聘用合同的附隨義務(wù)

1、、附隨義務(wù)的概念和特點(diǎn)（一）附隨義務(wù)的概念附隨義務(wù)是在法律無(wú)明文規(guī)定，當(dāng)事人之間亦無(wú)明確約定的情況下，為了 確保合同目的的實(shí)現(xiàn)并維護(hù)雙方當(dāng)事人的利益主要是人身和財(cái)產(chǎn)利益，遵 循誠(chéng)實(shí)信用原則，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣所承擔(dān)的作為或不作為的 義務(wù)。這表明附隨義務(wù)以當(dāng)事人之間的合同關(guān)系為前提，以誠(chéng)實(shí)信用原則為依 據(jù),其目的在于確保合同目的的實(shí)現(xiàn),并維護(hù)合同當(dāng)事人的利益;其內(nèi)容也并非自 合同關(guān)系之始就已確定,而是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣,隨著合同關(guān)系 的進(jìn)展逐步得以確立的。（二）附隨義務(wù)的特點(diǎn)1、附隨義務(wù)的地位具有“附隨性”。合同關(guān)系中的法定義務(wù)和約定義務(wù)均 有明確的法律規(guī)定與合同約定為依

2、據(jù)，不但明確且具有法律效力，權(quán)威性較 高，是合同關(guān)系中的主要義務(wù)。然而附隨義務(wù)主要存在于判例學(xué)說(shuō)之中，其法 律效力較低或者根本不具有法律效力，它衍生和附隨于法定義務(wù)、約定義務(wù)， 容易被輕慢。2、附隨義務(wù)的產(chǎn)生具有“不確定性”。與合同關(guān)系中的法定義務(wù)、約定義 務(wù)相比，附隨義務(wù)并非自始確定，而是隨著合同的運(yùn)行，根據(jù)合同目的和維護(hù) 合同當(dāng)事人利益的需要而逐步確定的。這種不確定性具體表現(xiàn)在：一是什么樣 的合同關(guān)系會(huì)產(chǎn)生附隨義務(wù)是不確定的。二是合同運(yùn)行中何種階段會(huì)產(chǎn)生附隨 義務(wù)亦是不確定的。這不僅與法律規(guī)定、合同約定有極大關(guān)系，也與該合同訂 立、履行以及履行完畢以后的具體情況息息相關(guān)。3、附隨義務(wù)的內(nèi)容

3、具有“特殊性”。附隨義務(wù)一般是依據(jù)合同的性質(zhì)、目 的和交易習(xí)慣而產(chǎn)生的，告知、說(shuō)明、照顧、保密、保護(hù)等義務(wù)內(nèi)容均是根據(jù) 合同之事項(xiàng)和現(xiàn)實(shí)情況確定，因此，附隨義務(wù)從屬于約定義務(wù)。附隨義務(wù)內(nèi)容 的不確定性，加重了合同當(dāng)事人的注意程度，也容易導(dǎo)致附隨義務(wù)履行的效率 低下。4、違反附隨義務(wù)的責(zé)任具有“模糊性”。法律和合同對(duì)于違反法定和約定 義務(wù)的責(zé)任有著極其明確的規(guī)定和約定。然而，附隨義務(wù)由于其依據(jù)缺乏權(quán)威 性且內(nèi)容不確定，故違反附隨義務(wù)的責(zé)任也相當(dāng)不明確，在調(diào)整現(xiàn)代合同關(guān)系 時(shí)，平衡當(dāng)事人之間、當(dāng)事人與社會(huì)間的利益關(guān)系的能力極其有限。附隨義務(wù)的法理基礎(chǔ)和法律依據(jù)附隨義務(wù)的形成,是基于誠(chéng)實(shí)信用基本原則

