在公司項(xiàng)目分析會(huì)上的發(fā)言稿

1、在公司項(xiàng)目分析會(huì)上的發(fā)言稿導(dǎo)讀：本文是關(guān)于在公司項(xiàng)目分析會(huì)上的發(fā)言稿，希望能幫 助到您！通過(guò)對(duì)以上幾個(gè)典型項(xiàng)目的分析，我們可以知道一個(gè)基本道 理：我公司所有的收入，都來(lái)自于一個(gè)個(gè)的項(xiàng)目代維項(xiàng)目、 大小修項(xiàng)目、更改項(xiàng)目、設(shè)備安裝調(diào)試項(xiàng)目、培訓(xùn)項(xiàng)目。只有做 好具體項(xiàng)目微觀層面上的精細(xì)管理，才能逐漸實(shí)現(xiàn)公司層面的經(jīng) 營(yíng)目標(biāo)。公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)， 實(shí)際就維系在一個(gè)個(gè)項(xiàng)目的安全、 質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)性的管理基礎(chǔ)上，分公司安全經(jīng)營(yíng)承包任務(wù)完成的瓶 頸，也維系在項(xiàng)目完成上。項(xiàng)目管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的生命線， 項(xiàng)目經(jīng)理駕馭各類項(xiàng)目的能力，一定程度上說(shuō)，就是公司檢修能 力。典型項(xiàng)目的總結(jié)分析，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理有至關(guān)重要的意

2、義。自 XX 年公司重組以來(lái)，公司一直堅(jiān)持走項(xiàng)目化管理道路。幾 年來(lái)，為貫徹執(zhí)行這一管理上的戰(zhàn)略目標(biāo)，公司逐步推行了與之 相匹配的工作標(biāo)準(zhǔn)及制度建設(shè)： iso 9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證， 職 業(yè)健康安全管理體系與電力行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)程的兼容運(yùn)行， 公司 項(xiàng)目管理辦法的貫徹，項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行安全、質(zhì)量進(jìn)度、經(jīng)營(yíng)承 包三個(gè)責(zé)任書管理，項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)分析制度。實(shí)踐和時(shí)間都證明了， 這些都是行之有效的措施?？茖W(xué)分析項(xiàng)目的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)， 對(duì)項(xiàng)目管理水平提高有重要意義。項(xiàng)目的安全管理指標(biāo)、質(zhì)量管 理指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)管理指標(biāo)，猶如一道道關(guān)隘，每一關(guān)都需要我 們共同分析、研究、總結(jié)、提高。只有這樣，才能改進(jìn)我們的工

3、作，提高企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。我們要讓以人為本、科學(xué)發(fā)展、效 率優(yōu)先的企業(yè)文化，深入到項(xiàng)目精細(xì)管理的具體操作中去，直 接指導(dǎo)我們的安全管理、質(zhì)量管理、績(jī)效管理。電力檢修項(xiàng)目屬高危重工業(yè)行業(yè)， 在 20-50 天內(nèi)要過(guò)安全關(guān)、 時(shí)間關(guān)、質(zhì)量關(guān)。項(xiàng)目工期緊，安全、質(zhì)量要求高，這給項(xiàng)目經(jīng) 理提出了很高的要求，對(duì)項(xiàng)目部的成員也提出了很高要求。正因 為如此，公司制定了各項(xiàng)閉環(huán)管理措施和制度，希望這些制度落 實(shí)到項(xiàng)目的預(yù)案上，落實(shí)到人員組織施工措施上，落實(shí)到安全組 織施工措施，落實(shí)，落實(shí)到質(zhì)量組織施工措施，落實(shí)到施工進(jìn)度 組織措施上，落實(shí)到項(xiàng)目經(jīng)理安全、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任書上。 項(xiàng)目主要由人組成，大唐集團(tuán)的企業(yè)

4、文化的核心是以人為本 我們?cè)谌藛T日常安排、人員職業(yè)培訓(xùn)、人盡其才、績(jī)效考核 這幾個(gè)方面的工作，是不是認(rèn)識(shí)到位、措施到位、改進(jìn)到位、閉 環(huán)管理到位？員工情緒和怨氣的產(chǎn)生，我們不能僅僅停留在具體 項(xiàng)目上，要仔細(xì)分析員工情緒和怨氣的產(chǎn)生原因，還有沒(méi)有更深 層次的原因：是我們執(zhí)行制度造成的怨氣？還是沒(méi)有很好執(zhí)行制 度造成的怨氣？情緒和怨氣的產(chǎn)生，大多數(shù)情況是沒(méi)有正確執(zhí)行 制度造成的，是標(biāo)準(zhǔn)和要求不一致造成的，是錯(cuò)誤的績(jī)效考核甚 至是干好干壞一個(gè)樣子的絕對(duì)平均主義造成的。在處理公司管理 目標(biāo)、制度執(zhí)行、員工績(jī)效考核時(shí)，我們要抓住這三者之間的辨 證關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)就是員工的怨愿二氣 ，這三者之間的辨證關(guān)系 解

5、決好了，怨愿二氣就理順了，企業(yè)的和諧發(fā)展才可能實(shí)現(xiàn)。 詩(shī)經(jīng)上說(shuō)： “和諧之舟，關(guān)關(guān)鑄就；遙眺術(shù)御，君子好逑。 一個(gè)企業(yè)的成功，是全面的、可持續(xù)的成功；一個(gè)項(xiàng)目的成功， 是安全、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等方面全方位的成功。成功來(lái)自于遠(yuǎn)見(jiàn) 灼識(shí)和嚴(yán)格的組織體系，來(lái)自于科學(xué)的駕馭方法，這既是公司的 追求，也應(yīng)該成為項(xiàng)目經(jīng)理的追求。不斷啟用新人，不斷發(fā)現(xiàn)新人，積極穩(wěn)妥推進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理人隊(duì) 伍建設(shè)，是公司實(shí)施人力資源建設(shè)的重大措施。 合格的項(xiàng)目經(jīng)理, 只有根植于實(shí)踐的土壤，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中鍛煉，在實(shí)踐 中提高，才能茁壯成長(zhǎng)。新人做項(xiàng)目經(jīng)理，要經(jīng)歷項(xiàng)目先易后難 的過(guò)渡；在復(fù)雜的綜合項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)中，應(yīng)該建立專業(yè)分項(xiàng)目經(jīng) 理虛擬崗位設(shè)立，靠施工實(shí)踐來(lái)加大項(xiàng)目經(jīng)理的培養(yǎng)力度。公司 能不斷涌現(xiàn)出合格的項(xiàng)目經(jīng)理人，企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)才能