001員工薪酬控制程序最新

1、龍億運動器材（深圳）有限公司 LONG YI SPORTING GOODS (SHEN ZHEN) CO.,LTD文件編號LY- -M001版次A/2文件名稱員工薪酬管理辦法頁次第4頁共4頁制（修）訂日期2010-6-19員工薪酬管理辦法文件編號:LY- -M001機密水準: 機密 密 普通 變更記錄版次變更內容摘要修改人變更頁碼變更日期A/2修改1.3內容張平第2頁2010-6-19A/2修改4.1.1薪酬核算內容張平第2頁2010-6-19A/2刪除4.1.1.2內容張平第2頁2010-6-19A/2修改4.1.1.3內容張平第2頁2010-6-19A/2修改4.1.1.6.a內容張平第3

2、頁2010-6-19A/2修改4.1.1.6.c內容張平第3頁2010-6-19A/2修改4.1.1.7內容張平第3頁2010-6-19核準審核制定1.目的1.1遵循國家勞動法規(guī)，完善公司薪酬管理體系.1.2體現(xiàn)多勞多得的分配原則.1.3提高員工工作熱情的激勵機制. 2.適用范圍 全體在職職工.3.職責 3.1人事文員:考勤統(tǒng)計、核對及員工薪酬核算.3.2財務人員:干部薪酬核算。3.3人資課主管:薪酬的審核。3.4副理:薪酬的核準。4.程序4.1薪酬項目核算 4.1.1薪酬核算：當月薪酬=底薪+加班薪酬+浮動考核獎金+高溫津貼+外宿補貼+其它（如補助等）-其它代繳款（如國家要求代繳的個人所得稅

3、、代繳的保險費用等） 4.1.1.1底薪核算 a.當月滿勤時月底薪=當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定之最低薪資標準。b.當月有缺勤時月底薪=底薪-（底薪÷21.75×請假天數(shù)）c.當月新入職或月中離職月底薪=底薪÷21.75×實際出勤天數(shù)滿勤：當月周六、周日及國家法定假日之外的其它周一至周五的正班出勤天數(shù)。請假天數(shù)不包含法定假日、周六、周日與有薪假。當月實際出勤天數(shù)：周一至周五的正班出勤天數(shù)（不包含周六、周日及國家法定假日）。 4.1.1.2高溫津貼每年610月份享有；1天=正班8H，不足8H不予計算)。4.1.1.3有薪假薪酬核算 a.在公司服務滿一年的員工,從下一年度

4、開始可享受有薪年假待遇. b.有薪年假期為:工作滿一年以上五年以下,每年享有5天;五年以上十年以下,每年享有7天;10年以上20年以下,每年享有10天. c.有薪假薪酬按底薪核算,有薪假期間各類補貼、獎金等不再計發(fā). d.有薪假薪酬=當?shù)卣畹托劫Y標準÷21.75×有薪假天數(shù)4.1.1.4加班時薪計算 員工加班時薪=時資標準×K(K值如下表) K值加班時間150%周一周五200%周六、周日300%法定節(jié)假日4.1.1.5浮動考核獎金： a.試用期滿的人員享有浮動考核獎金（試用技工除外），各崗位之浮動考核獎金級別參照員工手冊或公司發(fā)頒布的薪資對照表。 b.浮動考核

5、獎金非固定工資，滿試人員享有的浮動考核獎金依從事不同的崗位享有,并依個人工作績效、工作表現(xiàn)及配合度予以考核,采用浮動的方式,浮動考核獎金隨個人工作績效的變化而變化.c.浮動考核獎金核算: 當月浮動考核獎金=本崗位浮動考核獎金÷當月標準出勤天數(shù)×當月出勤天數(shù)×績效達成率×違規(guī)記點d.各課于每月2日前將上月各課個人績效統(tǒng)計表交至人事文員處,人事文員依課內提交的績效統(tǒng)計表核算其浮動考核獎金并給予的多寡，依照績效達成的百分比核算。4.1.1.6加班薪酬： 所有人員每周一至周五出勤超出8小時之外的工作出勤時間、周六工作出勤時間及節(jié)假日的工作出勤時間均為額外出勤,均

6、以加班計算核算加班薪酬,每周休息一天. 4.1.1.7外宿補貼:a.外宿人員享有60元/月的外宿補貼;b.已住宿員工需申請外宿的，須在月底之前辦理好外宿審批手續(xù)，從次月開始享有外宿補貼。c.當月新入職和月中離職申請外宿的)以2元/天核算發(fā)放.(當月20號后入職人員，次月開始享有外宿補貼).4.2薪酬核算 4.2.1每月2日前各課助理將其課上月考勤表報人資課人事文員處.(逢假日等順延) 4.2.2每月3日前人事文員將上月各課考勤匯總表交至課助理,由課主理協(xié)助各人員核對上月出勤是否正確.并于每月4日前交回人事文員處. 4.2.3每月7日前人資課人事文員核算員工上月薪酬并打印工資發(fā)放表、工資匯總表報

7、人資課主管審核、副理核準. 4.2.4人事文員依核準后的工資發(fā)放表打印工資條. 4.2.5人事文員將核準后的工資發(fā)放表、工資匯總表及工資條交財務,由財務進行發(fā)薪轉帳業(yè)務. 4.3薪酬支付 4.3.1公司每月10日發(fā)上月薪酬,發(fā)薪逢周六、周日或節(jié)假日則提前發(fā)放. 4.3.2公司每位職工需由公司或個人辦理一張招商銀行的“一卡通”銀行卡.員工在工資單上簽字后,憑卡自行到銀行取錢. 4.3.3發(fā)薪時領薪人將收到一份工資條,列出薪酬項目及數(shù)據(jù),供領薪人查對. 4.3.4當領薪人發(fā)現(xiàn)薪酬有差錯時,應及時向所在課助理反映.由課助理在發(fā)放工資條后3日內匯總上報人資課人事文員處,由人事文員核查后在下月核算薪酬時予以更改.未在3日內上報的視為薪