人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)合集_第1頁(yè)
人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)合集_第2頁(yè)
人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)合集_第3頁(yè)
人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)合集_第4頁(yè)
人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)合集_第5頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余15頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)版本號(hào) :V2.0文檔信息及版本歷史文檔信息項(xiàng)目名稱人力資源管理系統(tǒng)文檔名稱人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)存儲(chǔ)位置版本作者/修改者日期描述概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)目錄1 引言 1.1 編寫(xiě)目的 1.2 背景 1.3 定義 1.4 參考資料 2 總體設(shè)計(jì) 2.1 需求規(guī)定 2.2 運(yùn)行環(huán)境 開(kāi)發(fā)平臺(tái) 2.3 基本設(shè)計(jì)概念和處理流程2.4 結(jié)構(gòu) 2.5 系統(tǒng)用例圖 2.6 人工處理過(guò)程 2.7 尚未問(wèn)決的問(wèn)題 3 接口設(shè)計(jì) 3.1 用戶接口 3.2 外部接口 3.3 內(nèi)部接口 4 運(yùn)行設(shè)計(jì) 4.1 運(yùn)行模塊組合 總體運(yùn)行設(shè)計(jì) 4.2 運(yùn)行控制 4.3 運(yùn)行時(shí)間 5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

2、設(shè)計(jì) 5.1 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn) 數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì) 5.2 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn) 5.3 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與程序的關(guān)系6 系統(tǒng)出錯(cuò)處理設(shè)計(jì) 6.1 出錯(cuò)信息 6.2 補(bǔ)救措施 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。10101111111111121212121212121215151515161 引言1.1 編寫(xiě)目的在需求分析階段中,我們已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對(duì)本系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的闡述,這些用戶需 求已經(jīng)在上一階段的調(diào)研中獲得,并在需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)中做到了詳盡得敘述及闡明。本階段在系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上,對(duì)系統(tǒng)做概要設(shè)計(jì)。主要解決實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程 序模塊設(shè)計(jì)問(wèn)題, 包括如何把該系統(tǒng)劃分成若干個(gè)模塊、 決定各個(gè)模塊之間的接口、 模塊之 間傳

3、遞的信息, 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、 模塊結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)等。 在以下的概要設(shè)計(jì)報(bào)告中將對(duì)在本階段中對(duì) 系統(tǒng)所做的所有概要設(shè)計(jì)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。在下一階段的詳細(xì)設(shè)計(jì)中,程序設(shè)計(jì)員可參考此概要設(shè)計(jì)報(bào)告,在概要設(shè)計(jì)對(duì)系統(tǒng)所做 的模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上, 對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)。 在以后的軟件測(cè)試以及軟件維護(hù)階段也可 參考此說(shuō)明書(shū), 以便于了解在概要設(shè)計(jì)過(guò)程中所完成的各模塊設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu), 或在修改時(shí)找出在 本階段設(shè)計(jì)的不足或錯(cuò)誤。1.2 背景開(kāi)發(fā)軟件名稱:人力資源管理系統(tǒng) 項(xiàng)目任務(wù)提出者:襄樊學(xué)院計(jì)算機(jī)系 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)者: “襄理”神馬小組 用戶:公司或企業(yè) 實(shí)現(xiàn)軟件單位: “襄理”神馬小組1.3 定義MVC :網(wǎng)站項(xiàng)目的三層結(jié)構(gòu):數(shù)

4、據(jù) -視圖 -控制模式Business logic class :業(yè)務(wù)邏輯層DAO :數(shù)據(jù)訪問(wèn)接口JDBC :連接數(shù)據(jù)庫(kù)的協(xié)議1.4 參考資料人力資源管理系統(tǒng)需求分析規(guī)格說(shuō)明書(shū)2 總體設(shè)計(jì)2.1 需求規(guī)定通過(guò)該系統(tǒng)的實(shí)施, 將公司或企業(yè)人事管理等方面的工作通過(guò)系統(tǒng)來(lái)實(shí)施, 其中包括員 工信息管理、部門信息管理、招聘信息管理、薪資管理、獎(jiǎng)懲制度和系統(tǒng)管理等,使得公司 的人事管理方面的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)周期縮短20%以上,來(lái)提高公司的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。同時(shí),系統(tǒng)最大限度的實(shí)現(xiàn)易安裝,易維護(hù)性,易操作性,運(yùn)行穩(wěn)定,安全可靠。2.2 運(yùn)行環(huán)境服務(wù)器軟件MS Windows XPMyEclipse 7.5MySQL 5.

