勞動(dòng)合同法司法解釋

1、勞動(dòng)合同法司法解釋勞動(dòng)合同法司法解釋（一）為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解仲裁法）、中華人民共和國(guó)民事訴訟法（以下簡(jiǎn)稱民事訴訟法）等相關(guān)法律 之規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。、解釋的適用范圍第一條 用人單位的界定本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、 民辦非企業(yè)單 位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、居民委員會(huì)以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù) 所等合伙組織和基金會(huì)。企業(yè)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)， 依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)

2、照或者登記證書(shū)的， 屬于本解釋所稱的用人單位； 未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的， 不屬于本解釋所稱的用人單位， 但可以受用人單位委 托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同自然人、家庭和農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶不屬于用人單位。第二條 住房公積金爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。第七條；調(diào)解仲裁法第二條）第三條 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的范圍勞動(dòng)者以用人單位沒(méi)有為其繳納基本醫(yī)療、 工傷、 失業(yè)和生育保險(xiǎn)而遭受損失為由， 要 求用人單位直接支付基本醫(yī)療、 工傷、 失業(yè)和生育保險(xiǎn)賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議， 屬于調(diào)解仲裁法 第二條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)為由要求用

3、人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)， 或者 用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)， 但由于用人單位欠繳、 拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的 爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門申請(qǐng)解決。（調(diào)解仲裁法第二條； 民事訴訟法第一百一十一條； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第二十三 條、 第二十七條）二、訴訟主體的確定第四條 不具備經(jīng)營(yíng)資格和掛靠情形下的主體確定勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議， 應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出 資人作為共同當(dāng)事人。 不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的， 還應(yīng)當(dāng)將（住房公積金管理?xiàng)l例出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方作為當(dāng)事人。勞動(dòng)者與掛靠在其他單位名下的

4、用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，同當(dāng)事人。（勞動(dòng)合同法第九十三條；實(shí)施條例第四條）第五條 發(fā)包后的主體界定建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、 分包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人， 實(shí)際施工人招用的勞動(dòng) 者與其發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的， 最近上一層轉(zhuǎn)包、 分包關(guān)系中具有用工主體資格的單位和實(shí)際施工 人為共同當(dāng)事人。（實(shí)施條例第四條）三、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定第六條 達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。合同法第四十四條；實(shí)施條例第二十一條）第七條 企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認(rèn)定企業(yè)停薪留職人員、 未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員， 與新的用人單位建立了用工關(guān)系 的，可按勞

5、動(dòng)關(guān)系處理， 但原用人單位已為其繳納基本生活費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的， 企業(yè)停薪留 職人員、 內(nèi)退人員請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的， 企業(yè)停薪 留職人員、 內(nèi)退人員請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的， 不予支 持。企業(yè)停薪留職人員，未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員請(qǐng)求在新的用人單位享受勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、 福利待遇的，應(yīng)予支持。（勞動(dòng)合同法第十七條；勞動(dòng)法第七十二條）第八條 外國(guó)人及臺(tái)港澳人員的用工關(guān)系依法辦理外國(guó)人就業(yè)證或臺(tái)港澳人員就業(yè)證的外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人或臺(tái)港澳人員 在中國(guó)內(nèi)地與用人單位

6、形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。（臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定第四條：外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定第八條）第九條 涉外企業(yè)用工關(guān)系外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、 臺(tái)港澳地區(qū)企業(yè)在中國(guó)內(nèi)地未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位而直接招 用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。（國(guó)務(wù)院關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定第十一條用人單位和被掛靠單位為共（勞動(dòng)第十條 在校學(xué)生的用工關(guān)系在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。（勞動(dòng)法第十五條）四、勞動(dòng)合同的履行第十一條 加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配勞動(dòng)者起訴追索超過(guò)兩年前的加班費(fèi)， 由勞動(dòng)者對(duì)已加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任； 勞動(dòng)者起 訴追索兩年之內(nèi)的加班費(fèi)，由用人

