內科護士長競聘演講稿例文_演講稿

1、內科護士長競聘演講稿范文_演講稿內科護士長競聘演講稿篇一尊敬的各位領導，各位評委:大家好!今天我能夠在這里參加競聘，心情非常的激動。首先感 謝院領導多年來對我的栽培，也感謝醫(yī)院為我提供了這次公平競 爭和展示自我的機會。對于我，相信大家一定都不陌生，但在今 天這個場合，還是先允許我做個自我介紹吧。我叫XX,今年28 歲，本科學歷，護師職稱，*省糖尿病?？谱o士。2006年畢業(yè) 至今，一直在內一科從事護理工作，工作的八年來我最大的感受 是：從事一個天使稱號的工作，一定要對得起病人，對得起病人 家屬，對得起天使這個美麗的稱號，在我看來，護理不僅僅是一 種職業(yè)，它還是讓我為Z驕傲的事業(yè)！所以，無論是輪轉

2、在外一 科，頭頸外科，還是現在工作的內一科，每一天，我都始終帶著 大家熟悉的笑容，努力以精湛的技術和高度的責任心為病人提供 優(yōu)質的服務，我也曾多次被評為優(yōu)秀護士及病人最滿意的護士。 我的性格活潑開朗，一直積極參加院里舉辦的各種活動，演講比 賽曾獲二等獎，并一直擔任科內的指控護士及責護組長，2013 年在院領導的關心支持下，我以優(yōu)異的成績考上了桂省糖尿病專 科護士，通過培訓，我不僅學到了先進的護理理念和護理技術， 提高了自身素質和業(yè)務水平，更學會掌握了醫(yī)學信息檢索和利 用，學會了護理論文及綜述的撰寫。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自 苦寒來！我順利通過畢業(yè)論文答辯及理論操作考核，取得糾省衛(wèi) 生廳頒發(fā)的糖

3、尿病專科護士執(zhí)業(yè)資格證書。護理專業(yè)的發(fā)展為我們年輕人拓寬了施展才華的天地， 神經內分泌科的復雜性給護理工作帶來了極大的挑戰(zhàn)！我相信有 為才有位！曾有位哲人說過不要怕推銷自己，只要你認為自己有 才華，你就應認為自己有資格擔任這個或那個職位，今天我有 自信，更有勇氣，走上競聘的舞臺，因為我覺得自己有信心有能 力接受挑戰(zhàn)，迎接考驗。我認為自己有以下四個優(yōu)勢：有豐富的臨床工作經驗。我曾在頭頸科，外一科，內一 科從事多年危重病人的護理工作，能熟練使用呼吸機等多種搶救 儀器，由于我高度的責任心和細心耐心的觀察和治療，曾配合醫(yī) 生成功搶救危重病人多例，所以對危重病人的護理積累了豐富的 經驗。經過多年護理工作

4、的錘煉，我積累了大量醫(yī)療護理知識， 極大的提高了業(yè)務素質。具有很強的團隊意識和協作能力，在工作屮，我和我的 同事們配合科室主任與護士長，圍繞患者的不同病情和服務需 求，充分發(fā)揮個人力量和團隊精神，向患者提供最好的治療環(huán)境 和護理服務。另外做好自己本職工作外，還擔任起科室的醫(yī)院感 染監(jiān)控工作，每月認真做好各項監(jiān)測，并指導督促大家學習院感 知識，定期考核，嚴格遵守院感制度，多年來，科室各項監(jiān)測達 標O本人具備良好的心態(tài)，遇事冷靜。從事護理工作數年， 每天都要接待不同的患者及家屬。在工作屮經常會遇到一些情緒 激動，言辭苛刻的患者及家屬，此時，我都能保持良好的心態(tài)， 冷靜的頭腦，不畏懼，不退縮，以理服

