家具門店薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度制度名稱薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第一章總則第1條目的本制度是門店依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合家居賣場自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持門店效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了門店益與員工利益相結(jié)合的原則。第2條適用范圍本方案適用于家居生活館（以下簡稱家居）。第3條薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會物價(jià)水平、門店支付能力、經(jīng)營狀況及員工價(jià)值貢獻(xiàn)、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小等因 素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行薪酬計(jì)算的。第4條：工資結(jié)構(gòu):1 、基本工資基本工資是門店每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等職級中固 定薪金的比例獲得相應(yīng)的固定工

2、資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。2、崗位提成工資制基礎(chǔ)工資提成工資基礎(chǔ)底薪工齡工資津貼補(bǔ)銷售總額X銷售提成比基礎(chǔ)底薪X正常出勤天數(shù) 十標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù) +提成工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)年度薪酬結(jié)構(gòu)年度收入整體構(gòu)成=基礎(chǔ)工資+業(yè)務(wù)提成+福利+各類獎(jiǎng)金3 、 工齡工資工齡工資是根據(jù)員工在門店服務(wù)的年限，按照每滿一年增加200元的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。工齡工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適 用。（男職工60歲、女職工55歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資）第二章工資的計(jì)算第5條基本工資的計(jì)算指門店每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分工資不受門店月度

3、經(jīng)營狀況影響，只與員工的月度考勤掛 鉤。基本工資=該員工工資基數(shù)X正常出勤天數(shù)/標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)（26天）固定工資每年確定一次，由門店每年底根據(jù)上一年度門店經(jīng)營狀況以及下一年度門店的經(jīng)營目標(biāo)與薪 酬預(yù)算決定。第6條提成工資指依據(jù)門店實(shí)際實(shí)現(xiàn)的銷售收入依據(jù)實(shí)際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現(xiàn)收入與 付出對等原則，提成工資按各部門相應(yīng)享受比率配比支付，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保障利益共贏。導(dǎo)購導(dǎo)購提成工資=當(dāng)月個(gè)人銷售總額 X提成比家具折扣例如：九折8.58折7. 5折7折導(dǎo)購提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%導(dǎo)購業(yè)績獎(jiǎng)達(dá)標(biāo)：獎(jiǎng)200元； 超20% 獎(jiǎng)500元； 超50% 800元，超1

4、00% 1000元，店長店長提成工資=當(dāng)月營業(yè)部銷售總額 X提成比（%）店長業(yè)績獎(jiǎng)達(dá)標(biāo)：獎(jiǎng)400元； 超20% 獎(jiǎng)600元； 超50% 1000元，超100% 1500 元，安裝工安裝工提成工資=當(dāng)月實(shí)際安裝數(shù)量X提成比（大件30元、中件20元、 小件10元）注：安裝工實(shí)行無底薪提成工資，實(shí)際提成工資低于元時(shí)，依照.元保底工資予以發(fā)放安裝工業(yè)績獎(jiǎng)本月比上月安裝大中件數(shù)多 30%獎(jiǎng)200元； 多50%獎(jiǎng)400元；提成工第7條績效工資指門店除導(dǎo)購店長實(shí)行提成工資制外其他職能部門均適用于績效工資制，績效工資為崗位工資的20%職能部門的崗位工資僅與出勤掛鉤，績效工資與每月績效考核完成后，依據(jù)績效考核的

5、分?jǐn)?shù)比率予以發(fā)放。（詳見：績效考核管理辦法）職能部門績效工職能績效工資=固定工資（當(dāng)月崗位工資X 80% +績效工資（崗位工資X第8條年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)總額的計(jì)算20%第三章獎(jiǎng)金的計(jì)算年終獎(jiǎng)計(jì)提比例可以參考門店往年年終獎(jiǎng)總額與實(shí)際利潤的比值確定，也可以根據(jù)門店目前的實(shí)際情況確定。員工年終獎(jiǎng)的確定年終獎(jiǎng)總額=年實(shí)際利潤X年終獎(jiǎng)計(jì)提比例（%）員工年終獎(jiǎng)=年終獎(jiǎng)總額X員工薪點(diǎn)比X計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)：員工當(dāng)年實(shí)際在門店服務(wù)的月數(shù)，當(dāng)年事假超過3個(gè)月的取消年終獎(jiǎng)分配資格。第9條全勤獎(jiǎng)該獎(jiǎng)項(xiàng)是為了鼓勵(lì)員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當(dāng)月正常出勤，且無以下情況發(fā)生的，公司給予員工每月100元作為獎(jiǎng)勵(lì)。

6、1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng);2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng);3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng);4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng);第四章福利第10條 表4-3其他福利福利類別標(biāo)準(zhǔn)（元/人）給付形式解釋/責(zé)任部門節(jié)日法定節(jié)日100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部福利3. 8婦女節(jié)100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部生日金100元蛋糕卡財(cái)務(wù)部喪探慰問金：父母、配偶、子女200元現(xiàn)金或慰問品財(cái)務(wù)部病探慰問金（僅限本人住院探望）100元現(xiàn)金或慰問品財(cái)務(wù)部通訊補(bǔ)貼通訊頻繁公司批準(zhǔn)100元合并計(jì)入當(dāng)月工財(cái)務(wù)部人員資第

7、五章非正式員工薪酬第11條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期基本工資的發(fā)放:公司新招員工試用期一般為1至3個(gè)月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的 80滋放，試用期員工試用期間帶來業(yè)務(wù)收入的按規(guī)定計(jì)發(fā)提成工資。獎(jiǎng)金與福利：試用期員與公司正式員工享受同等福利;試用期例外：對于公司急需引進(jìn)的專業(yè)人才或上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀很快能勝任本崗位工作的，可不實(shí)行試 用期或縮短試用期。第六章薪酬的支付第12條工資扣除項(xiàng)目:X %(1)第13條薪酬發(fā)放流程(1)(2)工資每一薪酬計(jì)算期間從上個(gè)月1日起至上月31日止，發(fā)放日未次月15 日; 各部門主管每月1日將上月本部門員工考勤表、績效考核表報(bào)至財(cái)務(wù)部門；(3)財(cái)務(wù)部根據(jù)各部門提高月度考勤表、績效考核表準(zhǔn)確核算上個(gè)各部門員工實(shí)際發(fā)放工資額;財(cái)務(wù)部于每月7日將核算好的工資單交門店負(fù)責(zé)人復(fù)核簽批；(5)財(cái)務(wù)部于每月15日前以現(xiàn)金或銀行卡的形式發(fā)放，支付日逢節(jié)假日，順延至下一工作日發(fā)放;(6)財(cái)務(wù)部將薪酬發(fā)放記錄存檔。法律、法規(guī)規(guī)定以及門店規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）員工個(gè)人借款;第七章 附則1、本制度自門店負(fù)責(zé)人簽發(fā)生效執(zhí)行，并根據(jù)門店發(fā)展進(jìn)行調(diào)整