主管護師晉升聘任標準表

1、主管護師晉升聘任標準姓名所在科室被聘崗位：主管護師考核項目/ 分值考核要素及評分標準分 值實際 得分科室審 核護理部審核基本條件：10一、學歷5分1、自考護理本科、護理學院本科（全國高考）或研究生以 上52、成考本科或自考護理大專33、成考?？苹蚱渌盒Ｗo理專業(yè)本科24、其他院校護理專業(yè)專科0.5二、承擔專 業(yè)團體工作5分：1、中華或北京護理學會委員2.52、參與院內(nèi)護理質(zhì)控檢查2.5護理教學及科研18分一、論文發(fā)6分1任職期間在統(tǒng)計源期刊發(fā)表論文每篇2分 最高6分6二、護理教 學11分1.承擔護理?？粕耙陨系睦碚撌谡n任務(wù)，授課反饋成績?yōu)?優(yōu)良52獲本院帶教資格，承擔臨床護理帶教任務(wù)，反饋成

2、績?yōu)閮?yōu) 良43本年度承擔院級護理繼續(xù)教育項目授課2三、繼續(xù)教本年度護理繼續(xù)教育學分達標1育1分德勤及護理基本技能68一、從事臨 床一線工作 時間10分每年從事臨床護理工作滿44周。較好的完成各項工作。10每年從事臨床護理工作滿40-43周。較好的完成各項工作。6每年從事臨床護理工作滿36-39周。較好的完成各項工作。2二、護理技術(shù) 與技能11分1熟練掌握急救技術(shù)，科室考核達標。:32參加醫(yī)院外派各種醫(yī)療隊和院內(nèi)應(yīng)急支援23熟練掌握50項護理技術(shù)操作，科室考核成績達標1 34參與科室護理質(zhì)量管理，承擔帶教任務(wù)，能對下一級護理 人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)3三、重病搶救5分1本年度參加搶救危重病人10例及以上

3、52本年度參加搶救危重病人5例及以上3四、其他14分1本年度參加搶救練兵6次以上22認真履行崗位職責，護理職責落實到位，院質(zhì)控檢查成績 優(yōu)良33參與護士動態(tài)輪轉(zhuǎn)3個月以上34本年度未發(fā)生護理糾紛及投訴35本年度無護理批評意見3岡位技能及工作量管理崗位27分擔任科護士長工作15擔任護理部干事或護士長12夜班崗位20分任職期間平均每年度承擔夜班工作不少于6020任職期間平均每年度承擔夜班工作不少于50天14任職期間平均每年度承擔夜班工作不少于 40天8任職期間平均每年度承擔夜班工作不少于30天5岡位技能及工作量病房系統(tǒng)12分本年度承擔責任制管理病人不少于 30周P12本年度承擔責任制管理病人不少于

4、 20周9本年度承擔責任制管理病人不少于 10周6手術(shù)系統(tǒng)12分任職期間平均每年度獨立配合完成手術(shù)500臺次8任職期間平均每年度獨立配合完成手術(shù)300臺次4任職期間平均每年度獨立配合完成復(fù)雜手術(shù)250臺次4任職期間平均每年度獨立配合完成復(fù)雜手術(shù)100臺次2透析系統(tǒng)25分任職期間平均每年度獨立完成透析 800臺次12任職期間平均每年度獨立完成透析 600臺次6任職期間平均每年度獨立完成透析 400臺次3任職期間平均每年度獨立完成危重病人透析20臺次8任職期間平均每年度單獨進行床旁血慮操作15臺次5岡位技能及工作量門診及其它系統(tǒng)16任職期間平均每年度月均完成治療（輸液、配藥、注射）700人次8分治

5、療（一）任職期間平均每年度月均完成治療（輸液、配藥、注射）500人次58分任職期間平均每年度月均完成治療（輸液、配藥、注射）200人次3治療（二）8分任職期間平均每年度月均完成治療（抽血、皮試、灌藥、換 藥）300人次8任職期間平均每年度月均完成治療（抽血、皮試、灌藥、換 藥）300人次5任職期間平均每年度月均完成治療（抽血、皮試、灌藥、換3藥）100人次加 分 項 目 內(nèi) 容科研及教學18分1、五年內(nèi)參與護理科研課題82、五年內(nèi)參與撰與專著53任職期間在統(tǒng)計源期刊發(fā)表論文 4篇及以上5獲獎獲得全國先進個人或優(yōu)秀護士5獲得市級先進個人或優(yōu)秀護士4獲得局級先進個人或優(yōu)秀護士3獲得院級先進個人或優(yōu)

6、秀護士2獲得校級優(yōu)秀教師°獲得院級優(yōu)秀教師1院內(nèi)對護士長護理管理考核成績優(yōu)良10參與與護理相關(guān)知識或技能比賽，為醫(yī)院贏得宋譽5崗位風險畢業(yè)期間至今在急診或ICU工作或曾經(jīng)在急診或ICU工作8 年以10FX本年度所在病房一級護理以上人數(shù)占病人總數(shù)的30%10本年度所在病房一級護理以上人數(shù)占病人總數(shù)的 20%6本年度所在病房一級護理以上人數(shù)占病人總數(shù)的 10%3備注及說明1本年度因護理糾賠償萬元以上的一票否決2出現(xiàn)護理事故延遲2年評聘。3任職期間投訴累積3例/年一票否決4任職期間年度休假超過3個月，延遲一年評聘5本年度考核基本合格及不合格，本年度不能聘任6不在臨床護理崗位不予評定（不從事護理工作）7聘任后在原崗位工作不滿5年調(diào)離崗位，取消已聘主管護 師職稱本人簽字護士長簽字科主任簽字護理部簽字注：急診系統(tǒng)：68+32+16=116; 重病房68+32+（310）=103110）;輕病房（沒有一級護理）68+32=100 手術(shù)室68+32=100;透析室68+25=93;門診系