醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考核制度試行

1、醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考核制度（試行）、為了規(guī)范培訓(xùn)考核工作， 保障醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)質(zhì)量，達(dá)到培訓(xùn)的細(xì)則要求，根據(jù)天津市畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)的有關(guān)細(xì)則和實(shí)施方案等文件， 特制定本辦 法。二、本制度所稱考核是指參加住院醫(yī)師、 全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)期間學(xué)員需要 參加的輪轉(zhuǎn)考核、年度考核、師承考核和結(jié)業(yè)考核。 結(jié)業(yè)考核采取全市統(tǒng)一考試， 其余考核由各基地組織完成。適用于畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育的所有考核。三、考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。四、考核類型：1. 輪轉(zhuǎn)考核：學(xué)員在科室和專業(yè)組輪轉(zhuǎn)期間，按照培訓(xùn)細(xì)則要求，接受由科主任和基地考核組安排的日?？己撕统隹瓶己?， 以考察學(xué)員在科室和專業(yè)組輪轉(zhuǎn) 期間的學(xué)習(xí)

2、和工作情況，并將考核結(jié)果記錄在學(xué)員的培訓(xùn)考核手冊。全科醫(yī) 生規(guī)范化培訓(xùn)社區(qū)基地培訓(xùn)階段可按照專業(yè)組輪轉(zhuǎn)考核要求執(zhí)行。1）日?？己嗽诿恳粋€(gè)科室或?qū)I(yè)組輪轉(zhuǎn)期間， 由科室和專業(yè)組的考核小組， 對其醫(yī)德醫(yī) 風(fēng)、基礎(chǔ)知識、臨床技能和工作表現(xiàn)進(jìn)行評議，最后按百分制綜合評定記錄。2）出科考核學(xué)員在每一個(gè)科室和專業(yè)組輪轉(zhuǎn)結(jié)束時(shí)， 由基地考核組、 科室考核小組、 科 室負(fù)責(zé)人組成考評組， 按照培訓(xùn)細(xì)則要求， 對學(xué)員在本科室和專業(yè)組輪轉(zhuǎn)期間的 學(xué)習(xí)和臨床工作情況進(jìn)行考核， 考核按百分制綜合評定， 在考核手冊上記錄考核 結(jié)果并簽字確認(rèn)。2. 年度考核：各基地每年以述職報(bào)告和專家點(diǎn)評的形式組織對學(xué)員的年度考核?？己?/p>

3、內(nèi)容主要包括學(xué)員該年度的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、 學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、 完成培訓(xùn)細(xì) 則要求的情況、 日常和出科考核情況等。 年度考核按百分制形式綜合評定。 學(xué)員 年度考核成績可作為選送單位職工年度考核的依據(jù)。3. 師承考核：在培訓(xùn)的第三學(xué)年末，由規(guī)范化培訓(xùn)管理辦公室監(jiān)督基地組織實(shí)施，天津市中醫(yī)藥管理部門對考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。 師承考核是對學(xué)員跟師學(xué) 習(xí)過程的綜合評價(jià)， 內(nèi)容主要包括臨床跟師考勤、 跟師筆記、 典型醫(yī)案總結(jié)和師 從導(dǎo)師臨床經(jīng)驗(yàn)總結(jié)論文等。師承考核按百分制形式綜合評定。4. 結(jié)業(yè)考核 ：在培訓(xùn)的第三學(xué)年末，組織全市統(tǒng)一的結(jié)業(yè)考核。對學(xué)員掌 握的學(xué)科專業(yè)基本知識、 基本理論及基本技能進(jìn)行重點(diǎn)考核， 考核

4、以臨床實(shí)踐技 能和技術(shù)為主，并以百分制綜合評定。對住院 /全科醫(yī)生培訓(xùn)合格者頒發(fā)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書。五、根據(jù)培訓(xùn)的不同專業(yè)，考核以筆試 、口試、操作、情景模擬等多種形 式進(jìn)行。六、醫(yī)院規(guī)范化培訓(xùn)管理委員會辦公室負(fù)責(zé)組織對基地各項(xiàng)考核的監(jiān)督檢查 工作。七、基地負(fù)責(zé)組織和管理出科、 年度及師承考核， 所屬輪轉(zhuǎn)科室做好考核配 合工作，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。八、學(xué)員參加各項(xiàng)考核前由基地負(fù)責(zé)資格審查， 醫(yī)院規(guī)范化培訓(xùn)管理辦公室 負(fù)責(zé)監(jiān)督，一）學(xué)員有下列情形之一者，不具備參加出科考核資格：1. 缺勤時(shí)間超出本科室或?qū)I(yè)組輪轉(zhuǎn)規(guī)定時(shí)間的 1/3 以上；2. 日?？己顺霈F(xiàn)不合格；3. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不良。包

5、括索要或收受患者及其親友財(cái)務(wù)和謀取其他不正當(dāng)利益；索要和收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)工作人員給予的回扣、 提成和謀取其他不正當(dāng)利益；通過介紹病人到其他單位檢查、治療和購買藥品、 醫(yī)療器械等收取回扣和提成；考核周期內(nèi)，經(jīng)查實(shí) 2起以上患者和群眾對其服務(wù)態(tài)度、服務(wù)作風(fēng)的投訴。二）學(xué)員有下列情形之一者，不具備參加年度考核資格：1. 本年度內(nèi)學(xué)員連續(xù)缺勤 2周、累計(jì)缺勤 4周以上；2. 出科考核二次及以上不合格；3. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不良；4. 造成一、二級醫(yī)療事故或在三級醫(yī)療事故中承擔(dān)完全和主要責(zé)任。三）學(xué)員有下列情形之一者，不具備參加結(jié)業(yè)考核資格：1. 三年培訓(xùn)中連續(xù)缺勤 4周或累計(jì)缺勤 12 周以上；2. 年度考核未通過；3. 師承考核未通過；4. 未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書者。九、各種考核均以百分制進(jìn)行評分， 結(jié)業(yè)考核評分結(jié)束后， 基地將給出學(xué)員 最終培訓(xùn)結(jié)果評定，評定結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。十、結(jié)業(yè)考核不合格者，延長培訓(xùn)期一年，允許再參加考核一次，仍不合格 者予以勸退。一、凡屬于國家規(guī)定的連續(xù)休假和女性產(chǎn)假等特殊原因造成缺勤的學(xué)員，可以遞交申請，由基地安排其在次年參加培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間順延。十二、未通過出科考核的學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束前將有一次補(bǔ)考機(jī)會