勞動(dòng)合同法案例分析要點(diǎn)

1、案例分析：案例 1：王某與某有限生司簽訂有 2 年期的勞動(dòng)合同 , 合同有效期為 1998 年 2 月 1 日至 2000年 2 月 2 日。自 1999 年 5 月起王某沒(méi) 有說(shuō)明任何理由也未告知該公司即不來(lái)上班。因曠工較多 ,1999 年 10 月 8 日公司對(duì)其作出除名決定。但由于王某沒(méi)有給公司留 下任何聯(lián)系方式 , 公司無(wú)法將書面通知送達(dá)給王某 , 于是該公司 就在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上發(fā)出公告 ,公告 3 個(gè)月后 , 即 2000 年 1月 31 日該公司即將王某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至人才交流中心。王某于 2000 年 6 月方從原先的一同事口中得知自己已被除名 , 即于 2000 年 7 月 4

2、日以對(duì)除名處分不服為由向人民法院起訴。 人民法院不予受 理后 ,王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 , 仲裁委員會(huì)也未受 理。問(wèn)題：（1）王某在要求解決爭(zhēng)議的程序上是否有不符合法律 規(guī)定的地方 ?為什么 ? （ 2）仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理王某的仲裁申 請(qǐng)？答案要點(diǎn)：（1）王某不應(yīng)首先向法院起訴 , 而應(yīng)首先申請(qǐng)仲裁。 依我國(guó) 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序?yàn)檎{(diào)解委員會(huì)的調(diào)解、仲 裁委員會(huì)的仲裁、 人民法院的判決。 仲裁程序是必經(jīng)的前置程序 , 勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)仲裁 , 一方或雙方對(duì)仲裁不服的 , 才可向人民 法院起訴。王某的申訴己過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效 , 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定 , 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)

3、議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。按勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干 條文的說(shuō)明的解釋 : 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。知道或者應(yīng)當(dāng)知道是法律上的推定 , 而不是以實(shí)際知道為準(zhǔn)。因單位無(wú)法將決定直接送達(dá)王某, 采用公告送達(dá)方式是法律允許的 , 因此王某應(yīng)在公告期滿后即 2000 年 1 月 31 日起 60 日之內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。 （ 2）此案已超過(guò)法律規(guī) 定的申訴時(shí)效 , 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。案例 2：龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者 , 長(zhǎng)期雇傭 3 個(gè)人員為其工作 , 并為 3 人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 1999年 11 月, 龍

4、某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。 11 月 12 日開(kāi)始運(yùn)輸后 , 龍某認(rèn)為 3 人無(wú)法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù) , 其雇工之一張某介紹自 己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸 , 龍某同意 , 并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸 任務(wù)后即不再雇傭鐘某 , 費(fèi)用一次性付給鐘某。鐘某在卸車過(guò)程 中, 由于不慎被水泥電線桿壓死。 2000 年 1 月 9 日, 鐘某家屬向 某市勞動(dòng)局申請(qǐng) , 要求對(duì)鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。問(wèn)題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系 , 還是勞動(dòng)關(guān)系 ? 答案要點(diǎn)：龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。 鐘某并非龍某 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員 , 平時(shí)不接受龍某的管理 , 雙方約定的報(bào)酬 方式也是一次性的

5、, 與工資報(bào)酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。鐘某在 為龍某提供勞務(wù)時(shí)死亡 , 應(yīng)依民法通則 處理, 即按民事糾紛處 理。案例 3：2001 年 3 月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)召開(kāi)，決定 對(duì)院內(nèi)環(huán)境進(jìn)行整頓， 院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑， 研究院即與某 勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂承包合同，有勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆 除，研究院支付勞動(dòng)服務(wù)公司勞務(wù)費(fèi)用 10 萬(wàn)元。某勞動(dòng)服務(wù)公 司雇傭了 5 名工人工作 , 并簽訂了勞動(dòng)合同。在拆除房屋過(guò)程中 工人孫某不慎從房頂墜落受傷 , 需住院治療 , 醫(yī)院要求支付住院 押金 1 萬(wàn)元, 研究院墊付。后孫某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及仍需繼續(xù) 治療的費(fèi)用 , 勞動(dòng)服務(wù)公司與研究院都不