4、的要求。根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則的要 求,當(dāng)事人在從事民事活動(dòng)時(shí),講求信用，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺，在不損害他人 利益和社會(huì)利益的前提下追求自己的利益，以善意的方式行使權(quán)利和履行義 務(wù)。 在傳統(tǒng)民法理論上， 合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議，當(dāng)事人有約 定才能產(chǎn)生合同義務(wù)，當(dāng)事人沒(méi)有約定就沒(méi)有合同義務(wù)。合同的附隨義務(wù)，就 是依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則形成的合同義務(wù)擴(kuò)張。隨合同關(guān)系的發(fā)展而不斷發(fā)生，附 隨義務(wù)不是雙方當(dāng)事人在合同事先明確約定的,也不是法律上明文規(guī)定的，而 是隨著當(dāng)事人在合同履行過(guò)程中要求當(dāng)事人負(fù)擔(dān)的誠(chéng)信義務(wù)。在現(xiàn)實(shí)生活中大 多數(shù)附隨義務(wù)游離于法律和合同規(guī)定之外,這就需要當(dāng)事人依誠(chéng)信原則去履行。 所以

5、誠(chéng)信原則是附隨義務(wù)的理論基礎(chǔ)，附隨義務(wù)是誠(chéng)信原則在合同法領(lǐng)域的一 種具體表現(xiàn)形式。三、事業(yè)單位聘用合同中附隨義務(wù)的種類(lèi)及適用我國(guó)合同法第60條規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、 協(xié)助、保密等義務(wù)。”結(jié)合事業(yè)單位聘用制改革中關(guān)于聘用合同的有關(guān)規(guī)定以 及聘用合同履行中的一些具體問(wèn)題，筆者認(rèn)為聘用合同中的附隨義務(wù)主要包括 以下四個(gè)方面。（一）通知義務(wù) 。通知義務(wù)一般又稱(chēng)之為告知義務(wù)，它是指?jìng)鶆?wù)人負(fù)有對(duì)有 關(guān)債權(quán)人利益的事項(xiàng)的通告使其知曉的義務(wù)。合同的履行及合同目的的實(shí)現(xiàn)，需要當(dāng)事人通力配合，其中需要雙方互通信息的情形，多

6、有所在。如果依據(jù)誠(chéng) 信原則，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地通知對(duì)方，此時(shí)便可認(rèn)為有通知義務(wù)存在。合同法 中關(guān)于通知義務(wù)有很多明確的規(guī)定，例如：出租人出賣(mài)租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出 賣(mài)之前的合理期限內(nèi)通知承租人;承攬人對(duì)定作人提供的材料，應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn)， 發(fā)現(xiàn)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人更換、補(bǔ)齊或者采取其他補(bǔ)救措施 等。在聘用合同的履行中，通知義務(wù)包括：說(shuō)明義務(wù)，如單位在交待工作任務(wù) 時(shí)，應(yīng)如實(shí)向職工說(shuō)明有關(guān)工作的性質(zhì)、注意事項(xiàng)、危險(xiǎn)程度等;忠實(shí)報(bào)告義 務(wù)，如職工應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告所處理事務(wù)的情況;瑕疵告之義務(wù)，如職工在向單 位匯報(bào)工作任務(wù)完成情況時(shí)，應(yīng)將任務(wù)中固有的或者本人原因造成的瑕疵如實(shí) 告之單位。（二）協(xié)

