國(guó)有企業(yè)人力資源部廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施 精選

1、公開招錄企業(yè)人員業(yè)務(wù)名稱企集團(tuán)人力資源部廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)廉政風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)1 1 擬訂招錄計(jì)劃;2 2、按受考生報(bào)名并進(jìn)行資格初審;3 3、面試資格復(fù)審并通知考生參加面試;4 4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察;撰寫考察材料。5 5、1 1 不按崗位實(shí)際需要擬訂招錄計(jì)劃，設(shè)定指向性明顯的招錄條件;2 2、在考生資格初審時(shí)把關(guān)不嚴(yán)，對(duì)不符合招考條件的考生予以通過審查;3 3、 在考生面試資格復(fù)審時(shí)，考生提高的材料審查不細(xì)， 現(xiàn)錯(cuò)審、漏審現(xiàn)象；4 4、考察工作不認(rèn)真細(xì)致，考生禮品、宴請(qǐng)等;5 5 不如實(shí)撰寫考察材料，歪曲客觀事實(shí)。接受嚴(yán)重一級(jí)1 1 嚴(yán)格按照工作需要設(shè)定招錄崗位;2 2、

2、充分征求崗位所在部門的意見后，擬訂招錄計(jì)劃，并層層把關(guān)，防止指向明顯的計(jì)劃;3 3、各個(gè)環(huán)節(jié)的工作均要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層層審批;4 4、筆試資格初審要對(duì)考生填報(bào)的信息進(jìn) 行嚴(yán)格關(guān)，對(duì)考生信息不明確的，要及時(shí) 與考生聯(lián)系，要求其提供準(zhǔn)確信息后，再進(jìn)行資格審查;5 5、面試資格復(fù)審時(shí)要對(duì)提供的信息進(jìn)行審查，并將復(fù)印件與原件進(jìn)行核對(duì)，做好資料存檔;6 6、考察要由 2 2 名以上工作人員共同負(fù)責(zé)， 并如實(shí)撰寫考察材料；7 7 強(qiáng)化丄作人員崗位責(zé)任心和職業(yè)道德，堅(jiān)持黨管干部原則，對(duì)重大事項(xiàng)要集體討論決定。 1 1導(dǎo)干部任免意見;1 1、民主推薦;2 2、提出人選考察結(jié)果;3 3、民主測(cè)評(píng);4

3、4、提出任免建議。4 4、更改、偽造民主測(cè)評(píng)結(jié)果;層以上管理者休假考勤管理員工薪酬管理1 1、審核;2 2、備案。1 1、不按照規(guī)定的基本條件、職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦;2 2、更改、偽造民主推薦結(jié)果;3 3 不按規(guī)定的方式、程序、范圍進(jìn)行民主測(cè)評(píng);5 5 不如實(shí)向黨委報(bào)告考察情況。1 1、審核把關(guān)不嚴(yán)格;2 2、不認(rèn)真?zhèn)浒复鏅n，導(dǎo)致不便查閱。三級(jí)三級(jí)1 1、加強(qiáng)組工干部培訓(xùn)，進(jìn)一步明確干部 選拔任用各環(huán)節(jié)的工作要求；4 4、干部選拔任用工作中所形成的資料和材料要存檔備查。1 1、督促干部按照規(guī)定填寫以便備案;2 2、嚴(yán)格審核，保證符合相關(guān)規(guī)定;3 3、備案存檔，以便查閱。1 1、

4、認(rèn)真記錄各種變動(dòng) 情況，防及時(shí)為發(fā)變更工資止疏漏， 生變動(dòng)的人員2 2、認(rèn)真計(jì)算工資，保 證在職及離退休人2 2、工資計(jì)利益;3 3 審核不算錯(cuò)誤,損害當(dāng)事人員能正常 準(zhǔn)確發(fā)放工3 3、嚴(yán)格審核把關(guān)。嚴(yán)格。企業(yè)人事檔案管1 1、 記錄工資變動(dòng)情況；整；計(jì)算工資；2 2、3 3、1 1、2 2、3 3、4 4、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。檔案保管和整理；檔案借用、轉(zhuǎn)遞；檔案維護(hù)；干部基本信息核定。1 1、檔案管理不遵守保密政策；2 2、檔案借用、 轉(zhuǎn)遞過程不按規(guī) 定操作，造成檔案遺失；3 3、干部基本信息審核不嚴(yán)格。 2 21 1、使用保密性、安全性強(qiáng)的檔案柜，保證檔案安全性；二級(jí)2 2、檔案借用、轉(zhuǎn)遞嚴(yán)格按照規(guī)定操作；3 3、保證檔案完整性、保留個(gè)人原始資料；4 4、個(gè)人信息及時(shí)更新并準(zhǔn)確登記。3 3企業(yè)干部年度考1 1 考核工作方案;2 2、審核提出考核等次建議;3 3、優(yōu)秀等次人選公示。1 1 不按規(guī)定制定方案、 秀名額；分配優(yōu)2 2、審核優(yōu)秀等次初步人選把關(guān)不嚴(yán);3 3 不按規(guī)定時(shí)間、范圍進(jìn)行公1 1、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定制定工