6、同意支付。勞動(dòng)服務(wù)公 司對(duì)孫某說(shuō) , 你是為研究院拆房時(shí)受傷的 , 應(yīng)由研究院為你支付 醫(yī)療費(fèi)。該名工人即以研究院為被告 , 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提 出仲裁申請(qǐng) , 要求認(rèn)定為工傷 ,并享受工傷待遇。 問(wèn)題：孫某與研 究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系 ?答案要點(diǎn)： 孫某與研究院不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系 , 是 指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范 , 在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成 的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性的 特點(diǎn),即勞動(dòng)者應(yīng)成為用人單位的成員 , 雙方存在隸屬關(guān)系 ,而且 引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)為主體雙方合法一致的意思 表示 , 這種合法一致的意思表示是指當(dāng)事人之

7、間依法簽訂勞動(dòng)合 同的行為 , 違法行為及事件均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。根 據(jù)以上理論 , 孫某與研究院之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 , 且孫某不是 研究院的員工 , 雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系 , 僅根據(jù)孫某為研究院拆房時(shí) 受傷這一事件不能認(rèn)定孫某與研究院存在勞動(dòng)法律關(guān)系。 因此孫 某不能以研究院為被申訴人要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。孫某與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽有勞動(dòng)合同 , 雙方存在隸屬關(guān)系 , 因而孫某與某勞動(dòng)服務(wù)公司存在勞動(dòng)法律關(guān)系, 孫某應(yīng)以某勞動(dòng)服務(wù)公司為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴 , 要求某勞 動(dòng)服務(wù)公司為其提供工傷待遇。案例 4：2001 年 5 月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工 , 出生于 198

8、6年 7 月的趙 某應(yīng)聘 , 雙方簽訂了 1年期的勞動(dòng)合同 , 試用期為 30天, 從事貨物 裝卸工作 , 并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約 , 應(yīng)支付違 約金 1000 元。趙某工作 2 個(gè)月后 , 感到貨物裝卸工作過(guò)于繁重 , 體力不支 , 于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn) 為其行為構(gòu)成違約 ,要求趙某支付違約金 , 趙某不同意 , 雙方發(fā)生 爭(zhēng)議 ,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提 出仲裁申請(qǐng) , 要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任 , 支付違約金。問(wèn)題：（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系 ?（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張 ? 答案要點(diǎn)

9、：（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)法 律關(guān)系 , 是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范 , 在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng) 過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必 須具備一定的條件 , 即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 依照我國(guó)法律規(guī)定 , 勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 一般是公民在年滿 16 周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。而趙某在與某私營(yíng)企 業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿 16 周歲, 因而其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主 體資格 , 某私營(yíng)企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同 , 但由于違反了我 國(guó)禁止使用童工的規(guī)定 , 雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 , 但不存在 勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

10、會(huì)不應(yīng)支持某私營(yíng)企業(yè)的主張。法 律確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系 , 而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然受我國(guó)勞動(dòng)法 律調(diào)整 , 但不受法律保護(hù)。某私營(yíng)企業(yè)與趙某之間不存在勞動(dòng)法 律關(guān)系 , 因而其要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任的要求 , 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)不予支持。案例 5：某技術(shù)有限公司公開(kāi)招聘員工 , 在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)上登出招工 啟事,主要.內(nèi)容為 :本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ,招工 20 名,條件為 : 大專以上文化程度 ,35 歲以下 , 限本市城鎮(zhèn)戶口 , 身體健康 , 男女 不限 , 經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工 , 月工資 900 2000元。李某為女性 , 學(xué)歷為大專 , 原在一家商廈工作 , 從報(bào)上得

11、知招工信息后 , 參加了這次招工考試 , 筆試在參加考試的人員中 名列第一名 , 面試也獲通過(guò)。 李某認(rèn)為自己一定會(huì)被錄取 ,于是辭 去原工作。但遲遲未接到該公司的錄用通知 , 并得知同一批參加 考試的人員被錄用的已開(kāi)始在該公司工作。 李某遂到該公司詢問(wèn) 為什么不錄用自己 ,該公司人事部門回答 , 因李某是女性 , 雖考試 成績(jī)優(yōu)秀 , 但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上 , 李某的學(xué)歷不 符合招工要求 , 故不予錄用。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映此 事。問(wèn)題：（1）該公司的做法是否合法 ?為什么 ?（2）對(duì)該公司的這種行為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處 理?答案要點(diǎn)：（1）該公司的做法違反了勞動(dòng)

