勞動(dòng)時(shí)間課件

1、12為什么要研究勞動(dòng)時(shí)間為什么要研究勞動(dòng)時(shí)間l完成一定工作量,企業(yè)關(guān)心的是雇傭人數(shù)還是時(shí)間?3第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度l因?yàn)闀r(shí)間不同因?yàn)闀r(shí)間不同,完成一定產(chǎn)量所需要的勞動(dòng)者人數(shù)也完成一定產(chǎn)量所需要的勞動(dòng)者人數(shù)也不同不同.l勞動(dòng)投入量是以勞動(dòng)投入量是以“人員人員*時(shí)間時(shí)間”為單位的流量。為單位的流量。l企業(yè)基于市場(chǎng)決定的工資率確定以企業(yè)基于市場(chǎng)決定的工資率確定以“人員人員*時(shí)間時(shí)間”為為單位的勞動(dòng)投入量，沒(méi)有必要關(guān)心雇傭的人數(shù)和勞單位的勞動(dòng)投入量，沒(méi)有必要關(guān)心雇傭的人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間。動(dòng)時(shí)間。n一、勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量一、勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量n二、勞動(dòng)時(shí)間的特征和功能二、勞動(dòng)時(shí)間的

2、特征和功能4一、勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量一、勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量l1、含義：勞動(dòng)時(shí)間即工作時(shí)間，是指勞動(dòng)、含義：勞動(dòng)時(shí)間即工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。l計(jì)量單位：一般為工日或工時(shí)一般為工日或工時(shí)n工日工日：指一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)輪班的時(shí)間指一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)輪班的時(shí)間；工日：即包括實(shí)際從事本職工作時(shí)間，也包括未從事本職工作的時(shí)間（非生產(chǎn)時(shí)間）和非全日缺勤的時(shí)間。n工時(shí)：指一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)小時(shí)的時(shí)間工時(shí)：指一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)小時(shí)的時(shí)間。比工日為單位計(jì)算的勞動(dòng)時(shí)間準(zhǔn)確52、勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成、勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成63、勞動(dòng)時(shí)間利用指標(biāo)、勞動(dòng)時(shí)間利用指標(biāo)7二、勞動(dòng)時(shí)間

3、的特征和功能二、勞動(dòng)時(shí)間的特征和功能l(一一) 勞動(dòng)時(shí)間的特征勞動(dòng)時(shí)間的特征l1、法律規(guī)定的工作時(shí)間法律規(guī)定的工作時(shí)間。勞動(dòng)者每日或每周工作時(shí)間的勞動(dòng)者每日或每周工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定。最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定。l2、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間時(shí)間。勞動(dòng)者按照用人單位依法規(guī)定的時(shí)間從事勞動(dòng)，用人勞動(dòng)者按照用人單位依法規(guī)定的時(shí)間從事勞動(dòng)，用人單位則按照勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量計(jì)算單位則按照勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量計(jì)算和支付勞動(dòng)報(bào)酬。和支付勞動(dòng)報(bào)酬。l3、是實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總、是實(shí)際勞

4、動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總和。和。勞動(dòng)時(shí)間既包括勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間，也包括勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間既包括勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)的時(shí)間，還包括勞動(dòng)者依照法律規(guī)定從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)的時(shí)間，還包括勞動(dòng)者依照法律規(guī)定或有關(guān)行政機(jī)關(guān)指令參加社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間。或有關(guān)行政機(jī)關(guān)指令參加社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間。8(二二) 勞動(dòng)時(shí)間的功能勞動(dòng)時(shí)間的功能l1計(jì)量功能計(jì)量功能。勞動(dòng)時(shí)間是計(jì)量勞動(dòng)投入量多少的主要尺度。l 2指示功能指示功能。勞動(dòng)時(shí)間的變動(dòng)還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指示器。 l3保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能。l4人際交往功能人際交往功能。9第二節(jié)第二節(jié) 從勞動(dòng)