5、人，以情動人，耐心的與 患者溝通，細致的做好患者的解釋安撫工作。我對護士長這一職位有深刻的認識。護士長應該是一個 好助手，也是一只優(yōu)秀的領頭羊。有能力協調好方方面面的關系, 讓大家一起溝通交流，關系體貼同事，及時了解大家的思想顧慮, 適時疏導，讓同事們感受集體的溫暖，從而提高工作效率，另 外，護士長還要具備吃苦耐勞的能力，護士長必須犧牲大量的休 息時間，具備無私的奉獻精神和嚴謹的工作態(tài)度才能勝任，而這 些也正是我所具備的。我成長的每一步，都離不開領導的關心和大家的幫助， 感恩的心讓我心中充滿陽光，群雁高飛，頭雁領，如果我能夠競 聘為護士長，我將在院領導和科主任，護士長的指導下，從以下 幾個方面

6、做好工作。以法服務病人，以法保護自己，防患于重點管理護理安全，防范和減少護理差錯。開展安全憂 患意識教育，隨著普法知識的不斷深入，患方的法律意識不斷增 強。所以要定期組織護士學校法律知識，督促核心制度的落實， 并結合具體的案例進行講座，做到警鐘長鳴。使護士在護理工作 屮，善于洞悉每一個環(huán)節(jié)所可能潛在的安全隱患，加強法制觀念, 以法來規(guī)范自己的行為， 未然。以質量為核心。我將以人為本，調動科 在整體護理工作屮發(fā)揮主觀能動性，從以病人為屮心，室內護理人員的積極性， 而提高護理質量。質量管理要求用數據說話。我將每周進行質量 監(jiān)控，結合病人全面檢查護士對實施整體護理的情況，作出評價, 找出存在的問題，

7、把問題和難點作為制定計劃的目標，并每月召 開質量講評會講解。集思廣益，在科室開展品管圈活動，我會發(fā) 揚民主精神，使科室人人都以主人翁精神參與管理。培養(yǎng)大家的自信心，加強護士之間相互配合精神和集體觀念。注重學習，增強科研意識，打造學習型科室。根據科室 具體情況，制定學習計劃，定期組織護士學習新業(yè)務，新知識， 新技術，進行臨床經驗交流，努力提高每位護士的業(yè)務水平，并 組織大家學習論文檢索，論文撰寫，培養(yǎng)大家永不滿足的學習心 態(tài)，從而提高護理質量。同時加強自身建設，不斷學習管理知識 和業(yè)務知識。我深知護士長即是指揮官，又是戰(zhàn)斗員，所以要不 斷提高自己的管理能力和業(yè)務技能。構建一支和諧的團隊, 讓領導

8、放心，省心。加強溝通，增進協調，積極主動協調好醫(yī)護關系，護患 關系。理解科室里的每位工作人員。做一個善于溝通的管理者。 對護士既要嚴格要求，又同她們加強感情交流，結成知心朋友， 讓護士與自己在一起時感到輕松，愉快， 讓患者舒心，安心，讓同事歡心，順心。提高經濟效益。樹立視厲行節(jié)約，從我做起，增強經營意識，降低護理成本， 院為家，以科室為家的觀念，艱苦奮斗， 以實際行動感染和帶動大家，強化增收節(jié)支意識，從節(jié)約每張紙, 每度電，每滴水這樣的小事做起，營造濃厚的節(jié)約氣氛。同時要 積極探索以人為本的人性化服務理念新思路，創(chuàng)立溫馨病房，創(chuàng) 造名護效應，打造溫馨護理品牌。實行溫馨禮儀服務，溫馨知識 服務，

9、人性化溫馨護理服務，人本護理服務，延伸的護理關懷服 務等，建立溫馨和諧的護患關系，不斷提高人民群眾的滿意度， 塑造我們醫(yī)院的整體形彖。以上是我的工作設想，而具體的證明將在未來的每一 天。如果我這次能夠競聘成功，我一定與醫(yī)院領導和科室主任護 士長同心同德，與時俱進，與護理姐妹們攜手，用心中的彩筆勾 畫醫(yī)院美好輝煌的明天。有句話很經典千里馬常有，而伯樂不常 在，至于是不是千里馬，就有待在座伯樂們的裁決了。謝謝大家。內科護士長競聘演講稿篇二尊敬的各位領導、各位同事:你們好!首先感謝院領導給予我展示自我的舞臺和施展才華的 機會！我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢的走上臺 前。今天我參加競聘的職

