互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)研發(fā)職稱體系

1、技術(shù)職稱體系1.1一、技術(shù)人員能力要求概述由于只有具備一定的專業(yè)能力，才能夠勝任技術(shù)相關(guān)的工作，因此，以下能力將作為評級的重要考量標(biāo)準(zhǔn)：序號能力分類細(xì)分類1基本能力具有初步的設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗，在明確的規(guī)范和指令下，負(fù)責(zé)具體 模塊的設(shè)計和實現(xiàn)，解決工作中的常規(guī)性問題2主動匯報工作狀態(tài)、進(jìn)展、問題和困難，確保個人的工作質(zhì)量 和效率4中級能力具有一定的設(shè)計開發(fā)知識和經(jīng)驗，嚴(yán)格遵循公司軟件開發(fā)流程，負(fù)責(zé)模塊或子系統(tǒng)的設(shè)計和頭現(xiàn)5理解所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)背景和目標(biāo)，解決產(chǎn)品開發(fā)中的各類問 題，確保個人工作質(zhì)量和效率6執(zhí)行或監(jiān)督內(nèi)容和目標(biāo)明確的多項任務(wù)，對所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的工作 產(chǎn)生直接影響7高級能力具有豐富的研究、設(shè)

2、計、開發(fā)等知識和經(jīng)驗，理解完整軟件開 發(fā)流程涉及的相關(guān)技術(shù)，包括運維、測試等，并落實在執(zhí)行方 案中8在某個技術(shù)方向具有較高的水平，規(guī)劃、組織、指導(dǎo)完成系統(tǒng) 級程序的設(shè)計、開發(fā)，制訂相關(guān)技術(shù)方向（Topic ）的中短期規(guī)劃9理解相關(guān)產(chǎn)品的發(fā)展方向10指導(dǎo)、培養(yǎng)工程師11管理某一個專業(yè)技術(shù)職能， 或整合性質(zhì)及目標(biāo)相關(guān)的各項運營/服務(wù)工作12專家能力能夠?qū)緦I(yè)領(lǐng)域的技術(shù)方向提出引領(lǐng)性的意見，參與公司 關(guān)鍵技術(shù)方案的討論和技術(shù)把關(guān)；在某個專業(yè)領(lǐng)域有較高的技 術(shù)水平，能夠在該領(lǐng)域做出中長期的系統(tǒng)級技術(shù)規(guī)劃；指導(dǎo)和 培養(yǎng)咼級工程師；把握本領(lǐng)域的產(chǎn)品發(fā)展方向，對產(chǎn)品決策產(chǎn) 生影響13在某一方向有獨特的研

3、究成果，在業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先水平，在一流國 際會議或刊物發(fā)表研究成果14管理專業(yè)技術(shù)性職能中的重要組成部分，多為工作復(fù)雜或差異 性大的一個或多個專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊、技術(shù)人員職稱描述注：以下職稱，更高級默認(rèn)為繼承上一級的要求。級別/title能力要求核心職責(zé)任職要求L1-1工程師基本能力在導(dǎo)師或資深技術(shù)人員指 導(dǎo)下，負(fù)責(zé)一般難度模塊 的程序開發(fā)工作；獨立解決工作中的常規(guī) 性、重復(fù)性問題；應(yīng)屆學(xué)士 /?？芁1-2工程師中級能力獨立完成模塊或一般難度 子系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)； 參與審核測試及運維方 案；確保在模塊和子系統(tǒng) 設(shè)計中體現(xiàn)出可測性和可 維護(hù)性；負(fù)責(zé)制訂模塊或子系統(tǒng)級 別的項目計劃；應(yīng)屆碩士或?qū)W士/?？飘厴I(yè)且

4、工作0-2年級別/title能力要求核心職責(zé)任職要求L2-1高級工程師高級能力規(guī)劃、組織、指導(dǎo)完成系 統(tǒng)級程序的設(shè)計和開發(fā)； 組織探討產(chǎn)品開發(fā)、測試 中的疑難問題，并形成解 決思路；根據(jù)數(shù)據(jù)和現(xiàn)象作出系統(tǒng) 級的技術(shù)判斷；工程師的日常管理，負(fù)責(zé) 制訂所負(fù)責(zé)技術(shù)方向的研 發(fā)計劃；工作經(jīng)驗2-4年L2-2高級工程師高級能力制訂相關(guān)技術(shù)方向（Topic ）的中短期規(guī)劃； 關(guān)注技術(shù)發(fā)展趨勢，參與 專項技術(shù)研究； 工程師的日常管理/負(fù)責(zé) 制訂所負(fù)責(zé)技術(shù)方向的研 發(fā)計劃； 團(tuán)隊規(guī)劃與團(tuán)隊建設(shè)，績 效管理工作經(jīng)驗3-5年級別/title能力要求核心職責(zé)任職要求L3-1架構(gòu)師/技術(shù)經(jīng)理專家要求進(jìn)行系統(tǒng)分析，提出

5、總體 設(shè)計方案；制訂所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的中長期 的系統(tǒng)級技術(shù)規(guī)劃；工作經(jīng)驗4-6年團(tuán)隊管理經(jīng)驗1年以上對公司的重大技術(shù)方案進(jìn) 行審核并提出專家意見； 負(fù)責(zé)團(tuán)隊的梯隊建設(shè)；L3-2主任架構(gòu)師/ 技術(shù)副總監(jiān)專家要求制訂所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的長期的 系統(tǒng)級技術(shù)規(guī)劃；所負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)方向的資源 規(guī)劃、平衡、長遠(yuǎn)發(fā)展的 規(guī)劃；規(guī)劃、主導(dǎo)戰(zhàn)略級別項目 的設(shè)計和實現(xiàn)；工作經(jīng)驗5-8年團(tuán)隊管理經(jīng)驗2年以上級別/title能力要求核心職責(zé)任職要求與新資范圍L4-1技術(shù)總監(jiān)專家要求制訂公司級中長期的技術(shù) 規(guī)劃；控制預(yù)算；指導(dǎo)和培養(yǎng)架構(gòu)師/技術(shù) 經(jīng)理，參與團(tuán)隊梯隊建設(shè)； 引領(lǐng)多領(lǐng)域或關(guān)鍵領(lǐng)域內(nèi) 的技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)造行業(yè)中 較強(qiáng)的專業(yè)影響力；工作經(jīng)驗8-10年 二線管理經(jīng)驗4年以上L4-2咼級技術(shù)總監(jiān)專家要求制訂公司戰(zhàn)略級技術(shù)產(chǎn)品 規(guī)劃；提升公司在行業(yè)領(lǐng)域中的 專業(yè)影響力；領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織 實施年度工作計劃；一線企業(yè)工作經(jīng)驗 10年以上 二線