勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)6篇

1、勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)（一）：勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)一、工作完成狀況 。2015 年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作 目標(biāo)任務(wù) ，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線 ，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn) ，為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益 ，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系 ，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作 ?，F(xiàn)將 2015 年勞動(dòng)關(guān)系股工作開展?fàn)顩r匯報(bào)如下：(一）進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。三年來(lái)我們?cè)趯?shí)踐中探索 ，在探索中創(chuàng)新 ，不斷學(xué)習(xí) ，總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 。及時(shí)對(duì)推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、整改對(duì)在推廣過(guò)程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路 ，提高工

2、作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦潛力進(jìn) 一步提高 ，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股透過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系QQ群指導(dǎo)企業(yè)備案 ，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾 ，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評(píng)。今年全縣新增用工備案企業(yè)95 戶，實(shí)現(xiàn)了對(duì)用工單位110* 份勞動(dòng)合同簽訂 、履行、解除等狀況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。（二）勞動(dòng)用工備案 年度審核工作 。按照* 市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好勞動(dòng)用工備案手冊(cè)年度審核工作的通知（滄人社字 【2015】70 號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際狀況，5 月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的勞動(dòng)用工備案手冊(cè)年度審核工作 。年 審工作是用

3、工備案中的重要環(huán)節(jié) ，能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) 。（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查。6 月份我股按照市局的要求對(duì) 我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查 。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為 * 年 1 月 1 日至 12 月 31 日的數(shù)據(jù) ，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法 ，對(duì)同崗位職工人數(shù)不足 50 人的全部調(diào)查 ，同崗位職工人數(shù) 50 人以上 250 人以下的調(diào)查 50 人。二、采取的主要措施 。（一） 創(chuàng)新制度建設(shè) ，勞動(dòng)合同管理日趨完善。我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化 、長(zhǎng)效化管理模式。透過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立 、

4、續(xù)訂、變更、解除 、終止到達(dá)了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評(píng)。（二）主動(dòng)靠前服務(wù) ，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。堅(jiān)持主動(dòng)服務(wù) 、靠前服務(wù) 、延伸服務(wù)原則 ，面向企業(yè) ，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，零距離服務(wù)企業(yè)。一是建立勞動(dòng)用工備案服務(wù)群 ，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè) ，發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料 ，引導(dǎo)勞動(dòng)者透過(guò)合法途徑維權(quán)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系 ，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定 。（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 。為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況 ，我們經(jīng)辦人員只能在實(shí)踐中探索 ，

5、在探索中創(chuàng)新 ，不斷學(xué)習(xí) ，透過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ，提高業(yè)務(wù)水平 ，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ) 。勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)（二）：勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)東中西示范區(qū)社會(huì)事業(yè)局2014年 1月 7日今年以來(lái)，在東中西示范區(qū)管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局精心指導(dǎo)下，我們以構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為宗旨，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定為根本，以規(guī)范企業(yè)用工行為和促進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益保障為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制 、工作載體和工作方式，繼續(xù)深入貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法 ，切實(shí)提高勞動(dòng)合同履行質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 ；提高思想認(rèn)識(shí) ，加強(qiáng)組織建設(shè) ，加大幫扶 、 檢查力度 ，推進(jìn)工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂 ，以維護(hù)勞動(dòng)者的

6、合法權(quán)益 。一、主要目標(biāo)完成狀況規(guī)模以 上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率完成 98。 6%，完成目標(biāo)任務(wù)的101%；勞動(dòng)合同備案人數(shù)完成 3752 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 101%；已建工會(huì)企業(yè)群眾合同簽訂率完成 100%，完成目標(biāo)任務(wù)的 109%；群眾合同審查數(shù)完成 10 份，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%；工資群眾合同審查數(shù)完成5 份，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%；勞動(dòng)關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范化經(jīng)辦管理率 100%；勞動(dòng)關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范管理達(dá)標(biāo) 。 建立并完善困難企業(yè)用工狀況 、 企業(yè)勞動(dòng)用工和規(guī)模裁員狀況統(tǒng)計(jì)制度 。 開展企業(yè)薪酬信息調(diào)查狀況 ，完善七項(xiàng)制度 ，及時(shí)公布最低工資標(biāo)準(zhǔn) 、 工資指導(dǎo)線等 。 推進(jìn)農(nóng)民工綜合服

7、務(wù)中心建設(shè) ，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)率達(dá) 100%。 全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系工作構(gòu)成了科學(xué)發(fā)展 、 和諧發(fā)展 、 全面發(fā)展的格局 。二、主要工作措施（一） 創(chuàng)新制度建設(shè) ，勞動(dòng)合同管理日趨完善全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度全程化、信息化 、制度化 、長(zhǎng)效管理模式 。 完善勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度、抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和勞動(dòng)合同社區(qū)管理制度 。透過(guò)建立健全勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)庫(kù)，利用信息技術(shù)加強(qiáng)對(duì)用人單位用工登記備案，勞動(dòng)合同訂立 、 續(xù)訂 、 變更、解除、終止等實(shí)行全方位監(jiān)管，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的科學(xué)化、信息化。用心舉辦 社會(huì)保險(xiǎn)法 培訓(xùn)班 ，在全區(qū)開展專題培訓(xùn)，全年共舉辦培訓(xùn)班 3期， 50多人參加了此次培訓(xùn) 。成功

