關(guān)于勞動(dòng)價(jià)值論的人力資本評(píng)估模型構(gòu)建

1、關(guān)于勞動(dòng)價(jià)值論的人力資本評(píng)估模型構(gòu)建         10-12-07 14:49:00     作者：?jiǎn)螛s張磊    編輯：studa090420【論文關(guān)鍵詞】人力資本評(píng)估勞動(dòng)價(jià)值論經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型 【論文摘要】本文以基于馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型為基礎(chǔ)，構(gòu)建了企業(yè)人力資本評(píng)估模型，以期為人力資本評(píng)估開(kāi)辟一條新的途徑。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的最大特點(diǎn)就是將具有一定知識(shí)、技術(shù)的人力資本獨(dú)立地納入經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體系中，并作為企業(yè)運(yùn)行的第一經(jīng)濟(jì)要素資源。自從

2、1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨率先提出人力資本概念以來(lái)，人們圍繞人力資本的評(píng)估和定價(jià)展開(kāi)了廣泛、深入的研究。 一、人力資本評(píng)估方法綜述 隨著現(xiàn)代企業(yè)管理研究的不斷深入和發(fā)展，人力資源對(duì)于企業(yè)的作用也受到理論界和實(shí)務(wù)界的廣泛重視。人力資源與固定資產(chǎn)和資金一樣成為維系企業(yè)運(yùn)營(yíng)和關(guān)系企業(yè)生存的重要因素。企業(yè)通過(guò)對(duì)投入生產(chǎn)過(guò)程的資源進(jìn)行合理準(zhǔn)確的計(jì)量，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供可靠的基礎(chǔ)。企業(yè)其他資產(chǎn)的評(píng)估，在長(zhǎng)期的企業(yè)管理理論與實(shí)踐發(fā)展過(guò)程中已形成了比較規(guī)范的方法體系。當(dāng)前人力資本的評(píng)估主要借鑒了有形資產(chǎn)評(píng)估方法，具有代表性的方法是重置成本法、市場(chǎng)比較法和收益法三種。 1重置成本法。重置成本

3、法是從歷史成本的角度來(lái)推導(dǎo)資產(chǎn)的價(jià)值，它是根據(jù)過(guò)去發(fā)生的市場(chǎng)交易情況，由過(guò)去的數(shù)據(jù)來(lái)測(cè)算和推導(dǎo)資產(chǎn)的現(xiàn)時(shí)市場(chǎng)價(jià)值。成本法的產(chǎn)生基于替代經(jīng)濟(jì)原則，即一個(gè)投資者在購(gòu)置一項(xiàng)資產(chǎn)時(shí)，在投資后獲得收益的情況下，愿意承擔(dān)的獲得這一收益的最小支出，這一支出不會(huì)超過(guò)構(gòu)建一個(gè)與該項(xiàng)資產(chǎn)具有相同用途的替代品所需要的成本。具體到企業(yè)人力資本評(píng)估，就是用從雇用新員工到員工退休所須支付的工資報(bào)酬以及教育、培訓(xùn)費(fèi)用等來(lái)衡量人力資本價(jià)值。用工資報(bào)酬來(lái)反映人力資本價(jià)值的方式較為直觀，容易被社會(huì)和企業(yè)所理解，這也是當(dāng)前較為普遍的做法。但是這種方法忽略了人力資本作為資本的增值性特點(diǎn)，將其同一般的固定資產(chǎn)等同起來(lái)，未能全面反映人力

4、資本對(duì)企業(yè)的重要作用和對(duì)企業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)。 2市場(chǎng)比較法。市場(chǎng)比較法的使用前提是必須具有完善、充分發(fā)展的市場(chǎng)。在市場(chǎng)中可以找到與被評(píng)估資本一致或相類似的資產(chǎn)，以類似資產(chǎn)的市場(chǎng)公允價(jià)值來(lái)確定被評(píng)估資產(chǎn)的價(jià)值。從我國(guó)實(shí)際來(lái)看，市場(chǎng)中對(duì)人力資本的價(jià)值評(píng)估沒(méi)有形成公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，完善的人力資本市場(chǎng)也尚未形成，因而無(wú)法通過(guò)市場(chǎng)價(jià)格來(lái)評(píng)估人力資本價(jià)值。 3收益法。資產(chǎn)的價(jià)值一般都能夠通過(guò)未來(lái)經(jīng)濟(jì)收益的現(xiàn)值得以體現(xiàn)，這就為收益法的產(chǎn)生奠定了理論基礎(chǔ)。收益法是指以資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)壽命期間產(chǎn)生的凈收益的現(xiàn)值來(lái)確定資產(chǎn)價(jià)值的方法，該方法經(jīng)被評(píng)估資產(chǎn)預(yù)期獲利能力與平均資金利潤(rùn)率(折現(xiàn)率)估算出資產(chǎn)現(xiàn)值，以此確定重估價(jià)值。簡(jiǎn)單地說(shuō)