12、法的規(guī)定。 勞動(dòng)法第 13 條 規(guī)定:" 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí) , 除國(guó)家 規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外 , 不得以性別為由拒絕錄用 婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 "本案中 ,該公司內(nèi)定的招工條 件中,提高了對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) , 侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。 （2） 對(duì)該公司的違法行為應(yīng)由勞動(dòng)行政部門予以糾正。案例 6：黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷 , 并考取了法律顧問(wèn)資格證書 , 為 某礦業(yè)公司員工 , 與公司簽有 5 年期限的勞動(dòng)合同 , 工作崗位為 法律顧問(wèn)。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷 , 并考取了法律顧問(wèn)資格 證書,非常喜愛(ài)法律事務(wù)工位。 在勞動(dòng)合同

13、履行 3年時(shí), 公司借口 工作需要 , 未經(jīng)黃某同意 ,即單方變更了黃某的工作崗位 , 安排黃 某從事統(tǒng)計(jì)員工作。黃某認(rèn)為自己沒(méi)有不勝任工作的表現(xiàn), 且公司的法律顧問(wèn)崗位并未撤銷 , 公司強(qiáng)行變更工作崗位是違法的 , 于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 , 要求公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。問(wèn)題：（1）公司的做法是否合法 ?為什么 ?（2）對(duì)公司的這種行為 , 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理 ?答案要點(diǎn)：（1）公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。勞動(dòng)權(quán)包括就 業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) , 勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的愛(ài)好、能力等自主選擇職 業(yè)、工種 , 該公司如變更黃某的工作崗位 , 應(yīng)與黃某協(xié)商 , 未經(jīng)協(xié) 商即變更黃某的工作崗位是違

14、法的 , 應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)為公司沒(méi)有正當(dāng)理由單方變 更黃某的工作崗位是違法無(wú)效的 , 應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定繼續(xù)履行。案例 7：王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同 , 自1998年 2月 1日起至 2001年 2月 1日止, 雙方約定試用期為 6個(gè)月。1998 年 6 月 18 日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同 , 并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由 , 且解除合同 未征求公司意見(jiàn)， 未經(jīng)雙方協(xié)商 , 因而不同意解除合同 , 并提出如 果王某一定要解除合同 , 責(zé)任自負(fù) , 公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金 ,還要求王某賠償用人單位

15、的損失 , 即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某 的費(fèi)用。問(wèn)題：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同 ?為什么 ?（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用 ?答案要點(diǎn)：（1）不需說(shuō)明理由。王某在 1998 年 6 月 18 日提出解除勞 動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)勞動(dòng)法未規(guī)定在試用期內(nèi) 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。 因此王某不需要說(shuō)明正當(dāng) 理由。（2）可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇 的考察期 , 雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 , 因此王某不與用人單位 協(xié)商單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。（3）用人單位不

16、應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同 的要求是王某提出的 , 且不屬于雙方協(xié)商解除 , 我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有 規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 , 試用期內(nèi)解除勞 動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承 擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的 行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。 王某在試用期內(nèi)揭出解除勞動(dòng)合同并 未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定 , 沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為 , 依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。案例 8：趙某等 6 人是某商店售貨員 , 他們的基本工資分別在與商店 簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定。 1997 年 8 月該商店實(shí)行內(nèi) 部承包經(jīng)營(yíng)責(zé)

17、任制。趙某等 6 人即與商店簽訂內(nèi)部承包合同 , 承 包一柜臺(tái) , 向商店上交承包費(fèi) , 期限為 1 年。由于所售商品市場(chǎng)疲 軟和經(jīng)營(yíng)不善 ,自 1998 年 3 月份連續(xù)兩個(gè)月虧損。為此 ,店方以 經(jīng)濟(jì)效益不好為由 ,停發(fā)趙某等 6人的 3月份以來(lái)基本工資 ,趙某 等6人不服 ,于 1998年 5月 8日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 , 請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其自 3 月份以來(lái)的工資 , 并支付賠償費(fèi)用。問(wèn)題：（1）趙某等 6 人與商店的勞動(dòng)合同在承包關(guān)系成立后是否 繼續(xù)有效 ?（2）商店應(yīng)否補(bǔ)發(fā)趙某 6人 3月份以來(lái)的工資 ?（3）商店應(yīng)否支付趙某 6 人賠償費(fèi)用 ?答案要點(diǎn)：（1）趙某等 6 人與商店

