薪酬設(shè)計(jì)實(shí)施方案

1、 對(duì)薪等表的說(shuō)明（ 對(duì)薪等表的說(shuō)明（4） 兼容 性 設(shè)立專(zhuān)業(yè)序列主要是為解決員工上升渠道狹窄的問(wèn)題，使員工可以安 心通過(guò)提高自身業(yè)務(wù)能力，獲得較高的價(jià)值回報(bào) 其他職位系列的員工如果已上升到本職系最高等級(jí)，也可通過(guò)轉(zhuǎn)到專(zhuān) 業(yè)序列獲得繼續(xù)發(fā)展 專(zhuān)業(yè)序列中的相關(guān)專(zhuān)業(yè)等級(jí)的劃分，主要以企業(yè)內(nèi)部的需求和要求進(jìn) 行，與通常的技術(shù)職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)無(wú)關(guān)，以更好的適應(yīng)企業(yè)需求 比如會(huì)計(jì)師這個(gè)等級(jí)，并不是指通常社會(huì)上的會(huì)計(jì)職稱(chēng)， （比如會(huì)計(jì)師這個(gè)等級(jí)，并不是指通常社會(huì)上的會(huì)計(jì)職稱(chēng)，而是由企業(yè) 內(nèi)部根據(jù)該會(huì)計(jì)人員的表現(xiàn)，所認(rèn)可或承認(rèn)而給予的會(huì)計(jì)師待遇） 內(nèi)部根據(jù)該會(huì)計(jì)人員的表現(xiàn)，所認(rèn)可或承認(rèn)而給予的會(huì)計(jì)師待遇） 員工

2、所取得的專(zhuān)業(yè)序列中的相關(guān)專(zhuān)業(yè)等級(jí)，并不是固定不變的，而是 要根據(jù)其個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)而進(jìn)行調(diào)整的，具有不固定性 如小王2006年獲得工程師，并不能保證 年獲得工程師， 年仍能獲的工程師待遇， （如小王 年獲得工程師 并不能保證2007年仍能獲的工程師待遇， 年仍能獲的工程師待遇 如果他的工程師等級(jí)工資為最低級(jí)，而又業(yè)績(jī)不佳的情況下， 如果他的工程師等級(jí)工資為最低級(jí)，而又業(yè)績(jī)不佳的情況下，2007年 年 可能會(huì)從工程師等級(jí)劃落到助理工程師等級(jí)中） 可能會(huì)從工程師等級(jí)劃落到助理工程師等級(jí)中） 員工能否獲得高專(zhuān)業(yè)等級(jí)的名額，將與公司對(duì)部門(mén)的要求相關(guān) （如公司對(duì)制造事業(yè)部規(guī)定，根據(jù)部門(mén)業(yè)績(jī)表現(xiàn)，其部門(mén)最多只能有 如公司對(duì)制造事業(yè)部規(guī)定， 如公司對(duì)制造事業(yè)部規(guī)定 根據(jù)部門(mén)業(yè)績(jī)表現(xiàn)，其部門(mén)最多只能有15 個(gè)高級(jí)技師崗位待遇， 個(gè)高級(jí)技師崗位待遇，那么員工能否獲得高級(jí)技師待遇將必須參照此 規(guī)定，不能超出上限） 規(guī)定，不能超出上限） 獲得高級(jí)專(zhuān)業(yè)序列待遇，將承擔(dān)更大的責(zé)任 比如某技術(shù)工人提拔成為高級(jí)技師， （比如某技術(shù)工人提拔成為高級(jí)技師，公司對(duì)他的考核指標(biāo)上可能就將 增加“一年培訓(xùn)學(xué)徒數(shù)量及效果”等指標(biāo)， 增加“一年培訓(xùn)學(xué)徒數(shù)量及效果”等指標(biāo)，以提高公司的整體技術(shù)能 如果未完成此指標(biāo)，可能將會(huì)影響他的工資晉升） 力，如果未完成此指標(biāo)，可能將會(huì)影響他的工資晉升） 適應(yīng) 性 專(zhuān)業(yè)序 列工