7、助義務(wù)。協(xié)助義務(wù)又稱(chēng)為協(xié)作義務(wù)，指合同當(dāng)事人應(yīng)互為對(duì)方行使 合同權(quán)利，履行合同義務(wù)提供照顧和便利，促使合同目的圓滿(mǎn)實(shí)現(xiàn)。它要求當(dāng) 事人在締約過(guò)程中承擔(dān)協(xié)力義務(wù);在履約中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)顧及另一方及其標(biāo)的物 的狀況，最大限度地運(yùn)用其能力和一切可以運(yùn)用的手段實(shí)現(xiàn)對(duì)方的正當(dāng)愿望， 以利于合同的適當(dāng)履行。合同關(guān)系終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對(duì)方處理與合同相 關(guān)的事務(wù)。如在聘用合同履行過(guò)程中，單位有義務(wù)為職工對(duì)外開(kāi)展工作創(chuàng)造條 件，職工在自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)也應(yīng)積極協(xié)助單位避免損失，如職工辭職后對(duì)于自 己原來(lái)處理的事務(wù)有協(xié)助原單位繼續(xù)處理的義務(wù)。（三）保密義務(wù) 。所謂“秘密”，是指有所隱蔽、不讓人知道的事情。反不 正當(dāng)

8、競(jìng)爭(zhēng)法將商業(yè)秘密定義為“不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)營(yíng)利益、 具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。我國(guó)關(guān)于商業(yè) 秘密的保護(hù)并不是法定的職工義務(wù)，必須由單位與職工約定。保密義務(wù)是一種 消極義務(wù)，只要義務(wù)人消極不作為，而不要求義務(wù)人積極作為。因此保密義務(wù) 的履行通常不會(huì)給義務(wù)人帶來(lái)額外的負(fù)擔(dān)。在人事關(guān)系存續(xù)期間，職工保守秘 密的附隨義務(wù)比較明確和易于操作，而且作為職工，保守本單位的秘密與自己 的利益基本是一致的。但是當(dāng)聘用合同解除或終止后，人員流動(dòng)已成為單位泄 密的最大危險(xiǎn)。因?yàn)樽鳛樯虡I(yè)秘密的信息在很大程度上儲(chǔ)存于掌握信息人員的 頭腦中，而且隨著人員的流動(dòng)，儲(chǔ)存信息的介質(zhì)也

9、會(huì)很容易地被這些人員帶 走。因此人員的流動(dòng)確實(shí)給單位秘密泄露帶來(lái)很大威脅。但實(shí)踐中的難點(diǎn)在 于，單位若以人事?tīng)?zhēng)議啟動(dòng)司法程序，那么從法律角度講，在聘用合同關(guān)系已 不存在的情況下如何行使權(quán)利?這就需要從附隨義務(wù)中的違反后合同義務(wù)來(lái)加以 解釋?zhuān)蠛贤x務(wù)是形式上脫離了合同，即已履行了聘用合同的義務(wù)，但實(shí)質(zhì) 上它是以“履行了的合同”為依據(jù)而產(chǎn)生的義務(wù)。因而，遵守后合同義務(wù)的行 為，歸為廣義的附隨義務(wù)之列。（四）競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。有學(xué)者認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止侵害職工的自由選擇職業(yè)權(quán)， 對(duì)職工的限制不妥。但是競(jìng)業(yè)禁止的效力一方面涉及到勞動(dòng)權(quán)，另一方面又涉 及到競(jìng)爭(zhēng)政策。不同經(jīng)濟(jì)體制決定了不同的競(jìng)爭(zhēng)政策。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家

10、普遍實(shí)行 的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則是：既鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)限制競(jìng)爭(zhēng);但同時(shí)又不允許違背誠(chéng)信原則進(jìn)行 惡意競(jìng)爭(zhēng)。聘用合同解除后，依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)仍應(yīng)起到 約束職工的作用。但是這里有幾個(gè)問(wèn)題需要注意，以避免片面加重職工的義 務(wù)。首先，不能將競(jìng)業(yè)禁止的范圍無(wú)限擴(kuò)大，否則會(huì)損害職工的利益。競(jìng)業(yè)禁 止的范圍應(yīng)當(dāng)在職工于原單位任職時(shí)接觸或可能接觸的商業(yè)秘密范圍之內(nèi)，一 般應(yīng)限定在不得開(kāi)展與原單位相同的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)單位，這也是國(guó)際上比 較普遍的做法。我們知道，有很多職工熟悉數(shù)個(gè)專(zhuān)業(yè)，有多方面特長(zhǎng)，在離職 競(jìng)業(yè)禁止中限制職工以其他專(zhuān)業(yè)的其他專(zhuān)長(zhǎng)去自營(yíng)或去他處工作，就有對(duì)職工 不公平之嫌;其次，職工以勞動(dòng)維