5、1Tomcat 6.0.20 DreamWaver 2004UltraEdit 15.00.0.1043開(kāi)發(fā)平臺(tái)MyEclipse 7.5MySQL 5.1Tomcat 基本設(shè)計(jì)概念和處理流程工作流和HTTP 進(jìn)行相設(shè)計(jì)概念 :軟件架構(gòu)基于組件技術(shù), 采用 MVC(Mode-View-Controller) 結(jié)構(gòu)分隔業(yè)務(wù)邏輯、 表示邏輯。 MainServlet 是應(yīng)用的 Controller ,是所有請(qǐng)求的入口和分發(fā)中心,它根據(jù) 請(qǐng)求的 URL 將所要進(jìn)行的操作,從 ScreenDefinition 中找到相應(yīng)的 handler 處理類, 應(yīng)的處理。處理完畢再向 Main

6、Servlet 返回下一個(gè)需要顯示的頁(yè)面。BusinessJSP 是應(yīng)用的 View ,沒(méi)有業(yè)務(wù)邏輯, 沒(méi)有 Model 信息,只提供顯示頁(yè)面的功能。 logic class 、DAO(Data Access Object) 完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)邏輯處理和相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作。JDBC 是連接數(shù)據(jù)庫(kù)的協(xié)議, 所有操作數(shù)據(jù)庫(kù)的動(dòng)作必須通過(guò) DAO 和 JDBC 來(lái)實(shí)現(xiàn)。 各 層次之間的數(shù)據(jù)交換都用 Data model, Data model 為序列化類。處理流程:管理員登錄是否登錄成功管理員登錄<3X7</是否登錄成功2.4結(jié)構(gòu)員工管理模塊招聘管理模塊薪資管理模塊系統(tǒng)管理模塊密碼管理模塊退出

7、模塊管 理 員 流 程部門管理模塊添加模塊刪除模塊>1培訓(xùn)管理模塊查詢模塊M獎(jiǎng)懲制度管理模塊修改模塊維護(hù)模塊管理模塊2.5人工處理過(guò)程說(shuō)明在本軟件系統(tǒng)的工作過(guò)程中不得不包含的人工處理過(guò)程(如果有的話)2.6 尚未問(wèn)決的問(wèn)題說(shuō)明在概要設(shè)計(jì)過(guò)程中尚未解決而設(shè)計(jì)者認(rèn)為在系統(tǒng)完成之前必須解決的各個(gè)問(wèn)題。3 接口設(shè)計(jì)3.1用戶接口123外部接口用戶登陸的用戶與密碼輸入; 用戶的注冊(cè)信息的錄入; 用戶“個(gè)人資料”點(diǎn)擊進(jìn)入; 進(jìn)入后可更改用戶基本資料; 個(gè)人資料”的信息錄入; 不同級(jí)別管理員進(jìn)入后更改相關(guān)信息;1超級(jí)管理員登陸后 后訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù),調(diào)出所有管理員信息;2開(kāi)首頁(yè)時(shí),訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)

8、,調(diào)出“部門管理”、“員工管理” 、等信息;3管理員修改個(gè)人資料,訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù),調(diào)出相關(guān)個(gè)人信息;4. 瀏覽者進(jìn)入 ”個(gè)人管理 '獲得相關(guān)信息;5. 管理員登陸后點(diǎn)6. 管理員登陸后點(diǎn)7. 管理員登陸后點(diǎn)8. 管理員登陸后點(diǎn)9. 管理員登陸后點(diǎn)員工管理” 部門管理” 招聘管理” 薪資管理” 獎(jiǎng)懲制度”訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù), 訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù), 訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù), 訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù), 訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù),調(diào)出相關(guān)用戶信息 調(diào)出相關(guān)用戶信息 調(diào)出相關(guān)用戶信息 調(diào)出相關(guān)用戶信息 調(diào)出相關(guān)用戶信息10 . 管理員登陸后點(diǎn)“系統(tǒng)管理”訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù),調(diào)出相關(guān)用戶信息11不同級(jí)別管理員進(jìn)入后臺(tái)獲得相關(guān)信息;3.3 內(nèi)部接口往數(shù)據(jù)庫(kù)插入內(nèi)容