8、舉辦 社會(huì)保險(xiǎn)法 知識(shí)競(jìng)賽 ，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍 ，提高了用人單位負(fù)責(zé)人與職工的法律意識(shí)和勞動(dòng)合同管理水平 。（二）突出工作重點(diǎn) ，工資群眾協(xié)商深入推進(jìn)規(guī)范過(guò)程 ，扎實(shí)推進(jìn) ，確保工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂 。 結(jié)合我區(qū)實(shí)際狀況 ，抓住三個(gè)重點(diǎn) ，規(guī)范協(xié)商過(guò)程 ，力求實(shí)效 。一 是抓培訓(xùn) ，重在提高素質(zhì) 。 為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化 、 法制化 ，我 們加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)職工協(xié)商代 表的培訓(xùn)和輔導(dǎo) ，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代 表學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和外省市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn) ，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則 、方法和程序 ，切實(shí)提高了工作業(yè)務(wù)水平，為協(xié)商談判的成功帶給了保證；二是抓平等 ，重在提高協(xié)

9、商實(shí)效 。簽訂工資群眾協(xié)商的 目的是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 ，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏 ，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，以保障勞動(dòng)人民的切身利益 ；三是抓質(zhì)量 ，重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) 。我們嚴(yán)格協(xié)商程序 ，確保工資群眾協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作 。 職工大會(huì) 、 行政會(huì)議均按照規(guī)范程序進(jìn)行代 表選舉，并安排專人對(duì)會(huì)議資料認(rèn)真做了筆錄。 對(duì)選舉結(jié)果在及時(shí) 上報(bào)的同時(shí) ，企業(yè)也存檔備案 。 協(xié)商雙方代表同時(shí)進(jìn)行公示 ，增強(qiáng)了協(xié)商工作的透明度 ，為協(xié)商工作的順利開展帶給了有效的組織保證 。（三）主動(dòng)靠前服務(wù) ，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)堅(jiān)持主動(dòng)服務(wù) 、 靠前服務(wù) 、 延伸服務(wù)的原則，面向基 層，服務(wù)企業(yè) 。 采用多種形式開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，提高用人

10、單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，零距離服務(wù) 。一是利用企業(yè)用工招聘咨詢活動(dòng) ，場(chǎng)設(shè)立政策咨詢臺(tái) ，設(shè)置舉報(bào)投訴臺(tái)，現(xiàn)場(chǎng)理解咨詢 、投訴，發(fā)放勞動(dòng)保障宣傳資料、勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)卡，宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī) ，增強(qiáng)勞動(dòng)者法律意識(shí)；二是深入建筑工地發(fā)放宣傳資料、維權(quán)服務(wù)卡 ，在建筑施工工地明顯地方懸掛農(nóng)民工維權(quán)公示牌，明示投訴電話和投訴地點(diǎn) ，方便農(nóng)民工維權(quán) ，引導(dǎo)勞動(dòng)者透過(guò)合法渠道維權(quán)，營(yíng)造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會(huì)氛圍。（五）創(chuàng)新政策舉措 ，勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)和諧發(fā)展全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定 ，勞資糾紛大多化解在企業(yè) 。 建立勞動(dòng)保障聯(lián)絡(luò)員制度 ，構(gòu)建勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)工作網(wǎng)絡(luò) ，提升企業(yè)勞資工作業(yè)務(wù)水平

11、，已聘請(qǐng)勞動(dòng)保障聯(lián)絡(luò)員10 人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全區(qū)，勞動(dòng)合同法宣傳將勞動(dòng)保障政策法規(guī)送到每個(gè)用人單位。將建立和諧企業(yè) 、和諧社區(qū)、 和諧園區(qū)結(jié)合起來(lái) ，透過(guò)開展行政首長(zhǎng)接待日 、法制宣傳周 、建章立制月 、 和諧企業(yè) 年，建立長(zhǎng)效機(jī)制 ，透過(guò)廣泛宣傳與和諧企業(yè)評(píng)比等活動(dòng) ，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者和用人單位學(xué)法、 懂法、守法、護(hù)法，進(jìn)一步提高了用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)和法治觀念，構(gòu)成一個(gè)知法、守法、依法辦事的社會(huì)環(huán)境。大力宣傳勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法 ，開展培訓(xùn) ，組織知識(shí)競(jìng)賽 。（六）突出工作重點(diǎn) ，開展農(nóng)民工工作五個(gè)一活動(dòng)制定活動(dòng)實(shí)施方案，圍繞善待農(nóng)民工 ，構(gòu)建和諧徐圩的主題，評(píng)選優(yōu)秀農(nóng)民工典型、善待

12、農(nóng)民工典型企業(yè)、優(yōu)秀農(nóng)民工服務(wù)窗口、農(nóng)民工工作先進(jìn)單位和地方工作亮點(diǎn)等 ，激勵(lì)廣大農(nóng)民工向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，樹立了農(nóng)民工吃苦耐勞 、 用心投身城市建設(shè)的良好群體形象 。二、存在的問(wèn)題（一） 監(jiān)管力度不夠隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展 ，今年來(lái)我區(qū)勞資糾紛 、 工傷案件呈現(xiàn)增長(zhǎng)勢(shì)頭 ，缺乏勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu) ，民工欠薪隱患不可小視 。（二）建筑行業(yè)難度較大大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經(jīng)歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動(dòng)者簽訂固定勞動(dòng)關(guān)系，多只采取口頭協(xié)議 。 客觀上建筑業(yè)多根據(jù)工期 、 項(xiàng)目、 季節(jié)用人 ，流動(dòng)性比較大 。三、