7、單位對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。（調(diào)解仲裁法第三十九條；最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第二條、第六條）勞動(dòng)者有證 用人單位應(yīng)當(dāng)提供， 用人單位不提供的，第二種意見(jiàn)： 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的， 應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在負(fù)有舉證責(zé)任。 據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（調(diào)解仲裁法第六條）第十二條 加付賠償金勞動(dòng)者直接依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條之規(guī)定， 院不予受理，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向有關(guān)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。施條理第三十四條）向用人單位主張加付賠償金的， 人民法（勞動(dòng)合同法第八十五條； 實(shí)五、仲裁的受理與時(shí)效第十三條 仲裁時(shí)效期間人民法院在審查仲裁時(shí)， 對(duì)于調(diào)解仲裁

8、法施行前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 實(shí)施后申請(qǐng)仲裁的， 不適用調(diào)解仲裁法第二十七條關(guān)于仲裁時(shí)效期間的規(guī)定， 法律法規(guī)執(zhí)行。（調(diào)解仲裁法第二十七條、第五十四條）當(dāng)事人在調(diào)解仲裁法仍按照當(dāng)時(shí)的第十四條 對(duì)逾期未受理或裁決無(wú)異議又反悔的處理或者 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決書(shū)或調(diào)解 要求撤銷裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)的， 人民）當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在法定期限內(nèi)未作出受理決定或仲裁裁決沒(méi)有異議， 雖有異議但仍參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理的， 書(shū)后， 當(dāng)事人以逾期作出受理決定或仲裁裁決違法為由， 法院不予支持。（調(diào)解仲裁法第二十九條、第四十三條第十五條 對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)逾期未受理或仲裁的處理因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理

9、決定或仲裁裁決，訟，除仲裁中存在下列事由外，人民法院應(yīng)予受理：當(dāng)事人直接向人民法院提起訴勞動(dòng)合同法司法解釋（二）（一）案件正在排期的；移送管轄的；正在移送或送達(dá)延誤的； 等待工傷復(fù)議或訴訟、評(píng)殘結(jié)論的： 啟動(dòng)鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的； 當(dāng)事人確有正當(dāng)理由不能按時(shí)參加仲裁活動(dòng)的： 其他正當(dāng)事由。當(dāng)事人應(yīng)向人民法院提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或 受理通 知書(shū) 及尚未裁決的證明。 人民法院決定受理勞動(dòng)者申請(qǐng)的， 應(yīng)當(dāng)在受理之日起五日內(nèi)書(shū)面 通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。（調(diào)解仲裁法第二十九條、第四十三條）第十六條 終局裁決的認(rèn)定勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條

10、第（一）項(xiàng)之規(guī)定追索勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷醫(yī)療費(fèi)、 每一項(xiàng) 數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，該仲裁裁決為終局裁決。調(diào)解仲裁法第四十七條第一款第（一）項(xiàng)“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額系指 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的數(shù)額。（調(diào)解仲裁法第四十七條）第十七條 對(duì)仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的處理同一仲裁案件中， 當(dāng)事人仲申請(qǐng)事項(xiàng)同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的， 決不適用調(diào)解仲裁法第四十七條、 第四十八條、 第四十九條關(guān)于終局裁決的規(guī)定。 方不服仲裁裁 決的， 均可依照調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定提起訴訟。 條、第四十八條、第四十九條、第五十條）第十八條 對(duì)同時(shí)起訴與申請(qǐng)撤銷仲裁裁決

11、的處理勞動(dòng)者一句調(diào)解仲裁法第四十八條的規(guī)定向基層人民法院提起訴訟、 調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁 裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理； 已經(jīng)受理的， 應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)訴訟。 基層人民法院在審理 勞動(dòng)者不服終局裁決的訴訟中，應(yīng)對(duì)用人單位的抗辯一并審理。勞動(dòng)者撤回起訴或因超過(guò)起訴期間被駁回起訴的， 用人單位可以自收到撤回起訴或駁回 起訴裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁 決。（調(diào)解仲裁法的四十八條、第四十九條）第十九條 一裁終局案件的上訴權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依照調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定作出終局裁決， 勞動(dòng)者不服向人民