11、持生計(jì)，其家庭成員的生活也或多或少依賴(lài)于 其所得報(bào)酬，若競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，不但影響職工本人的生活，也有損于其 家庭成員的利益。筆者認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、科技進(jìn)步日新月異的今 天，超過(guò)一定期限，商業(yè)秘密的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)一般會(huì)喪失。因此競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間過(guò) 長(zhǎng)，不能體現(xiàn)我國(guó)人事法規(guī)首先保護(hù)職工，向職工傾斜的立法宗旨。筆者認(rèn) 為，規(guī)定不超過(guò)2年的競(jìng)業(yè)禁止期限較為合理。四、運(yùn)用附隨義務(wù)處理人事?tīng)?zhēng)議案件應(yīng)注意的問(wèn)題雖然附隨義務(wù)沒(méi)有明確法律規(guī)定，但其符合民法誠(chéng)實(shí)守信的基本原則。在 人事?tīng)?zhēng)議的仲裁處理過(guò)程中應(yīng)注意運(yùn)用附隨義務(wù)有關(guān)原理合理確定雙方的權(quán)利 義務(wù)，以利于建立和維護(hù)和諧人事關(guān)系。根據(jù)附隨義務(wù)所具有的幾個(gè)

12、不確定性 等特點(diǎn)，在適用時(shí)必須慎重，避免片面加重職工的義務(wù)和任意擴(kuò)大解釋。筆者 認(rèn)為在人事?tīng)?zhēng)議仲裁活動(dòng)中應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：（一）附隨義務(wù)的范圍不能隨意擴(kuò)大。附隨義務(wù)基于交易習(xí)慣，依誠(chéng)實(shí)信用 原則產(chǎn)生，其內(nèi)容不是當(dāng)事人事先約定的，而是倫理道德在法律上的體現(xiàn)，具 有抽象性、不確定性和模糊性，在一個(gè)合同關(guān)系中，何種程度才能稱(chēng)為附隨義 務(wù)的完全履行，何種程度為不適當(dāng)履行，仍缺依據(jù)之標(biāo)準(zhǔn)。仲裁人員對(duì)于事關(guān) 聘用合同雙方重要利益的相關(guān)附隨義務(wù)判定，應(yīng)慎重對(duì)待，范圍不宜擴(kuò)大。（二）附隨義務(wù)的運(yùn)用應(yīng)結(jié)合案件具體情況全面衡量。人事關(guān)系不同于一般 的民事關(guān)系，具有明顯的身份上的從屬關(guān)系，因此，在工作中單位和職工應(yīng)以 最大的誠(chéng)意對(duì)待對(duì)方，在處理具體案件中，本著誠(chéng)信原則，為合同順利履行創(chuàng) 造必要的條件。從公平、正義等方面全面衡量。這種附隨義務(wù)，不能因聘用合 同的解除、終止而歸于消滅。仲裁人員具體處理時(shí)，應(yīng)結(jié)合個(gè)案的具體情況， 從公平、正義等方面全面衡量。其基本點(diǎn)應(yīng)是遵循誠(chéng)實(shí)信用基本原則，最大限 度地維護(hù)職工與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的平衡。（三）附隨義務(wù)的運(yùn)用與保護(hù)職工合法權(quán)益的有機(jī)結(jié)合。附隨義務(wù)的抽象 性、不確定性等特點(diǎn)以及它在聘用合同履行中的不可缺少等情況，給我們一個(gè) 重要啟示就是在事業(yè)單位聘用合同簽訂、履行的過(guò)程中，用人單位和職工都要 加