5、供給者的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間10（一）勞動(dòng)時(shí)間選擇的傳統(tǒng)觀點(diǎn)（一）勞動(dòng)時(shí)間選擇的傳統(tǒng)觀點(diǎn)l誰(shuí)決定勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短？誰(shuí)決定勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短？l勞動(dòng)時(shí)間是由勞動(dòng)的供給者作為最佳作為最佳時(shí)間進(jìn)行選擇的時(shí)間進(jìn)行選擇的。n決定勞動(dòng)時(shí)間的是勞動(dòng)的供給者，供給者根據(jù)既定的工資率選擇對(duì)自己效用最大的最佳勞動(dòng)時(shí)間。n其變化僅僅由工資率的變化和人們對(duì)收入及余暇的偏好的改變引起。11問(wèn)題：?jiǎn)栴}：l按傳統(tǒng)觀點(diǎn)，勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短由勞動(dòng)供給按傳統(tǒng)觀點(diǎn)，勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短由勞動(dòng)供給者自由決定，為什么現(xiàn)實(shí)生活中很難看到者自由決定，為什么現(xiàn)實(shí)生活中很難看到在很長(zhǎng)的一段職業(yè)生涯中每天平均只工作在很長(zhǎng)的一段職業(yè)生涯中每

6、天平均只工作短短一兩個(gè)小時(shí)的勞動(dòng)者？或隨意安排。短短一兩個(gè)小時(shí)的勞動(dòng)者？或隨意安排。12（二）準(zhǔn)固定成本（二）準(zhǔn)固定成本l準(zhǔn)固定成本，即人們工作必須支付和勞準(zhǔn)固定成本，即人們工作必須支付和勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度無(wú)關(guān)的成本。如交通費(fèi)。動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度無(wú)關(guān)的成本。如交通費(fèi)。l即便是企業(yè)承擔(dān)直接的交通費(fèi)用，也需即便是企業(yè)承擔(dān)直接的交通費(fèi)用，也需要花費(fèi)一定的時(shí)間。要花費(fèi)一定的時(shí)間。13（三）勞動(dòng)時(shí)間的上下限（三）勞動(dòng)時(shí)間的上下限l準(zhǔn)固定成本決定勞動(dòng)時(shí)間的下限，上限由人準(zhǔn)固定成本決定勞動(dòng)時(shí)間的下限，上限由人們的生理要求決定們的生理要求決定14第三節(jié)第三節(jié)從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間15一、規(guī)范性的說(shuō)明一

7、、規(guī)范性的說(shuō)明l假設(shè)產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，則商品價(jià)格P和工資W由市場(chǎng)決定，企業(yè)將以此為已知，以生產(chǎn)函數(shù)為約束，以自身利潤(rùn)最以自身利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，決定勞動(dòng)投入量。大化為目標(biāo)，決定勞動(dòng)投入量。161、生產(chǎn)函數(shù)、收入函數(shù)和成本函數(shù)、生產(chǎn)函數(shù)、收入函數(shù)和成本函數(shù)l 假設(shè)勞動(dòng)投入量是以“人員人員時(shí)間時(shí)間”為單位計(jì)量為單位計(jì)量的。如果勞動(dòng)者人數(shù)為L(zhǎng)，平均勞動(dòng)時(shí)間為h，則總勞動(dòng)時(shí)間總勞動(dòng)時(shí)間H是是Lh。l設(shè)產(chǎn)量為x，資本量為K，則生產(chǎn)函數(shù)生產(chǎn)函數(shù)為：l xf(H，K)f(Lh，K)l收入R是產(chǎn)量和商品價(jià)格P的乘積，所以可表示為l收入函數(shù)：收入函數(shù)：RP*f(Lh，K)l總成本c由勞動(dòng)力成本