5、，就是將被評(píng)估資產(chǎn)未來(lái)的預(yù)期收益折算成評(píng)估基準(zhǔn)日的現(xiàn)值的方法。這種方法應(yīng)該說(shuō)較為合理，它考慮到人力資本在運(yùn)用中產(chǎn)生的實(shí)際效果，并且將資產(chǎn)價(jià)值與企業(yè)固有的風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)系在一起。 收益法有三個(gè)基本要素：資產(chǎn)所能產(chǎn)生的收益額；設(shè)定的收益期限；設(shè)定的實(shí)現(xiàn)預(yù)計(jì)收益的風(fēng)險(xiǎn)，即折現(xiàn)率或風(fēng)險(xiǎn)收益率。用收益法評(píng)估企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵就在于確定這三個(gè)參數(shù)。因此，采用收益法評(píng)估知識(shí)產(chǎn)權(quán)的立足點(diǎn)是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值由其所產(chǎn)生的收益決定，并不考慮創(chuàng)造該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的成本。其基本公式是： 其中：v表示知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值；RJ表示被評(píng)估知識(shí)產(chǎn)權(quán)第j年的預(yù)期收益；n表示被評(píng)估知識(shí)產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)壽命；i表示折現(xiàn)率或風(fēng)險(xiǎn)收益率。 在上述三種方法中，

6、收益法可以說(shuō)是評(píng)估企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)最合適的方法。恰當(dāng)?shù)剡x用以上三種方法來(lái)評(píng)估知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在一定程度上能夠反映知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值。但總的來(lái)講，這幾種評(píng)估方法的運(yùn)用與評(píng)估師的知識(shí)結(jié)構(gòu)、水平和經(jīng)驗(yàn)技術(shù)有較大關(guān)聯(lián)，因此其具有很強(qiáng)的主觀性，不能客觀科學(xué)地反映人力資本的內(nèi)在價(jià)值。 二、人力資本評(píng)估模型的構(gòu)建 為了對(duì)企業(yè)人力資本做出更加客觀、公正、科學(xué)的評(píng)估，我們必須根據(jù)人力資本在企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)，結(jié)合目前有形資產(chǎn)評(píng)估最常用的收益法建立企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估的一般模型。企業(yè)的收益一般是企業(yè)所擁有的各種資產(chǎn)(資本)共同作用的結(jié)果。在收益產(chǎn)生的過(guò)程中，企業(yè)的各種資產(chǎn)做出的貢獻(xiàn)是不同的，每種資產(chǎn)的價(jià)值即可認(rèn)為是由其做出的貢獻(xiàn)

7、決定的。 1人力資本貢獻(xiàn)率推導(dǎo)。馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論認(rèn)為，一定量資本所產(chǎn)生商品的價(jià)值等于c+v+x。其中：C表示不變資本；v表示可變資本；x表示產(chǎn)品中的剩余勞動(dòng)。在生產(chǎn)過(guò)程中，不變資本把自身價(jià)值轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品中去，并不發(fā)生任何量的變化，不會(huì)增值，而勞動(dòng)才是價(jià)值增值的源泉。在生產(chǎn)過(guò)程中，勞動(dòng)者付出的是體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)(知識(shí)、技術(shù)、管理才能、各種冒險(xiǎn)精神等)。在此，我們將腦力勞動(dòng)作為人力資本，采用在模型中引入人力資本調(diào)整系數(shù)的處理方法，通過(guò)調(diào)整系數(shù)計(jì)算出企業(yè)人力資本價(jià)值。計(jì)算人力資本價(jià)值的關(guān)鍵是人力資本價(jià)值分割比率的確定，其可由人力資源專家和評(píng)估人員綜合考慮各種因素后確定。因此，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的直接決定因素

8、是不變資本、勞動(dòng)力(本文主要指重復(fù)性的體力勞動(dòng)，主要用勞動(dòng)數(shù)量衡量)和人力資本的增長(zhǎng)，即經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)主要來(lái)自固定資產(chǎn)創(chuàng)造的價(jià)值F、人力資本創(chuàng)造的價(jià)值Z以及勞動(dòng)力創(chuàng)造的價(jià)值HC-方面的貢獻(xiàn)。如果用G表示企業(yè)生產(chǎn)增加值，則可以得到： 對(duì)兩邊進(jìn)行微分得到：dG=dF+dz+dH單位勞動(dòng)創(chuàng)造的附加值為(GF)L。因而，由dL帶來(lái)的附加值增量為：dH=(GF)LdL。 設(shè)人力資本創(chuàng)造的貢獻(xiàn)率為，or=FIG，則： 產(chǎn)投入與產(chǎn)出比，其值是已知的。      10-12-07 14:49:00     作者：?jiǎn)螛s張磊 &

