)模較大，有良好口碑和豐富教學經驗的培訓機四、結合興趣 有些培訓計劃，不如結合自己的興趣愛好：平時就喜歡玩些“惡搞"的不如選擇計算機圖文設計，系統(tǒng)地學習電腦設計課程；喜歡看美劇 的，報些英語口語班，練就一口流利的美式英語，不但提高自身素質，在朋 友面前，說不定還多了個