某公司工會202X年工作計劃范文202X工會工作計劃

1、某公司工會202X年工作計劃范文202XX會工作計劃公司工會要把堅持服務企業(yè)經(jīng)濟建設做為工作的指導思想， 以市場為導向，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企 業(yè)中來，制定好計劃，以助各項工作的順利有序地開展。本 站精心為大家整理了某公司工會2020年工作計劃范文希望 對你有幫助。某公司工會2020年工作計劃范文一、認真學習傳達貫徹區(qū)委二屆九次全會精神和區(qū)總工 會6年工作要點提出的目標任務，在全體干部職工中，統(tǒng)一 思想，提髙認識，結合本部門、本崗位工作，研究如何發(fā)揮 部門效能，做出新的貢獻。二、在全局干部職工中開展銳意創(chuàng)新、艱苦奮斗、爭創(chuàng) 一流、我為十一五做貢獻主題教育活動。一是廣泛開展形勢

2、任務宣傳教育，宣傳我區(qū)近年各項重點工作的發(fā)展目標和我 市氣象十一五期間的目標任務；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、 怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標準開展大討論，努力我為 十一五做貢獻主題教育活動；三是如何結合本崗工作實際， 髙標準、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作和全局重點工作。三、根據(jù)區(qū)委、區(qū)文明辦2xx年工作部署，結合文明機 關創(chuàng)建，在全局干部職工中開展告別不良行為，爭做文明公 民、文明科室、文明崗位活動。活動共分四個步驟：一是召 開動員會，廣泛進行宣傳發(fā)動；二是結合實際分析社會和本 單位存在的不良行為；三是加強思想道德教育，建章立制；四 是總結提髙。四、結合2xx年氣象業(yè)務技術體制改革，在干部職工

3、中 開展三創(chuàng)新活動即：業(yè)務質(zhì)量創(chuàng)新、氣象預測、預報準確率 創(chuàng)新、氣象優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)新，通過開展活動提高干部職工的業(yè) 務技能素質(zhì)，為實現(xiàn)新跨越發(fā)揮工人階級的主力軍作用。五、繼續(xù)開展工會作用承諾行動工作，強化工會維權體 制，充分發(fā)揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求 意見會，協(xié)調(diào)好勞動關系。要及時傾聽職工的心聲，及時了 解職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要 求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實。及時發(fā)現(xiàn)工作 中存在的不足，增強工作的針對性有的效性。為使我局工會 工作再上新臺階努力工作。六、落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單 親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的溫暖送到困

4、難群眾的 心坎上，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。七、積極完成工會財務、會費的上交工作和其他任務。某公司工會2020年工作計劃范文20xx年，公司工會工作的總體目標是：堅持以鄧小平理 論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的、XX屆三 中全會精神，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，以全面提升職工素質(zhì) 為主線，以轉(zhuǎn)變工會干部隊伍作風為保障，依托持續(xù)深化開 展社會主義勞動競賽競賽，細化落實公司工會工作的各項目 標和任務，不斷強化工會組織職能、彰顯工會組織作為，團 結動員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個 方面來完成：一、進一步深化勞動競賽，為公司發(fā)展增添動力。勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代

5、化建設中發(fā)揮積極性和創(chuàng) 造性的一項重要活動，是經(jīng)濟建設中一種有效的組織形式和 方法，是工會緊密聯(lián)系黨、政、團的一種重要手段，通過勞 動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)和管理水平，增強職工的 主人翁意識和集體觀念，有效促進生產(chǎn)技術進步，提髙勞動 生產(chǎn)率，從而促進企業(yè)各項生產(chǎn)指標的全面完成，保證公司 方針、目標的實現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從六個結合方面 努力。一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu) 活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優(yōu)秀黨員、黨員 示范崗與爭當勞動模范、金牌工人、技術能手結合起來，引 導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、做貢 獻，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推

6、動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來, 并轉(zhuǎn)化為實實在在的行動和效果。二是與構建和諧勞動關系相結合。開展勞動競賽，最大 限度地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，既有利 于增強企業(yè)競爭能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，達到 企業(yè)與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞 動競賽與促進企業(yè)效益提髙，增加職工收入結合起來；用勞 動競賽活動凝聚廣大職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能， 并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去， 使企業(yè)主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。三是與提升職工隊伍整體素質(zhì)相結合。明年我們要最大 限度地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動， 進一步提髙各類職工的

