勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師理論知識模擬試卷

1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級)理論知識 模擬試卷一、單項(xiàng)選擇題1 、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。(A)常規(guī)性 (B)標(biāo)準(zhǔn)性(C) 一般性(D)重復(fù)性2 、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)繳納和住房公積金的是()(A)北京 (B)上海(C )廣東 (D )江蘇3、自 1919 年至2011 年，國際勞工組織已經(jīng)通過了( )個公約。( A) 169 ( B ) 189(C) 201 (D) 2104 、國際勞工組織的核心和宗旨是確立和保障世界范圍內(nèi)的()權(quán)利。(A)雇主 (B)工人(C)雇主和工人 (D)政府5 、全球化對用人單

2、位勞動標(biāo)準(zhǔn)的影響為()。(A)降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭( B )提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力(C)既存在降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭，又有提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力( D )不一定6、( )是指在一定時期社會賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期 望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人 權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等。( A )企業(yè)社會責(zé)任 ( B )企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任(C)企業(yè)責(zé)任 (D )企業(yè)使命7 、企業(yè)社會責(zé)任報告又叫()報告。(A)財務(wù) (B)非財務(wù)(C)經(jīng)營(D )非經(jīng)營8 、企業(yè)社會責(zé)任報告內(nèi)容的原則不包括()。(A)關(guān)鍵性原則( B )完整性原則(C)時效性原則( D

3、)利益相關(guān)者參與原則廣東勞動學(xué)會廣東省人力資源管理協(xié)會19、( )是指要將員工視為單位的利益相關(guān)者，遵循公平的原則，充分考慮勞 動者的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系健康和諧、化解勞動爭議，避免勞動沖突。(A)合法 (B)合情(C)合理 (D )合規(guī)10 、( )不屬于工資制度設(shè)計(jì)的原則。(A)按勞取酬原則(B)同工同酬原則(C)績效考核原則(D)合法保障原則11 、( )是用人單位分配思想、價值觀、目標(biāo)追求、價值取向和制度的土壤。(A )企業(yè)戰(zhàn)略 (B )企業(yè)文化(C)企業(yè)責(zé)任 (D )企業(yè)使命（A）單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想（ B ）用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證（C）單位發(fā)

4、展戰(zhàn)略隨著用人單位所處發(fā)展階段不同而變化（D）用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)13 、（ ）不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素。（A）勞動力市場因素（ B ）政府法律法規(guī)（C）用人單位人員結(jié)構(gòu)（ D ）用人單位經(jīng)營狀況14 、20 世紀(jì)以來，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動已經(jīng)取得成功，以（ ）為主要內(nèi)容的 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)正在成為公認(rèn)的國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)。（A ）勞動標(biāo)準(zhǔn) （B ）國際公約（C）企業(yè)責(zé)任 （D ）企業(yè)使命15 、20 世紀(jì)70 年代開始，企業(yè)社會責(zé)任報告以（ ）報告為主。（A）單項(xiàng)（B）綜合性（C）雇員 （D ）環(huán)境16 、工資支付規(guī)則不包括（ ）。（A）貨幣支付規(guī)則 （B）同工同酬規(guī)則（ C

5、）直接支付規(guī)則 （ D ）優(yōu)先支付規(guī)則17 、（ ）原則是指企業(yè)對內(nèi)部員工之間以及與外部之間在工資水平上加以調(diào) 整，使之趨向合理化(A )合法保障 (B )同工同酬(C)平衡 (D )公平218 、制定規(guī)章制度要遵循以下程序：討論，提出方案和意見，平等協(xié)商，確定 方案，公示。這屬于符合( )原則。(A)合法 (B)合情(C)合理 (D )合規(guī)19 、( )勞動標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞 動領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動標(biāo)準(zhǔn)。(A)立法型 (B )非立法型(C)國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)強(qiáng)制執(zhí)行 (D)行業(yè)20 、( )不屬于企業(yè)社會責(zé)任報告中環(huán)境績效的內(nèi)容。(A)綠色采購制度 (

6、B)降污減排責(zé)任(C)保護(hù)生物多樣性 (D)企業(yè)捐贈方針或制度21 、( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(A )集體合同(B )返聘協(xié)議(C)勞動合同(D)服務(wù)期協(xié)議22、用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、 港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請辦理( )(A)外國人就業(yè)證( B )境外人員就業(yè)證(C)非內(nèi)地人員就業(yè)證D )臺港澳人員就業(yè)證23 、用人單位自( )與勞動者建立勞動關(guān)系。(A)訂立勞動合同之日(B )招用后一個月內(nèi)(C)試用期滿之日 (D)用工之日24 、狹義上的訂立勞動合同，是指()。(A)訂立口頭勞動合同( B )訂立書面勞動合同(C) 既包括訂立口頭勞動合同

