企業(yè)職工休假制度xx

1、企業(yè)職工休假制度xx一、目的：明確公司各類假期，以確保該政策符合勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)，并盡力使員工的工作和生活獲得平衡。二、范圍：適用于公司全體員工。三、原則：基于國家、江蘇省有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的理解。四、規(guī)定內(nèi)容：4.1.1法定假期所有員工有權(quán)享有國家規(guī)定的法定假期，每年共計(jì)11天，即備注：以上假期具體按最新國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知執(zhí)行）法定假期加班或值班工資待遇：如因工作需要安排加班或值班，按照基本工資的三倍支付。按照勞動法規(guī)定，在折算日工資、小 時(shí)工資時(shí)，不踢除11天國家法定假期。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。4.1.2其他假期：1)新年，放假1天（1月1日）;2)春節(jié)，放

2、假3天（正月初一、初二、初三）;3)清明節(jié)， 放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日);4)勞動節(jié)， 放假1天(5月1日);5)端午節(jié)， 放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日);6)中秋節(jié)， 放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日);7)國慶節(jié)， 放假3天（10月1日、2日、3日）;1)定義：依據(jù)國務(wù)院xx年第513號令，以下假期為部分公民可享 受的假期，不同于法定假期，公司可結(jié)合自身情況選擇性提供該假期， 如因工作或個(gè)人問題導(dǎo)致員工當(dāng)年內(nèi)未享受該假期， 則視為自動放棄， 公司不提供任何形式的補(bǔ)償。2)五四青年節(jié)：針對年齡為18-28周歲的員工， 放假0.5天,如逢六、日或其他法 定假日不補(bǔ);3)三八婦女節(jié)針對公司的全體女性員工， 放假0

3、.5天,如逢六、日或其他法定假 日不補(bǔ)。4.2年假1)定義：依據(jù)國務(wù)院令第514號職工帶薪年休假條例規(guī)定職連續(xù)工作滿1年以上的享受帶薪年休假。年w在本單位工作年限10年5天國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3)員工有下列情形的之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。?員工累計(jì)工作滿1年不滿1 0年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。?員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。2)期限：10年w在本單位工作年限20年10天20年w在本單位工作年限15天?員工累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.3事假任何員工請事假必須按規(guī)定辦理請假

4、手續(xù)員工在事假期間，公司不支付其工資;但在有未休年假的前提下 經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后可用當(dāng)年帶薪假期充抵;超過年假部分的事假，公 司按規(guī)定扣除當(dāng)日工資;事假申請的最小單位是0.5天(4小時(shí));凡請事假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工(備注：中勞薪字1959第07號規(guī)定事假不享受工資。)病假員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè) 按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)， 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可 以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付， 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(根 據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見的通知)醫(yī)療期規(guī)定：依據(jù)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：?員工實(shí)際工作年限十年以

5、下的， 在本單位工作年限五年以下的為 三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。?實(shí)際工作年限十年以上的， 在本單位工作年限五年以下的為六個(gè) 月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。依照中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則，第十六條規(guī) 定：醫(yī)療期內(nèi)根據(jù)工齡按照以下比例計(jì)發(fā)員工在六個(gè)月以內(nèi)醫(yī)療期的 工資：?工

6、齡不滿兩年的計(jì)發(fā)60%;?已滿八年及以上的計(jì)發(fā)100%;4)依照中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則，第十七條規(guī) 定：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的?連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;?連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;月;月。3)?已滿兩年不滿四年的計(jì)發(fā)70%;?已滿四年不滿六年的計(jì)發(fā)80%;?已滿六年不滿八年的計(jì)發(fā)90%;?連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%.（備注：此處工資為本人上一年度的平均工資）4.5婚假1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受1-

7、3天婚假。2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受1-3天法定 婚假外，延長10天晚婚假。（江蘇省人口與計(jì)劃生育條例）3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程 假。4）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。5）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6）婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi) 一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余 則不再補(bǔ)假。（備注：1、婚假及喪假勞動法第五十一條規(guī)定婚喪假期間用人單位依法支付工資，對于期限沒有做出具體規(guī)定，原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號“

8、通知”規(guī)定：企業(yè)職工在請婚喪假3天內(nèi)，工資照發(fā);2、根據(jù)關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假 和路程假問題的通知規(guī)定：法定年齡結(jié)婚，享受3天法定婚假，晚 婚15天婚假（含3天法定婚假）。）4.6產(chǎn)假依據(jù)勞動法第六十二條、第六十三條及女職工勞動保護(hù)特 別規(guī)定 、江蘇省人口與計(jì)劃生育條例等文件規(guī)定：1）產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天。初次請休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。2）女員工分娩：?分娩假為98個(gè)日歷天，包括產(chǎn)前15天與產(chǎn)后83天（可根據(jù)實(shí)際 情況前后調(diào)整）;（xx年4月18日,女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）?晚育（年滿24周歲）的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加 獎勵假3

9、0個(gè)日歷天;男員工可享受10天護(hù)理假。（江蘇省人口與計(jì)劃生育條例）?如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天。?多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。?產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算.女員工產(chǎn)假期間享受基本工 資和補(bǔ)貼。（勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知）3）已婚女員工實(shí)行節(jié)育手術(shù)或流產(chǎn)后，可憑醫(yī)院證明及處方按國 家規(guī)定申請帶薪計(jì)劃生育假;4）女員工在病休期間生育的， 產(chǎn)假期間按產(chǎn)假處理。 產(chǎn)假期滿后， 仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，按病假處理5）哺乳假前提：遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。時(shí)間：每天兩次，每次30分鐘(也可合并為每天一小時(shí)，但不能 累積存休)直至嬰兒一周歲。多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長1-2個(gè)月。嬰 兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。4.7工傷假工傷假按國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要依據(jù)勞動保險(xiǎn)條例實(shí) 施細(xì)則相關(guān)規(guī)定。1)工傷假須經(jīng)過當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動機(jī)構(gòu)認(rèn)定并出具工傷證明2)工傷在申報(bào)過程中或在未得到相關(guān)勞動機(jī)構(gòu)認(rèn)定前，休假待遇 參照病假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待工傷正式被認(rèn)定后由公司一次性補(bǔ)足待遇差 額;3)工傷假期的長短根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。如果員工在工傷假后經(jīng)醫(yī) 院證明可以重新上崗而不返崗工作的，按曠工處理。4.8喪假1)員工的直系親屬(父、母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，給予帶薪喪假