10、位是心血管內科護士長。一、個人優(yōu)勢1、良好的文化素質我于XXX,獲護理學學士學位。四年的大學醫(yī)學知識學 習讓我掌握了比較全面的護理知識，參加工作后，我堅持理論聯 系實踐，實踐鞏固理論，使自己變得更加成熟穩(wěn)重，使專業(yè)功底 更加扎實。我曾先后參與撰寫論文5篇，其中XX。2、良好的業(yè)務素質我在注重理論知識學習的同時，并沒有放松對護理技術 操作的鉆研。在實施護理行為時，嚴格按照操作規(guī)程，盡力一絲 不茍地完成各項護理工作，在遇到護理難題時，虛心向護理前輩 請教，善于總結前輩的工作經驗。通過自身的不斷學習和虛心請 教，逐漸提高了護理操作技術水平，在多次操作考試屮，成績優(yōu)異。3、良好的身體和心理素質第一：我

11、具有良好的身體素質，能夠抵抗疾病，適應各 種艱苦環(huán)境，精力充沛，以滿足不斷汲取知識和承擔繁重體力和 腦力工作的需要。第二：我具有良好的心理素質。因為熱情、活潑， 我比別人更熱愛自己和挖掘自己，用滿腔熱情來實現自己的目 標；因為熱情、活潑，我有著比別人更為活躍的思想，接受新事 物快人一拍，工作屮能更好的發(fā)揮主觀能動性，有利于更快更好 的進入護士長的角色；因為熱情、活潑，我時刻保持一種樂觀積 極的心態(tài)，面對護理管理屮出現的復雜局面，我會用滿腔的熱情 投入到工作中，努力做好每件事，盡全力配合護士長做好管理工 作。4、良好的協調辦事能力和領導能力在三年的工作實踐屮，我輪轉過XX,耳聞目睹了各科 室主任

12、、各科室護士長的管理風范，通過總結學習各位領導的管 理方法，協助領導完成部分科室管理工作，協助護理部組織護士 節(jié)活動等，逐漸培養(yǎng)了自己良好的協調辦事能力和一定的領導能 力。在工作Z余，我還積極參加醫(yī)院舉辦的各種活動，先后兩次 被評為“工會積極分了”，這些經歷不僅鍛煉了我的膽識還豐富 了我的人際關系。在了解自己優(yōu)勢的同時，我也清醒認識到自身存在的不 足，女th參加工作時間相對較短，護理管理經驗有待提高。在協 助護理部、護士長工作時，不夠大膽等。在今后的工作中，我將 繼續(xù)鞏固并充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，通過自學和參加各種學術講 座，虛心向前輩們學習，盡快彌補自身的不足，不斷提高自身的 綜合素質。二、我對

13、護士長崗位的認識護士長是醫(yī)院護理系統屮最基層的管理者，工作責任重 大、涉及面廣，既要帶領科室護理人員按要求完成護理工作任務, 又要指導督促護理人員，執(zhí)行各項護理規(guī)章制度、技術操作規(guī)程和 護理常規(guī)，開展業(yè)務學習和技術訓練，解決護理技術上的疑難問 題，做好病區(qū)護理新業(yè)務、新技術的引進和開發(fā)，開展護理科研 活動，搞好病房管理，提高護理人員的業(yè)務技術水平和醫(yī)院護理 質量。三、心血管內科現狀分析 四、工作思路1、盡快轉變角色，迅速進入副護士長角色。護士長在科室領導的威信不是自認，也不是上級給予， 而是靠豐富的知識和令人信服的決策能力樹立的。因此，當選后, 我會不斷提高個人的業(yè)務水平，使自己成為一面旗幟，