7、，也包括訂立書面勞動合同(D) 使用勞動行政部門制定的勞動合同文本去訂立書面勞動合同25 、一名員工3 月1 日與公司訂立勞動合同， 勞動合同期限從 3 月16 日開始， 其中試用期為 3 月16 日至4 月15 日，員工從3 月16 日開始上班。該員工 與公司建立勞動關(guān)系的時間是( )(A) 3 月1 日 (B) 3 月16 日(C) 4 月 15 日 (D) 4 月16 日26 、心理契約理論是由哪位學(xué)者提出()(A)孔茨 (B)施恩(C)泰羅 (D )梅奧327 、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，注冊資本不得少于人民幣()元。(A) 10 萬 (B) 50 萬(C) 200 萬 (D) 300

8、萬28 、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立( )以上的固定期限勞動合同A)6 個月 (B )12 個月 (C)24 個月 (D )36 個月29 、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞 動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人( )的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。(A )一千元以上兩千元以下( B )兩千元以上五千元以下(C)五千元以上一萬元以下(D )一萬元以上兩萬元以下30 、以下哪個因素規(guī)定了職工的基本思維模式和行為模式( )(A )企業(yè)與職工的心理契約( B )企業(yè)的績效考核辦法(C)企業(yè)的共同愿景( D )企業(yè)的價值觀31 、非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同

9、一用人單位一般平均每 日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過( )小時的用工形式。(A )二十小時 (B)二十四小時(C)二十八小時 (D )三十小時32 、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過( )日。(A) 7 ( B) 10C) 15( D ) 3033 、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納 ( )費(fèi)。( A )養(yǎng)老保險 (B )失業(yè)保險(C)醫(yī)療保險 (D )工傷保險34 、以下關(guān)鍵崗位的界定方法中，哪種需要重復(fù)評價三次取平均值()(A)崗位排列法 (B)崗位分類法( C )因素計(jì)點(diǎn)法 ( D )因素比較法35、以下哪個是關(guān)鍵崗位的勞動合同履

10、行方案應(yīng)遵循的長期性原則()(A)結(jié)合員工特質(zhì)來具體設(shè)計(jì)( B )根據(jù)情況及員工發(fā)展需求調(diào)整( C )培養(yǎng)后備員工，儲備人力資源( D )針對某一員工制定 5 至10 年的培養(yǎng)計(jì)劃436 、用人單位多次書面催促，但員工一直不肯與用人單位訂立書面勞動合同， 時間超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資(A) 0 ( B) 1(C) 2 ( D) 337 、用人單位裁員，需提前( )日向工會或者全體職工說明情況。(A) 7 ( B) 15( C) 30 ( D ) 6038 、全國人大常委會關(guān)于修改中華人民共和國勞動合同法的決定自( 起實(shí)施。( A)2008 年1 月1 日

11、 ( B )2012 年12 月 28 日(C)2013 年5 月1 日 (D )2013 年7 月1 日39 、以下哪個是目前最流行的崗位評估辦法( )(A) 崗位參照法 (B)崗位分類法(C)因素計(jì)點(diǎn)法 (D)因素比較法40 、用人單位裁員后，在( )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員， 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(A) 1 個月 (B) 2 個月(C) 6 個月 (D) 12 個月41 、最早由工會聯(lián)合會與雇主達(dá)成的國家層面的具有指導(dǎo)性集體合同的“基本協(xié)議”是( )( A) 1860 英國工會集體協(xié)議 ( B ) 1870 美國煤礦工人集體協(xié)議(C) 1873 德國印刷工人

12、集體協(xié) (D) 1899 丹麥九月協(xié)議42 、國際勞工組織最早提出“切實(shí)承認(rèn)集體談判權(quán)利”要求的文件是( )(A) 促進(jìn)集體談判公約 ( B ) 組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約(C) 費(fèi)城宣言 (D) 工人代表公約43 、法國確立“強(qiáng)制集體談判原則”的法律是( )(A)勞動法 (B)勞工法案(C)勞資協(xié)議法 (D)奧羅法44 、法律規(guī)定只要一家有代表性的工會與資方簽字，集體協(xié)議即行生效，其余會都必須遵守的國家是( )(A)美國 (B)英國(C)法國(D )日本545 、國際上，在勞動關(guān)系三方機(jī)制中采取勞動大會形式就全國性勞動問題進(jìn)行討論的國家是( )(A)德國(B)新西蘭(C)新加坡 (D )印度

13、46 、我國規(guī)定三方機(jī)制的法律是( )(A)工會法 (B)公司法( C )勞動法( D )勞動合同法47 、法國確立集體談判原則的法律是( )(A)勞動法 (B)勞工法案( C ) 勞資協(xié)議法 ( D )奧羅法48 、將雇主和雇員的關(guān)系定為“社會伙伴關(guān)系”的國家是( )(A )美國 ( B )日本( C )愛爾蘭 ( D )德國49 、我國確立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度的法律是( )(A)勞動合同法(B)勞動法(C)工會法(D)公司法50 、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起）日內(nèi)，集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查 （A）7 （ B）10（C）15 （

14、D ）2051 、集體協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺 之日起（ ）日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表。（A）7 （ B）10（C）15 （D ）2052 、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代 表。委托人數(shù)不得超過本方代表的（ ）（ A ） 一半 （B ）二分之一（ C ） 三分之一 （D ）四分之一53 、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超 過（ ）日。（A）10 、20 （B）20、10（C）15 、30 （D）30 、1554 、集體協(xié)商未達(dá)成一