13、明年工作打算（一） 用心指導(dǎo)規(guī)范用人單位用工行為。一是深化認(rèn)識(shí) ，加大宣傳。加強(qiáng)與新聞媒體合作，充分利用各種載體進(jìn)行全方位宣傳報(bào)道，透過(guò)開展廣場(chǎng)咨詢 、 知識(shí)競(jìng)賽 、 專題講座等形式 ，用心營(yíng)造全社會(huì)學(xué)法、 知法 、 守法的良好氛圍 。 二是深入企業(yè) ，廣泛調(diào)研 。 針對(duì)熱點(diǎn) 、 難點(diǎn)問(wèn)題 ，深入基 層企業(yè)調(diào)查研究 ，提出有針對(duì)性 、 有操作性的解決措施 。 三是狠抓規(guī)范 ，強(qiáng)化指導(dǎo) 。 加強(qiáng)對(duì)用人單位用工狀況的督查 ，指導(dǎo)、 監(jiān)督用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同 ，健全完善勞動(dòng)規(guī)章制度 ，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益 ，避免或減少勞動(dòng)糾紛 。（二）共建城鄉(xiāng)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。健全用人單位裁員預(yù)警調(diào)控、

14、 報(bào)告受理 、 監(jiān)督檢查等制度 ，依法規(guī)范用人單位裁員行為。建立用人單位欠薪預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)和困難企業(yè)工資發(fā)放狀況的監(jiān)督檢查 ，健全預(yù)防和解決企業(yè)拖欠職工工資工作協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)調(diào)處因欠薪引發(fā)的矛盾 。加強(qiáng)對(duì)勞資糾紛的預(yù)警監(jiān)測(cè) ，制定工作預(yù)案 ，落實(shí)工作職責(zé) ，綜合運(yùn)用監(jiān)察執(zhí)法 、調(diào)解仲裁等措施 ，快速介入 、及時(shí)處置涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的突發(fā)事件，努力使各類矛盾化解在基層。堅(jiān)持一手抓當(dāng)前矛盾的化解處理 ，一手抓長(zhǎng)效機(jī)制的建立健全，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處全程化 、信息化 、制度化 、 長(zhǎng)效化為 目標(biāo)，逐步構(gòu)建完善的勞動(dòng)關(guān)系工作體系。勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)（三）：根據(jù) 關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)

15、（社區(qū)）活動(dòng)意見的通知 （ 彭人勞發(fā) 2013180 號(hào)）文件的工作安排 ，我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想 ，深刻理解和準(zhǔn)確把握建立工作的內(nèi)涵 ，并狠抓建立工作的落實(shí) 。目 前，我鎮(zhèn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鎮(zhèn)已初見成效 ，現(xiàn)將有關(guān)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)如下 ：一、我鎮(zhèn)的基本狀況隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊 ，屬天府之國(guó)腹心地帶 。 省道彭白公路、 新彭白公路西線 、 新彭白公路中線縱貫全境 ，是通往國(guó)家級(jí)白水河自然保護(hù)區(qū)及省級(jí)風(fēng)景名勝丹景山、九峰山的重要之道 ，境內(nèi)有正在建設(shè)的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有蘭花之鄉(xiāng)大蒜之鄉(xiāng)和川劇之鄉(xiāng)的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里，人口約 4、 7 萬(wàn)人，

16、轄 20 個(gè)村（社區(qū)）。那里，物華天寶 ，人杰地靈 ，享有川劇之鄉(xiāng) 、蘭花之鄉(xiāng)和大蒜之鄉(xiāng)的美稱。全鎮(zhèn)轄 18 個(gè)村，2 個(gè)涉農(nóng)社區(qū) ， 241 個(gè)村民小組 ，總戶數(shù) 13500 戶，全鎮(zhèn)總?cè)丝?、7 萬(wàn)余人 。 轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)共有23 戶，納入建立范圍企業(yè)23 戶，職工總?cè)藬?shù) 643 人，簽定勞動(dòng)合同 643 人，勞動(dòng)合同簽定率 100%，參加社保 594 人，社保參保率 92、 38%。 極積開展工資群眾協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議簽定工作。18 個(gè)村、2 個(gè)涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。二、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法建立和諧勞動(dòng)關(guān)系 我鎮(zhèn)根據(jù) 上級(jí)要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 、

17、緊緊圍繞保增長(zhǎng) 、 保民生 、 保穩(wěn)定的工作中心 ，以促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為 目標(biāo)。 堅(jiān)持樹立形象 ，規(guī)范用工 ，維護(hù)權(quán)益 ，促進(jìn)發(fā)展的原則 ，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī) ，認(rèn)真做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作 ，提高用人單位勞動(dòng)管理水平 ，維護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益 ，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定 。（一） 健全機(jī)構(gòu) 、通力合作 、周密籌劃建立工作。我鎮(zhèn)成立了建立和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 （見創(chuàng)和領(lǐng)導(dǎo)小組名單 ），下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 ，負(fù)責(zé)建立活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和日常工作。 根據(jù)建立的有關(guān)文件精神 ，我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會(huì) ，對(duì)建立的任務(wù)、 步驟、 措施進(jìn)行研究 ，并建立和完善了狀況通報(bào)制度

18、 ，定期碰頭制度等工作機(jī)制 ，確保建立工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn) 。（二）明確建立 目標(biāo)，大力推進(jìn) 。我們?cè)诳偨Y(jié)過(guò)去建立和諧勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ) 上，用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 、 企業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立工作 ，切實(shí)有力的推動(dòng) 就業(yè)促進(jìn)法 、 勞動(dòng)合同法 、 工會(huì)法 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 等法律法規(guī)的進(jìn) 一步學(xué)習(xí) 、 宣傳、 貫徹 、落實(shí)。 完善勞動(dòng)合同 ，群眾合同及工資群眾協(xié)商制度 ，進(jìn)一步規(guī)范建立單位的用工行為 ，營(yíng)造良好的用工環(huán)境 ，建立健全既能有效維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益 ，又能充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者雙方長(zhǎng)效機(jī)制 。 經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂 、 參加社會(huì)保險(xiǎn) 、 建立工會(huì)組織 、簽訂群眾合同