8、和資本成本構(gòu)成，設(shè)對(duì)應(yīng)于總勞動(dòng)時(shí)間的工資率為w，資本價(jià)格為r，則成本成本函數(shù)函數(shù)可表示為： CHw十KrLhw十Kr172、勞動(dòng)需求量的決定、勞動(dòng)需求量的決定L*C RCR固定成本固定成本總收入總收入總成本總成本最大化的利潤(rùn)最大化的利潤(rùn)勞動(dòng)投入量勞動(dòng)投入量LOT183、最佳勞動(dòng)投入量、最佳勞動(dòng)投入量L*的經(jīng)濟(jì)意義的經(jīng)濟(jì)意義l有無(wú)數(shù)個(gè)L，h的組合能夠構(gòu)成L*。l假如勞動(dòng)者愿意，企業(yè)可以減少勞動(dòng)時(shí)間而增雇新人。l生產(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動(dòng)時(shí)間的增加生產(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動(dòng)時(shí)間的增加對(duì)產(chǎn)量或總成本的影響是不同的。對(duì)產(chǎn)量或總成本的影響是不同的。19二、集體作業(yè)的影響二、集體作業(yè)的影響l集體作業(yè)可以有

9、效利用分工的優(yōu)勢(shì)，提高生產(chǎn)效率。因此，勞動(dòng)者自己選擇勞動(dòng)時(shí)間是勞動(dòng)者自己選擇勞動(dòng)時(shí)間是不可行的。不可行的。l由于人數(shù)的增加和勞動(dòng)時(shí)間的增加對(duì)產(chǎn)量或總成本的影響是不同的，因此可以把勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間作為不同的生產(chǎn)要素，其生產(chǎn)函數(shù)為 X=f(N，h，K)l結(jié)論：勞動(dòng)時(shí)間對(duì)生產(chǎn)的影響大于勞結(jié)論：勞動(dòng)時(shí)間對(duì)生產(chǎn)的影響大于勞動(dòng)者人數(shù)的影響。動(dòng)者人數(shù)的影響。20三、勞動(dòng)時(shí)間和工作效率三、勞動(dòng)時(shí)間和工作效率平均效率達(dá)到最平均效率達(dá)到最大時(shí)，邊際效率大時(shí)，邊際效率等于平均效率等于平均效率不受人數(shù)影響條件下的勞動(dòng)時(shí)間與人均產(chǎn)量的關(guān)系不受人數(shù)影響條件下的勞動(dòng)時(shí)間與人均產(chǎn)量的關(guān)系21h h* 利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)時(shí)間

10、確定利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)時(shí)間確定工資和產(chǎn)品價(jià)工資和產(chǎn)品價(jià)格不變條件下格不變條件下22四、準(zhǔn)固定成本四、準(zhǔn)固定成本l 企業(yè)選擇勞動(dòng)時(shí)間要考慮勞動(dòng)人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間對(duì)成本的影響。l延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、增加勞動(dòng)者人數(shù)，即使總勞動(dòng)時(shí)間相等，所需要的成本也不同。為增加勞動(dòng)者，就要支付面試等工作所需的招聘成本招聘成本；為了培養(yǎng)勝任工作的人才，也需要教育培訓(xùn)費(fèi)教育培訓(xùn)費(fèi)；相反，為削減人員必須支付很多退職金退職金。除此之外企業(yè)還承擔(dān)著與勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度沒(méi)有直接關(guān)系的成本，如交通津貼、福利保健費(fèi)交通津貼、福利保健費(fèi)等。為了區(qū)別于隨時(shí)間為了區(qū)別于隨時(shí)間變化而變化的可變成本，這些成本被稱(chēng)為變化而變化的可變成本，這些成本被稱(chēng)為準(zhǔn)固定