12、法院起訴的，人民法院作出一審判決后，雙方當(dāng)事人均可在法定期間內(nèi)提起上訴。用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)被裁定駁回的， 用人單位不得上訴， 也不得申請(qǐng)?jiān)賹?。（調(diào)解仲裁法第四十八條、 第四十九條）第二十條 【撤銷仲裁裁決的事由】 用人單位以不屬于調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的事由 申請(qǐng)撤銷仲裁(二）三）四）五）六）七）該裁當(dāng)事人雙調(diào)解仲裁法第四十七同時(shí)用人單位一句裁決的， 人民法院不予支持， 但用人單位有充分證據(jù)證明仲裁裁決確有其他錯(cuò) 誤的除外。（調(diào)解仲裁法第四十九條）七、支付令第二十一條 支付令失效后的處理勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六

13、條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng) 支付令勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者可就爭(zhēng)議事項(xiàng)向調(diào)節(jié)組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后， 動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。（勞動(dòng)合同法的三十條；調(diào)解仲裁法第十六條；民事訴訟法第一百九十一條、第一百九十二 條、第一百九十三條、 第一百九十四條； 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干 問(wèn)題的解釋（二）第十七條； 最高人民法院關(guān)于審理涉及， 人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī) 定第一條、第二條）八

14、、【附則】第二十二條【本解釋的溯及力】本解釋自二00九年 月 日起實(shí)行。本解釋施行前本 院頒布的有關(guān)司法解釋與本屆是不一致的，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)。本解釋施行后， 人民法院尚未審結(jié)的一審、 二審案件適用本解釋。 本解釋施行前已經(jīng)審 結(jié)的案件，不適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審。（勞動(dòng)合同法第九十八條；調(diào)解仲裁法第五十四 條）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）（法釋201012號(hào)）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三） 已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)， 現(xiàn)予公布， 自2010年9月14日起 施行。二00年九月十三日為正確

15、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 、中華人民共和國(guó)民事訴訟法 等相關(guān)法律規(guī) 定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo) 致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由， 要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的， 人民法院應(yīng)予受理。第二條 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。第三條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位 支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。第四條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用 人

16、單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。第五條未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位， 以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。第六條當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴 訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工 爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法

17、定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè) 經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù) 證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加 班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持 第十一條 勞動(dòng)人事

18、爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔 提起訴訟的， 人民法院不予受理； 已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。第十二條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起 訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：移送管轄的；正在送達(dá)或送達(dá)延誤的； 等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的； 正在等待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭的； 啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的； 其他正當(dāng)事由。當(dāng)事人以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書(shū)或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。第十三條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（

19、一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī) 療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金， 如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)， 每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹?工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。第十四條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終 局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。第十五條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位 依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤 銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到

20、裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)， 向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。第十六條用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁 決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。第十七條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法（四）（五）應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被

21、人民法院裁定終結(jié)督促程序后，調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。第十八條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人 單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的， 裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后， 執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）勞動(dòng)者依據(jù)人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。 仲又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予最咼人民法院中華人民共和國(guó)最高人民法院公告2012年最高

22、人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）已于12月31日由最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年2月1日起施行。最高人民法院2013年1月18日最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）（2012年12月31日最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過(guò)）為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋:中華人民共和國(guó)民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)第一條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，

23、人民法院按照以下情形分別處理:（一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無(wú)管轄權(quán)的,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;（二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄_勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)?shù)诙l仲裁裁決的類型以仲裁裁決書(shū)確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書(shū)未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理;（二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單 位可以自收到不予受理裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所

24、在地的中級(jí)人 民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。第三條 中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開(kāi)庭審 理。經(jīng)過(guò)閱卷、調(diào)查和詢問(wèn)當(dāng)事人，對(duì)沒(méi)有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開(kāi) 庭審理的，可以不開(kāi)庭審理。中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。 達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書(shū)。一方當(dāng)事 人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四條 當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必 要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位

25、未支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同: 人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí), 動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支 持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用 人單位;（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;（五）其他合

26、理情形。并將審查意見(jiàn)書(shū)面通知該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理?；蛘咝掠玫诹鶙l當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞 動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%安月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%氐于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第 七 條當(dāng) 事 人 在 勞 動(dòng) 合 同 或 者 保 密 協(xié) 議 中 約 定 了 競(jìng) 業(yè) 限 制 和 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ， 當(dāng) 事 人 解 除 勞動(dòng)合冋時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了