14、率先垂范, 帶領科室護理姐妹們共同進步。主要從工作態(tài)度、愛崗敬業(yè)、團 結友愛、樂于奉獻等方面入手，用正確的思想和工作方法影響護 士，繼續(xù)強化自身的理論知識和護理技術操作技能，掌握心血管 科醫(yī)療護理新動向，開展護理新業(yè)務，保證?？谱o理，開展護理 科研活動，配合醫(yī)療開展新技術，切實起到?？谱o理帶頭人的作 用。2、加強護理人員的素質管理，積極開展護理科研活動。擁有一支高素質的護理人才隊伍是組織護理工作不斷 發(fā)展，提高組織人才競爭力的關鍵。護士長在醫(yī)院護理人才隊伍 建設中具有十分重要的位置。因此，在今后的工作屮，我將協助 護士長做好護理人員的政治思想教育，幫助她們樹立正確的人生 觀和價值觀，正確對待苦

15、與樂，得與失，奉獻與索取，安心本職 工作，愛崗敬業(yè)；做好護理人員的職業(yè)道德教育，強化“仁愛” 和“慎獨”意識，增強大家的服務意識和責任感，塑造認真細致、熱情周到的職業(yè)形象； 做好護理人員業(yè)務知識的培訓，加強“三基三嚴”培訓，加強護 理寫作能力培訓，并積極組織開展護理科研活動，鼓勵大家發(fā)表 文章。對剛入科的護士實行崗前培訓，對在職護士實行導師制和 崗位輪轉制培訓，給予護理骨干外出進修學習的機會等，督促護 理人員不斷提高自身素質。3、實行人文化管理，樹立團隊精神，提高整體凝聚力。一個國家的振興靠團結，一個民族的進步靠團結，一個 科室的發(fā)展同樣靠團結。團結出生產力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出 凝聚力。因此

16、，我當身先士卒，嚴格要求自已，做到不利于團結 的話不說，不利于團結的事不做，多為他人著想，多做換位思考, 多傾聽、整合他人的意見，爭取與每個人都建立良好的團結合作 關系，為大家營造一個良好的工作氛圍，使大家能夠愉快地開展 工作，激發(fā)內在潛力，釋放出更大的工作能量與熱情。針對心血管科工作量大，護士壓力大等特點，在R常護 理工作中，不過分求全，善于觀察和發(fā)現護士的優(yōu)點長處，對護 士工作多給予肯定及贊許。護士工作屮一旦出現了過失，我會積 極面對，協助護士長根據過失的輕重進行合理的懲罰，最重要地 是幫助她們去尋找發(fā)生過失的路徑，分析發(fā)生過失的原因，制定 新的防范措施。過失出現后對護士的自信心會造成不同

17、程度的挫 傷。因此，不僅僅是懲罰，更重要的是幫助她們恢復自信心，消 除她們心屮的陰影，讓積極的情緒重新回到她們的身上，真正體 現人文化管理。在緊張、繁忙的工作Z余，耐心傾聽護士的心聲，關心 護士的身心健康，不苛扣護士的假期，組織她們積極參加體育鍛 煉和文娛活動，以積極的方式放松身心，并開展專題心理講座， 引導護士學會應用適當的發(fā)泄方式緩解壓力，保持身心健康。4、加強監(jiān)控和質量管理，把護理安全放在首位。隨著社會經濟的飛速發(fā)展，人們生活水平的提高和法律 知識的增強，人們越來越注重自己的健康狀況和權益的保護。在 廣大人民群眾衛(wèi)生保健要求不斷增長，醫(yī)療服務市場競爭十分激 烈的今天，醫(yī)療護理安全已經成為

18、衡量護理服務的重要指標，也 是患者就醫(yī)選擇的最直接最重要的指標之一，因此，我將協助護 士長加強監(jiān)控和質量管理，把護理安全放在首位。首先，強化護理安全，提高護士的安全意識。對護士經常進行安全教育，增強法律和自我保護意識， 使護士認識到它的重要性，使護士從被動的接受安全管理，轉變 成自覺的維護安全管理。其次，督促護士嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及技術操作過 程。制度和規(guī)程是長期臨床實踐經驗的總結，是規(guī)范護理差錯事 故，解決護患糾紛的準則，護士必須嚴格遵守。我將協助護士長 在R常護理工作中，及時發(fā)現護理隱患，及時糾正、堵塞漏洞， 并對本科室出現的隱患定期進行分類、歸納、匯總，使我們從中 總結經驗、吸取教訓、