7、職業(yè)水準，同時繼續(xù)深入開展崗位練 兵、技術比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技 術型、創(chuàng)新型的職工隊伍。四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企 業(yè)文化職工文化相結合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化 的一個重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī) 劃，用發(fā)展的思路，文化的視角，多贏的共識，規(guī)劃、設計、 指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升, 培育形成敬業(yè)奉獻、自強不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結 合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進 事跡和偉大品格感召職工群眾、引領社會風尚，激發(fā)廣大職 工的責任感和勞動

8、熱情，在全社會進一步營造人人學習先進、 爭當先進、趕超先進的生動局面。六是與加強班組建設相結合。深入總結推廣典型示范班 組經(jīng)驗，推動企業(yè)班組建設朝著學習型、技能型、創(chuàng)新型、 節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展，不斷提升班組建設水平。二、進一步加強班組建設，提升企業(yè)核心競爭力。班組，是企業(yè)的基礎組織，是產(chǎn)品制造和服務提供的基 本環(huán)節(jié)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。提升班組的管理 水平，是增強企業(yè)活力的源泉，是提高企業(yè)競爭力的可靠保 證。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力： 一是以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標，以加強班 組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著力 培養(yǎng)學習

9、型、技能型、創(chuàng)新性、復合型人才。二是在班組建 設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程, 不斷學習和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進班組管理的有效方法，強化 班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。三是加強 班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環(huán)節(jié)，班組長 的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向，因此好的班組長是 建設一個好班組的關鍵因素之一。四是進一步深化六型班組 建設，不斷充實班組建設的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點帶 面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組， 在全公司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進一步促進 班組建設。六是建立完善考核機制，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我 們要進一步建

10、立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組 及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創(chuàng) 造更高的效益，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。三、做好職工素質(zhì)提升工作，為企業(yè)打造一批技術過硬， 綜合素質(zhì)髙的人才隊伍。在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必 須提高市場競爭能力。員工素質(zhì)的髙低直接影響到企業(yè)的發(fā) 展，員工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要，目前已成 為制約企業(yè)做強做大的瓶頸，提高員工隊伍的整體素質(zhì)，是 增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工 根本利益之所在。20xx年，職工素質(zhì)提升工作仍是我們工會 工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞 動競賽、崗位練兵

11、、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為 主要手段，通過活動大力提升職工專業(yè)技術素質(zhì)。二是要找 準落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一 塊是工作時間長，技術成熟的老員工。一塊是近幾年因公司 擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著 力點，才能事半功倍。老員工技術成熟但因為工作時間長， 且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此 我們要建立機制，激勵這部分員工調(diào)動他們的積極性。隊形 員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺, 讓他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人 才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。四是 建立完善公司人才庫。

12、四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進 企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年我們將進一步加強職工代表大會制度建設，不斷 完善廠務公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各 項職權，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組 織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督， 落實員工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。通過職代會 積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群 眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。通過職代 會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工 群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。按照效 率優(yōu)先、兼顧公平的原則，做好新一輪的工資集體

13、協(xié)商簽定 工作，努力構建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關 系，同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動, 加強企業(yè)民主管理，以調(diào)動員工的積極性，引導員工將自身 發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責 任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰 明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。今年，我們將視 生產(chǎn)經(jīng)營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵 員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻計獻策。五、認真落實工會維權觀，做好扶貧幫困工作，促進企 業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。一是一如既往關注弱勢群體，做好在職困難員工及退休 困難家庭的動態(tài)管理，及時健立、更新、完善困難員工檔案，

14、使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。二是堅持以 人為本。密切聯(lián)系群眾，關心員工的生活，聽取員工的意見 和要求，幫助員工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、 聚人心的實事。三是做好享受低保、撫恤金人員，殘疾群體 和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時足額發(fā)放所 需津貼。四是做好中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖工作。積 極協(xié)助上級領導部門和公司黨、政，把溫暖送到公司困難員 工家屬手中，讓他們過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)日。六、巾幗建工展風姿，進一步發(fā)揮女職工的半邊天作用。一是通過創(chuàng)建巾幗文明示范崗活動、和諧家庭評比活動 及加強女職工崗位技能、理論知識學習培訓，提髙廣大女職 工素質(zhì)的同時，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營