15、致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以（ ）協(xié)商。（ A ） 終止 （B ）中止（C）延期 （D ）變更55 、（ ）是指工會代表職工一方與用人單位，就勞動關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過 集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共 同遵守的辦事規(guī)程和行動準(zhǔn)則。（ A ） 集體協(xié)商制度 （B ）集體合同制度（ C ） 集體協(xié)商機(jī)制 （D ）勞動合同制度56 、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和自由主義經(jīng)濟(jì)的日益盛行，自 20 世紀(jì)90 年代以來，主 要工業(yè)化國家的集體談判出現(xiàn)了（ ）趨勢。（A ）統(tǒng)一化（B）集中化（ C） 中央化 （ D ）分散化57 、有關(guān)我國集體協(xié)商的表述不正確的是（ ）

16、。（A）政府對集體協(xié)商采取不干預(yù)政策（B）法律對集體協(xié)商采取強(qiáng)制性政策（C）政府對集體合同負(fù)有審查責(zé)任（D）法律對集體協(xié)商采取嚴(yán)格程序主義58 、集體談判適用于所有企業(yè)和所有職工的國家是（ ）。（A）法國 （B）美國（C）意大利 （D）芬蘭59 、下列不屬于我國勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制國家級會議成員單位的是（ ）。（A）中華全國總工會 （B ）中國企聯(lián)（C）中國企業(yè)家俱樂部 （D）全國工商聯(lián)60 、下列有關(guān)三方機(jī)制的表述不正確的是（ ）。（A ）主體獨(dú)立 （B ）定期協(xié)商(C)權(quán)利平等(D )集體協(xié)商61 、勞動規(guī)章制度的制定主體是( )。( A ) 勞動者與工會 ( B ) 勞動者與用人單位(

17、C ) 用人單位 ( D ) 用人單位與工會62 、勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同發(fā)生沖突時適用()。( A ) 勞動規(guī)章制度 ( B ) 集體合同( C ) 勞動合同 ( D ) 勞動者的請求權(quán)63 、參與制定規(guī)章制度的職工代表應(yīng)占職工總?cè)藬?shù)的()。(A) 5% 10% (B) 10% 20%(C) 10% 15% (D) 5% 15%64 、勞動規(guī)章制度的實(shí)施主體是( )。( A ) 勞動者 ( B ) 用人單位與勞動者( C ) 用人單位 ( D ) 用人單位與工會765 、下列說法正確的是( )。(A) 勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)章制度的約束(B) 勞動過程中

18、的各種勞動行為和用工行為無需受勞動規(guī)章制度的約束。(C) 勞動過程中的各種勞動行為和用工行為不一定受勞動規(guī)章制度的約束(D) 勞動過程中的各種勞動行為和用工行為可以受勞動規(guī)章制度的約束。66 、用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是( )。(A)內(nèi)部規(guī)章制度 (B )勞動合同(C)集體合同(D )定性形式67 、在我國大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”一詞源于（ ）年，政務(wù)院發(fā)布的 國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要，其中對企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。（A）1950 （B ）1954（C）1978 （D ）198268 、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、 職 務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資

19、標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加 了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中（ ）的表現(xiàn)。（A）表層化（B）偏離化（C）擴(kuò)大化（D）缺損化69 、下列說法正確的是（ ）。（A ）遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)（ B ）遵守勞動規(guī)章制度不是全體職工和用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)（C）遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務(wù)不是約定義務(wù)（ D ）遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的約定義務(wù)不是法定義務(wù)70 、勞動規(guī)章制度側(cè)重（ ）。（A）勞動條件 （B ）勞動待遇（C）勞動標(biāo)準(zhǔn) （D ）行為規(guī)則71 、不屬于勞動規(guī)章制度評估要素的是（ ）（A）合

20、法性（B）合理性（C）適用性（D）經(jīng)濟(jì)性72 、不屬于勞動規(guī)章制度內(nèi)容的是（ ）（A）勞動安全衛(wèi)生 （B）勞動定額管理（C）職工培訓(xùn) （D ）職務(wù)升降73 、勞動規(guī)章制度評估方法不正確的是（ ）（A）圖表評估法 （B ）配對比較評估法（C）簡單排序評估法 （D ）重復(fù)排序評估法874 、職工代表大會進(jìn)行選舉或表決重要事項(xiàng)，必須全體職工代表（ ）以上同 意才能通過（A）三分之二 （B ）三分之一 （C）二分之一 （D ）四分之三75 、（ ）是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。（A）企業(yè)行政 （B ）企業(yè)黨委 （C）企業(yè)工會 （D ）企業(yè)職工76 、職工董事監(jiān)事制度的法律依據(jù)是（ ）（A）全民所有制工業(yè)企業(yè)法