11、準(zhǔn)固定成本成本。23加入準(zhǔn)固定成本后的成本函數(shù)加入準(zhǔn)固定成本后的成本函數(shù)lCf(Nw1，(N-N-1)w2，N(hs+h0)w3，Kr)l式中，N為雇傭勞動(dòng)者數(shù)；N-1為上一期的雇傭勞動(dòng)者數(shù)；w1為增加一個(gè)雇傭勞動(dòng)者所增加的準(zhǔn)固定成本(交通津貼、福利保健費(fèi)等)；W2為對(duì)一個(gè)雇傭勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)整而引起的準(zhǔn)固定成本(招聘成本和教育培訓(xùn)費(fèi)，或者是退職費(fèi))，如果增加或減少雇傭人數(shù)時(shí)的成本不同，就要根據(jù)增減條件改寫(xiě)上式：hs為固定勞動(dòng)時(shí)間；h0為加班時(shí)間；W3為制度勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的工資率； 為加班補(bǔ)貼率，Kr為資本成本。24問(wèn)題問(wèn)題1：l增加勞動(dòng)者人數(shù)和延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間都可以提高增加勞動(dòng)者人數(shù)和延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間都可以

12、提高產(chǎn)量，企業(yè)一般會(huì)選擇何種方式？產(chǎn)量，企業(yè)一般會(huì)選擇何種方式？l要根據(jù)相對(duì)成本的大小決定選擇那種方式。如果加班加點(diǎn)成本低于增加人數(shù)的成本，企業(yè)一般選擇延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間方式。25問(wèn)題問(wèn)題2：l企業(yè)對(duì)縮短制度勞動(dòng)時(shí)間的態(tài)度？企業(yè)對(duì)縮短制度勞動(dòng)時(shí)間的態(tài)度？l如果按月支付工資，即工資和制度勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度無(wú)關(guān)，企業(yè)認(rèn)為制度勞動(dòng)時(shí)間的企業(yè)認(rèn)為制度勞動(dòng)時(shí)間的縮短會(huì)提高工資率縮短會(huì)提高工資率。如果工資是按計(jì)時(shí)支付，企業(yè)認(rèn)為制度勞動(dòng)時(shí)間的縮短會(huì)降低工資率。l結(jié)論：企業(yè)一般反對(duì)縮短制度勞動(dòng)時(shí)間結(jié)論：企業(yè)一般反對(duì)縮短制度勞動(dòng)時(shí)間26延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)成本的影響延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)成本的影響按計(jì)時(shí)工資支付時(shí)的按計(jì)時(shí)工資支付時(shí)的成

13、本為成本為OAB，工資與，工資與制度勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度無(wú)制度勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度無(wú)關(guān)時(shí)的成本為關(guān)時(shí)的成本為CAB27第第 四四 節(jié)節(jié)制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間和有效勞動(dòng)時(shí)間和有效勞動(dòng)時(shí)間28l問(wèn)題：在企業(yè)工作的勞動(dòng)者是否可以根據(jù)問(wèn)題：在企業(yè)工作的勞動(dòng)者是否可以根據(jù)自己的最佳時(shí)間來(lái)選擇勞動(dòng)時(shí)間自己的最佳時(shí)間來(lái)選擇勞動(dòng)時(shí)間?l答案：不能。因?yàn)槠髽I(yè)的工作需要共同工答案：不能。因?yàn)槠髽I(yè)的工作需要共同工作，所以企業(yè)是不可能任由每個(gè)勞動(dòng)者根作，所以企業(yè)是不可能任由每個(gè)勞動(dòng)者根據(jù)自己的情況調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間的；同時(shí)由于據(jù)自己的情況調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間的；同時(shí)由于存在準(zhǔn)固定成本，企業(yè)會(huì)盡量不錄用只工存在準(zhǔn)固