19、等都到達(dá)了建立的要求 ，本轄區(qū)內(nèi)無(wú)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象 ，無(wú)群眾勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 。（三）健全制度 ，促進(jìn)建立工作有序開展。一是企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，各企業(yè)匯報(bào)貫徹落實(shí) 勞動(dòng)法 、 工會(huì)法 、 依法維護(hù)職工權(quán)益 、 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)開展?fàn)顩r ，協(xié)商解決有關(guān)問(wèn)題 ；二是企業(yè)自查制度 ，各企業(yè)對(duì)照實(shí)施方案的的要求每季度進(jìn)行 一次自查 ，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真的整改 ，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài) ；三是檢查制度 ，由建立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查 ，重點(diǎn)檢查各企業(yè)規(guī)章制度 、 勞動(dòng)用工管理 、 勞動(dòng)合同 、 群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況 ，總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ，取長(zhǎng)補(bǔ)短 ；

20、四是評(píng)比制度 ，對(duì)各企業(yè)開展建立活動(dòng)進(jìn)行定期考評(píng) ，建立活動(dòng)的先進(jìn)單位 ，給予通報(bào) 表彰。（四）突出重點(diǎn) ，狠抓建立工作落實(shí)。一是規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理 ，堅(jiān)持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則 ，鼓勵(lì)和指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同；二是大力推進(jìn)群眾合同和工資群眾協(xié)商制度 ，加大對(duì)各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)群眾合同的簽訂 ；三是建立良好的工資發(fā)放機(jī)制，在本轄區(qū)內(nèi)開展誠(chéng)信單位 、 依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資承諾活動(dòng)，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時(shí)足額發(fā)放 ；四是督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障部門主動(dòng) 上門宣傳和服務(wù) ；五是用心組建工會(huì)組織，轄區(qū)內(nèi)都建立了工會(huì)組織 ，各村建立了聯(lián)合工會(huì)

21、，各企業(yè)不斷改善勞動(dòng)者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件 ，努力營(yíng)造關(guān)愛職工、 關(guān)愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境 。（五）加強(qiáng)宣傳 ，營(yíng)造良好工作氛圍。一是印發(fā)宣傳資料 ，深入企業(yè)車間宣傳 ，現(xiàn)場(chǎng)為職工宣傳建立活動(dòng)的重要好處 ，應(yīng)對(duì)面理解職工的咨詢 ，傾聽職工對(duì)開展建立活動(dòng)的意見推薦 ；二是召開各種形式的座談會(huì) ，為企業(yè)家 、 企業(yè)管理人員等群體有針對(duì)性地進(jìn)行宣傳 ，使他們主動(dòng)用心參與建立活動(dòng) ；三是舉辦培訓(xùn)班，為企業(yè)主和員工講解勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)及開展建立活動(dòng)的有關(guān)活動(dòng)資料 。（六）加強(qiáng)指導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督，確保建立工作取得成效。為了確保建立工作順利開展 ，抓出成效 ，我們定制了 一系列的配套措施 ：一、 加大工

22、作 目標(biāo)督查 ，我們根據(jù) 彭州市開展建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn) （社區(qū)）工作實(shí)施方案 的通知 （彭人勞發(fā) 2013180 號(hào)）和 成都市建立和諧勞動(dòng)關(guān)系街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評(píng)細(xì)則 （試行）、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設(shè)施 、 給各創(chuàng)和單位下達(dá)了 目標(biāo)任務(wù) ，把創(chuàng)和工作納入 年度工作 目標(biāo)綜合考評(píng) ；二、 職能部門加強(qiáng)幫忙和服務(wù) 。鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹 、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務(wù)。鎮(zhèn)工會(huì)指導(dǎo)基層工會(huì)組織完善民主管理 ，廠務(wù)公開 、勞動(dòng)合同管理 、安全生產(chǎn)教育 、 有效協(xié)商基 層工會(huì)組織調(diào)解和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn) 、生活 、就醫(yī)、子女讀書等方面遇

23、到的問(wèn)題，其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)帶給重點(diǎn)服務(wù)。經(jīng)過(guò)不斷努力 ，本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本 上實(shí)現(xiàn)建立的要求 。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動(dòng)用工范圍，工資群眾協(xié)商制度正在全面推行， 勞動(dòng)法、 工會(huì)法 、婦女權(quán)益保護(hù)法 等法律法規(guī)得到貫徹落實(shí)，整個(gè)轄區(qū)內(nèi)構(gòu)成了企業(yè)關(guān)愛職工、 職工奉獻(xiàn)企業(yè)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了政府、 企業(yè)、 員工、社會(huì)四方共贏 。三、下一步工作打算（一） 認(rèn)真貫徹落實(shí) 勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法 、工會(huì)法 、婦女權(quán)益保護(hù)法等法律法規(guī) ，進(jìn)一步鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系成果，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、建立工會(huì)組織、簽訂群眾勞動(dòng)合同均到達(dá)100%。無(wú)拖欠工資發(fā)生、無(wú)群眾勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。

24、（二）總結(jié)轄區(qū)建立工作經(jīng)驗(yàn) ，大力宣傳和諧勞動(dòng)關(guān)系建立活動(dòng) ，進(jìn)一步推動(dòng)本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動(dòng)關(guān)系建立工作 。（三）根據(jù) 關(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)建立工作三 年行動(dòng)計(jì)劃 （ 2013-2015 ） 和彭州市人社局 關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn) （社區(qū) ）活動(dòng)意見的通知 精神 ，進(jìn)一步在企業(yè)中開展和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立活動(dòng) 。勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)（四）：勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)一、勞動(dòng)工資工作一是推進(jìn)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控取得新進(jìn)展。繼續(xù)推進(jìn)工資指導(dǎo)線 、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本等工資宏觀調(diào)控體系切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線和人工成本信息對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的引導(dǎo)作用，發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位對(duì)企業(yè)確定不一樣