21、（B）工會法（C）勞動法 （D）公司法77 、（ ）一般作為職工董事的首推候選人（A）紀(jì)委書記 （B ）工會主席 （C）工會副主席 （D ）黨委副書記78 、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)屬于（ ）（A）企業(yè)重大決策（ B ）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題（C）涉及職工切身利益方面的問題（ D ）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相關(guān)的問題79 、（ ）一般作為職工監(jiān)事的首推候選人(A )紀(jì)委書記 (B )工會主席(C)工會副主席 (D)黨委副書記80 、( )是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。(A)行政總經(jīng)理 (B )黨委書記(C)工會主席 (D )紀(jì)委書記81 、某公司去年業(yè)務(wù)招待費(fèi)為 1250 萬元，在營

22、業(yè)收入中的占比低于相關(guān)規(guī)定， 但絕對數(shù)額確實(shí)偏高，公司力爭使今年的業(yè)務(wù)招待費(fèi)較上年下降 10% 以上。 從信息指標(biāo)評估原則分析，這種信息披露符合( )。(A)科學(xué)性原則 (B)系統(tǒng)優(yōu)化原則(C)通用可比原則 (D)實(shí)用性原則(E) 目標(biāo)導(dǎo)向原則982 、員工參與管理的內(nèi)容也是衡量參與狀況的重要指標(biāo)。其中包括雇傭和解雇、培訓(xùn)和激勵、工作紀(jì)律與工作評估、工資發(fā)放與意外事故補(bǔ)償?shù)鹊氖?)。(A)工作層面的問題和工作條件( B )管理層面的有關(guān)問題( C )決策層面的有關(guān)問題(D )企業(yè)層面或企業(yè)戰(zhàn)略層面問題83 、以下法規(guī)文件里，( )將外資企業(yè)、民營企業(yè)也納入了廠務(wù)公開制度的 建立范疇。(A)關(guān)于

23、在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知B )職代會條例（C）企業(yè)民主管理規(guī)定（D）工會法84 、企業(yè)民主管理規(guī)定對企業(yè)民主管理形式未規(guī)定的是（ ）（A）職工代表大會制度 （B）職工董事監(jiān)事制度（C）廠務(wù)公開制度 （D）勞資協(xié)商制度85 、以下屬于國有、集體及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)是（ ）（A）專業(yè)技術(shù)職稱的評聘情況（ B ）經(jīng)營管理的基本情況（C）社會保險以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況（ D ）職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)情況。86 、以下不屬于企業(yè)社會責(zé)任范疇的是（ ）（A）保護(hù)弱勢群體 （B ）保護(hù)勞工（C）關(guān)注消費(fèi)者權(quán)益 （D ）保護(hù)采購商利益87 、以下不屬于勞資協(xié)商

24、決定事項(xiàng)落實(shí)情況評估內(nèi)容的是（ ）（A）協(xié)調(diào)方案是否合理 （B）評估標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確（C）實(shí)施行動是否得力 （D ）結(jié)果是否取得預(yù)期效果1088 、勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評估工作的主要環(huán)節(jié)不包括（ ）（A ）評估計(jì)劃的制訂（B）評估者和評估機(jī)構(gòu)的選定（C）評估方法的選擇D ）評估報告的撰寫89 、不屬于職工代表大會組織制度的是( ) ( A )職工代表的選舉制度(B) 職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)( C )職工代表大會的組織原則(D)職工代表大會的工作制度90 、職工代表大會團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度屬于( )(A)職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)( B )職工代表大會的組織原則(C) 職工代表大會

25、的的活動制度(D) 職工代表大會的工作制度91 、對職代會決議中的重點(diǎn)、難點(diǎn)或職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題組織專門小組進(jìn)行檢查，這種檢查督促的形式叫( )(A )會后檢查 (B )專題檢查(C)總結(jié)檢查 (D )大會檢查92 、以下對職工董事職工監(jiān)事表述不正確的是( )(A)職工董事監(jiān)事應(yīng)遵守公司章程及規(guī)章制度，保守公司秘密( B )職工董事監(jiān)事參加會議行使表決權(quán)時，應(yīng)以職代會相關(guān)決議而不是個人的 意見為準(zhǔn)(C)職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會會議，對決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或建議( D )職工董事監(jiān)事可以要求公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料93 、某企業(yè)召開職工代表大會表決今年的工資集體協(xié)商

26、草案，該企業(yè)共有職工 表 100 人，因生產(chǎn)沖突，實(shí)際只能到會代表 80 人，則至少要獲得（ ） 贊成票，草案才能通過？（A）67 票 （B）50 票 （C）51 票 （D ）41 票 （E）40 票1194 、危機(jī)在量的積累階段往往是有跡可循的，這體現(xiàn)了危機(jī)管理的（）（A ）可預(yù)防性 （B）系統(tǒng)性（C）靈活性（D）開放性95 、突發(fā)事件是指（ ）（A）突然發(fā)生造成或者可能造成嚴(yán)重社會危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以 應(yīng)對自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公安衛(wèi)生事件和社會安全事件（ B ）突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會危害，需要采取應(yīng)急處置措施 予以應(yīng)對的社會安全事件（C）突然發(fā)生的需要采取應(yīng)急處置措施