14、定成本，企業(yè)會(huì)盡量不錄用只工作極短時(shí)間的勞動(dòng)者。作極短時(shí)間的勞動(dòng)者。29一、制度勞動(dòng)時(shí)間一、制度勞動(dòng)時(shí)間l由于存在準(zhǔn)固定成本，企業(yè)將勞動(dòng)時(shí)間和由于存在準(zhǔn)固定成本，企業(yè)將勞動(dòng)時(shí)間和工資綁在一起，由企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間。工資綁在一起，由企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間。l勞動(dòng)者不能自由地選擇勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短，只勞動(dòng)者不能自由地選擇勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短，只能接受或拒絕在該企業(yè)工作。能接受或拒絕在該企業(yè)工作。l如果勞動(dòng)時(shí)間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相如果勞動(dòng)時(shí)間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動(dòng)時(shí)間的不同，勞動(dòng)力參與率同，隨著勞動(dòng)時(shí)間的不同，勞動(dòng)力參與率也會(huì)變化，而且縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使勞動(dòng)力也會(huì)變化，而且縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使勞動(dòng)力參與率

15、上升的可能性增強(qiáng)。參與率上升的可能性增強(qiáng)。l增加零工的雇傭機(jī)會(huì)可以提高女性勞動(dòng)力增加零工的雇傭機(jī)會(huì)可以提高女性勞動(dòng)力參與率。參與率。30二、超時(shí)工作二、超時(shí)工作l指在法定勞動(dòng)時(shí)間以外繼續(xù)勞動(dòng)即指在法定勞動(dòng)時(shí)間以外繼續(xù)勞動(dòng)即“加班加加班加點(diǎn)點(diǎn)”。n要支付較高的勞動(dòng)報(bào)酬要支付較高的勞動(dòng)報(bào)酬n受人類(lèi)腦力、體力等生理因素、道德因素受人類(lèi)腦力、體力等生理因素、道德因素及法律的制約及法律的制約l企業(yè)對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的追求完全建立在該勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能否為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)的基礎(chǔ)上。31三、兼職工作三、兼職工作l兼職工作實(shí)際上也是一種超時(shí)工作。二者區(qū)別在于，超時(shí)工作是在第一職業(yè)的制度工作時(shí)間之外，在同一地點(diǎn)為同一雇主提供

16、額外的勞動(dòng)；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。32超時(shí)工作存在的原因超時(shí)工作存在的原因l超時(shí)工作有季節(jié)性和隨機(jī)性的特點(diǎn)，且分布不均衡，樂(lè)于從事超時(shí)工作但沒(méi)有這種機(jī)會(huì)的人，在工作之余會(huì)從事第二職業(yè)。33結(jié)論：結(jié)論：l當(dāng)其他條件保持不變時(shí)，從事第二職業(yè)的當(dāng)其他條件保持不變時(shí)，從事第二職業(yè)的工資率越低，第一職業(yè)的工資率越高即勞工資率越低，第一職業(yè)的工資率越高即勞動(dòng)收入越高，則人們樂(lè)于提供的勞動(dòng)力供動(dòng)收入越高，則人們樂(lè)于提供的勞動(dòng)力供給數(shù)量越少。給數(shù)量越少。34四、倒班與非全日制工作四、倒班與非全日制工作l倒班是企業(yè)為提高設(shè)備利用率或生產(chǎn)連倒班是企業(yè)為提高設(shè)備利用率或生產(chǎn)連續(xù)程度高而實(shí)行的

17、工作方式。續(xù)程度高而實(shí)行的工作方式。n企業(yè)給勞動(dòng)者提供稍高的工資或補(bǔ)貼，但企業(yè)給勞動(dòng)者提供稍高的工資或補(bǔ)貼，但較低，不足以誘使人們提供更多的工作。較低，不足以誘使人們提供更多的工作。l非全日制工作是指每周的工作時(shí)間低于非全日制工作是指每周的工作時(shí)間低于法定勞動(dòng)時(shí)間的工作，分自愿和非自愿法定勞動(dòng)時(shí)間的工作，分自愿和非自愿二類(lèi)。二類(lèi)。3536五、有效勞動(dòng)時(shí)間供給及其影響因素五、有效勞動(dòng)時(shí)間供給及其影響因素l有效勞動(dòng)時(shí)間或稱(chēng)工作效率，是指人們?cè)诠ぷ髌谟行趧?dòng)時(shí)間或稱(chēng)工作效率，是指人們?cè)诠ぷ髌陂g每小時(shí)、每天或每周恪盡職守所實(shí)際支付的腦間每小時(shí)、每天或每周恪盡職守所實(shí)際支付的腦力和體力總量。力和體力總量