9、及信息調(diào)用函數(shù)連接數(shù)據(jù)庫(kù), 并通過(guò) SQL 語(yǔ)句來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作。數(shù)據(jù)的顯示采用綁定的方式,就列表顯法的使用使得所需數(shù)據(jù)的使用和操作異常方便。4運(yùn)行設(shè)計(jì)4.1運(yùn)行模塊組合總體運(yùn)行設(shè)計(jì)4.2運(yùn)行控制軟件運(yùn)行時(shí)有較好的界面,基本能夠?qū)崿F(xiàn)用戶的數(shù)據(jù)處理要求。4.3運(yùn)行時(shí)間系統(tǒng)的運(yùn)行時(shí)間基本可以達(dá)到用戶所提出的要求。5系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)5.1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)1) tb cj (獎(jiǎng)懲方案表)中文名字段名字段類型I長(zhǎng)F是否空主鍵描述編號(hào)idint110PK標(biāo)題cj_titlen varchar2551類型cj_typeint111內(nèi)容cj_contentn varchar2551金額cj mon

10、eyDecimal10,21日期cj_timen varchar25512) tb department (部門信息表)中文名字段名字段類型長(zhǎng)度是否空主鍵描述編號(hào)idInt110PK部門名稱dt n amen varchar2551創(chuàng)建日期dt createtimen varchar2551備注dt_bzn varchar25513) tb employee (員工信息表)中文名字段名字段類型長(zhǎng)度是否空主鍵描述編號(hào)Idint110PK員工號(hào)em serialNumbern varchar2551姓名em_ namen varchar2551性別em_sexn varchar2551年齡em_a

11、geint111身份證號(hào)em IDCardn varchar2551出生日期em bor nn varchar2551民族e(cuò)m n ati onn varchar2551婚姻狀況em marriagen varchar2551政治面貌em visagen varchar2551籍貫em a ncestralHomen varchar2551聯(lián)系電話em teln varchar2551家庭住址em addressn varchar2551畢業(yè)學(xué)校em afterSchooln varchar2551專業(yè)em s pecialityn varchar2551文化程度em culturen var

12、char2551上崗時(shí)間em startimen varchar2551部門編號(hào)em de partme ntidint111部門工種em t yp eWorkn varchar2551登記時(shí)間em creatimen varchar2551登記人名em createNamen varchar2551備注信息em bzn varchar25514)tb invitejob (應(yīng)聘人員表)中文名1字段名字段類型1長(zhǎng)度是否空主鍵1描述編號(hào)IdInt110PK姓名n amen varchar2551性別sexn varchar2551年齡ageInt111出生日期bornn varchar2551應(yīng)

13、聘職位jobn varchar2551所學(xué)專業(yè)sp ecialtyn varchar2551工作經(jīng)驗(yàn)exp erie neen varchar2551文化程度teachSchooln varchar2551畢業(yè)學(xué)校afterSehooln varchar2551聯(lián)系電話teln varchar2551家庭住址addressn varchar2551登記時(shí)間createtimen varchar2551個(gè)人簡(jiǎn)介contentn varchar2551是否錄用isstockInt1115) tb manager (管理員表)中文名字段名字段類型長(zhǎng)度是否空主鍵描述編號(hào)IdInt110PK賬號(hào)acco

14、untn varchar2551密碼p asswordn varchar2551級(jí)別man agerLeveln varchar25516) tb pay (薪資支付表)中文名字段名字段類型長(zhǎng)度是否空主鍵描述編號(hào)IdInt110PK員工編號(hào)P ay emNumbern varchar2551員工姓名p ay emNamen varchar2551當(dāng)前月份pay monthn varchar2551基本工資p ay baseM oneyInt111加班費(fèi)p ay overtimeInt111工齡費(fèi)pay ageInt111考勤費(fèi)pay checkDecimal10,21曠工費(fèi)pay absent

15、Decimal10,21保險(xiǎn)費(fèi)p ay safetyDecimal10,217)tb train (培訓(xùn)人員表)中文名字段名字段類型長(zhǎng)度是否空主鍵描述編號(hào)IdInt110PK培訓(xùn)人tn ma nn varchar2551培訓(xùn)主題tn_titlen varchar2551培訓(xùn)時(shí)間tn_timen varchar2551培訓(xùn)地點(diǎn)tn _addressn varchar2551參加人員tn_joi nn varchar2551備注信息tn bzn varchar25515.2物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)訪問(wèn)方法、存取單位、設(shè)計(jì)考慮和保密條件。給出本系統(tǒng)內(nèi)所使用的每個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中的每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)的存儲(chǔ)要求, 存取的物理關(guān)系(索引、設(shè)備、存儲(chǔ)區(qū)域)5.3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與程序的關(guān)系6系統(tǒng)出錯(cuò)處理設(shè)計(jì)6.1出錯(cuò)信息1. 在用戶使用錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)或訪問(wèn)沒(méi)有權(quán)限的數(shù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論