25、崗位 、職位工資水平的指導(dǎo)作用 ，使勞動(dòng)者工資水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相適應(yīng)。，xx 年我們根據(jù)市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和通用性 ，確定了 150 多個(gè)職業(yè) (工種 )作為 xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查的職業(yè) (工種 )，選定 160 家企業(yè)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)工資價(jià)位信息采集點(diǎn) ，其涵蓋了 我市國(guó)有 、 股份制和個(gè)私等不 一樣類型的企業(yè) ，涉及職工 2 萬(wàn)多人 ，使我市勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的發(fā)布 更具科學(xué)性和指導(dǎo)性 。 經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)工資采集的信息進(jìn)行匯總、 整理、 分析和調(diào)整等 ，構(gòu)成 xx 年我市 111 個(gè)主要工種 (崗位 ) 的工資指導(dǎo)價(jià)位 ，于 xx 年 8 月向社會(huì)公布 。 xx 年 9 月，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)

26、了省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布安徽省 xx 年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知 。12 月份及時(shí)召開會(huì)議部署xx 年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位信息采集和人工成本調(diào)查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報(bào)酬權(quán)益。整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自 xx年根據(jù)省政府有關(guān)文件精神 ，我 市及時(shí)地調(diào) 7 月 1 日起調(diào)整為 ：市區(qū)每人每月 800 元，濉溪縣每人每月 680 元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)市區(qū)每人每小時(shí) 8。 40 元，濉溪縣每人每小時(shí) 7。 10 元。 并及時(shí)向社會(huì)公布 。 這是我市自 1995 年建立最低工資保障制度以來(lái) ，第九次 上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行安徽省工資支付規(guī)

27、定，加大非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)審批的力度 。今年先后對(duì)淮北今一紡織 、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當(dāng)勞、國(guó)信、皖信、啤酒廠、口子集團(tuán)、金鷹等 15 家單位申請(qǐng)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作制進(jìn)行了批復(fù)。還有中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司等5 家單位正在審批中。二、勞動(dòng)合同管理工作1、 透過(guò)小企業(yè)勞動(dòng)合同專項(xiàng)行動(dòng) 、 春暖行動(dòng)等專項(xiàng)行動(dòng) ，促進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂 。 截止到 xx 年年底，我市各類用人單位簽訂勞動(dòng)合同 352939 份，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá) 98%;其中 ，農(nóng)民工簽訂合同 35273 份，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá) 93%。2、實(shí)施彩虹計(jì)劃 ，推進(jìn)群眾協(xié)商和群眾合同制度取得新突破。一是成立機(jī)構(gòu) ，制定詳細(xì)實(shí)施方案 。二是以宣

28、傳貫徹安徽省群眾合同條例為契機(jī) ，聯(lián)合市總工會(huì) 、企聯(lián) 、工商局 、國(guó)稅局 、地稅局下發(fā)了關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹安徽省群眾合同條例 ，推進(jìn)全市群眾合同工作的意見 。我市目前有已建工會(huì)企業(yè)714 家，簽訂群眾合同企業(yè)有 583 家，簽訂率為 81。7%。涉及職工 25 萬(wàn)多人 。超額完成省彩虹計(jì)劃下達(dá)的今 年群眾合同制度覆蓋率到達(dá)80%以上的任務(wù)。(三)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作取得新進(jìn)展。建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作體系。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方機(jī)制成員單位的溝通、交流和協(xié)調(diào) 。 不斷完善三方聯(lián)協(xié)會(huì)議制度 ，每年確定 2 至 3 項(xiàng)職工最為關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題作為協(xié)商資料 ，在各方面充分調(diào)研的基礎(chǔ) 上再進(jìn)行

29、協(xié)商，以切實(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系方面存在的突出問(wèn)題 ，并建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制 ，將協(xié)商資料落到實(shí)處 。xx 年我們依托三方機(jī)制 ，深入開展建立和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè) 、 工業(yè)園區(qū)活動(dòng) ，進(jìn)一步提高建立活動(dòng)的實(shí)效性 ，并做好建立和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)先進(jìn)單位的評(píng)比和 表彰工作 。 xx 年 11 月至 12 月，我們會(huì)同市總工會(huì) 、 市企聯(lián)對(duì)申報(bào)市級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)的 我市27 家企業(yè)進(jìn)行了考核驗(yàn)收 。 xx 年 12 月份，我們推薦的皖北煤電集團(tuán)有限職責(zé)公司 、 安徽中意膠帶有限職責(zé)公司 、 安徽省地礦局三二五隊(duì)三家企業(yè)被省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方授予省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè) ;安徽省濉溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為省勞動(dòng)關(guān)系和

30、諧工業(yè)園區(qū) 。三、存在的問(wèn)題目前勞動(dòng)關(guān)系工作既面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，又存在著許多不利因素。一 方面，黨中央、國(guó)務(wù)院、 省委、省政府和市委 、 市政府將發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為改善民生的重要資料，給予高度重視 。我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)不斷加強(qiáng)，先后頒布實(shí)施了勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法、 就業(yè)促進(jìn)法 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律，對(duì)規(guī)范企業(yè)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系將起到巨大的促進(jìn)作用。另一方面，當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)尚未結(jié)束 ，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)依然困難重重，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉 ，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多 ，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn) 。一是社會(huì)深 層次的矛盾凸現(xiàn) 。隨著