27、予以應(yīng)對的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、 公共衛(wèi)生事件和社會安全事件96 、我國目前發(fā)生的勞資沖突，大部分是由于（ ）導(dǎo)致的（A ）員工的收入過低（B）員工的合法權(quán)益受到侵害（C）企業(yè)經(jīng)營狀況惡化 （D）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移97 、危機(jī)處置的方法不包括（ ）（A ）危機(jī)中止 （B ）危機(jī)隔離（C）危機(jī)消除 （D ）危機(jī)上報98 、勞動關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的表現(xiàn)形式不包括（ ）(A) 重大勞動安全事故(B)重大生產(chǎn)質(zhì)量問題(C)重大勞動衛(wèi)生事故(D)重大勞動爭議99 、勞動關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式( )(A)重大勞動安全事故(B)重大勞動衛(wèi)生事故(C)重大勞動爭議(D)勞動關(guān)系沖突12100 、企業(yè)勞

28、動關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是( )(A)企業(yè)經(jīng)營決策部門( B )企業(yè)人力資源管理部門(C)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會( D )企業(yè)工會組織101 、建立企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的核心是( )(A)實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系穩(wěn)定( B )預(yù)防勞動爭議之間因勞動權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛(C) 實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的高度一致102 、勞動關(guān)系沖突是指( )(A)勞動關(guān)系中利益沖突的產(chǎn)物(B )勞動關(guān)系當(dāng)事之間因勞動權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛( C )勞動關(guān)系雙方主體的磨擦和矛盾(D) 勞動者為爭取自己的合法權(quán)益而采取的集體抗?fàn)幮袨?03 、企業(yè)處理危機(jī)時的最根本要求是( )(A)顧及危機(jī)處理的成本與收益(B)

29、切實(shí)保障公眾的利益(C) 自我保護(hù)和自我隱藏104 、群體性突發(fā)事件的典型特征是( )(A) 突發(fā)性和不可預(yù)期性(B)群體性(C)社會影響性(D)利益訴求的特定性105 、勞動爭議的主體是( )(A )雇主或雇主組織(B )雇員或雇員組織(C)雇主或雇主組織與雇員或雇員組織13106 、勞動爭議發(fā)生的根源( )(A )勞動關(guān)系雙方追求的利益不同( B )勞動關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范(C)成本與利潤的矛盾107 、我國勞動爭議頻發(fā)的直接原因是( )(A) 勞動合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范( B )用人單位與勞動者各自追求自身利益最大化(C)資本對于勞動力的殘酷剝削引起勞動者不滿( D )協(xié)調(diào)監(jiān)

30、管制度缺位108 、企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的執(zhí)行主體是( )(A )企業(yè)工會(B) 勞動爭議調(diào)解委員會(C) 人力資源管理部門二、多項(xiàng)選擇題1 、勞動標(biāo)準(zhǔn)按作用可分為（ ）勞動標(biāo)準(zhǔn)。（A）常規(guī)性（B）推薦性（C）強(qiáng)制性（D）重復(fù)性2、用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（ ）。（A）勞動合同文本 （B ）規(guī)章制度（C）集體合同（D ）行政法規(guī)3 、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是由國際勞工大會通過的（），以及其他達(dá)成國際協(xié)議的具有完備系統(tǒng)的關(guān)于處理勞動關(guān)系和與之相關(guān)聯(lián)的一些關(guān)系的原則、規(guī)則。（A）國際勞工公約 （B）國際勞工協(xié)議（C）倡議書 （D）建議書4、 以下屬于中國批準(zhǔn)的核心公約的有：（）。（A）對男女工人同等價值的工

31、作付予同等報酬公約（第 100號）（ B ）消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約（第 111 號）（C）最低就業(yè)年齡公約 （第 138 號）（D）禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工公約（第 182號）145、（ ）是用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)制定方案可行性研究的主要內(nèi)容。（A）技術(shù)可行性 （B）財務(wù)可行性（C）社會可行性 （D ）風(fēng)險因素及對策6、企業(yè)社會責(zé)任報告質(zhì)量的原則包括（ ）。（A）平衡性原則 （B）完整性原則（C）時效性原則 （D）平衡性原則7 、企業(yè)社會責(zé)任報告的內(nèi)容通常包括（）。（A ）報告前言 （B ）責(zé)任管理（C）市場績效（D ）社會績效8 、全球化的趨勢有（ ）。（A）全球范圍內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)數(shù)目的增長

32、（B）文化多樣性的增加（C）國際旅游業(yè)的發(fā)展 （D）移民的減少9 、企業(yè)社會責(zé)任報告后記包括（）。（A）報告評價（B）展望（C）讀者意見調(diào)查表（ D ）讀者意見反饋渠道10 、政府應(yīng)對企業(yè)社會責(zé)任問題的對策包括（ ）。（A）盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度（B）在注重懲戒的同時，更注重對企業(yè)社會責(zé)任行為的引導(dǎo)（C）重視社會思想道德建設(shè)，提供良好的輿論環(huán)境（D ）加強(qiáng)對企業(yè)家的社會責(zé)任教育，長期投資11 、工作評價的方法包括（ ）。（A）觀察法 （B）經(jīng)驗(yàn)排序法（ C ）因素綜合分析法 （ D ）因素比較法12 、調(diào)整或修改勞動標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意（ ）可行性分析。（A）社會（B）經(jīng)濟(jì)(C)技術(shù)

