入離職管理辦法修改初定版1

1、錄用員工報到通知書先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司 職務(wù)，經(jīng)復審，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時，攜帶身份證原件、畢業(yè)證原件、職業(yè)資格證書原件、1寸照片2張、水杯1個，特殊崗位需攜帶戶口本原件。向本公司行政人事部報到。注意事項：1、按本公司規(guī)定新員工必須先試用 個月，試用期暫定月薪 元,工資總額=基本工資 %+績效工資 %+工齡工資 %+全勤工資 %+電話補貼 %+交通補貼 %。2、報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。此致行政人事部 年 月 日入

2、職 須 知首先，歡迎加入本公司，為了能讓您有個更好的工作環(huán)境，使我們的合作愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：一、新入職的員工必須完整的填寫好求職申請表，出示所有原件交驗，并備齊畢業(yè)證、資格證、身份證復印件、1寸彩色照片2張前來行政人事部辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并不做任何補償且追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。二、員工每天打卡時間為上班前和下班后，嚴格遵守打卡秩序，不得替人打卡，違者罰款每人每次50元。不得遲到、早退、擅離職守、曠工。曠工一天扣發(fā)當日工資和當月全勤工資，并給予200元經(jīng)濟處罰，同時予以公司范圍內(nèi)行政公告處罰，當月累計曠工三

3、天視為自動離職，全年累計曠工5次、5天視為自動離職。三、凡新入職員工當月可享受國家法定節(jié)假日。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司有權(quán)予以辭退，并可隨時通知試用不合格的員工辦理離職手續(xù)。四、新員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有8-20天的無薪試崗期，無薪試崗期內(nèi)離職或被辭退者，不計薪資；試崗期結(jié)束后,其試崗期工作日計入薪中。五、員工物品補辦需支付工本費：工牌20元、員工手冊50元、工衣及相關(guān)物品則按進價賠償。六、員工辭職時必須先以書面形式向直屬上級遞交辭職申請書，試用期員工提前3日，轉(zhuǎn)正員工提前30日。七、員工辭職均按公司規(guī)章制度程序辦理，違者將視為自動離職。凡自動離職的員工一律不計任何薪資。八、員工入

4、職四個月內(nèi)（含）離職的，離職時按全部工資的50%為計算基數(shù)，結(jié)合實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，公司正常請退的除外。九、員工入職后需認真仔細閱讀員工手冊并依照嚴格執(zhí)行。本人 ， 自 年 月 日起入職為悅界新天地的員工，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，并愿意接受公司相關(guān)規(guī)定處罰，絕無異議。員工本人簽署：簽署日期：試用期通知單先生/小姐您應(yīng)征 職位,現(xiàn)在已初步通過本公司的面試!收到本通知單時表示您現(xiàn)在已經(jīng)被本公司允許進入 天無薪雙向選擇試崗期階段,無薪試崗期雙方可提前1天隨時提出辭(離)職要求,雙方互無任何補償。試崗期后,其試崗期工作日計入薪中。自 年 月 日起請遵照悅界新天地員工手冊工作,本公司將進

5、一步考核!預祝您進入試用期表現(xiàn)良好順利通過考核期,早日加入我們的隊伍! 按照員工手冊標準,無薪試崗期 天，試用期 月。試用期工資 元/月。轉(zhuǎn)正工資 元/月。工資構(gòu)成：工資總額=基本工資 %+績效工資 %+工齡工資 %+全勤工資 %+電話補貼 %+交通補貼 %。行政人事部年 月 日試用期通知接受單悅界新天地：我應(yīng)征 職位，現(xiàn)在已初步通過貴公司的面試！收到本通知單時我同意在本公司進入 天無薪雙向選擇試崗期階段，無薪試崗期雙方可提前1天隨時提出辭（離）職要求，雙方互無任何補償。試崗期后，其工作日計入薪中。我本人自 年 月 日起遵照悅界新天地員工手冊工作，接受貴公司近一步考核！努力，盡職工作，爭取早日

6、加入貴公司的員工隊伍。按照員工手冊標準,無薪試崗期 天，試用期 月。試用期工資 元/月。轉(zhuǎn)正工資 元/月。工資總額=基本工資 %+績效工資 %+工齡工資 %+全勤工資 %+電話補貼 %+交通補貼 %。本人身份證號： 聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系電話：本人簽字：年 月 日員工試用期勞動合同書甲方：悅界新天地乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方

7、的各項治理規(guī)定及文件、制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資構(gòu)成結(jié)構(gòu)為：工資總額=基本工資 %+績效工資 %+工齡工資 %+全勤工資 %+電話補貼 %+交通補貼 %，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，

8、甲方將根據(jù)公司制度論處。八、乙方如在報到后工作時間超過無薪試崗期且工作不滿四個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照試用期工資合計工資總額的50%標準發(fā)放報酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲

9、方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。 十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。乙方聲明，乙方書面或口頭告知公司的所有個人信息均真實可靠，若有虛假不實，隨時自由接受公司處罰且自愿無薪退崗。乙方聲明，乙方無薪試崗期為天，乙方正常工作足月后，甲方承諾乙方無薪試崗期工資計入乙方當月工資中。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：（公章）日期：（簽字） 乙方：日期：擔 保 書我自愿推薦 先生（女士）到 公司工作，