31、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革的進(jìn)一步深化 ，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)擴(kuò)大和追求利益最大化與保障勞動(dòng)者有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢(shì)地位 ，企業(yè)工資群眾協(xié)商開展難度大 ，難保公平 ;工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線執(zhí)行力度弱 ，一些企業(yè)工資增長(zhǎng)緩慢 ;定員定額 、 計(jì)件單價(jià) 、 勞動(dòng)班次等設(shè)置不合理 ;勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng) ，勞動(dòng)條件差 ，休息休假和加班報(bào)酬難以落實(shí)等現(xiàn)象存在 。 由于政府相關(guān)職能的弱化 ，作為主管部門 ，缺乏必要、 有效的管理手段 。二是勞動(dòng)合同管理中存在著部分行業(yè)簽訂率低等問(wèn)題 。一 些規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè) ，個(gè)性是 一些建筑 、 餐飲、 娛樂(lè)等行業(yè) ，其人員流動(dòng)性強(qiáng) 、 點(diǎn)多

32、面廣 ，雙方合同簽訂用心性不高 ，勞動(dòng)合同的宣傳 、監(jiān)督檢查難以到位 。 企業(yè)用工不規(guī)范 ，不簽勞動(dòng)合同和隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象不 一樣程度存在 。另外用工登記缺乏制約措施。部分中 、小型非公有制企業(yè)和個(gè)體私營(yíng)戶 ，對(duì)用工登記認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為辦證是對(duì)用人單位的約束，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)等 。 同時(shí)，用工登記還是規(guī)范性文件設(shè)定的制度 ，執(zhí)法檢查和行政處罰缺乏法律法規(guī)依據(jù) 。三是群眾合同制度實(shí)施難度較大 。 由于一些企業(yè)工會(huì)組織不健全或作用發(fā)揮不夠 ，加上相對(duì)于企業(yè)主 ，工人是弱勢(shì)群體 ，協(xié)商潛力較弱，群眾合同制度實(shí)施難度大 。 有的企業(yè)雖然簽訂了群眾合同 ，但群眾資料較為原則空泛 ，缺乏針對(duì)性 ，可操作

33、性差 。四、xx 年工作安排要進(jìn)一步貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以建立和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為載體 ，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同和群眾合同制度實(shí)施 ，提高勞動(dòng)合同簽訂率和群眾合同覆蓋面 ;建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作體系 ，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作基礎(chǔ) ，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定 。 重點(diǎn)做好以下工作 。一是繼續(xù)大力推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施。繼續(xù)加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用 。 以非公有制企業(yè) 、 農(nóng)民工為重點(diǎn) ，繼續(xù)開展簽約行動(dòng) 、 春暖行動(dòng) ;全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專項(xiàng)行動(dòng) 。 鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動(dòng)合同制度三 年行動(dòng)計(jì)劃成果 ，進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同簽訂率

34、。 各類勞動(dòng)合同簽訂率達(dá) 97%以上，農(nóng)民工達(dá) 92% 以上。二是加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和服務(wù) 。 強(qiáng)力推進(jìn)勞動(dòng)用工登記制度 。 加大對(duì)勞動(dòng)用工登記的監(jiān)督檢查力度 ，將勞動(dòng)用工登記制度作為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整首要的基礎(chǔ)性工作 ，透過(guò)健全勞動(dòng)用工登記制度 ，摸清企業(yè)用工底數(shù) ，動(dòng)態(tài)監(jiān)管企業(yè)用工行為 。三是著力推進(jìn)群眾合同制度 。 全面推進(jìn)實(shí)施群眾合同制度彩虹計(jì)劃。 進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度 ，加強(qiáng)協(xié)商主體潛力建設(shè) ，推動(dòng)已建工會(huì)的企業(yè)開展群眾協(xié)商 ，大力推進(jìn)行業(yè)性 、 區(qū)域性群眾協(xié)商，加強(qiáng)對(duì)群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導(dǎo)，針對(duì)不 一樣行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，分類制定綜合性和專項(xiàng)群眾合同示范文本，為群眾協(xié)商帶給

35、參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè) 。并在大企業(yè)推行二級(jí)群眾協(xié)商制度，這也是 xx年的創(chuàng)新工作 。 xx年群眾合同覆蓋率在已建工會(huì)企業(yè)中達(dá)90%以上。四是加大對(duì)工資的宏觀調(diào)控力度 ，從完善立法 、 健全制度 、提高標(biāo)準(zhǔn) 、 嚴(yán)格程序等方面入手 ，加快最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制的建立，完善我市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 、 工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線等工資宏觀調(diào)控系統(tǒng) 。 從法律的 層面來(lái)解決社會(huì)收入的分配問(wèn)題 ，完善職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制 。五是不斷加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方建設(shè) ，吸收工商聯(lián)加入勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 。 完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度 ，加強(qiáng)聯(lián)系和溝通 。 針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域在新時(shí)期出現(xiàn)了的諸多新狀況新問(wèn)題

36、，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家要認(rèn)真學(xué)習(xí)外地先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn) ，深入基 層、 深入實(shí)際開展調(diào)查研究，及時(shí)掌握新狀況 、研究新問(wèn)題 ，為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給科學(xué)依據(jù)。并建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，將各項(xiàng)工作落到實(shí)處。繼續(xù)依托三方機(jī)制，進(jìn)一步提高建立活動(dòng)的實(shí)效性 ，深入開展建立和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè) 、工業(yè)園區(qū)活動(dòng) 。勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)（五）：今年以來(lái)，在東中西示范區(qū)管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局精心指導(dǎo)下，我們以構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為宗旨，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定為根本，以規(guī)范企業(yè)用工行為和促進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益保障為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制 、 工作載體和工作方式 ，繼續(xù)深入貫徹實(shí)施 勞動(dòng)合同法 和 社會(huì)保險(xiǎn)法 ， 切實(shí)提高勞動(dòng)合同履行質(zhì)量 ，努