33、 (D )財務(wù)13 、單位發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展規(guī)劃的制定包括( )。( A )開展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析( B )開展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析(C)編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃( D )制定總體戰(zhàn)略目標(biāo)與思路1514 、適應(yīng)用人單位發(fā)展戰(zhàn)略，制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的問題包括，用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否( )。( A )具有外部競爭力( B )具有內(nèi)部公平性( C )是成本節(jié)約的( D )是有效率的15 、企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動對我國用人單位的影響( )。( A )出色履行，將帶來更多訂單和貿(mào)易機(jī)會( B )出色履行，將促進(jìn)用人單位競爭力，增強(qiáng)效益(C)提高了用人單位成本，削弱中國產(chǎn)品在市場競爭力( D )企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

34、成為發(fā)達(dá)國家市場準(zhǔn)入條件，屬于新貿(mào)易壁壘16 、勞動合同主體雙方在地位上的從屬性體現(xiàn)在( )。( A )人格上B )時間上(C)名稱上(D) 經(jīng)濟(jì)上17 、按期限分，勞動合同可分為( )。( A )無固定期限勞動合同( B )以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(C)勞務(wù)派遣用工勞動合同( D )固定期限勞動合同18 、下列哪些情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者 提 出訂立固定期限勞動合同外，用人單位均應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同( )(A) 勞動合同法施行前及施行后勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(B) 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞

35、動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(C) 勞動合同法施行后連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動 合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二 項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的(D) 勞動合同法施行前及施行后連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情 形，續(xù)訂勞動合同的19 、按用工形式分，特殊勞動合同可以分為( )。(A)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B )非全日制勞動合同（C）無固定期限勞動合同（D）勞務(wù)派遣勞動合同1620 、以下哪些情形中，勞動合同無效或者部分無效（ ）（A ）用人單位免除自己

36、的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（B）勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（C）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（D）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動合同的21 、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者（ ）（A）安全生產(chǎn)狀況 （B ）勞動報酬（C）工作內(nèi)容 （D ）工作地點(diǎn)22 、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能（ ）的工作崗位上實(shí)施。（A）輔助性 （B）臨時性（C）短期性（D）替代性23 、以下哪些屬于勞動合同的必備條款（ ）（A）勞動合同期限 （B）試用期（C）用人單位的法定代表人姓名（D ）保密協(xié)議24 、以下關(guān)鍵崗位的界定方

37、法中，哪些屬于定量評估（ ）（A）因素比較法 （B）排列法（C）崗位參照法 （D）評分法25 、商業(yè)秘密具備以下哪些特征（ ）（A）秘密性 （B）合法性（C）經(jīng)濟(jì)性（D）措施性26 、以下哪些協(xié)議中，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金（ ）（A）損害賠償協(xié)議（B）競業(yè)限制協(xié)議（C）試用期協(xié)議 （D）服務(wù)期協(xié)議27 、以下哪些屬于裁員的實(shí)體性條件（ ）（A ）企業(yè)需要裁減人員二十人以上（ B ）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（C）企業(yè)需要裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上（ D ）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整28 、以下哪些屬于企業(yè)裁員時不得裁減的人員（ ）（A）女職工在孕期、產(chǎn)期、

38、哺乳期的（ B ）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（C）在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的（D）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的1729 、以下哪些人員屬于企業(yè)裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員（ ）（A）與本單位訂立無固定期限勞動合同的（B）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的（C）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（D）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的未成年人的30 、人員素質(zhì)評估的特點(diǎn)包括（ ）(A) 間接測量 (B )心理測量(C)具體測量 (D )相對測量31 、勞動合同終止與解除的區(qū)別包括( )(A)預(yù)見性不同 (B )階段不同(

39、C)主體不同(D)勞動關(guān)系消滅的條件不同32 、以下哪些屬于勞動合同終止的事由( )(A)用人單位決定提前解散的( B )用人單位分立的(C)勞動者被人民法院宣告失蹤的( D )勞動者達(dá)到法定退休年齡的33 、下列哪些情形中，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才能解雇勞動者( )(A)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的( B )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(C) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行, 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的(D

40、) 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的34 、勞動合同的履行，應(yīng)遵循哪些原則( )(A)協(xié)作履行原則 (B)不得變更原則(C)全面履行原則 (D)親自履行原則35 、以下哪些情形屬于用人單位非組織實(shí)體變動( )(A)用人單位合并(B)用人單位變更法定代表人(C)用人單位提前解散(D)用人單位變更投資人36 、下列有關(guān)德國集體談判的表述正確的是( )。( A )德國民法典對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)作了原則性規(guī)定。( B )德國有關(guān)勞動法律強(qiáng)調(diào)雇員與雇主權(quán)利義務(wù)的平衡和對等。( C )德國參與協(xié)商談判程度較高。( D )德國參與協(xié)商談判的利