18、。n如果勞動(dòng)者不能始終如一地堅(jiān)守工作崗位，偷如果勞動(dòng)者不能始終如一地堅(jiān)守工作崗位，偷懶、怠工或出工不出力，則單位時(shí)間內(nèi)的工作懶、怠工或出工不出力，則單位時(shí)間內(nèi)的工作效率勢(shì)必下降，企業(yè)的成本勢(shì)必提高；有時(shí)為效率勢(shì)必下降，企業(yè)的成本勢(shì)必提高；有時(shí)為了使正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程得以順利進(jìn)行，企業(yè)了使正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程得以順利進(jìn)行，企業(yè)甚至要留有余地，即雇工規(guī)模超過(guò)正常需要量甚至要留有余地，即雇工規(guī)模超過(guò)正常需要量l有效勞動(dòng)時(shí)間在工作過(guò)程中很難監(jiān)測(cè)和計(jì)量。有效勞動(dòng)時(shí)間在工作過(guò)程中很難監(jiān)測(cè)和計(jì)量。37影響有效勞動(dòng)時(shí)間供給的因素影響有效勞動(dòng)時(shí)間供給的因素l（一）勞動(dòng)力生理方面（一）勞動(dòng)力生理方面O勞動(dòng)時(shí)間腦力、

19、體力的支出勞動(dòng)時(shí)間腦力、體力的支出腦力、體力與工作績(jī)效的函數(shù)關(guān)系腦力、體力與工作績(jī)效的函數(shù)關(guān)系工作績(jī)效工作績(jī)效產(chǎn)出量產(chǎn)出量38（二）道德風(fēng)險(xiǎn)（二）道德風(fēng)險(xiǎn)l保險(xiǎn)業(yè)的道德風(fēng)險(xiǎn)分為：廣義的道德風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)業(yè)的道德風(fēng)險(xiǎn)分為：廣義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指市場(chǎng)交易中的一方難以觀測(cè)或監(jiān)督另是指市場(chǎng)交易中的一方難以觀測(cè)或監(jiān)督另一方的行動(dòng)；狹義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指保險(xiǎn)機(jī)一方的行動(dòng)；狹義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指保險(xiǎn)機(jī)制使投保人缺乏一種自我約束或自我防范制使投保人缺乏一種自我約束或自我防范的動(dòng)力。的動(dòng)力。l體現(xiàn)在有效勞動(dòng)供給中的道德風(fēng)險(xiǎn)主要是體現(xiàn)在有效勞動(dòng)供給中的道德風(fēng)險(xiǎn)主要是指在生產(chǎn)過(guò)程中由于不便監(jiān)督或是由于監(jiān)指在生產(chǎn)過(guò)程中由于不便監(jiān)督或是

20、由于監(jiān)督不力，人們的腦力、體力的支付程度不督不力，人們的腦力、體力的支付程度不足，低于實(shí)際工資水平。足，低于實(shí)際工資水平。39解決道德風(fēng)險(xiǎn)的措施解決道德風(fēng)險(xiǎn)的措施l一是建立和完善一種監(jiān)督制衡機(jī)制，但事實(shí)一是建立和完善一種監(jiān)督制衡機(jī)制，但事實(shí)上有些勞動(dòng)行為是難以有效監(jiān)督的，或者說(shuō)上有些勞動(dòng)行為是難以有效監(jiān)督的，或者說(shuō)由于監(jiān)督成本過(guò)于高昂，以致實(shí)施某些監(jiān)督由于監(jiān)督成本過(guò)于高昂，以致實(shí)施某些監(jiān)督措施得不償失。措施得不償失。l二是完善和強(qiáng)化勞動(dòng)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制。就是將二是完善和強(qiáng)化勞動(dòng)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制。就是將勞動(dòng)報(bào)酬與工作績(jī)效或產(chǎn)出量緊密聯(lián)系起勞動(dòng)報(bào)酬與工作績(jī)效或產(chǎn)出量緊密聯(lián)系起來(lái)。具體地說(shuō)，就是要實(shí)行按勞付