19、防微杜漸，減少甚至避免此類差錯事故的 發(fā)生。再次，建立良好的護患關系。堅持每天深入各病房、開 展護患聯誼活動，通過與患者的直接溝通，我可以了解患者的病 情、生活情況、心理活動等，從而采取有效的措施，避免發(fā)生護 患矛盾，增進護患信任。、現代化護理隊伍的管理，只有具備超前意識、協調意識、勤奮意識、質量意識的新時期的護士長才能勝任。好的護士長就能帶出高素質的護理群體，形成一個“群雁 高飛，頭雁領”的局面。我決心在工作實踐中堅持不懈地學習、 鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現護理管理科學化、 系統化、現代化，從而更有效地提高護理質量。二、重視質量監(jiān)控，強化量化管理，保證整體護理處于良性運作狀態(tài)。

20、實施以病人為屮心的整體護理是護理科學發(fā)展的需要，是 提高護理質量最有效的保證，也是提高醫(yī)院社會和經濟效益的最 佳選擇。我將進一步加強和改進實際工作質量，使科室的護理工 作始終處于良性狀態(tài)?，F代化質量管理要求用數據說話，要求把 軟指標變?yōu)閿祿挠仓笜?。我將把護理程序思維方式貫穿在實 施基礎護理和護理技術操作屮，并嚴格要求護士將實施情況及時 準確地用文字形式記錄在護理病歷上，使其成為數據化的依據Z 一。其二，作為護士長，我將每周進行質量監(jiān)控，結合病人全面 檢查護士對其實施整體護理的情況，作出評價，找出存在的問題, 把問題和難點作為制定計劃的目標，集思廣益，制定切實可行的 管理措施和監(jiān)督方法，并每

21、月召開質量講評會講解。也以此作為 量化管理，做到心中有數。其三，制定具有本科特色的病人滿意 度調查表。調查農在病人住院期間和出院前以記名形式填寫。住 院期間每周一次，評出最佳護士和最佳護理單元，并對護士長的 工作進行評價。這三方面的結合實施不僅是使整體護理處于良性 狀態(tài)的有力保證，也為護士績效工資、獎金的發(fā)放提供可靠依據。三、繼續(xù)打破績效工資、獎金發(fā)放的大鍋飯，真正做到獎 勤罰懶，獎優(yōu)懲劣。醫(yī)院目前護士的績效工資和獎金的發(fā)放雖然已經打破了干 與不干，干好與干壞都一樣的大鍋飯，但是我個人認為，還可以 更好的利用它調動護士的積極性。我上述的加強質量監(jiān)控量化管 理，就是為績效工資、獎金的發(fā)放用數據說

22、話提供考核依據，再 結合護理部制定的各項護理質量標準考核，將本科護士每月獎金 發(fā)放分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四等，發(fā)放系數分別是1.2、 1.1、0.9、0。每月通過經濟指標細化每1份金額，再乘以考核級 別的系數，做到公正、公平、公開。以經濟為杠桿，提高護理質 量，充分挖掘和調動每一位護士的主動性和積極性。四、加強溝通，增進協調，處理好人際關系，為提髙護理 質量和管理提供有力的契機。護士長在醫(yī)院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人 際關系中，扮演著舉足輕重的角色。因此，我將利用自己的特殊 地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫(yī) 護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極完成工作的態(tài)度 對待領導；以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關 系；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心 理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道, 只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和 創(chuàng)造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面 面有限的資源用于最需要的地方，為提高護理質量和管理水平提 供有力的契機。一枝筆寫作事務所五、創(chuàng)立溫馨病房，創(chuàng)