15、為中心充分發(fā)揮半邊天作用。 二是以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點，開展崗位練 兵和勞動競賽為載體，繼續(xù)深入開展巾幗建功、和諧家庭創(chuàng) 建，積極發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建設中的半邊天作用。三是 以人為本，認真落實女職工特殊保護專項集體合同、婦 女權益保障法、女職工勞動保護規(guī)定，維護女職工的合 法權益和特殊權益。四是搭建平臺，為廣大女職工提供展示 才機會，讓快樂工作，快樂生活的理念深入人心。五是開展 豐富多彩文藝體育項目，增強女職工的凝聚力，活躍氣氛, 讓廣大女職工在工作之余愉悅身心。七、做好群眾性安全勞動保護監(jiān)督檢查工作。勞動保護監(jiān)督檢查活動，是工會組織履行維權職責，參 與生產(chǎn)管理的一種有效途徑。

16、20xx我們繼續(xù)堅持積極協(xié)助公 司安全生產(chǎn)部門加強對安全生產(chǎn)及員工勞動保護的監(jiān)督檢 查工作，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡和一法三 卡的作用，按照要求認真開展安康杯競賽活動，同時進一步 推動工會參與企業(yè)新建、改建、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設施 三同時的監(jiān)督驗收及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調(diào)查、 分析處理工作，努力維護員工的安全健康利益。八、開展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設活動。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推力，是一個企業(yè)發(fā)展 壯大的土壤。20xx年我們再在往年的基礎上，推陳出新，大 力開展符合時代潮流，符合公司發(fā)展的企業(yè)文化。一是堅持 常規(guī)活動基礎地位，并積極與上級工會及其他組織的組織的

17、 活動。20xx年，我們將繼續(xù)以春節(jié)晚會、春節(jié)游園會、三八 婦女節(jié)趣味運動會及小康杯足球賽為依托開展文化活動。二 是要適時成立新的新會，滿足職工日益增長的文化需要。三 是積極開展現(xiàn)有協(xié)會活動，督促各協(xié)會每月一次小活動，一 個季度一次大活動，真正發(fā)揮協(xié)會的作用，把活動辦好辦實。 四是通過開展活動，培養(yǎng)一批、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才, 為企業(yè)文藝隊伍的發(fā)展增添新的活力。五是通過開展企業(yè)需 要、員工、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，積極推進企 業(yè)文化建設，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層 次的精神文化需求。某公司工會2020年工作計劃范文1、創(chuàng)新職工維權意識，拓展工會工作思路。一是要開 好職

18、工代表大會，通過廠務公開欄、公司各類媒體、懇談會、 工會工作例會等形式，及時向職工通報公司大事和近況，要 將福利報告寫詳寫實，執(zhí)行好職工工資集體協(xié)商制度，定期 利用公開欄或其它形式向職工公布，從源頭和實處維護職工 的切身利益。二是要加強各級工會、分工會基礎工作建設和 工會干部的培訓。全總、省總把今年定為企業(yè)工會建設年， 我們要繼續(xù)圍繞一辦法五條例，特別是工會工作條例，通過 工作臺帳和學習資料相結合、平時積累和專題培訓相結合， 進一步激發(fā)各級工會、分工會活力。三是要關注好職工的工 作生產(chǎn)環(huán)境，會同生產(chǎn)部安技處搞好安康杯，督促行政做好 職工勞動保護。四是要抓好集團工會聯(lián)合會的工作，完善聯(lián) 合會工作機制，每季度召開一次聯(lián)席會議，并規(guī)范經(jīng)費的收 交和使用，辦好一年一次的集團工會工作論壇。五是要探索 農(nóng)民工的入會與管理問題，繼續(xù)進行工會工作的調(diào)研和研討, 使各級工會、分工會工作更具特色。2、開展立功競賽活動，建設高素質(zhì)職工隊伍。一是繼 續(xù)深化爭當五職工活動，深入開展以優(yōu)質(zhì)、高效、安全、節(jié) 能為主要內(nèi)容的生產(chǎn)運動會，繼續(xù)在職工中開展合理化建議 和