18、的勞動(dòng)合同在承包關(guān)系成立后繼續(xù) 有效。因趙某等 6 人與商店建立的是內(nèi)部承包關(guān)系 , 身份是雙重 的, 既是勞動(dòng)者又是承包人。勞動(dòng)合同的基本工資條款應(yīng)繼續(xù)有 效。（2）商店應(yīng)補(bǔ)發(fā)趙某 6 人 3 月份以來(lái)的工資。因?yàn)閯趧?dòng) 法規(guī)定 : 不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。且我國(guó)勞動(dòng)法并 未將經(jīng)濟(jì)效益不好作為允許用人單位扣減工資的法定事由。（3）商店應(yīng)支付趙某 6 人賠償費(fèi)用 ,勞動(dòng)法規(guī)定 , 因用人單 位違法造成勞動(dòng)者工資收入損失的 , 按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入 支付給勞動(dòng)者 , 并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用。案例 9：陳某與某玩具廠簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同 , 該合同書中規(guī) 定了試用期

19、為 1 年, 在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合 同。試用期滿后 ,陳某要求解除合同時(shí) , 需提前 60 天通知廠方 , 并須征得廠方的同意 , 否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。問(wèn)題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定 ?答案要點(diǎn)：（1）試用期為 1 年違反勞動(dòng)法規(guī)定。 勞動(dòng)合同法規(guī)定勞 動(dòng)合同期限試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月, 而不是 1年。（2）合同中規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提前 60 天通知 用人單位 , 這一約定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 需提前 30 天通知用人單位 , 而不是 60 天。（3）試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動(dòng)合同 , 這一規(guī)定違法。 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

20、可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng) 合同。（4）勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同須征得廠方同意 , 這一約定違 法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 , 應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式 通知用人單位 , 并沒(méi)有規(guī)定必須征得用人單位同意 , 因此廣方不 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的約定也是違法的。案例 10：1999 年 8 月某公司招工 , 女工王某經(jīng)考核后被錄用 , 雙方簽 訂為期 3 年的勞動(dòng)合同 , 試用期為 6 個(gè)月。 1999 年 10 月王某懷 孕, 請(qǐng)病假 20 天。上班后 , 勞動(dòng)紀(jì)律松懈 , 經(jīng)常遲到早退 , 完不成 生產(chǎn)任務(wù)。在此期間公司查證王某招工考試成績(jī)不夠錄取分?jǐn)?shù) 線，是托人情錄取的。公司認(rèn)為王某不

21、符合錄用條件 , 于是在 1999 年 12 月 20 日作出決定解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服 , 向勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 , 認(rèn)為: 自己懷孕期間 , 公司不得解除 勞動(dòng)合同 , 要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)題：（1）某公司是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 ?（2）對(duì)某公司解除勞動(dòng)合同的行為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng) 如何認(rèn)定 ?答案要點(diǎn)：（1）公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 , 因?yàn)橥跄车脑?用期為 6個(gè)月,1999 年 12月王某尚處在試用期內(nèi) ,王某在試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件 , 用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。懷 孕雖是禁止解除勞動(dòng)合同的條件之一 , 但這一條款的適用是有條 件的 ,須是具備提

22、前預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員情況下方可適用。王 某并不具備預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的情形 ,因此 , 不能適用禁止 解除條款 , 公司有權(quán)以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由單方解除 勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決公司解除與不符合錄 用條件的懷孕女工王某的行為合法有效。案例 11：李某與某賓館簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同 , 其中有一條款 : “鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求 , 凡在本賓館工作的女性服 務(wù)員 ,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。 否則企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 ”李某還 依照賓館內(nèi)部規(guī)定 ,向賓館納了 2000 元抵押金。合同履行約 1年 后, 李某的男友單位籌建家屬樓 ,為能分到住房 , 李某與男友結(jié)婚 不久懷了孕。賓館得知后 , 以李某違反合同條款為由作出與李某 解除勞動(dòng)合同的決定 , 并沒(méi)收了李某交納的抵押金。問(wèn)題：（1）某賓館能否單方解除勞動(dòng)合同 ? （ 2）某賓館違 反了我國(guó)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定 ?答案要點(diǎn)：（1）某賓館不能單方解除與李某的勞動(dòng)