37、力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 ;提高思想認(rèn)識(shí) ，加強(qiáng)組織建設(shè) ，加大幫扶 、 檢查力度 ，推進(jìn)工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、主要目標(biāo)完成狀況規(guī)模以 上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率完成 98。 6%，完成目標(biāo)任務(wù)的101%;勞動(dòng)合同備案人數(shù)完成 3752 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 101%;已建工會(huì)企業(yè)群眾合同簽訂率完成 100%，完成目標(biāo)任務(wù)的 109%;群眾合同審查數(shù)完成 10 份，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%;工資群眾合同審查數(shù)完成 5 份，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%;勞動(dòng)關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范化經(jīng)辦管理率 100%;勞動(dòng)關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范管理達(dá)標(biāo) 。 建立并完善困難企業(yè)用工狀況 、 企業(yè)勞動(dòng)用工和規(guī)

38、模裁員狀況統(tǒng)計(jì)制度 。開展企業(yè)薪酬信息調(diào)查狀況 ，完善七項(xiàng)制度 ，及時(shí)公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)、 工資指導(dǎo)線等 。 推進(jìn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè) ，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)率達(dá) 100%。 全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系工作構(gòu)成了科學(xué)發(fā)展 、和諧發(fā)展 、 全面發(fā)展的格局 。二、主要工作措施(一)創(chuàng)新制度建設(shè) ，勞動(dòng)合同管理日趨完善全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度全程化、信息化 、制度化 、長(zhǎng)效管理模式 。 完善勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度、抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和勞動(dòng)合同社區(qū)管理制度 。透過(guò)建立健全勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)庫(kù)，利用信息技術(shù)加強(qiáng)對(duì)用人單位用工登記備案，勞動(dòng)合同訂立 、 續(xù)訂 、 變更、解除、終止等實(shí)行全方位監(jiān)管，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的科學(xué)

39、化、信息化。用心舉辦 社會(huì)保險(xiǎn)法 培訓(xùn)班 ，在全區(qū)開展專題培訓(xùn)，全年共舉辦培訓(xùn)班 3期， 50多人參加了此次培訓(xùn) 。成功舉辦 社會(huì)保險(xiǎn)法 知識(shí)競(jìng)賽 ，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍 ，提高了用人單位負(fù)責(zé)人與職工的法律意識(shí)和勞動(dòng)合同管理水平 。(二)突出工作重點(diǎn) ，工資群眾協(xié)商深入推進(jìn)規(guī)范過(guò)程 ，扎實(shí)推進(jìn) ，確保工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂 。 結(jié)合我區(qū)實(shí)際狀況 ，抓住三個(gè)重點(diǎn) ，規(guī)范協(xié)商過(guò)程 ，力求實(shí)效 。一 是抓培訓(xùn) ，重在提高素質(zhì) 。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化 ，我 們加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和外省市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn) ，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 ，熟練掌

40、握協(xié)商談判的原則 、 方法和程序 ，切實(shí)提高了工作業(yè)務(wù)水平 ，為協(xié)商談判的成功帶給了保證 。二是抓平等 ，重在提高協(xié)商實(shí)效 。 簽訂工資群眾協(xié)商的 目的是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 ，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏 ，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 ，以保障勞動(dòng)人民的切身利益 ;三是抓質(zhì)量 ，重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) 。我 們嚴(yán)格協(xié)商程序 ，確保工資群眾協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作 。 職工大會(huì) 、 行政會(huì)議均按照規(guī)范程序進(jìn)行代表選舉，并安排專人對(duì)會(huì)議資料認(rèn)真做了筆錄 。 對(duì)選舉結(jié)果在及時(shí) 上報(bào)的同時(shí) ，企業(yè)也存檔備案 。 協(xié)商雙方代 表同時(shí)進(jìn)行公示 ，增強(qiáng)了協(xié)商工作的透明度 ，為協(xié)商工作的順利開展帶給了有效的組織保證 。(三)主動(dòng)靠前服務(wù) ，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)

41、堅(jiān)持主動(dòng)服務(wù) 、靠前服務(wù) 、延伸服務(wù)的原則 ，面向基 層，服務(wù)企業(yè) 。采用多種形式開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，零距離服務(wù) 。一是利用企業(yè)用工招聘咨詢活動(dòng)，場(chǎng)設(shè)立政策咨詢臺(tái)，設(shè)置舉報(bào)投訴臺(tái)，現(xiàn)場(chǎng)理解咨詢、投訴，發(fā)放勞動(dòng)保障宣傳資料 、 勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)卡 ，宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī) ，增強(qiáng)勞動(dòng)者法律意識(shí) 。二是深入建筑工地發(fā)放宣傳資料 、 維權(quán)服務(wù)卡 ，在建筑施工工地明顯地方懸掛農(nóng)民工維權(quán)公示牌 ，明示投訴電話和投訴地點(diǎn) ，方便農(nóng)民工維權(quán) ，引導(dǎo)勞動(dòng)者透過(guò)合法渠道維權(quán) ，營(yíng)造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會(huì)氛圍 。(四)創(chuàng)新政策舉措 ，勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)和諧發(fā)

42、展全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定 ，勞資糾紛大多化解在企業(yè) 。 建立勞動(dòng)保障聯(lián)絡(luò)員制度 ，構(gòu)建勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)工作網(wǎng)絡(luò) ，提升企業(yè)勞資工作業(yè)務(wù)水平，已聘請(qǐng)勞動(dòng)保障聯(lián)絡(luò)員 10 人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全區(qū) ，勞動(dòng)合同法宣傳將勞動(dòng)保障政策法規(guī)送到每個(gè)用人單位 。將建立和諧企業(yè) 、 和諧社區(qū) 、 和諧園區(qū)結(jié)合起來(lái) ，透過(guò)開展行政首長(zhǎng)接待日 、 法制宣傳周 、 建章立制月 、 和諧企業(yè) 年，建立長(zhǎng)效機(jī)制 ，透過(guò)廣泛宣傳與和諧企業(yè)評(píng)比等活動(dòng)，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者和用人單位學(xué)法 、 懂法 、 守法、 護(hù)法，進(jìn)一步提高了用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)和法治觀念 ，構(gòu)成 一個(gè)知法 、 守法、 依法辦事的社會(huì)環(huán)境。大力宣傳 勞動(dòng)合同法 、社