41、益集團(tuán)高度組織化。1837 、下列有關(guān)法國集體談判級別表述正確的是( )。( A )國家級 ( B )產(chǎn)業(yè)、行業(yè)級( C )企業(yè)級 ( D )地方工會與雇主組織級38 、下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述正確的是( )。( A )行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行( B ) 行業(yè)聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行( C )行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行( D )區(qū)域工會代行行業(yè)工會職能與企業(yè)代表組織進(jìn)行39 、行業(yè)性工資集體協(xié)商的優(yōu)勢有( )。( A )可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料( B )可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位( C )覆蓋的人群更廣 ( D )可以提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭能力40

42、 、我國在區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進(jìn)工作中取得的成效有( ( A ) 創(chuàng)新了集體合同形式，擴(kuò)大了集體合同的覆蓋面( B ) 建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展( C ) 規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展( D ) 拓展了工會維權(quán)空間，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益41 、法國實(shí)行集體談判制度的原則有( )。( A ) 依法推行( B ) 標(biāo)準(zhǔn)有利于職工( C ) 談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利( D ) 職工代表依法參加42 、下列屬于我國三方協(xié)商機(jī)制國家級會議成員單位的是( )(A)中華全國總工會(B )中國企業(yè)聯(lián)合會( C ) 中國企業(yè)家協(xié)會 ( D )全國工商聯(lián)43 、下列有關(guān)企業(yè)集體

43、協(xié)商代表的表述正確的有( )。( A ) 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等且為單數(shù)( B )職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派( C ) 沒有組建工會的企業(yè)由本單位職工民主推薦協(xié)商代表( D ) 勞資雙方可以委托本單位以外人員作為共同代表44 、勞動規(guī)章制度生效的要件為( )。( A ) 內(nèi)容合法 ( B ) 制定主體合法( C ) 程序合法 ( D ) 實(shí)施主體合法45 、在調(diào)整勞動關(guān)系中發(fā)揮作用的包括( )。( A ) 勞動合同 ( B ) 勞動法律法規(guī)( C ) 集體合同 ( D ) 勞動規(guī)章制度46 、企業(yè)的管理行為受到那些約束( )。( A ) 勞動規(guī)章制度 ( B ) 集體合同( C

44、 ) 勞動條件基準(zhǔn) ( D ) 勞動法律法規(guī)47 、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括有( )。( A ) 勞動報酬 ( B ) 勞動條件( C ) 勞動紀(jì)律 ( D ) 勞動標(biāo)準(zhǔn)48 、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序 而制定、頒布執(zhí)行的書面的( )的總和。(A) 規(guī)劃(B)程序(C)條例(D )規(guī)定49 、制定規(guī)章制度的步驟包括( )。( A ) 草案起草 ( B ) 討論( C ) 通過 ( D )公示50 、參與規(guī)章制度制定的角色包括( )屬于社會群體。( A ) 勞動者 ( B ) 工會( C ) 企業(yè)最高管理層 ( D )職代會51 、( )規(guī)章制度不能作為法院

45、審理勞動爭議依據(jù)。(A )有爭議的(B)程序不合法的（C）內(nèi)容不合法的（D）協(xié)商不一致的52 、勞動規(guī)章制度對（ ）具有約束力。（ A ） 勞動者 （ B ） 企業(yè)法人（ C ） 工會 （ D ） 用人單位53 、勞動規(guī)章制度的評估客體有（ ）。（A）勞動規(guī)章制度體系（B）勞動規(guī)章制度章節(jié)（C）勞動規(guī)章制度的制定過程（D）勞動規(guī)章制度的實(shí)施效果54 、勞動規(guī)章制度體系包括以下哪幾個（ ）（A）招聘制度 （B）福利制度（C）保密制度 （D ）培訓(xùn)制度55 、戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理“冰山模型”包括以下哪些層面的內(nèi)容（ ）（A ）合法層面 （B ）合情層面（C）合理層面 （D ）可行層面2056 、信息公

46、開指標(biāo)包括（ ）（A）企業(yè)重大決策（B）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題（C）涉及職工切身利益方面的問題（D）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題57 、屬于企業(yè)重大決策的指標(biāo)有（ ）（A）企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃B ）企業(yè)投資方案(C)大宗物質(zhì)采購供應(yīng)(D)企業(yè)改革改制方案58 、企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理內(nèi)容的公開包括( )(A)財務(wù)預(yù)決算 (B )企業(yè)擔(dān)保(C)企業(yè)經(jīng)營決策 (D)產(chǎn)品銷售與盈虧情況59 、屬于涉及職工重大利益相關(guān)問題的公開指標(biāo)有( )(A )勞動報酬、獎金分配方案( B )勞動保護(hù)內(nèi)容(C) 職工培訓(xùn)計(jì)劃(D) 企業(yè)經(jīng)營決策情況60 、屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子與廉政建設(shè)內(nèi)容的公開包