21、酬、實(shí)行來(lái)。具體地說(shuō)，就是要實(shí)行按勞付酬、實(shí)行計(jì)件工資、實(shí)行定額制度等。計(jì)件工資、實(shí)行定額制度等。40第第 五五 節(jié)節(jié) 經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響41l在經(jīng)濟(jì)衰退、產(chǎn)品需求下降時(shí)，企業(yè)是縮在經(jīng)濟(jì)衰退、產(chǎn)品需求下降時(shí)，企業(yè)是縮短勞動(dòng)時(shí)間，還是削減勞動(dòng)者人數(shù)呢短勞動(dòng)時(shí)間，還是削減勞動(dòng)者人數(shù)呢? ?l人員調(diào)整所需要的成本越高，企業(yè)就會(huì)傾人員調(diào)整所需要的成本越高，企業(yè)就會(huì)傾向于依靠時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。向于依靠時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。n準(zhǔn)固定成本中包括人才培養(yǎng)費(fèi)用等只需投入一準(zhǔn)固定成本中包括人才培養(yǎng)費(fèi)用等只需投入一次但對(duì)將來(lái)也能產(chǎn)生效果的投資性項(xiàng)目。如果次但對(duì)將來(lái)也能產(chǎn)生效果的投資性項(xiàng)目。如果在短

22、期產(chǎn)品需求不足時(shí)削減了人員，迄今投入在短期產(chǎn)品需求不足時(shí)削減了人員，迄今投入的投資成本就會(huì)被浪費(fèi)掉。的投資成本就會(huì)被浪費(fèi)掉。42l在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，要雇傭新人，就需要招聘費(fèi)用、人才培養(yǎng)費(fèi)用等巨額的投資成本。因此，若判斷經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇只是短期的，對(duì)若判斷經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇只是短期的，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間比增雇新人更能企業(yè)來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間比增雇新人更能節(jié)省成本節(jié)省成本。l因此，越是需要巨額的招聘費(fèi)用和人才培養(yǎng)費(fèi)用的工作，這種傾向越強(qiáng)。增減勞動(dòng)者人數(shù)的決策，并不是以短期利潤(rùn)最大化為依據(jù)，而是以長(zhǎng)期目標(biāo)為依據(jù)。43在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，制度勞動(dòng)時(shí)間有縮短的傾向在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，制度勞動(dòng)時(shí)間有縮短的傾向l經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、產(chǎn)品需

23、求增加，則勞動(dòng)力需求也增加。在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、產(chǎn)品需求增加，則勞動(dòng)力需求也增加。在強(qiáng)大的勞動(dòng)力需求的壓力下，企業(yè)為留住緊缺的勞動(dòng)強(qiáng)大的勞動(dòng)力需求的壓力下，企業(yè)為留住緊缺的勞動(dòng)力，不得不改善勞動(dòng)條件。力，不得不改善勞動(dòng)條件。l提高工資是有效的方式，引入每周休息兩天的制度、提高工資是有效的方式，引入每周休息兩天的制度、縮短制度勞動(dòng)時(shí)間等措施也是吸引員工的好方式。縮短制度勞動(dòng)時(shí)間等措施也是吸引員工的好方式。l勞動(dòng)時(shí)間由企業(yè)規(guī)定時(shí)，為了吸引那些因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間勞動(dòng)時(shí)間由企業(yè)規(guī)定時(shí)，為了吸引那些因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間太長(zhǎng)或缺乏彈性而放棄就業(yè)的勞動(dòng)者，企業(yè)往往采取太長(zhǎng)或缺乏彈性而放棄就業(yè)的勞動(dòng)者，企業(yè)往往采取縮短勞動(dòng)時(shí)間以及