43、會(huì)保險(xiǎn)法 ，開展培訓(xùn)，組織知識(shí)競(jìng)賽 。(五)突出工作重點(diǎn) ，開展農(nóng)民工工作五個(gè)一活動(dòng)制定活動(dòng)實(shí)施方案，圍繞善待農(nóng)民工 ，構(gòu)建和諧徐圩的主題，評(píng)選優(yōu)秀農(nóng)民工典型、善待農(nóng)民工典型企業(yè)、優(yōu)秀農(nóng)民工服務(wù)窗口、農(nóng)民工工作先進(jìn)單位和地方工作亮點(diǎn)等 ，激勵(lì)廣大農(nóng)民工向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，樹立了農(nóng)民工吃苦耐勞 、 用心投身城市建設(shè)的良好群體形象 。三、存在的問(wèn)題(一)監(jiān)管力度不夠隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展 ，今年來(lái)我區(qū)勞資糾紛 、 工傷案件呈現(xiàn)增長(zhǎng)勢(shì)頭 ，缺乏勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu) ，民工欠薪隱患不可小視 。(二)建筑行業(yè)難度較大大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經(jīng)歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人

44、主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動(dòng)者簽訂固定勞動(dòng)關(guān)系，多只采取口頭協(xié)議 。 客觀上建筑業(yè)多根據(jù)工期 、 項(xiàng)目、 季節(jié)用人 ，流動(dòng)性比較大 。四、明年工作打算(一)用心指導(dǎo)規(guī)范用人單位用工行為。一是深化認(rèn)識(shí) ，加大宣傳。加強(qiáng)與新聞媒體合作，充分利用各種載體進(jìn)行全方位宣傳報(bào)道，透過(guò)開展廣場(chǎng)咨詢 、 知識(shí)競(jìng)賽 、 專題講座等形式 ，用心營(yíng)造全社會(huì)學(xué)法、 知法 、 守法的良好氛圍 。 二是深入企業(yè) ，廣泛調(diào)研 。 針對(duì)熱點(diǎn) 、 難點(diǎn)問(wèn)題 ，深入基 層企業(yè)調(diào)查研究 ，提出有針對(duì)性 、 有操作性的解決措施 。 三是狠抓規(guī)范 ，強(qiáng)化指導(dǎo) 。 加強(qiáng)對(duì)用人單位用工狀況的督查 ，指導(dǎo)、 監(jiān)督用人

45、單位依法簽訂勞動(dòng)合同 ，健全完善勞動(dòng)規(guī)章制度 ，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益 ，避免或減少勞動(dòng)糾紛 。(二)共建城鄉(xiāng)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。健全用人單位裁員預(yù)警調(diào)控、報(bào)告受理 、 監(jiān)督檢查等制度 ，依法規(guī)范用人單位裁員行為 。 建立用人單位欠薪預(yù)警機(jī)制 ，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)和困難企業(yè)工資發(fā)放狀況的監(jiān)督檢查，健全預(yù)防和解決企業(yè)拖欠職工工資工作協(xié)調(diào)機(jī)制 ，及時(shí)調(diào)處因欠薪引發(fā)的矛盾 。加強(qiáng)對(duì)勞資糾紛的預(yù)警監(jiān)測(cè)，制定工作預(yù)案 ，落實(shí)工作職責(zé) ，綜合運(yùn)用監(jiān)察執(zhí)法 、調(diào)解仲裁等措施 ，快速介入 、及時(shí)處置涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的突發(fā)事件，努力使各類矛盾化解在基層。堅(jiān)持 一手抓當(dāng)前矛盾的化解處理 ，一 手抓長(zhǎng)效機(jī)制的建立健

46、全，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處全程化、 信息化、制度化 、 長(zhǎng)效化為 目標(biāo)，逐步構(gòu)建完善的勞動(dòng)關(guān)系工作體系 。勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)（六）：今年以來(lái)， 縣總工會(huì)在縣委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下 ，以和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心 ，以職工維權(quán)為重點(diǎn) ，以建立規(guī)范有序 、 公正合理、 互利共贏 、 和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系為 目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了企事業(yè)發(fā)展 、 勞動(dòng)關(guān)系 、 生態(tài)環(huán)境 、 社會(huì)職責(zé) 、 企業(yè)文化全面和諧 ，促進(jìn) 經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展 。 現(xiàn)將半 年來(lái)工作開展?fàn)顩r匯報(bào)如下：一、召開專門會(huì)議 ，達(dá)成共識(shí)我們從提高認(rèn)識(shí)入手，召開了縣總工會(huì)機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府 關(guān)于大力發(fā)展和

47、諧勞動(dòng)關(guān)系的意見 和市委、市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市企務(wù)公開暨群眾合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于2013 年勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位建立工作的意見的通知（ 辦字 201317 號(hào)）文件，大家一致認(rèn)為 ，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要資料，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、 是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要保障，對(duì)于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè) ，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ，都具有十分重要的好處，從而增強(qiáng)了工作的政治職責(zé)感和使命感 。二、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持 、三方協(xié)調(diào)配合縣委副書記 、縣委常委 副縣長(zhǎng) 等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20XX4 號(hào)和辦字 20XX17 號(hào)文件后都做了重要批示，對(duì)開展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了 更新更高的要求 。為更好地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào) ，得到