9、#160;  編輯：studa0904202人力資本評(píng)估模型的構(gòu)建。第i年因人力資本的貢獻(xiàn)而產(chǎn)生的收益為dGj。結(jié)合收益法，將粕年的收益以行業(yè)利潤(rùn)率作為折現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)，然后求各年收益的總和，得到企業(yè)人力資本的價(jià)值。具體評(píng)估模型如下： 其中：P為企業(yè)人力資本價(jià)格；為第j年人力資本對(duì)企業(yè)凈產(chǎn)值增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率；r為行業(yè)平均利潤(rùn)率；為人力資本分割化系數(shù)；dGj為第i年的企業(yè)凈產(chǎn)值增量；nY,j企業(yè)收益可持續(xù)年限。 在運(yùn)用這一模型時(shí)，首先要確定人力資本對(duì)企業(yè)凈產(chǎn)值增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，主要確定第一年的投入產(chǎn)出比、企業(yè)凈產(chǎn)值增長(zhǎng)率、折現(xiàn)率、勞動(dòng)增長(zhǎng)率、固定資本增長(zhǎng)率和企業(yè)收益可持續(xù)年限。其中：第

10、一年的投入產(chǎn)出比可以根據(jù)企業(yè)第一年的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)得到；企業(yè)凈產(chǎn)值增長(zhǎng)率可以通過(guò)歷史數(shù)據(jù)和當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析求得；折現(xiàn)率采用行業(yè)平均利潤(rùn)率；勞動(dòng)增長(zhǎng)率和固定資本增長(zhǎng)率可以通過(guò)企業(yè)的計(jì)劃數(shù)據(jù)或者歷史數(shù)據(jù)求得。對(duì)于企業(yè)收益可持續(xù)年限，通常有兩種確定方法：取所有職工勞動(dòng)合同的平均剩余年限。這種方法很方便，但可靠性較差。取該行業(yè)的企業(yè)收益波動(dòng)周期平均年限的一半，波動(dòng)周期的長(zhǎng)短可采用抽樣調(diào)查法取得。這種方法比較復(fù)雜，但比較客觀。 例：某企業(yè)本年年初的凈產(chǎn)值為10000萬(wàn)元，凈產(chǎn)值年增長(zhǎng)率為01，銷售收入為25000萬(wàn)元，企業(yè)資產(chǎn)為18000萬(wàn)元，固定資產(chǎn)投入年增長(zhǎng)率為01，上年固定資產(chǎn)的投入產(chǎn)出比為0

11、3，勞動(dòng)增長(zhǎng)率為001，行業(yè)平均利潤(rùn)率為01。通過(guò)市場(chǎng)同類產(chǎn)品調(diào)查和專家預(yù)測(cè)可知，企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品可持續(xù)收益期大約為10年，人力資本分割化系數(shù)為03。該企業(yè)的人力資本價(jià)值評(píng)估過(guò)程為： 首先可以得到aj=ao=03，則： 三、人力資本評(píng)估模型的優(yōu)缺點(diǎn) 本文構(gòu)建了一種基于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的企業(yè)人力資本評(píng)估模型。該評(píng)估模型與現(xiàn)行的企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估方法相比，具有以下優(yōu)點(diǎn)：將企業(yè)的人力資本與整個(gè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程結(jié)合在一起，克服了現(xiàn)行方法將人力資本孤立起來(lái)進(jìn)行評(píng)估的缺點(diǎn)。除人力資本分割化系數(shù)以外，參量的確定更具科學(xué)性?，F(xiàn)行方法的一個(gè)共同缺點(diǎn)在于參量的確定缺少科學(xué)依據(jù)，而該模型中參量的確定可以根據(jù)以往企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)，采用較為成熟的預(yù)測(cè)方法進(jìn)行測(cè)算。評(píng)估更簡(jiǎn)單。本文提供的評(píng)估方法由于考慮了企業(yè)的增長(zhǎng)性，因此對(duì)于參數(shù)的選取和計(jì)算比較簡(jiǎn)單，只需幾個(gè)參數(shù)即可進(jìn)行人力資本價(jià)值評(píng)估，其計(jì)算過(guò)程也比較簡(jiǎn)單。 應(yīng)當(dāng)指出，本文建立的模型也存在許多不足之外，最明顯的是將企業(yè)增長(zhǎng)分