24、提供靈活就業(yè)方式以加大彈性工作縮短勞動(dòng)時(shí)間以及提供靈活就業(yè)方式以加大彈性工作時(shí)間的方法。時(shí)間的方法。44結(jié)論：結(jié)論：l短期性經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇會(huì)使企業(yè)為適應(yīng)產(chǎn)品需求短期性經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇會(huì)使企業(yè)為適應(yīng)產(chǎn)品需求的增加而延長(zhǎng)加班時(shí)間，而長(zhǎng)期性經(jīng)濟(jì)增的增加而延長(zhǎng)加班時(shí)間，而長(zhǎng)期性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)則會(huì)使企業(yè)在供不應(yīng)求的勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)則會(huì)使企業(yè)在供不應(yīng)求的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，為確保一定人數(shù)的勞動(dòng)力，主要縮短中，為確保一定人數(shù)的勞動(dòng)力，主要縮短以制度勞動(dòng)時(shí)間為中心的勞動(dòng)時(shí)間，并積以制度勞動(dòng)時(shí)間為中心的勞動(dòng)時(shí)間，并積極發(fā)展彈性勞動(dòng)時(shí)間制度。極發(fā)展彈性勞動(dòng)時(shí)間制度。 45第六節(jié)第六節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影

25、響濟(jì)的影響46一、勞動(dòng)時(shí)間的變化規(guī)律一、勞動(dòng)時(shí)間的變化規(guī)律l總的來(lái)說(shuō)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和收入總的來(lái)說(shuō)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和收入的增加，勞動(dòng)時(shí)間不斷縮短。的增加，勞動(dòng)時(shí)間不斷縮短。47帕金森定律帕金森定律l增加勞動(dòng)時(shí)間可能不會(huì)增加工作量，也增加勞動(dòng)時(shí)間可能不會(huì)增加工作量，也不會(huì)提高工作效率；減少工作時(shí)間可能不會(huì)提高工作效率；減少工作時(shí)間可能不會(huì)減少工作量，也不會(huì)降低工作效率不會(huì)減少工作量，也不會(huì)降低工作效率。換句話說(shuō)，勞動(dòng)時(shí)間的增長(zhǎng)和產(chǎn)量的。換句話說(shuō)，勞動(dòng)時(shí)間的增長(zhǎng)和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線，增加勞動(dòng)時(shí)間有一個(gè)限度，超過(guò)這線，增加勞動(dòng)時(shí)間有一個(gè)限度，超過(guò)這個(gè)限度，產(chǎn)量反而會(huì)下降，這一規(guī)律被個(gè)限度，產(chǎn)量反而會(huì)下降，這一規(guī)律被稱(chēng)為稱(chēng)為“帕金森定律帕金森定律”。 48l1958年，英國(guó)歷史學(xué)家、政治學(xué)家諾斯科特年，英國(guó)歷史學(xué)家、政治學(xué)家諾斯科特帕金帕金森出版了森出版了帕金森定律帕金森定律(Parkinsons Law)一書(shū)。一書(shū)。帕金森經(jīng)過(guò)多年調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)一個(gè)人做一件事所帕金森經(jīng)過(guò)多年調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)一個(gè)人做一件事所耗費(fèi)的時(shí)間差別如此之大：他可以在耗費(fèi)的時(shí)間差別如此之大：他可以在10分鐘內(nèi)看完分鐘內(nèi)看完一份報(bào)紙，也可以看半天；一個(gè)忙人一份報(bào)紙，也可以看半天；一個(gè)忙人20分鐘可以寄分鐘可以寄