公司關(guān)鍵崗位人員管理辦法

1、如皋市凱凱電信器材有限公司關(guān)鍵崗位人員管理辦法1.目的規(guī)范和強(qiáng)化關(guān)鍵崗位人員管理，培養(yǎng)人才、防范風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。2.適用范圍2.1本辦法所稱關(guān)鍵崗位是指直接涉及人、財(cái)、物、營(yíng)銷、生產(chǎn)管理等具有重要性、關(guān)鍵性、風(fēng)險(xiǎn)性的崗位，包括：采購(gòu)：全體崗位；商務(wù)：全體崗位：財(cái)務(wù)：成本核算、費(fèi)用報(bào)銷、出納崗位；行政：固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛管理；人事：人事招聘管理崗位、薪酬管理；質(zhì)量: 原材料檢驗(yàn)、巡檢、成檢、實(shí)驗(yàn)；2. 2 其他具有重要性、關(guān)鍵性、風(fēng)險(xiǎn)性的崗位。2. 3 崗位設(shè)置管理中涉及中層干部的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行53. 監(jiān)督責(zé)任3. 1公司總經(jīng)理、分管領(lǐng)

2、導(dǎo)及專業(yè)管理部門對(duì)關(guān)鍵崗位人員的管理負(fù)主要責(zé)任。 3. 2人力資源部、業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)組織對(duì)關(guān)鍵崗位人員的工作情況進(jìn)行抽查和考核。4. 聘用管理4. 1對(duì)關(guān)鍵崗位人員的錄用需分管主管、總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。4. 2 對(duì)關(guān)鍵崗位人員的推薦由公司領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人從全公司適合人員中選擇，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。4. 3對(duì)關(guān)鍵崗位人員的考察由人力資源部門牽頭，業(yè)務(wù)主管部門參與實(shí)施。4. 4 在考察和集體研究決定關(guān)鍵崗位人員過(guò)程中，涉及本人及親屬的，本人必須回避。聘用領(lǐng)導(dǎo)干部親屬為關(guān)鍵崗位人員時(shí)，不得與領(lǐng)導(dǎo)干部形成直接上下級(jí)關(guān)系。5.關(guān)鍵崗位的管理對(duì)關(guān)鍵崗位人員應(yīng)視其工作性質(zhì)，在工作滿一定年限后，進(jìn)行輪崗

3、和交流，也可根據(jù)工作需要或視本人情況，進(jìn)行適時(shí)的輪崗、交流和淘汰。人力資源部每年負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位人員輪崗交流情況進(jìn)行清理；部門在本單位輪崗交流的由部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人力資源部督促落實(shí)。6.關(guān)鍵崗位的輪崗、交流6. 1關(guān)鍵崗位員工應(yīng)定期進(jìn)行輪崗、交流或?qū)ぷ鞣秶ㄆ谶M(jìn)行輪換。6. 2 下列關(guān)鍵崗位員工必須定期進(jìn)行輪崗、交流：6. 2. 1各部門涉及人、財(cái)、物管理的專業(yè)技術(shù)崗位員工；6. 2. 2根據(jù)工作崗位設(shè)置變化情況以及相關(guān)政策規(guī)定確定的需進(jìn)行輪崗交流的員工。以上崗位員工在同一崗位連續(xù)工作原則上不超過(guò)4年，連續(xù)在同一崗位工作滿6年，必須進(jìn)行輪崗交流。 6. 3關(guān)鍵崗位員工有下列情形之一的，可以不

4、進(jìn)行輪崗、交流：6. 3. 1距離法定退休時(shí)間不足一個(gè)輪崗交流周期的員工（因崗位回避應(yīng)進(jìn)行輪崗交流的員工除外）；6. 3. 2孕期及哺乳期內(nèi)的員工；6. 3. 3其他原因不適合輪崗交流的員工。6. 4關(guān)鍵崗位輪崗交流可采取以下方式：6. 4. 1公開(kāi)競(jìng)聘、擇優(yōu)錄用；6. 4. 2在單位（部門）內(nèi)實(shí)行輪崗；6. 4. 3跨部門、跨專業(yè)交流；6. 6 關(guān)鍵崗位員工輪崗、交流前，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與本人談話，做好思想工作，幫助解決困難，并要求他們按時(shí)到新崗位工作。7 關(guān)鍵崗位的回避原則7. 1 關(guān)鍵崗位員工不得與近親屬及特定關(guān)系人形成直接上下級(jí)工作關(guān)系或風(fēng)險(xiǎn)較大的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系。7. 2 關(guān)鍵崗位員工原則上不

5、得與近親屬及特定關(guān)系人同時(shí)在同一部門、班組工作。7. 3 近親屬系指本人的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶等。特定關(guān)系人系指與本人有共同利益關(guān)系的人。8.監(jiān)督與考核8. 1 關(guān)鍵崗位人員必須按照有關(guān)工作紀(jì)律和工作程序進(jìn)行工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。8. 1. 1各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)關(guān)鍵崗位人員的工作紀(jì)律和工作程序?qū)嵤┤粘１O(jiān)督；業(yè)務(wù)主管部門對(duì)關(guān)鍵工作崗位人員的工作內(nèi)容和工作程序?qū)嵤I(yè)監(jiān)督。8. 1. 2關(guān)鍵崗位人員在履行工作職權(quán)時(shí)，要主動(dòng)接受各級(jí)監(jiān)督部門的監(jiān)督，在處理相關(guān)需要監(jiān)督的工作時(shí)，要主動(dòng)向監(jiān)督部門報(bào)送有關(guān)會(huì)審和備查資料，聽(tīng)取監(jiān)督部門的意見(jiàn)和建議。8. 1. 3監(jiān)督部門、業(yè)務(wù)主管部門要主動(dòng)介入對(duì)關(guān)鍵崗位人員工作紀(jì)律和工作程序的監(jiān)督，把握各類工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和流程，對(duì)不按有關(guān)規(guī)范操作的，要給予指出和糾正。8. 2 各業(yè)務(wù)主管部門每年要對(duì)部門關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行一次考核，作為對(duì)其進(jìn)行輪崗和換崗的依據(jù)。9. 報(bào)告和記錄9. 1 檔案管理應(yīng)形成以下記錄：9. 1. 1公司部門關(guān)鍵崗位人員變動(dòng)審批表（見(jiàn)附錄A）9. 1. 2 檔案管理記錄由人力資源部保管，保管期限為永久如皋市凱凱公司關(guān)鍵崗位人員變動(dòng)審批表姓名性別出生年月參工時(shí)間參工學(xué)歷、專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校最高學(xué)歷、專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校政治面貌民族職稱現(xiàn)崗