47、括( )(A )民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度( B )干部廉潔自律情況(C)企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況( D )企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出國出境費(fèi)用支出情況61 、以下符合信息評估目標(biāo)導(dǎo)向原則的有( )(A)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題( B )涉及職工切身利益的事項(xiàng)( C )容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗現(xiàn)象的問題( D )立足企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，循序漸進(jìn)62 、廠務(wù)公開的載體主要有( )（C）廠務(wù)公開欄 （D）公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)63 、企業(yè)勞資協(xié)商的主體包括（）（A）工會 （B ）職工代表（C）勞動者個人 （D ）雇主代表64 、下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商（）（A）關(guān)于工作時間的規(guī)章制度（ B ）企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同（

48、 C ）企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員（ D ）企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備65 、企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員主要包括（）（A）黨委（B）行政（C）紀(jì)委（D ）工會66 、按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者 切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)（ ）（A）經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（ B ）與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（C）經(jīng)職工代表大會通過（ D ）公示，或者告知勞動者67 、職工代表大會有完整的組織體系主要體現(xiàn)在（）（A）有自己的工作機(jī)構(gòu)一一工會(B) 可依建設(shè)成立職工代表團(tuán)(組)( C )設(shè)有各種專門的工作委員會( D )可設(shè)立大會主席團(tuán)68 、職工代表應(yīng)當(dāng)有

49、( )方面的職工(A )一線工人 (B )技術(shù)人員(C) 管理人員 (D )領(lǐng)導(dǎo)干部2269 、職工監(jiān)事依法可以行使以下權(quán)利( )(A) 參加監(jiān)事會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)( B )就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會議(C)監(jiān)督公司的財務(wù)情況和勞動合同、集體合同的履行情況( D )列席董事會議，并對董事會決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議70 、國外員工民主參與的一般形式有( )(A )集體談判(B) 工人委員會制( C )員工董事、監(jiān)事制( D )員工自治小組71 、可提出職工董事監(jiān)事罷免案的有( )(A )企業(yè)工會( B )十分之一以上全體職工(C) 三分之一以上職工代表(

50、D )企業(yè)總經(jīng)理。72 、以下關(guān)于職工董事監(jiān)事的說法正確的有( )(A)任期每屆不超過3年，可連選連任( B )須經(jīng)職工代表大會無記名投票，到會職工代表過半數(shù)同意方能當(dāng)選(C)履職期間，公司不得因其履職原因降職減薪( D )職工董事監(jiān)事可額外領(lǐng)取董事監(jiān)事薪酬或津貼(E) 連續(xù)兩次未出席也不委托他人出席董事會監(jiān)事會上，職工可以罷免73 、實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )(A)真實(shí) (B)合法( C )及時 ( D )有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展74 、有效的危機(jī)管理做到以下幾方面()(A)轉(zhuǎn)移或縮減危機(jī)的來源、范圍和影響( B )提高危機(jī)初始管理的地位(C)改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理(D )建立健

51、全危機(jī)管理的預(yù)警機(jī)制2375 、群體性突發(fā)事件的特點(diǎn)包括( )(A)突發(fā)性和不可預(yù)期性( B )群體性(C)社會的影響性( D )利益訴求的廣泛性76 、群體性突發(fā)事件的訴求通常涉及基本保障的范疇，主要是( )(A)被拖欠的工資 (B)基本安全衛(wèi)生條件（C）基本人格尊嚴(yán) （D）嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員77 、重大突發(fā)事件發(fā)生時應(yīng)做到（ ）（A）準(zhǔn)確迅捷的信息傳遞（B ）及時的信息確認(rèn)（C）科學(xué)地理解信息以及據(jù)此信息作出的迅速反應(yīng)78 、突發(fā)事件處理對策的基本要素是（ ）（A）突發(fā)事件預(yù)警 （B）突發(fā)事件處理（C）突發(fā)事件確認(rèn) （D）突發(fā)事件解決79 、突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)主要包括（ ）（A）企業(yè)突發(fā)事件預(yù)

52、警 （B）行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警（C）重大突發(fā)事件預(yù)警 （D）地域突發(fā)事件預(yù)警80 、突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，包括（ ）（A ）健全突發(fā)事件防范制度（ B ）保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通（C）設(shè)計(jì)應(yīng)對突發(fā)事件的措施（D ）確定突發(fā)事件的影響及其結(jié)果2481 、企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)主要相關(guān)主體包括（ ）（A）企業(yè)決策層 （B）企業(yè)人力資源部門（C）中層管理部門 （D）基層管理部門82 、有效的勞動關(guān)系沖突的預(yù)防需要有關(guān)方面相互合作，共同作出努力。有關(guān)面指( )(A)政府(B )用人單位(C)勞動者 (D)工會83 、企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)主要包括( )(A)確定日常管理主體和管理制度( B )設(shè)置合理的反映企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的指標(biāo)體系(C)明確企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警內(nèi)容及主要程序( D )預(yù)防和處理各類突發(fā)事件